ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በመሥራች ውሳኔ ከሥራ ማሰናበት፡ ደረጃ በደረጃ መመሪያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የማንኛውም ድርጅት ሰራተኛ ከስራ መባረር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደንቦች መሰረት መከናወን አለበት. ዋና ሥራ አስፈፃሚው ከህጉ የተለየ አይደለም. ዋና ስራ አስፈፃሚው በመስራቹ ውሳኔ ሲሰናበቱ ለወረቀት ስራ ልዩ አሰራር ይቀርባል።

የጭንቅላት መባረር ምክንያቶች

ከሌሎች የኩባንያው ሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ ምክንያት ሊባረር ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በግዳጅ ማሰናበት የሚቻለው በመስራቹ ብቻ ነው።

በመሥራች ውሳኔ ዋና ሥራ አስፈጻሚው ከሥራ መባረር ምክንያት የሆነውን እናስብ። በሚከተሉት ሁኔታዎች፡

1. በፈጸመው ጥፋት ድርጅቱ ጉዳት ደርሶበታል። የደረሰው ጉዳት የሂሳብ አያያዝን ጨምሮ በሚመለከታቸው ሰነዶች የተረጋገጠ ነው. ሙከራው ድርጊትን በመሳል ያበቃል።
2. በስራ ቦታ መጠጣት። ይህ ጥፋት ቢያንስ በሁለት ምስክሮች መመዝገብ እና የሕክምና ምርመራ መደረግ አለበት. እንደ ሁኔታውየትራፊክ ደንቦችን በመጣስ ፣ የሚመረመረው ሰው የመጨረሻውን ውድቅ ሊያደርግ ይችላል ፣ ይህም በድርጊቱ ውስጥ ተዛማጅ ማስታወሻ ተሰጥቷል ።
3. የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ከሆነ። የመግለጫው እውነታ መመዝገብ አለበት, የጽሁፍ ማብራሪያዎች ከዋናው ዳይሬክተር ተወስደዋል. በዚህ ሁኔታ ጥፋተኛው ሰው ማብራሪያ ለመስጠት ፍቃደኛ ሊሆን አይችልም፣ከዚያም ሁለት የአይን እማኞችን ወደዚህ ይፋ ለማድረግ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል።
4. የተወሰነ ጊዜ ውል ከተሰረዘ በውስጡ የተወሰነው የመጨረሻ ቀን ላይ በመድረስ እና መስራቹ ለማደስ ፍላጎት ባለማሳየታቸው።
5. ይህ ስምምነት ያለ ማብራሪያ ሊቋረጥ ይችላል። በዚህ ጊዜ የተባረረው ሰው ከሥራ መባረሩ 30 ቀናት ሲቀረው ስለሚያስከትለው መጥፎ ውጤት ማሳወቅ አለበት።
6. በተሰናበተው ዋና ስራ አስፈፃሚ በሚመራው የኢኮኖሚው ህጋዊ አካል መጥፋት ምክንያት። ፈሳሹ ከመድረሱ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ማሳወቂያ ይሰጠዋል. ፈሳሹ ወይም ፈሳሹ ኮሚሽኑ ከተመረጠ በኋላ የዋና ዳይሬክተር ስልጣኖች ወዲያውኑ ይቋረጣሉ።
7. በኪሳራ። ጭንቅላቱን ከቦታው ለማንሳት አቤቱታ ለሽምግልና ቀርቧል. ፍርድ ቤቱ አወንታዊ ውሳኔ ካደረገ የጄኔራል ዳይሬክተሩ ስልጣኖች ወደ ጊዜያዊ ስራ አስኪያጅ ይተላለፋሉ።
8. መስራቹን ሲቀይሩ። በመስራቾች ለውጥ ላይ የሰነዶች ፓኬጅ እየተዘጋጀ ነው. ኩባንያው ከአንድ መስራች ወደ ሌላ ከተሸጋገረ ከሶስት ወራት በኋላ ዋና ስራ አስፈፃሚው ከቢሮ መባረሩን ይነገራቸዋል።
9. የዋና ስራ አስኪያጁ መልቀቂያ በራሱ ጥያቄ።
10. የእሱ መልቀቂያ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት።
11. እንዲሁም በሌሎችም።በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ውስጥ የተገለጹ እና በቅጥር ውል ውስጥ የተደነገጉ ጉዳዮች.

