የሰራተኞች ማረጋገጫ ደንቦች። ኮሚሽን ማረጋገጫ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የማስረጃ ስራ እንደ አንድ በጣም አስፈላጊ የሰራተኞች እንቅስቃሴ አካል ነው። በየወቅቱ የሚገመገሙ ሰራተኞች ስብጥር ለእያንዳንዱ ኢንዱስትሪ ለብቻው ተፈቅዷል። የማረጋገጫ ሥራ እንዴት እንደሚካሄድ በዝርዝር እንመልከት።

አጠቃላይ መረጃ

በግምት ውስጥ ያለው ተግባር በእያንዳንዱ የተወሰነ ምድብ ሰራተኛ የተያዘውን የስራ መደብ ለማክበር ሙያዊ ብቃትን እንደ ወቅታዊ ፍተሻ መረዳት አለበት። ህጉ ይህንን አሰራር ለመፈጸም ያለ ምንም ልዩነት ለሁሉም ሰው ግዴታ አይፈጥርም. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ እና በሌሎች የአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ደንቦች ውስጥ እንደዚህ አይነት ድንጋጌዎች የሉም. ይህ በእንዲህ እንዳለ, ህጉ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ሙያዊ ብቃትን አስገዳጅ ፈተና ያቀርባል. ተግባሮቻቸው በልዩ ሕጎች የሚተዳደሩ ሲሆን ይህም የሰራተኞች የምስክርነት ሂደትን ያዘጋጃል።

የሚያስፈልገው ማረጋገጫ

ህጉ ለምስክርነት ህጎች ያቀርባል፡

1. የተወሰነ የኢኮኖሚ ድርጅቶች ሰራተኞችኢንዱስትሪዎች።
2. የሩሲያ ፌዴሬሽን ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች፣የአንዳንድ የፌዴራል፣የማዘጋጃ ቤት እና የክልል አስፈፃሚ መዋቅሮች ተቀጣሪዎች።
3. የአሃዳዊ ኢንተርፕራይዞች ኃላፊዎች።

የመጀመሪያው ምድብ ተግባራቸውን የሚመለከቱ ሰራተኞችን ያጠቃልላል፡

1. የስራ መላኪያ ቁጥጥር በሃይል ሴክተር።
2. የባቡር ትራፊክ፣ በባቡር ሀዲዶች ላይ ስራዎችን በመዝጋት።
3. የአሰሳውን ደህንነት ያረጋግጡ።
4. አደገኛ የምርት ተቋማት።
5. የኬሚካል ጦር መሳሪያዎች ማከማቻ እና ውድመት።
6. የአየር አገልግሎት።
7. ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች።
8. የionizing ጨረር ምንጮች።
9. የጠፈር መሠረተ ልማት።

የላይብረሪ ሰራተኞችም የግዴታ የምስክር ወረቀት ተሰጥቷቸዋል። በሌሎች በሁሉም ሁኔታዎች አሰራሩ በፈቃደኝነት ነው።

የሰራተኞች ማረጋገጫ ደንቦች

የተሰራው በበጎ ፈቃደኝነት የብቃት ፈተና በሚያደርጉ ኢንተርፕራይዞች ነው። የተገለጸው ሰነድ በአሰሪው እና በድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት የተጠናቀረ ነው. የማረጋገጫ ቁልፍ ጥያቄዎችን መግለፅ አለበት። የድርጅቱን ልዩ ሁኔታዎች, የሰራተኞች ብቃትን እና ሌሎች የአመራር ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኞችን ለመገምገም ዘዴዎች ተዘጋጅተዋል. የሰራተኞች የምስክር ወረቀት ላይ ያለው ደንብ ከማረጋገጡ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ነጥቦች የሚያንፀባርቁ ክፍሎችን ማካተት አለበት. ለየብቻ አስባቸው።

