የስርዓት አስተዳዳሪ - ይህ ማነው? የስርዓት አስተዳዳሪ ኮርሶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሥርዓት አስተዳዳሪ ስፔሻሊስት ወይም የዚህ ድርጅት አባል ለሆኑ ሁሉም የአካባቢያዊ አውታረ መረቦች አገልግሎት ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ ነው።

የስርዓት አስተዳዳሪው በሙያው ባለሙያ መሆን አለበት፣በዚህ አካባቢ ያለ የተወሰነ እውቀት እና ችሎታ አይሰራም።

የስርዓት አስተዳዳሪ የሚያውቀው ሰው ነው፡

• ሁሉም ፕሮቶኮሎች እና ሁሉም የአውታረ መረብ መሳሪያዎች፤
• የኔትወርክ እቅድ፤
• የተለያዩ ኦፕሬቲንግ ሲስተሞች ያላቸው የመስመሮች አስተዳደር፤
• የኮምፒውተር መሳሪያዎች የምህንድስና ጥገና ዋና ገጽታዎች፤
• የፒሲ የውሂብ ሉህ መሰረት፤
• የተለያዩ መሳሪያዎች ተኳሃኝነት፤
• በትክክል የስርአቱ ብልሽት ባለበት፤
• የመረጃ ደህንነት ህጎች።

አንድ ሰው በእውነቱ እንደዚህ አይነት እውቀት ካለው ብቃቱ ላይ ምንም ጥርጥር የለውም። እንደዚህ አይነት ስፔሻሊስት በጣም ጥሩ ስራ ይሰራል።

የስርዓት አስተዳዳሪ የሚከተለው ያለው ሰው ነው፡

• በጣም መረጋጋት፤
• ከፍተኛ የግንኙነት ችሎታዎች።

በአብዛኛው የሶፍትዌር ምርቶች እና የኮምፒውተር ጭነቶች የሚዘጋጁት በውጭ ስፔሻሊስቶች ነው፣ስለዚህ የስርዓት አስተዳዳሪውበእንግሊዝኛ መናገር (ማንበብ) መቻል አለብህ።

እንዲሁም የሥርዓት አስተዳዳሪው የሚከተለውን ያለው ሠራተኛ ነው፡

• የትንታኔ አስተሳሰብ፤
• በጥሩ የዳበረ ምክንያታዊ አስተሳሰብ።

እነዚህ ጥራቶች በዚህ ቦታ ላይ በሚሰሩት ስራዎች ውስጥ አስፈላጊ ናቸው, ምክንያቱም በስርዓት አስተዳዳሪው የሚከናወኑ ድርጊቶች በአውቶማቲክ ደረጃ ላይ መሆን አለባቸው. ስራ ሁል ጊዜ ግልጽ እና ስህተቶች በትንሹ መቀመጥ አለባቸው።

የስርዓት አስተዳዳሪ ኃላፊነቶች

የስርዓት አስተዳዳሪው የስራ መግለጫ በጣም ሰፊ ነው። ማወቅ እና መቻል በቂ አይደለም።

ለዚህ የስራ መደብ የሚያመለክት ሰው ተገቢ ትምህርት ሊኖረው ወይም በስርዓት አስተዳደር ኮርሶች መውሰድ አለበት።

የድርጅቱን ዳይሬክተር በመሪነት ይሾማል እና ያባርራል። የስርዓት አስተዳዳሪው ሙሉ በሙሉ ለመሪው ታዛዥ ነው።

የስርዓት አስተዳዳሪ የስራ መግለጫ

የስርዓት አስተዳዳሪው የሚከተሉት ኃላፊነቶች አሉት፡

• የሚያስፈልገው ሶፍትዌር በመጫን ላይ፤
• የሶፍትዌር ውቅር፤
• የሶፍትዌር ድጋፍ፤
• የተጠቃሚዎች ምዝገባ በስራ መልእክቶች እና በአካባቢያዊ አውታረ መረቦች ውስጥ፤
• ሰራተኞችን በቴክኒክ እና በፕሮግራም ጉዳዮች መርዳት፤
• የመጠቀሚያ መብቶችን ለአካባቢያዊ አውታረ መረቦች መመስረት እና አጠቃቀማቸውን መቆጣጠር፤
• ሁሉንም የሚሰሩ ፋይሎች በጊዜው ይቅዱ፤
• ብልሽት እና ማገገሚያ ከሆነ ስህተት ፈልጎ ማግኘትየስርዓት ሃርድዌር ጤና;
• የኔትወርክን የመረጃ መዋቅር ለማዳበር የፕሮፖዛል ልማት፤
• የአውታረ መረብ መሳሪያዎችን በመጠበቅ ላይ፤
• የጸረ-ቫይረስ ፕሮግራሞችን በመጫን ላይ፤
• የአስተዳዳሪውን የኔትዎርክ መሳሪያ አጠቃቀም ደንቦችን መጣስ ለማሳወቅ።

