የክፍያ ክፍያ፣ ለአንድ አገልግሎት ማበረታቻ ወይም ምስጋና ነው? የሽልማት ዓይነቶች ምንድ ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች አሰሪው በተጠናቀቀው የሰራተኛ ስምምነት መሰረት የሚሸከምባቸው ወጪዎች ናቸው። በአንድ በኩል ክፍያዎችን የመወሰን ሂደቱ የሰራተኛውን እንቅስቃሴ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, በሌላ በኩል ደግሞ የእንቅስቃሴውን አስፈላጊ ደረጃ ላይ ለመድረስ ተነሳሽነት መሆን አለበት.

የሃሳቡ ፍሬ ነገር

የማንኛውም ሰራተኛ መሰረታዊ ሚና ቁሳዊ ሽልማት አለው። ይሁን እንጂ አንዳንድ ሌሎች ምክንያቶች ከግምት ውስጥ ካልገቡ ግቦቹን አያሳካም. የቁሳቁስ ሽልማቶች ከማበረታቻ ዓይነቶች ውስጥ አንዱ በእርግጠኝነት ከአስደሳች ስራ እና የቡድኑ እውቅና ጋር መቀላቀል አለባቸው። አስፈላጊው ሁኔታ ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር, ማስተዋወቅ, ወዘተ. ነው.

በአንድ በኩል የቁሳቁስ ተፈጥሮ መነሳሳት የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶችን ለማርካት እና ደህንነትን ለመጠበቅ የሚያስችል ዘዴ ተደርጎ ይታያል። በሌላ በኩል የደመወዝ መጠን በእርግጠኝነት በቡድኑ ውስጥ ያለው የቦታ ደረጃ እና የአክብሮት ደረጃ ነጸብራቅ ነው።

በመሆኑም ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ ለሠራተኛው ያለው ከፍተኛ አድናቆትና ልዩ ውጤት ነው።ደረጃ እና ክብር. አንዳንድ ጊዜ ደመወዙ እራሱ እንደራስ ክብር ምንጭ ሆኖ ይታያል።

ሽልማቶች በሰው የሚገመቱት ነገሮች ናቸው። ለዚያም ነው ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ለእያንዳንዱ የተለየ ነው. ከዚህ አንፃር የሽልማት ግምገማ ከአስፈላጊነቱ አንፃር ለእያንዳንዱ ሰው እንዲሁ የተለየ ነው።

መሰረታዊ ቅርጾች

ሁሉም አይነት ሽልማቶች በውስጣዊ እና ውጫዊ ተከፍለዋል። የመጀመሪያው ሰው ሥራውን በራሱ ይሰጣል. የይዘት ፣ የስኬት ስሜት እና ለራስ ክብር እንዲሰማዎት ይፈቅድልዎታል። በስራ ሂደት ውስጥ በሰራተኞች መካከል የሚፈጠረው ግንኙነት እንደ ውስጣዊ ሽልማት ሊቆጠር ይችላል።

ሁለተኛው የሽልማት አይነት የሚሰጠው በድርጅቱ ራሱ ነው። ይህ የሙያ እድገትን ፣ እውቅናን ፣ ከአለቆችን ምስጋና እና ደሞዝን ያጠቃልላል። ውጫዊ ሽልማቶች ተጨማሪ የእረፍት ጊዜያቶች, ኢንሹራንስ, ወዘተ ያካትታሉ. ይህ የማህበራዊ ዋስትና እና ጡረታ፣ የምሳ እና የእረፍት ጊዜ እና የመሳሰሉትን ሊያካትት ይችላል።

በዚህ ሁኔታ ለሠራተኞች የሚከፈለው ክፍያ ለሥራቸው ማካካሻ ብቻ አይደለም። ለምርት ሂደቱ ላበረከቱት አስተዋፅዖ ምስጋና ይግባውና የድርጅቱ አመራር የሚያስፈልጋቸውን ሰራተኞች ለመሳብ፣ ለማቆየት እና ለማነሳሳት ያለውን አቅም የሚጎዳ ነው።

የፋይናንስ ማበረታቻዎች

ቁሳዊ ሽልማቶች በቦነስ እና በደመወዝ መልክ የሚደረጉ ክፍያዎች እንዲሁም ተጨማሪ ማበረታቻዎች ናቸው።

ሁሉም ነባር የአበል ዓይነቶች በሁለት አቅጣጫዎች ተከፍለዋል። ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው ያካትታልለዓመታት አገልግሎት የተሰጡ ተጨማሪ ክፍያዎች. ለሁለተኛው ምድብ እያንዳንዱ ድርጅት የራሱን የክፍያ ስርዓት ያዘጋጃል. ለተለያዩ ጥቅሞች ክፍያዎችን ያቀርባል።