የሰራተኛ ምድቦች

የሰራተኞች የምስክር ወረቀት ላይ ያለው ደንብ የትኛውን ሰራተኛ በግልፅ መወሰን አለበት።የብቃት ፈተና ተገዢ እና ማን አይደለም. በመጀመሪያ ደረጃ, ፈተናው የሚካሄደው ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ምድብ ጋር በተዛመደ እንደ ሰራተኞች ነው. በዋናነት በአእምሮ ሥራ ላይ የተሰማሩ እንዲህ ዓይነት ሠራተኞች ናቸው። እንደ ደንቡ, ተግባሮቻቸው አመራርን, ማፅደቅ, የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማጎልበት, ማንኛውንም መረጃ ማዘጋጀት. በአካላዊ ጉልበት ላይ የተሰማሩ የሰራተኞች ቡድን ሰራተኞች ይባላሉ. የእነሱ ተግባራት የቁሳቁስ ምርቶችን በቀጥታ መፍጠር, የምርት እንቅስቃሴዎችን መስጠትን ያካትታሉ. እንደ ደንቡ, ለዕውቅና ማረጋገጫ አይጋለጡም. ለሙያዊ ብቃት ለመፈተሽ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ምርጫ የሚከናወነው የድርጅቱን ባህሪያት ከግምት ውስጥ በማስገባት በሠራተኞች አገልግሎት ነው።

ከሌሎች

ማረጋገጫ በሠራተኞች ላይ አይደረግም፡

1. ከአንድ አመት ባነሰ ጊዜ ውስጥ በግዛቱ የሚቆዩ። ይህ የሆነበት ምክንያት ተገቢው ልምድ ስለሌላቸው ነው, እና የምስክር ወረቀት ኮሚቴው የሚያደርጋቸው መደምደሚያዎች, በዚህ መሰረት, ያዳላ ይሆናል.
2. ነፍሰ ጡር ሰራተኞች። ምንም እንኳን ልዩነት ቢኖርም, በዚህ ላይ እገዳው በ Art. 261 ቲኬ።
3. ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ጥገኛ ልጆች ያሏቸው እና እነሱን ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች። የእነዚህ ሰራተኞች የምስክር ወረቀት የእረፍት ጊዜ ካለቀ ከ 1 ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይከናወናል. የመጨረሻው ቀን ልጅን በመንከባከብ ወቅት አንዲት ሴት ብቃቷን ሊያጣ ስለሚችል ነው. 1 አመት ለማገገም እንደ ምክንያታዊ ጊዜ ይወሰዳል. በተጨማሪም, ቢኖርምአለመታዘዝ, አሠሪው በ Art. 81 ገጽ 3 ቲኬ.

ተጨማሪ

የሰራተኞች ዝርዝር ለማረጋገጫ ተገዢ ያልሆኑ ሰራተኞችን ሊያካትት ይችላል፡

1. ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን በትርፍ ጊዜ (ውስጣዊ) ማከናወን።
2. ከእነሱ ጋር ለ1-2 ዓመታት ውል የተፈረመ።
3. እንደገና ሥልጠና የወሰዱ ወይም የላቀ ሥልጠና የወሰዱ። ከእነዚህ ክስተቶች መጨረሻ ጀምሮ በዓመቱ ውስጥ ሊረጋገጡ አይችሉም።
4. ወጣት ባለሙያዎች። እዚህ ላይ በዩኒቨርሲቲው በተመደበው የግዴታ ሙያዊ እንቅስቃሴ ጊዜ ከእነዚህ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ የምስክር ወረቀት አልተሰጠም ማለት ተገቢ ነው ። ይህ አሰራር ዛሬ ባለመኖሩ ምክንያት ወጣት ስፔሻሊስቶችን በዝርዝሩ ውስጥ ማካተት በድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ ነው.

ወቅታዊነት

የፍተሻ ሁኔታዎችን በሠራተኞች የምስክር ወረቀት ላይ ባለው ደንብ ውስጥ ማካተት ያስፈልጋል። በመጀመሪያ ደረጃ የእሱን ድግግሞሽ መወሰን ያስፈልጋል. በአሁኑ ጊዜ በ 05.10.1973 የወጣው ደንብ ቁጥር 267/470 በሥራ ላይ ነው, የምህንድስና እና ቴክኒካል, የአመራር ሰራተኞች እና የሌሎች ልዩ ባለሙያተኞች ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ከሶስት እስከ አምስት ዓመታት ውስጥ 1 ጊዜ ይከናወናል. በዚህ መሠረት ይህ ድግግሞሽ የአገር ውስጥ ኢንተርፕራይዝ ሰነድ ለማጠናቀር እንደ መሠረት ሊወሰድ ይችላል. ለምሳሌ, የሰራተኞች የምስክር ወረቀት ላይ ያለው ደንብ በሶስት ወይም በአራት ዓመታት ውስጥ የ 1 ጊዜ ድግግሞሽ መመስረት ይችላል. የፍተሻውን ድግግሞሽ ለመወሰን ይፈቀድለታል. ለምሳሌ, ከአንድ ጊዜ በላይ አይደለምበሶስት ዓመቱ።