ከአስተዳዳሪው ጋር የቅጥር ውል

የድርጅቱ ቻርተር የኢኮኖሚ አካል ኃላፊ ሹመት እንዴት እንደሚካሄድ ሊወስን ይችላል። እንደ ደንቡ የሚከናወነው በህጋዊው አካል መስራቾች በአንዱ ወይም በመስራቾቹ የተፈቀደ ሌላ ግለሰብ ነው።

ዋና ዳይሬክተሩ ከሌላ ህጋዊ አካል ወይም ግለሰብ ስራ ፈጣሪ ጋር በተደረገ ስምምነት ከተሾመ ወይም ብቸኛው መስራች እንደ መሪ ሆኖ የሚሰራ ከሆነ የCh. ከላይ ካለው ኮድ 43 አይተገበርም።

የስራ ውሉ የመብቶቹን እና የግዴታ ጉዳዮችን እንዲሁም የአሠሪውን ግዴታዎች ይደነግጋል። ይህ ውል የተወሰነ ጊዜ ወይም ያልተወሰነ ሊሆን ይችላል።

ናሙና የስራ ውል

ከኤኮኖሚ አካል ኃላፊ ጋር የዚህ ስምምነት በህጋዊ የተረጋገጠ መደበኛ ቅጽ የለም። ከ LLC ዋና ስራ አስፈፃሚ ጋር ያለውን የቅጥር ውል በምዕራፍ ይመልከቱ።

የኮንትራቱ መግቢያ ህጋዊ አካልን እና እነርሱን ወክሎ የሚሠራውን ግለሰብ ጨምሮ ውሉን በሚያጠናቅቁ ሰዎች ላይ መረጃ ይሰጣል። የፓስፖርት ውሂብ እዚህ ተጠቁሟል።

የመጀመሪያው ምእራፍ የውሉን ርዕሰ ጉዳይ ይገልፃል፡የስራ ሁኔታ፡የቦታው ትክክለኛ ርዕስ፡የዋናው የስራ ቦታ አድራሻ።

ሁለተኛው ምዕራፍ የተከራካሪዎችን መብትና ግዴታ ይዘረዝራል። እንደ አንድ ደንብ, እሱ ኃላፊ ሆኖ ከተሾመበት የ LLC ቻርተር ተላልፈዋል. እዚህ መብቶች እናየሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን መቃወም የሌለበት መስራች ፣ አሠሪው ያለው ግዴታዎች ፣ አለበለዚያ የቀድሞዎቹ ባዶ እና ባዶ እንደሆኑ ይታወቃሉ። አሰሪው ለዋና ዳይሬክተር ተስማሚ የሆነ የስራ ቦታ እንዲፈጠር፣ ስራው ደህንነቱ የተጠበቀበት፣ ደሞዙን መደበኛ ክፍያ፣ ለዳይሬክተሩ ስራውን በተሳካ ሁኔታ ከተወጣ የተወሰኑ ማበረታቻዎችን መስጠት አለበት።

ሦስተኛው ምዕራፍ ለተሾመው መሪ ኃላፊነት ይሰጣል። በመስራቹ ውሳኔ ዋና ስራ አስፈፃሚው ከስራ የተባረሩ ጉዳዮች ሊኖሩ ይችላሉ ፣በድርጊታቸው ወይም በድርጊታቸው ምክንያት ለደረሰ ጉዳት ካሳ ጉዳዮች።

አራተኛው ምእራፍ የውሉን ቆይታ ያዘጋጃል፣ይህም ላልተወሰነ ጊዜ ይሆናል።

አምስተኛው ምዕራፍ ከኤኮኖሚ አካል ኃላፊ ጋር የተደረገውን ስምምነት የማቋረጥ ጉዳዮችን ያቀርባል። እዚህ፣ እነዚያ ከላይ የተገለጹት ጉዳዮች ተጠቁመዋል፣ እና ሌሎች የሰራተኛ ህግን የማይቃረኑ ጉዳዮችም ሊሰጡ ይችላሉ።

ስድስተኛው ምእራፍ ለዋና ስራ አስፈፃሚው የክፍያ እና የማህበራዊ አገልግሎት ጉዳዮችን ይመለከታል። እዚህ ደሞዙ፣ የጉርሻ ክፍያ መደበኛነት፣ የስራ ሳምንት እና የስራ ቀን የሚቆይበት ጊዜ፣ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ፣ በሀገሪቱ ህግ መሰረት ዋስትናዎች ተጠቁመዋል።

