በSZV-M ቅጽ ላይ ሪፖርት ያድርጉ፡ እንዴት እንደሚሞላ፣ ማን አሳልፎ መስጠት እንዳለበት፣ ዘግይቶ ማድረስ የሚቀጣ ቅጣት

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ኩባንያ ለተለያዩ የመንግስት ኤጀንሲዎች የሚቀርቡ በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት አለበት። በእንደዚህ አይነት ወረቀቶች እርዳታ የድርጅቶች እንቅስቃሴ ኦፊሴላዊነት እና ህጋዊነት ይረጋገጣል. ለሠራተኞች ልዩ የ SZV-M ሪፖርት መቅረብ አለበት. በየወሩ ለ PF ክፍል ይቀርባል, እና ሰነዶቹ በኩባንያዎች እና በሠራተኞች እርዳታ በሚጠቀሙ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተሞልተዋል. ሥራ ፈጣሪዎች እና የሂሳብ ባለሙያዎች SZV-M እንዴት እንደሚሞሉ, በሪፖርቱ ውስጥ ምን መረጃ እንደገባ እና ሰነዶች እንዴት እንደሚቀርቡ መረዳት አለባቸው. የሕጉ መስፈርቶች ከተጣሱ የኩባንያው አስተዳደር ተጠያቂ ይሆናል.

ማነው የሚያወራው?

ጉልህ ለውጦች በመደበኛነት ወደ ዘመናዊ ህግ በባለስልጣኖች ይተዋወቃሉ። SZV-M በእያንዳንዱ ቀጣሪ ለ PF የቀረበ ጠቃሚ ሪፖርት ነው. ቅጹ በመደበኛነት በመንግስት ባለስልጣናት ይቀየራል፣ ይህም ስለማንኛውም ድርጅት ሰራተኛ ከፍተኛውን መረጃ እንዲያገኙ ያስችልዎታል።

ሰነዱ በእያንዳንዱ ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ፣በእንቅስቃሴው ወቅት የተቀጠሩት የጉልበት ሥራ ጥቅም ላይ ከዋለ. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በይፋ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ከሌሉት, ይህንን ሪፖርት ለጡረታ ፈንድ ከማቅረብ አስፈላጊነት ነፃ ነው. ሰራተኞች የሌላቸው ኩባንያዎች ለማንኛውም ወረቀት ይሞላሉ።

በአዲሱ ደንቦች መሰረት SZV-M ሲሞሉ, በሰነዱ ውስጥ በመደበኛ የስራ ውል ላይ የሚሰሩ ሰዎችን ብቻ ሳይሆን በሲቪል ህግ ስምምነቶች ውስጥ የሚሰሩ ዜጎችን ማመልከት አስፈላጊ ነው. ይህ የሆነበት ምክንያት በማንኛውም ሁኔታ ቀጣሪው ለእነዚህ ዜጎች መዋጮውን ወደ ፒኤፍ በማስተላለፉ ነው።

SZV-M መውሰድ ያለበት ማነው? ሂደቱ የሚከናወነው በማንኛውም ሥራ ፈጣሪ ነው, በስራ ወቅት, የሰራተኞችን ጉልበት ይጠቀማል. ይህ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ወይም ድርጅቶች ላይ ይሠራል. ይህ መስፈርት በነጋዴዎች ግምት ውስጥ ካልገባ, እነሱ ተጠያቂ ይሆናሉ. ሰነዱን ለማይሰሩ እና ሰራተኞች ለሌላቸው ድርጅቶች እንኳን ማስረከብ አስፈላጊ ነው. ይህ የሆነበት ምክንያት ድርጅቶች በኩባንያው መስራች የተወከለ ቢያንስ አንድ ሰራተኛ ሊኖራቸው ስለሚገባ ነው።