ጊዜ

ድግግሞሹን በማቋቋም ሂደት ውስጥ ፣የፍተሻ መጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናትን ወዲያውኑ መወሰን ጥሩ ነው። ለምሳሌ, በትምህርት ተቋማት ውስጥ, የማስተማር ሰራተኞችን የምስክር ወረቀት ለማግኘት ትእዛዝ ከወጣበት ጊዜ ወይም በትእዛዙ ውስጥ በቀጥታ ከተጠቀሰው ጊዜ ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል. ማረጋገጫው የሚከናወንበትን ጊዜ መወሰን አስፈላጊ ነው. አደረጃጀቱ ራሱን ችሎ የሚወስነው በሠራተኞች ብዛት፣ በምስክርነት ኮሚሽኑ ስብጥር፣ በሠራተኞች የብቃት ደረጃ ወዘተ በመመራት ነው። ድርጅቱ ትልቅ ከሆነ እና ይህንን ጊዜ ለማሟላት የማይቻል ከሆነ, ሂደቱ በደረጃ ይከናወናል. ለማረጋገጫ ተገዢ የሆኑ ሰራተኞች በድግግሞሽ ገደቦች ውስጥ ባሉት አመታት ውስጥ ይሰራጫሉ. የማረጋገጫውን ትክክለኛ ጊዜ ለመወሰን የማይቻል ከሆነ, በጭንቅላቱ ቀጥተኛ ትዕዛዞች ሊመሰረቱ ይችላሉ. ይህ እውነታ የፍተሻ ሁኔታዎችን በሚቆጣጠረው የአካባቢ ሰነድ ላይ መንጸባረቅ አለበት።

ሰራተኞችን ማሳወቅ

ደንቡ ስለ፡ መረጃ ማካተት አለበት

1. የሰራተኛው የግዴታ ማሳወቂያ ፍተሻው ከመጀመሩ ከአንድ ወር በፊት ስለ ጊዜው እና የጊዜ ሰሌዳው።
2. የሰራተኛውን ከቀረቡለት ባህሪያት ጋር መተዋወቅ። ከእውቅና ማረጋገጫው ቢያንስ 7 ቀናት በፊት ይከናወናል።

የአካባቢው ህግ ሰራተኛው መተዋወቅ ያለበትን ሌሎች ሰነዶችንም ያመለክታል። የመጨረሻ ካለየምስክር ወረቀት፣ ሰራተኛው አስፈላጊውን ቅጂ እስኪያገኝ ድረስ ውጤቱን እንዲያጠና መቻል አለበት።

የማረጋገጫ አይነቶች

ማስረጃ ሊደረግ ይችላል፡

1. የታቀደ። እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ በጊዜው ይከናወናል።
2. ያልታቀደ። ይህ የእውቅና ማረጋገጫ ቀደም ተብሎም ይጠራል።

ከሚከተለው ጋር በተያያዘ ያልተያዘ ፍተሻ ሊደረግ ይችላል፡

1. የሰራተኛውን ወደ ከፍተኛ ቦታ ማሳደግ በቀድሞ ሰራተኛ ሲለቀቅ።
2. በሙያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ጉልህ የሆኑ የተሳሳቱ ስሌቶች ወይም ግድፈቶች፣የዲሲፕሊን ጥሰት መፈጸም ከስራ አፈጻጸም አግባብ ያልሆነ/ደካማ ጥራት ጋር የተያያዘ። በአንድ ሰራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ተለይተው የሚታወቁ ጉድለቶች ለጠቅላላው ክፍል ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ።

ማረጋገጫ ሌላ ቦታ ማግኘት ወይም እራሱን እንደ ተስማሚ እጩ ማወጅ በሚፈልግ ሰራተኛው በራሱ ጥያቄ ሊከናወን ይችላል። የምስክር ወረቀት በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በአንዱ የአስተዳደር መሳሪያ ሰራተኞች ሊጀመር ይችላል. ለምሳሌ ከአመት በፊት ወደ ክልል የገባ እና ፈተናውን ያላለፈ ሰራተኛ በፈተናው ወቅት አስፈላጊው ልምድ እና ከፍተኛ ደረጃ ባለመኖሩ ኦዲት ሊያስፈልግ ይችላል።