የስርዓት አስተዳዳሪ የሚከተለውን ማድረግ መብት ያለው ሰው ነው፡

• የአካባቢያዊ አውታረ መረቦችን አጠቃቀም ህጎችን ማስተዋወቅ እና የጊዜ ሰሌዳቸውን ማዘመን፤
• ለአስተዳደር አካላት ማሻሻያዎችን ጠቁም።

ኮርሶች

እንደ ሲስተም አስተዳዳሪ ለመስራት፣ ቢያንስ የዚህ ሙያ መሰረታዊ ችሎታዎች ሊኖሩዎት ይገባል። ተገቢው የከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ስፔሻላይዝድ ትምህርት ከሌለዎት የሚፈልጉትን ስራ ለማግኘት ኮርሶችን መውሰድ ይችላሉ።

የስርዓት አስተዳዳሪ ኮርሶች በተወሰኑ ኦፕሬቲንግ ሲስተሞች ላይ ተመስርተው ስለአውታረ መረብ ግንኙነት ዝርዝር መረጃ ይሰጣሉ።

ትክክለኛዎቹን ኮርሶች እንዴት መምረጥ ይቻላል?

በስርዓት አስተዳደር ውስጥ ኮርሶችን በሚመርጡበት ጊዜ ለሚከተሉት ትኩረት መስጠት አለብዎት፡

1. መምህራን። ከፍተኛ ጥራት ያለው እውቀት ለማግኘት፣ መምህራን በመስኩ ላይ ባለሞያዎች መሆን አለባቸው።
2. የምስክር ወረቀቶች ቀርበዋል (ኮርሶች ሲጠናቀቁ)።
3. የኮርሶች ምደባ። ትምህርቶች በጣም አስፈላጊ በሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መሆን አለባቸው፣ አለበለዚያ ጊዜዎን እና ገንዘብዎን ብቻ ማባከን ይችላሉ።

በስርዓት አስተዳዳሪው እና በሌሎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያጎሉ ኮርሶችን መምረጥ አስፈላጊ ነው።የሚሰሩ የኮምፒውተር ኔትወርኮች ተጠቃሚዎች። ደግሞም የስርዓት አስተዳዳሪ ስራ በቴክኖሎጂ እና በሰው መካከል ያለው ትስስር ነው።

የኮርስ ቆይታ ከ2 ሳምንታት እስከ 2 አመት ሊለያይ ይችላል።

ዋጋው የሚሰላው እንደ ኮርሱ ቆይታ እና መጠን ነው። የወደፊት የስርዓት አስተዳዳሪ ሁለቱንም በቡድን እና በግል ማጥናት ይችላል።

ክህሎቱን ማሻሻል የሚፈልግ ሰውም ሆነ በዚህ የስራ መስክ ጀማሪ፣ ትምህርት ምንም ይሁን ምን እነዚህን ኮርሶች መውሰድ ይችላል።

የስርዓት አስተዳዳሪ የት መሄድ አለበት?

እነዚህ ስፔሻሊስቶች በፍጥነት በማደግ ላይ ባለ መስክ ላይ ይሰራሉ። የቅርብ ጊዜ መረጃ እንደሚያሳየው የስርዓት አስተዳዳሪ በጣም ከሚፈለጉት ሙያዎች ውስጥ አንዱ ነው, ስለዚህ የቅጥር ጥያቄ አይነሳም.