የመስጠት አላማ

ይህን ቅጽ ለPF የማስረከብ ዋና አላማ ሁሉንም ቅድመ ጡረተኞች መከታተል መቻል ነው። ጡረታ ለመውጣት ከ 5 ዓመት በታች በሆኑ ዜጎች ይወከላሉ. በSZV-M እገዛ የPF ስፔሻሊስቶች በቅድመ-ጡረተኞች ላይ ስታቲስቲክስን ማቆየት እና እንዲሁም ያለ ህጋዊ ምክንያቶች ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር መተባበር የሚያቆሙ አሰሪዎችን መከታተል ይችላሉ።

ነገር ግን ሪፖርቱ የቅድመ ጡረተኞች የሆኑ ሰዎችን ብቻ ሳይሆን ሁሉንም ያካትታልሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች።

ሰራተኞች በሌሉበት ማዘጋጀት አለብኝ?

የSZV-M ሪፖርት ለ FIU የሚቀርበው በሁለቱም ስራ ፈጣሪዎች እና ኩባንያዎች ነው ነገርግን የሚከተሉት ህጎች ግምት ውስጥ ገብተዋል፡

• አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተቀጣሪ ከሌለው ሰነዶችን ላያቀርብ ይችላል፤
• አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተቀጣሪዎች ካሉት፣ ለPF ወርሃዊ ሪፖርት ማቅረብ አለቦት፤
• ድርጅቶች የተቀጠሩ ስፔሻሊስቶች መኖር እና አለመገኘት ምንም ይሁን ምን ሰነድ ያስገባሉ፤
• ሰነዶቹን በመሙላት ሂደት ውስጥ በስራ ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ብቻ ሳይሆን የፍትሐ ብሔር ህግ ውል በማዘጋጀት በትብብር የሚሳተፉትን ጭምር ግምት ውስጥ ያስገባሉ።

ኩባንያዎች ሰራተኞች በማይኖሩበት ጊዜ እንኳን ሰነድ እንዲያቀርቡ የሚጠበቅባቸው ሲሆን ይህ የሆነበት ምክንያት በማንኛውም ድርጅት ምዝገባ ወቅት አንድ ሰራተኛ ወዲያውኑ በድርጅቱ ዳይሬክተር እና መስራች ተወክሏል ። አንዳንድ ጊዜ ለዚህ ሰው ምንም ገንዘብ ወደ ፒኤፍ አይተላለፍም፣ ነገር ግን አሁንም ኩባንያው ይህንን ቅጽ ለPF ማቅረብ አለበት።

የመላኪያ ቀኖች

እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ SZV-M የማድረስ ቀነ-ገደቦችን መረዳት አለበት። ለሴፕቴምበር ማቅረቢያዎች እስከ ኦክቶበር 15 ድረስ መቅረብ አለባቸው. ሪፖርቱ በሚቀጥለው ወር በ15ኛው ቀን በየወሩ ይቀርባል። እነዚህ ውሎች በህጉ ውስጥ በግልፅ ጸድቀዋል፣ ስለዚህ የእነሱ ጥሰት ቅጣትን ያስከትላል።

እስከ 2017 ድረስ ሰነዱ በየወሩ እስከ 10ኛው ድረስ ይቀርብ ነበር። ድርጅቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች ሰነድ የማቅረብ መብት አላቸውበቅድሚያ. ለምሳሌ, ለሴፕቴምበር SZV-M የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ በጥቅምት 15 ተሰጥቷል, ነገር ግን ሪፖርቱን በጥቅምት 1 ለ PF ሰራተኞች ማስተላለፍ ይችላሉ. ሰነዶችን አስቀድሞ ለማስገባት ምንም ቅጣት የለም።

የማጠናቀር ደንቦች

የ SZV-M ቅጽን የመሙላት ሂደት በስራ ፈጣሪዎች እና በሂሳብ ባለሙያዎች በደንብ ሊጠና ይገባል። በዚህ ሰነድ ዝግጅት ትክክለኛነት ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን በውስጡም ጉልህ ስህተቶች ይኖሩ እንደሆነ ይወሰናል፣ ምክንያቱም ማናቸውም ልዩነቶች ከተገኙ የማስተካከያ ሰነድ ለ PF ማስገባት አለብዎት።