ሰባተኛው ምዕራፍ የመጨረሻ ድንጋጌዎችን ይዟል። አለመግባባቶችን የመፍታት ሂደት፣ በውሉ ላይ ተጨማሪ ስምምነቶችን የመተግበር እድልን ይደነግጋል።

በውሉ መጨረሻ ላይ ናቸው።የመሥራች እና የተሾመው ዋና ዳይሬክተር ፊርማዎች. የመጀመርያው ፊርማ በማኅተም የተረጋገጠ ካለ።

ይህ የናሙና የቅጥር ውል ከ LLC ዋና ዳይሬክተር ጋር በህጋዊ መልኩ እንደ ግዴታ አልተገለጸም። ምዕራፎቹ፣ ከመግቢያው በስተቀር፣ የስምምነቱ ርዕሰ ጉዳይ እና የመጨረሻው አንቀፅ፣ በተለየ ቅደም ተከተል ሊታዩ ይችላሉ። ሌሎች ስሞች ሊኖራቸው ይችላል፣ የተጋጭ ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች በተለያዩ ምዕራፎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ።

ቀደም ሲል እንደተገለፀው ከዋና ስራ አስኪያጁ ጋር ያለው የስራ ውል የተወሰነ ጊዜ እና ያልተወሰነ ሊሆን ይችላል። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ጊዜው ሲያልቅ የህጋዊ አካል ኃላፊን ለመባረር ምንም ምክንያቶች ከሌሉ አዲስ ሰነድ ተፈርሟል።

የማቋረጥ ሂደቶችን በመከተል

የዋና ሥራ አስኪያጁ ከራሱ ፈቃድ በስተቀር በተለያዩ ምክንያቶች ከሥራ መባረር በተለያዩ ደረጃዎች ይከናወናል።

በመጀመሪያ የኮሚሽነሮች ስብሰባ ተሰብስቧል፣ይህም በድርጅቱ ቻርተር መሰረት የተለያዩ ስሞች ሊኖሩት ይችላል። በዚህ ስብሰባ ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ውስጥ የተመዘገበው የኢኮኖሚው አካል ኃላፊ መባረር ላይ የመጨረሻውን ብይን ይሰጣል. በመጨረሻው ሰነድ ላይ በመመስረት, ዋና ዳይሬክተርን ለማሰናበት ትእዛዝ እየተዘጋጀ ነው. ኃላፊው ከቦታው የተባረሩበትን ዝርዝር ምክንያቶች ያሳያል።

እንደ ሁሉም ሰራተኞች የቀድሞ ስራ አስኪያጅ ከትእዛዙ ጋር ይተዋወቃል፣ ይፈርማል እና በሕግ እና በኮንትራት ማግኘት የሚገባውን የካሳ ክፍያ ይቀበላል። ከ በሦስት ቀናት ውስጥየቀድሞ ኃላፊው ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ የተዋሃደ የሕግ አካላትን መመዝገቢያ ለማሻሻል ለፌዴራል የግብር አገልግሎት መረጃ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. አዲሱ የድርጅቱ ዳይሬክተር ስለእርሱ መረጃ ወደ የተዋሃደ የህግ አካላት መዝገብ እስካልተላለፈ ድረስ የመፈረም መብት የለውም።

ከሥራ መባረሩ ጥቂት ቀናት ቀደም ብሎ በአሮጌው መሪ ጉዳዮችን ማስተላለፍ ይጀመራል እና በአዲሱ ተቀባይነት ያገኙታል።

ከሥራ ሲባረር የሠራተኛ ሕጎችን የሚጥስ ከሆነ የቀድሞ ኃላፊው ፍርድ ቤት ሄዶ መብቱን ማስመለስ ይችላል።

ከትዕዛዙ በተጨማሪ የኢኮኖሚው አካል ባለቤት ውሳኔ መኖር አለበት።

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በመስራቹ ውሳኔ በትዕዛዝ ማሰናበት የመጀመሪያው በህመም ወይም በእረፍት ላይ ከሆነ ሊከናወን አይችልም።

በፍቃደኝነት የተባረሩ ጉዳዮች

በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ከተደረሰ ማሰናበት የሚከናወነው በሚከተሉት አስገዳጅ ደረጃዎች ነው፡