ግቦች

አንደኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ሊሆኑ ይችላሉ። የምስክር ወረቀት የተከናወነባቸውን ሁሉንም ዓላማዎች በደንቡ ውስጥ ማመልከት ጥሩ ነው. ዋናዎቹ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

1. የሰራተኛውን የስራ አፈጻጸም መገምገም።
2. በሰራተኛው የተያዘውን የስራ መደብ መመዘኛዎች መመዘኛ ማረጋገጥ።
3. የሥልጠና ክፍተቶችን መለየት።
4. የሰራተኛ ሙያዊ እድገት እቅድ ምስረታ።

ተጨማሪ ኢላማዎች ሊሆኑ ይችላሉ፡

1. የሰራተኛውን ከቡድኑ ጋር ያለውን ተኳሃኝነት ማረጋገጥ። በዚህ ሁኔታ በቡድን ውስጥ የመንቀሳቀስ ችሎታው ይረጋገጣል, ለአመራሩ እና ለመላው ድርጅቱ ያለው ታማኝነት ይመሰረታል.
2. በተያዘው የስራ መደብ ላይ ተግባራትን ለማከናወን ያለውን ተነሳሽነት በመፈተሽ።
3. የሰራተኛው ሙያዊ እድገት ተስፋዎች ትንተና።

በተጨማሪ ደንቦቹ ለአጠቃላይ ግቦች ሊሰጡ ይችላሉ፡

1. የሰራተኞች አስተዳደርን ጥራት ማሻሻል፣የሰራተኞች እንቅስቃሴ ውጤታማነት።
2. የሰራተኞችን ሃላፊነት እና የአስፈፃሚ ዲሲፕሊን ማጠናከር።

ልዩ ግቦችን በአካባቢያዊ ድርጊት መግለጽ ተፈቅዷል። ሊሆኑ ይችላሉ፡

1. የሚቀነሱ ወይም የሚባረሩ የስራ መደቦችን እና ሰራተኞችን ዝርዝር ማቋቋም።
2. በኢንተርፕራይዙ ውስጥ ያለውን የስነ-ልቦና ሁኔታ ማሻሻል።

የፍተሻ አካል

የአካባቢው ህግ የማረጋገጫ ኮሚሽኑ የሚሰራበትን እቅድ መወሰን አለበት። በተለይም ሁኔታዎች የሚመሰረቱት በሚከተሉት መሰረት ነው፡-

• የፍተሻ አካሉ ስብሰባዎች፤
• ውሳኔ ለማድረግ፤
• ለሰራተኞች ምክሮችን አዘጋጁ።

በአርት ክፍል 3 መሰረት ያንን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። 81 የሠራተኛ ሕግ ሁኔታ ውስጥ መሆኑን አቋቋመማረጋገጫ, የሥራ ስምሪት ውል እንዲቋረጥ ሊያደርግ የሚችል ውጤቶቹ, የመጨረሻው የምስክር ወረቀት የሚከናወነው በሠራተኛ ማህበራት ተወካዮች ተሳትፎ ነው. በዚህ ረገድ የሠራተኛ ማኅበሩ አባላት ተሳትፎ ቅፅ በአካባቢው ድርጊት ውስጥ መወሰን አለበት. የከፍተኛ የምስክርነት ኮሚሽኑ የብቃት ፈተናን በፌዴራል ባለስልጣናት ውስጥ ያካሂዳል. አደረጃጀቱ የተመሰረተው ከመሪ ክፍሎች እና ሚኒስቴር መስሪያ ቤቶች ከፍተኛ ባለስልጣናት ነው። የከፍተኛ የምስክርነት ኮሚሽን ለምሳሌ በፍትህ ስርዓት ውስጥ ተሰጥቷል. ተግባሯ የአሁን ሰራተኞችን ማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን ለዳኞች እጩዎችንም ያካትታል።