እንዴት SZV-M መሙላት ይቻላል? ይህንን ለማድረግ ገንዘቦችን በእጅ ወይም ልዩ ፕሮግራሞችን መጠቀም ይችላሉ. ይህ ሰነድ 4 ክፍሎች ያሉት ሲሆን እያንዳንዳቸው የራሳቸው ዓላማ አላቸው፡

• ክፍል 1. ስለ አሰሪው መሰረታዊ መረጃዎች እነኚሁና። እነዚህ በ PF ስፔሻሊስቶች ለእያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ የተመደበውን የግለሰብ ቁጥር ያካትታሉ. የኩባንያው ስም፣ ቲን እና ኬፒፒ ተመዝግበዋል።
• ክፍል 2. የSZV-M ቅጽ የተዘጋጀበት ጊዜ ተሰጥቷል፣ እና የዚህ ጊዜ ኮድ፣ በወሩ መደበኛ ቁጥር የተወከለው፣ እንዲሁ ተቀምጧል። ለመሙላት ልዩ ፕሮግራሞች ጥቅም ላይ የሚውሉ ከሆነ ኮዶች በራስ-ሰር ገብተዋል።
• ክፍል 3. የሚቀርበውን የሪፖርት አይነት የሚወስኑ ልዩ ምስጢሮችን ያካትታል። ሰነዱ ለመጀመሪያ ጊዜ ከቀረበ, ከዚያም "ref" የሚለው ኮድ ተቀምጧል. የማስተካከያ ቅጽ ወደ ፒኤፍ ከተላለፈ ፣ ከዚያ “አክል” ምስጢራዊው ይተገበራል። ተጨማሪው ዘገባ ማናቸውንም ተጨማሪዎች ወይም የተሳሳቱ መረጃዎችን ማረም አለበት። ምን አልባትቀደም ሲል የቀረበው ቅጽ ተሰርዟል በሚለው መሠረት “ሰርዝ” የሚለው ጽሑፍ ጥቅም ላይ ይውላል። ይህ አማራጭ ጥቅም ላይ የሚውለው ማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኞች ቀደም ሲል ከቀረበው ሪፖርት ውስጥ ከተገለሉ ነው፣ ለምሳሌ ስራቸውን ካቋረጡ፣ ስለዚህ አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ አይሰሩም።
• ክፍል 4. ስለ ሁሉም ኢንሹራንስ ሰዎች መረጃ ለማስገባት የታሰበ ነው። የአንድ ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች ናቸው። ከነሱ ጋር የሰራተኛ ስምምነቶች ወይም የሲቪል ህግ ኮንትራቶች ሊደረጉ ይችላሉ. በጡረታ ፈንድ ውስጥ ሙሉ ስሞቻቸው እና የግል ሂሳቦቻቸው ቁጥራቸው ተሰጥቷል። በተጨማሪም የእያንዳንዱ ዜጋ TIN ገብቷል። ይህ ክፍል በሠንጠረዥ መልክ ቀርቧል።

በመጨረሻው የኩባንያው ማህተም እና የኃላፊው ፊርማ ነው። ማንኛውም ውል የተፈረመባቸው ሁሉም ሰራተኞች ይጠቁማሉ, እና ለእነዚህ ዜጎች ምንም አይነት መዋጮ ወደ PF ተላልፏል እንደሆነ ግምት ውስጥ አያስገባም. ስለዚህ፣ በህመም እረፍት ላይ ያሉ፣ በወሊድ ፈቃድ ወይም በእረፍት ላይ ያሉ ስፔሻሊስቶችም ይካተታሉ።

ሰነድ ባዶ ሊሆን ይችላል?

እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ እና አካውንታንት SZV-Mን እንዴት እንደሚሞሉ ማወቅ አለባቸው፣ ምክንያቱም ጥሰቶች ወይም ስህተቶች ከተገኙ መቀጮ መክፈል አለብዎት። ሥራ ፈጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህ ሪፖርት ዜሮ መሆን አለመሆኑን ያስባሉ።

የSZV-M ቅጽ ዜሮ ሊሆን አይችልም፣ ምክንያቱም አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተቀጣሪዎች ከሌሉት፣ ይህን ሰነድ በቀላሉ ለPF አያቀርብም። በማንኛውም ሁኔታ የድርጅቱ ኃላፊ ይህንን ሪፖርት የማዘጋጀት ግዴታ አለበት. ይህ የሆነበት ምክንያት ምንም እንኳን ሰራተኞች ባይኖሩም.ከዚያም የቅርብ ዳይሬክተር የኩባንያው ተቀጣሪ ሆኖ ይሠራል. ስለዚህ, SZV-M ስለ ድርጅቱ ኃላፊ መረጃን ያካትታል. ይህ አስፈላጊ ነው ምንም እንኳን ኩባንያው ምንም አይነት ንግድ ባይሰራም ዳይሬክተሩ ምንም አይነት ክፍያ አይቀበልም።

ሰነድ የማስረከቢያ ዘዴዎች

SZV-M እንዴት እንደሚሞሉ ብቻ ሳይሆን ሪፖርቱን በምን መንገዶች ሥራ ፈጣሪው ወይም ኩባንያው በሚሠራበት ክልል ውስጥ ለሚገኘው የ PF ቅርንጫፍ ማቅረብ እንደሚችሉ መረዳት አስፈላጊ ነው። ሂደቱ በሚከተሉት መንገዶች ሊከናወን ይችላል፡

• ኩባንያው ከ25 በላይ ሰራተኞችን የሚቀጥር ከሆነ ሰነዱ የሚቀርበው በኤሌክትሮኒክ ፎርም ብቻ ስለሆነ አሰሪው ኢዲኤስን መመዝገብ ይኖርበታል፤
• ቁጥራቸው ከ 25 የማይበልጡ ሰራተኞች መረጃ በሰነዱ ውስጥ ከገባ ፣ አስፈላጊውን መረጃ በወረቀት መልክ እንዲያንፀባርቅ ይፈቀድለታል ፣ ከዚያ በኋላ ሪፖርቱ በግል ሥራ ፈጣሪው ወይም በእሱ በኩል ለ PF ክፍል ቀርቧል ። ኦፊሴላዊ ተወካይ;
• የሪፖርቱ የወረቀት እትም በተጨማሪ ወደ ፒኤፍ በተመዘገበ ፖስታ መላክ ይቻላል፣ነገር ግን በእርግጠኝነት የአባሪውን ክምችት መጠቀም አለቦት።

ትላልቅ ኩባንያዎች ሰነዱን በኤሌክትሮኒክ ፎርም ብቻ እንዲያቀርቡ ይገደዳሉ። ይህንን ለማድረግ፣ ስራ አስኪያጁ ኢ.ዲ.ኤስን ለመመዝገብ ጥንቃቄ ማድረግ ይኖርበታል።

ቅጣቱ የሚከፈለው መቼ ነው?

ሥራ ፈጣሪዎች እና የኩባንያ ባለቤቶች SZV-M ዘግይተው ለማድረስ ቅጣት ይከፍላሉ። ይህ ሰነድ ከሪፖርት በኋላ በወሩ በ15ኛው ቀን ለPF ክፍል ካልቀረበ፣ ይህ ወደማዕቀብ መጣል. የ SZV-M ዘግይቶ መላክ ቅጣቱ 500 ሩብልስ ነው. ይህ መጠን የሚከፈለው አስፈላጊው መረጃ ወደ PF ላልተላለፈው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ነው።

አንድ ኩባንያ በቂ ቁጥር ያላቸው የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎችን የሚቀጥር ከሆነ፣እቀባው ከፍተኛ መጠን ይኖረዋል። ስለዚህ የእንደዚህ አይነት ኢንተርፕራይዞች ስራ አስኪያጆች እና የሂሳብ ባለሙያዎች ስለሰራተኞች መረጃን የያዙ በርካታ ሪፖርቶችን በማሰባሰብ እና በማቅረቡ ሀላፊነት የተሞላበት አካሄድ መውሰድ አለባቸው።