ለስርአቱ አስተዳዳሪ ስራ የሚያቀርቡ ኩባንያዎች በ2 ዓይነት ይከፈላሉ፡

ዋና ያልሆነ። በቀላል አነጋገር እነዚህ በ IT ውስጥ ያልተሰማሩ ኩባንያዎች ናቸው. እነዚህም፦ ሊሆኑ ይችላሉ።

• የጉዞ ኤጀንሲዎች፤
• የመኪና ነጋዴዎች፤
• መገለጫቸው ሪል እስቴት የሆኑ ኩባንያዎች። እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች በስርዓት አስተዳዳሪው የሥራ ኃላፊነቶች ውስጥ አይገቡም. ሥራውን መቆጣጠር አይችሉም, ስለዚህ ምንም አስቸጋሪ ነገር አይኖርም. ነገር ግን ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራ በእውነተኛ ዋጋ አድናቆት አይኖረውም።

2። መገለጫ

እነዚህ ትላልቅ ጣቢያዎች ወይም ኩባንያዎች ከኮምፒዩተር ቴክኖሎጂ ጋር የተያያዙ ስራዎች ናቸው፡

• የተንቀሳቃሽ ስልክ ኩባንያዎች፤
• አቀነባባሪ ድርጅቶች።

የእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች በተለያዩ የስራ ዘርፎች ይሰራጫሉ። እናም በዚህ ጉዳይ ላይ የተከናወነው ስራ አድናቆት ይኖረዋል, ይህም ለስፔሻሊስቶች እድገት አስፈላጊ ነው.

Sysadmin - ሁለንተናዊ

እንዲህ ያሉ ስፔሻሊስቶች በዋናነት የሚፈለጉት ዋና ባልሆኑ ኩባንያዎች ነው። የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ የስራ ሀላፊነቶች ሁሉንም ነገር በጥቂቱ ያካትታል።

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የስራ እድገት አይኖረውም ምክንያቱም ግለሰቡ በተወሰነ የእንቅስቃሴ ቦታ ስላልተገለጸ። ግን ለጀማሪዎች እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በትክክል ምን ማድረግ እንደሚደሰቱ ለመወሰን ፍጹም ነው ።

የአስተዳዳሪ ረዳት

ረዳት የስርዓት አስተዳዳሪ ማለት ዋናው ስፔሻሊስት ሊቋቋሙት የማይችሉት ስራ የሚሰራ ሰው ነው (ለምሳሌ በከባድ ስራ)።

የስርዓት አስተዳዳሪ ዋና ኃላፊነቶች፡

• ሰራተኞችን በመሰረታዊ sysadmin ጉዳዮች መርዳት፤
• የስራ መሳሪያዎችን ለአገልግሎት አዘጋጁ፤
• የተጠቃሚ መተግበሪያዎችን በተመለከተ ሁሉንም ጉዳዮች ይፍቱ፤
• የተዋቀረ ኬብልን ያስተካክሉ፤
• የሚፈጠሩትን ማንኛውንም ችግሮች መርምር።

በሌላ መንገድ የስርዓት አስተዳዳሪው ረዳት የኢንኪ ሰራተኛ ይባላል።

የረዳት ስርዓት አስተዳዳሪ - ብዙ ጊዜ ስራ ሳይሆን የትርፍ ሰዓት ስራ ነው። ነገር ግን የኤንኪ ሰራተኛ እውቀት በስርዓቱ አስተዳዳሪ የእውቀት ደረጃ ላይ መሆን አለበት.

ይህ ቦታ ብዙውን ጊዜ የሚተገበር ነው።ልዩ ትምህርት የሌላቸው ወጣቶች ወይም የስርዓት አስተዳዳሪ መሆን የሚፈልጉ ሰዎች።

ሙያ

የሳይሳድሚን የስራ እድገት በዚህ ላይ ይመሰረታል፡

1. ቲዎሬቲካል እውቀት። መጀመሪያ ላይ ቲዎሪ አያስፈልግም ነገር ግን ያለማቋረጥ ችላ የምትሉት ከሆነ ስለስራ እድገት መርሳት ትችላላችሁ።
2. ተግባራዊ ችሎታዎች። የሙያ እድገት ዋና ገጽታ።
3. የእውነታ እውቀት። ይህ እውቀት የድርጅቱን መገለጫ ይወስናል. ማለትም፣ አስተዳዳሪው ኩባንያው በትክክል የሚሰራውን ማወቅ አለበት።
4. ጠቃሚ እና አስፈላጊ የምታውቃቸው (ብላት)። አንድ ሰው በመስክ ውስጥ እውነተኛ ስፔሻሊስት ካልሆነ፣ ይህ ንጥል ለስራ እድገት ይረዳል።

እነዚህን ሁሉ የአንደኛ ደረጃ ገጽታዎች በማወቅ፣የስራ መሰላልን ከረዳትነት ወደ የአይቲ ዲፓርትመንት ኃላፊ ከፍ ማድረግ ትችላለህ።