በአበል እና በክፍያ መልክ የገንዘብ ሽልማቶች አበረታች እና ማካካሻ ሊሆኑ ይችላሉ። የመጀመሪያው ምድብ የሚከተሉትን ያካትታል፡

- ጉርሻዎች፤

- ለሠራተኞች ታሪፍ ዋጋ ወይም ለሠራተኞች እና ለስፔሻሊስቶች የደመወዝ ክፍያ አበል፤

- በአመታት ውጤቶች ላይ የተመሰረተ ማበረታቻ፤

- ለአገልግሎት ርዝመት የአንድ ጊዜ ክፍያዎች፤- ሌሎች አበረታች ማበረታቻዎች ለከፍተኛ አፈጻጸም ተሰጥተዋል።

እነዚህ ሁሉ ሽልማቶች የሚወሰኑት በተናጥል በእያንዳንዱ ድርጅት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የክፍያ ሁኔታዎች እና መጠኖች በህብረት ስምምነት መወሰን አለባቸው።

እንደ ማካካሻ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል፣ በሁለት ትላልቅ ቡድኖች ይከፈላሉ::

ከእነዚህ ውስጥ የመጀመሪያው በስራ ቦታዎች ላይ ብቻ ያልተገደቡ የማበረታቻ ዓይነቶችን ያጠቃልላል። የማካካሻ ክፍያ ለማንኛውም የባለቤትነት አይነት ለኢንተርፕራይዞች ክፍያ ግዴታ ነው።

ሁለተኛው ቡድን በአንድ የተወሰነ የስራ ቦታ ላይ የሚሰሉ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትታል። ብዙዎቹም የግዴታ ናቸው። ነገር ግን ልዩ መጠኖቻቸው በአሰሪው የተቀመጡ መሆናቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።

የግዴታ የማካካሻ ማበረታቻዎች

አሰሪው የሚከፍላቸው ክፍያዎች አሁን ባለው ህግ መሰረት የሚከተሉት ተጨማሪ ክፍያዎች ናቸው፡

-ለአነስተኛ ሰራተኞች የስራ ቀናቸውን መቀነስ ስላለባቸው፤

- በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ለስራ እንዲሁም በትርፍ ሰአት፣

- ጋብቻ ቢፈጠር ወይም አስፈላጊውን የምርት ደረጃ ሳያሟላ፣ በሠራተኛው ያለ ምንም ጥፋት የተከሰተ፤

- ከመደበኛው የምርት ሒደቱ ልዩነት ቢፈጠር እስከ አማካኝ ደሞዝ ድረስ፣- ለሠራተኛው እስከ የተመደበለት ምድብ ድረስ፣ ከዝቅተኛ መመዘኛ ጋር የሚዛመድ ተግባር እንዲያከናውን ከተላከ።

ሌሎች የማካካሻ ክፍያዎች

ሌሎች የአበል ዓይነቶች በተወሰነ የማመልከቻ ዘዴ ተለይተዋል። አንዳንዶቹን ከሠራተኛው ዋና ዋና ተግባራት ጋር በቀጥታ ያልተገናኘውን ሥራ ለማካካስ ሊቋቋሙ ይችላሉ. ለዚህ ምሳሌ የመሪውን ተግባር በትይዩ በማድረግ የራሱን ተግባራትን ማጎልበት ነው። ሌሎች አበል የሚከፈሉት ጎጂ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ነው።

የሽልማት ባህሪያት

የድርጅቱ ኃላፊ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ሙያዊ እንቅስቃሴ በእርግጠኝነት ይገመግማል። እንዲሁም የተጠራቀሙ ሽልማቶችን መጠን ይጎዳል። የእንደዚህ አይነት ግምገማዎች ስርዓቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. ይሁን እንጂ እነሱ ተመሳሳይ ዓላማ አላቸው. ጥሩ, አጥጋቢ እና መካከለኛ የሚሰሩ ሰራተኞችን ይለያሉ. የሰራተኛ ማህበሩ አባላት በየትኛው ምድብ እንደሚወድቁ በመወሰን ክፍያ ይከማቻል።

በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ድርጅቶች ለእንደዚህ አይነት ግምገማ የሰራተኞቻቸውን አመታዊ ቃለመጠይቆች ወይም የምስክር ወረቀት ያካሂዳሉ። ከውጤታቸው እና ሽልማታቸው የተመካ ነው።

የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ያለው የክፍያ ስርዓት ሶስት ዋና ዋና ነገሮችን ያቀፈ ነው። በመጀመሪያ ደረጃ ለጉልበት ዋና ክፍያ ነው. እንደ መሰረታዊ ደመወዝ ይቆጠራል. ሌሎቹ ሁለት አካላት ተጨማሪ ክፍያዎች (ጉርሻዎች፣ ጉርሻዎች፣ ወዘተ) እና ማህበራዊ ማበረታቻዎች ናቸው።

የስራ ክፍያ ለሰራተኛ የገንዘብ ክፍያ ቋሚ አካል ነው። በስራው ዝርዝር ውስጥ ለተሰጡት ቋሚ ተግባራት አፈፃፀም ይሰላል. ከመሠረታዊ ደመወዝ አንፃር ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ በሠራተኞች ዝርዝር እና በተለያዩ አበል የሚሰጠውን ኦፊሴላዊ ደመወዝ ያካትታል. በተመሳሳይ ጊዜ, ኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በተያዘው ቦታ ወይም በታሪፍ ምድብ ላይ ነው. አበል የሚተዋወቀው ሰራተኛው በምርት ሂደቱ ውስጥ የሚያበረክተውን ግለሰባዊ አስተዋፅኦ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። እነሱ ብዙውን ጊዜ አሁን ካለው ደመወዝ በመቶኛ ይሰላሉ. ጉርሻዎች ለአገልግሎት ርዝማኔ እና ለየትኛውም የውጭ ቋንቋ እውቀት እንዲሁም ለአፈፃፀም ወዘተ. ሊቋቋሙ ይችላሉ.

የሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች

መሰረታዊ ሽልማቶች ለተወሰነ ጊዜ በተመሳሳይ መልኩ የሚቆዩ ክፍያዎች ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ እነሱ በቀጥታ በሠራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ ውጤቶች ላይ የተመኩ አይደሉም።

የደመወዙ ተለዋዋጭ ክፍል መጠን በእያንዳንዱ የምርት ክፍል ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል, ለዚህም ሰራተኛው በድርጅቱ የተቋቋመ ቋሚ ክፍያ ይከፈላል. እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች ይችላሉበሽያጭ ማስተዋወቂያ እቅድ ወይም ኮሚሽን ይወሰናል።

የደመወዙ ተለዋዋጭ ክፍል መጠን እንደ የመሠረታዊ ክፍሎቹ መቶኛ ሊሰላ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ የሚቀበሉትን የገንዘብ ማካካሻ መጠን ከጠቅላላው ኩባንያ አፈፃፀም ጋር ያገናኛሉ. የቁጥር አፈጻጸም መስፈርት ለሌላቸው የሰራተኞች ምድቦች ተመሳሳይ አሰራር እየተዘጋጀ ነው። ዝርዝራቸው የሂሳብ ባለሙያዎች እና አስተዳዳሪዎች፣ የህግ ባለሙያዎች እና የንግድ ስራ አስፈፃሚዎች ወዘተ ያካትታል።

በገንዘብ ሽልማቱ ቋሚ እና ተለዋዋጭ ክፍሎች መካከል ያለው ጥምርታ የተለየ ሊሆን ይችላል። በተገኘው ውጤት እና በሠራተኛው በራሱ ባደረገው ጥረት ላይ በመመርኮዝ በድርጅቱ ኃላፊ ይወሰናል. በዚህ ሁኔታ ለሠራተኛ ደመወዝ መጨመር ከኩባንያው ለሠራተኞቹ የምስጋና መልክ ሊወስድ ይችላል. ለምሳሌ፣ በትልቅ የሽያጭ መጠን፣ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች 60፣ 70 ወይም 80% የመሠረታዊ ደሞዝ ሊከፍሉ ይችላሉ።

ፈጣሪዎችን አበረታታ

ልዩ ባለሙያ ለማንኛውም የኢንዱስትሪ ንብረት ነገር ሲፈጠር የተወሰነ ጊዜ ሊያጠፋ ይችላል። በዚህ ምክንያት ድርጅቱ የሮያሊቲ ክፍያ ይከፍለዋል። የዚህ አይነት ማበረታቻ የደመወዝ ባህሪ ያለው ሲሆን አነቃቂ እና ማካካሻ ባህሪያት አሉት።

በአንድ በኩል፣ የሮያሊቲ ክፍያ የሰራተኞች ፈጠራን የበለጠ ለማሻሻል ላይ ለመስራት ያላቸውን ፍላጎት ይጨምራል። በሌላ በኩል፣ የምርቱን መብቶች ባለቤት ማድረግ የማይቻል መሆኑን በመገንዘብ ለደረሰባቸው የሞራል ኪሳራ ማካካሻዎች ናቸው።