Nuance

በሠራተኛ ማኅበር አባል የማረጋገጫ ኮሚሽን ውስጥ መካተት በሁሉም ጉዳዮች ላይ ግዴታ አይደለም። በአጻጻፍ ውስጥ መገኘቱ በኦዲት ዓላማ ላይ የተመሰረተ ይሆናል. ከላይ እንደተጠቀሰው የምስክር ወረቀት ሙያዊ ብቃትን ለመመስረት ከተሰራ እና በውጤቶቹ ላይ በመመስረት ሰራተኛው ሊሰናበት ይችላል, ከዚያም ተወካይ መገኘት ግዴታ ነው. በሌሎች ሁኔታዎች, ጥብቅ ቁጥጥር አይደረግም. ለምሳሌ፣ የሰራተኞች መጠባበቂያ ለመመስረት፣ የደመወዝ ምድቦችን ለመጨመር፣ ወዘተበማረጋገጫ ወቅት ተወካይ መገኘት አስፈላጊ አይደለም።

ባህሪዎች

የእውቅና ማረጋገጫ በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል። ለምሳሌ የሰራተኛውን ሙያዊ እንቅስቃሴ በቀጥታ መፈተሽ ሊሆን ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የተፈቀደላቸው ሰዎች በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ ይገኛሉ. በተጨማሪም ተቆጣጣሪዎች ለአፈፃፀም ትክክለኛነት, የመረጃ ነጸብራቅ ወቅታዊነት ሰነዶችን ያጠናሉ. ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች፣ የማረጋገጫ ፈተናዎች ቀርበዋል። ናቸውአስፈላጊ፣ ለምሳሌ፣ ተግባራቸው ልዩ እውቀት ለሚፈልጉ።

ውጤቶች

በመተዳደሪያ ደንቡ ውስጥ የምስክር ወረቀቱ ከተረጋገጠ በኋላ ሊደረጉ የሚችሉትን መደምደሚያዎች ቃላቶች ማዘዝ አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, የቼክ ውጤቱን በግልፅ እና በግልጽ የሚያመለክቱ መሆን አለባቸው. በተግባር ፣ እንደዚህ ያሉ ቀመሮች ከቦታው ጋር የማይዛመድ ወይም ሁኔታዊ በሆነ መልኩ ጥቅም ላይ ይውላሉ። የመጨረሻው መደምደሚያ ይህንን ሰራተኛ በተመለከተ ለአስተዳዳሪው የተወሰኑ ምክሮች መኖሩን ያመለክታል. ይህ መካከለኛ ግምገማ ትልቅ ተግባራዊ ጠቀሜታ አለው. የሰራተኛውን ሙያዊ ባህሪ ላይ ተጽእኖ ለማድረግ ያስችልዎታል. እንደ "ተስማሚ"፣ "የተመሰከረለት" እና የመሳሰሉት ሌሎች የቃላት አገላለጾች ብዙውን ጊዜ ከሰራተኛው ጋር ወደ ውስጣዊ አለመግባባቶች ያመራሉ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ደግሞ ወደ ሙግት ያመራሉ::

ሰነድ

ደንቡ በማረጋገጫ ወቅት የሚዘጋጁትን ወረቀቶች ዝርዝር በግልፅ መግለፅ አለበት። ኦዲት ለማካሄድ የተፈቀደለት አካል ባወጣው ውሳኔ መሰረት ከተጠናቀቀ በኋላ በተወሰደው ውሳኔ መሰረት ሪፖርት ተዘጋጅቷል። በእሱ ውስጥ የሰራተኞች አገልግሎት ከሥራ ቦታቸው ጋር የሚዛመዱትን ሠራተኞች ብዛት እንዲሁም በሙያው ለሥራ የማይመቹትን ብዛት ያሳያል ። ከዚያ በኋላ ለተወሰኑ ሰራተኞች ሀሳቦች ተዘጋጅተዋል. በመጨረሻዎቹ ሰነዶች መሠረት የድርጅቱ ዳይሬክተር በማረጋገጫ ውጤቶች ላይ በመመስረት ተግባራትን ለማከናወን ትዕዛዝ ይሰጣል. ውስጥ መፈታት ያለባቸውን የሰራተኞች አገልግሎት ተግባራት ይደነግጋልከተወሰኑ ሰራተኞች ጋር በተዛመደ, እንዲሁም ለትግበራቸው እና ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች ቀነ-ገደቦች. የተወሰዱት እርምጃዎች ውጤታማነት በሚቀጥለው የምስክር ወረቀት ውጤቶች ይታያል።