1. የድርጅቱ ኃላፊ በዚህ ሁኔታ የመባረር ጥያቄ ያለው ለመስራች ወይም ለሌላ ስልጣን ያለው ማመልከቻ ያቀርባል።
2. የኮሚሽነሮች ስብሰባ እየተካሄደ ባለው የስንብት እና የስምምነቱ ጉዳይ ላይ ነው። በዚህ ውይይት ምክንያት፣ የተባረረው ሰው ፊርማ ላይ የሚያውቀው ስምምነት ተወለደ።
3. የስንብት ትዕዛዙ ተፈርሟል። የስንብት መዝገብ በቀድሞው ኃላፊ የስራ መጽሐፍ ውስጥ ገብቷል።
4. FSN በሦስት ቀናት ውስጥ እንዲታወቅ ይደረጋል።
5. የስራ መጽሃፍ ለተሰናበተ ሰው ተሰጥቷል እና የቁሳቁስ ካሳ ተሰጥቷል።

ዋና ሥራ አስፈፃሚውን በራሱ ጥያቄ ከሥራ ማሰናበትከላይ ከተጠቀሰው ከሥራ መባረር ጋር ሲነጻጸር, ስምምነት ባለመኖሩ ይለያል. በምትኩ፣ በተፈቀደላቸው ሰዎች ስብሰባ፣ መስራቾች የወሰዷቸውን ውሳኔዎች የሚያመለክት ፕሮቶኮል ተጽፏል።

የህጋዊ አካል ኃላፊን በብቸኛ መስራች ከስራ ማሰናበት

የንግዱ አካል አንድ መስራች ካለው እንዴት ዋና ስራ አስፈፃሚውን ማባረር ይቻላል? በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የኤኮኖሚው አካል ኃላፊ ራሱ በእሱ ሚና ውስጥ ይሠራል. በዚህ ሁኔታ, የመባረር ሂደት በጣም ቀላል ነው. ከላይ ያለው ኮድ ብቸኛ መስራች በማንኛውም ጊዜ ከቦታው እራሱን ማሰናበት እንደሚችል ይናገራል. እሱ ዋና ዳይሬክተር ካልሆነ ፣ ግን ሁለተኛውን ያሰናብታል ፣ ከዚያ የተፈቀደላቸው ሰዎች ስብሰባ ከማድረግ እና ፕሮቶኮል ከማውጣት ይልቅ ብቸኛው መስራች ውሳኔን ያዘጋጃል ፣ እና ካልሆነ ፣ ለኤኮኖሚ አካል ኃላፊ የመባረር ሂደት ። ከላይ ከተገለጸው ጋር ተመሳሳይ ነው።

ከዚህም ተከትሎ የዋና ሥራ አስኪያጁን በአንድ መስራች ውሳኔ ማሰናበት ብዙ መስራቾች ካሉበት ሁኔታ ጋር ሲወዳደር ቀለል ያለ አሰራር ነው።

ከስራ ለተቀነሱ ሰራተኞች

ዋና ሥራ አስኪያጁ ሲባረሩ በመስራቹ ውሳኔ የሚከፈሉት ክፍያዎች በውሉ እና በሕግ አውጭው ደረጃ ይወሰናሉ።

በአመራሩ ላይ በነበረበት ወቅት ሰው በሚመራው ድርጅት ላይ ጉዳት ያደረሱ ህገ-ወጥ ድርጊቶች ሲፈጸሙየስራ መደቦች፣ ለቀድሞው ዳይሬክተር የሚከፈሉ አይደሉም።

የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የኢኮኖሚ ተቋም መሪን በመስራቹ ውሳኔ ከስራ ሲባረር አነስተኛ የክፍያ ደረጃዎችን ይዟል፣ይህም ከአማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ ከሶስት እጥፍ ያነሰ ሊሆን አይችልም። በቅጥር ውል ጽሑፍ ውስጥ ካልሆነ በስተቀር እንዲህ ዓይነቱ መጠን ሊከፈል ይችላል. የቀድሞ የሀገር መሪዎች፣ አሃዳዊ እና የመንግስት ኢንተርፕራይዞች፣ ኮርፖሬሽኖች እና ፈንዶች ለተጨማሪ ማመልከት የለባቸውም።