ለምሳሌ አንድ ኩባንያ 100 ሰዎችን ቢቀጥር የአንድ ወር ቅጣት 5ሺህ ሩብልስ ይሆናል።

ሌሎች የቅጣት ምክንያቶች

የገንዘብ ቅጣት የሚጣለው በጥብቅ የተቀመጠ የጊዜ ገደብ በማጣቱ ብቻ ሳይሆን በSZV-M ውስጥ ለተፈጸሙ ጥሰቶች ወይም ስህተቶችም ጭምር ነው። በሰነዱ ውስጥ ያለው መረጃ ያልተሟላ ወይም አስተማማኝ እንዳልሆነ ከተገለጸ 500 ሩብልስ ይከፈላል. ለተጣሰ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ።

አንዳንድ ጊዜ የግብር ባለስልጣናት ቅጣት ለመክፈል አጥብቀው የሚጠይቁባቸው አወዛጋቢ ነጥቦች አሉ፣ ነገር ግን የኩባንያው ባለቤቶች ይህን የገንዘብ መጠን ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አይደሉም። ይህ የሚያመለክተው ከ25 በላይ ሰራተኞች ያሉት ኩባንያ የወረቀት ሪፖርት ለPF ያቀረበበትን ሁኔታ ነው።

ስህተቶች እንዴት ይታረማሉ?

ይህን ዘገባ በስራ ፈጣሪው ወይም በኃላፊነት በሚሞላው ሰው በሚሞሉበት ጊዜ ማናቸውም ስህተቶች ወይም ጥሰቶች ከተደረጉ የማስተካከያ ሰነዶች መዘጋጀቱ አለበት። መጀመሪያ ላይ፣የመመሪያው ያዥ የታወቁትን ስህተቶች ለማስተካከል ከPF ልዩ ጥያቄ ይቀበላል።

ይህ ጥያቄ ከደረሰበት ቀን ጀምሮ በ5 ቀናት ውስጥ የማስተካከያ ሪፖርት ማቅረብ አስፈላጊ ነው። የአሰራር ሂደቱ ካልተጠናቀቀ, ኩባንያው ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ሪፖርቱን ለ PF ለማቅረብ ቀነ-ገደቦችን እንደጣሰ ይቆጠራል. ስለዚህ የኩባንያው አስተዳዳሪዎች SZV-Mን ለመሙላት እና ለ PF ክፍል በወቅቱ ለማቅረብ ግዴታቸውን ለመወጣት ሃላፊነት ባለው መንገድ መውሰድ አለባቸው።

ይህንን ሰነድ በመሙላት ሂደት ውስጥ በተለያዩ ምክንያቶች የጉልበት ግዴታቸውን ያልተወጡ ሰራተኞችን እንኳን ማመልከት አስፈላጊ ነው. ይህ በወሊድ ፈቃድ ወይም በህመም እረፍት ላይ ያሉ ባለሙያዎችን ያካትታል።

ማጠቃለያ

SZV-M በሁሉም ድርጅቶች እና ሌሎች ዜጎችን በሚቀጥሩ ስራ ፈጣሪዎች መቅረብ ያለበት በሪፖርት ነው የተወከለው። ይህንን ሰነድ የማጠናቀቅ ሂደት ቀላል እና ፈጣን እንደሆነ ይቆጠራል. እንደ ሰራተኛው ብዛት በኤሌክትሮኒክ ወይም በወረቀት መልክ ሊሰጥ ይችላል።

ኩባንያው ሪፖርቱን ለPF በጊዜው ካላቀረበ ወይም ይህን ሰነድ በሚሞላበት ጊዜ ስህተት ካልሰራ የ 500 ሬብሎች ቅጣት መክፈል አለበት. ለእያንዳንዱ ሰራተኛ. ስለዚህ ሪፖርቱን የመሙላት ሂደት በአደራ የተሰጠው ለድርጅቱ ልምድ ያለው እና ኃላፊነት ላለው ሰራተኛ ብቻ ነው።