የማካካሻ ክፍያዎች መጠን

የማካካሻ ክፍያ የሚከፈለው በደመወዝ መጠን፣በዋና ቦታው ያለው የአገልግሎት ጊዜ እና እንዲሁም ከኃላፊው ጋር ያለው ውል ከተቋረጠበት ቀን ጋር ምን ያህል እንደተቃረበ ይወሰናል።

የማበረታቻ ክፍያዎች ማካካሻን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ ይገባሉ፣ ነገር ግን የወሊድ ፈቃድ፣ የወሊድ እንክብካቤ ግምት ውስጥ አይገቡም። የካሳ ክፍያ የሚሰላው በአማካኝ የቀን ገቢ ላይ ተመስርቶ ሲሆን በዚህም መሰረት አማካይ ወርሃዊ ገቢ የሚሰላው አማካይ የቀን ደሞዝ ምርት እና የባለፈው አመት የስራ ቀናት ብዛት በማግኘት ውጤቱን በ3. በማባዛት ነው።

ማካካሻ መከፈል ያለበት ስራ አስኪያጁ በሚወጣበት ቀን ነው። በቂ ምክንያት ከሌለ, ማመልከት ይችላል እና ክፍያው በሚቀጥለው የስራ ቀን ይፈጸማል. የቀድሞ አስተዳዳሪው በእረፍት ላይ ካልነበሩ ለእረፍት ላልሆኑ ማካካሻዎች በጠቅላላ ክፍያ ላይ ይታከላሉ።

በበኩሉ የይገባኛል ጥያቄዎች በሌሉበት እና በዚህ ላይ በፍርድ ቤት መባረርን በመቃወምበመስራቹ ውሳኔ የጄኔራል ዳይሬክተሩን የመባረር ሂደት ያበቃል. በመስራቾች ከተጣሰ፣ የኋለኛው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

የቀድሞው መሪ ሃላፊነት አለ?

የኤኮኖሚ ተቋም ኃላፊን ከኃላፊነት ማባረሩ በአንድ ጊዜ በሚመራው ድርጅት ላይ ጉዳት ቢያደርስ ከተጠያቂነት ነፃ አያደርገውም። እሱ እንደ ጥፋቱ እና በተፈፀመው ወንጀሎች ላይ በመመስረት ለሁለቱም የወንጀል እና የአስተዳደር ተጠያቂነት ሊቀርብ ይችላል።

የቀድሞው መሪ ሃላፊነት በፍርድ ቤት መረጋገጥ አለበት። የኋለኛው በቀድሞው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ጥፋተኛነት ውሳኔ ከሰጠ ተገቢውን ቅጣት ይጠብቀዋል።

ከሥራ መባረር የፍርድ ተግዳሮት

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች መስራቹ ለተሰናበተው የተቀጠሩት ዋና ዳይሬክተር ካሳ ለመክፈል አይጓጓም, ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ነው. ስለዚህ አብዛኛውን ጊዜ ከሥራ መባረር የሚከሰተው በሕገ-ወጥ የጭንቅላቱ ውሳኔ ምክንያት በድርጅቱ ላይ ጉዳት ያደረሰው ወይም የሠራተኛ ኃላፊነቱ የቀድሞ ኃላፊ በከፍተኛ ሁኔታ ተጥሷል ፣ በ "ከባድ" ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ የተካተተ ሲሆን ጥሰት" አልተገለጸም።

ስለዚህ የቀድሞ መሪ የፍርድ ቤት ከለላ የማግኘት መብታቸውን እንደያዙ ይቆያሉ። ይህንን ለማድረግ የስራ ክርክር ጠበቆችን ማነጋገር የተሻለ ነው።

በመዘጋት ላይ

የዋና ሥራ አስኪያጁን በመስራች ውሳኔ ማሰናበት እንደማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ በተወሰነ መልኩ ይከናወናል። በተመሳሳይ ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋልዋናው የኢኮኖሚው አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል የመሆኑ እውነታ, ከዚህ ጋር ተያይዞ ከሥራ መባረር ሂደቱ ከማንኛውም ሠራተኛ ጋር ሲነጻጸር የበለጠ የተወሳሰበ ይሆናል. ኃላፊው የንግድ ድርጅቱን ወክሎ ይሠራል, ነገር ግን ሁሉም ተግባሮቹ ለፈጣሪዎች ተጠያቂ ናቸው. ስለዚህ ነባር ምክንያቶች ካሉ መሥራቹ የህጋዊ አካልን መሪ የማሰናበት መብት አለው።