የታሪፍ ተመን እና የክፍያ ዓይነቶች ስንት ናቸው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የማንኛውም ሰራተኛ ስኬታማ ስራ ከዋና ዋና ምክንያቶች አንዱ የደመወዝ ደረጃ ነው። በእሱ መጨመር ላይ ያለው ፍላጎት የተሻለ ውጤት ለማግኘት ባለው ፍላጎት ላይ ጠቃሚ ተጽእኖ አለው. እና አሰሪው ለተወሰኑ ስኬቶች ሰራተኛውን ከፍ ያለ ክፍያ በማዘጋጀት ይህንን አበረታች ጉልበት በተሳካ ሁኔታ ይጠቀማል። ይህንን በብዙ መንገዶች ማለትም ከፍተኛ ደሞዝ፣ ማበረታቻ ጉርሻዎች፣ የክፍል ስራ ክፍያ እና የመሳሰሉትን ማድረግ ይችላል። በ ውስጥ

በመጀመሪያው እትም ደመወዙ እንደ ወርሃዊ ታሪፍ ተመን ተረድቷል። ምንም እንኳን በሰዓት ወይም በየቀኑ ሊሆን ቢችልም እና እንደ የስራው ውስብስብነት እና የብቃት ደረጃ ይወሰናል።

የወሩን ዋጋ ለማስላት ቀላል ነው፡ የሰአት ክፍያን በአማካኝ ወርሃዊ የስራ ሰአታት ማባዛት (የአመቱ የስራ ሰአት መደበኛ በአስራ ሁለት ወራት ይከፈላል)። ከዚህም በላይ የክፍያው ደረጃ በፌዴራል ሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም. በተጨማሪም ለደመወዝ ስሌት ብዙውን ጊዜ የታሪፍ ስኬል ጥቅም ላይ ይውላል, በዚህ ውስጥ የታሪፍ ክፍያ ተመኖች በማባዛት በቅደም ተከተል በምድብ ይከፋፈላሉ.በድርጅቱ ኢንዱስትሪ ላይ የሚመረኮዝ በተወሰነ ቅንጅት. ክፍያ በጊዜ የተከፋፈለ ነው (በተሰራው ሰዓት ላይ በመመስረት) እና ቁራጭ (በምርቶች ወይም ኦፕሬሽኖች ብዛት ላይ በመመስረት)። በምላሹ፣ ቁርጥራጭ ስራ ቀጥታ፣ ኮርድ እና ቀጥተኛ ያልሆነ።ን ያካትታል።

ከቀጥታ ሰራተኛ ጋር የተወሰነ መጠን ያለው ምርት እንዲያከናውን ተግባር (ትዕዛዝ) ተሰጥቶታል። ደመወዙ እንደሚከተለው ይሰላል-የዚህ የሥራ ምድብ ታሪፍ መጠን በጊዜ እና በተመረቱ ምርቶች ብዛት ተባዝቷል. እና ይህ ደንብ ከመጠን በላይ ከተሞላ እና ያለ ጋብቻ ፣ ከዚያ ፕሪሚየም እንዲሁ በላዩ ላይ ይከፈላል (ይህ ክፍያ ቁራጭ-ጉርሻ ይባላል)። በተጨማሪም፣ አንድ ሰራተኛ ከመደበኛ በላይ በሆነው ላይ ከፍተኛ ተመኖች ሲተገበሩ፣ አንድ ሰራተኛ በአንድ ቁራጭ ተራማጅ ስርዓት ላይ መስራት ይችላል።

በክፍል ስርዓት፣ ደሞዝ እንደ ገቢ መቶኛ ይሰላል። ይህ ማለት - በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ስራውን ለማጠናቀቅ (የተሰጠን የምርት መጠን ለመሸጥ) ጊዜ ማግኘት አለብዎት, ከዚህ በመነሳት የኮንትራቱን መቶኛ - ደሞዝዎን ያገኛሉ. ቀጥተኛ ያልሆነ ለማጠራቀም ጥቅም ላይ ይውላል

በምርት ሂደት ውስጥ በቀጥታ ላልተሳተፉ ነገር ግን የታጠቁ ስራዎችን ለሚያገለግሉ ሰራተኞች ክፍያ። ይህንን ለማድረግ ለምድባቸው የታሪፍ መጠን በመደበኛነት ተባዝቷል, ከዚያም በማምረት እውነታ እና ጉርሻ. ይህ ማለት መሳሪያዎቹ ያለ መቆራረጥ የሚሰሩ ከሆነ ውጤቱ ይጨምራል እና ሰራተኛው ለማሰራት ከቦነስ ጋር የተረጋጋ ደሞዝ የማግኘት መብት ይኖረዋል።

በአንዳንድ ሁኔታዎች የማይቻል ነው።አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ምን ያህል ሥራ እንዳከናወነ ለመወሰን, እንደ የጋራ-ክፍል ሥራ እንዲህ ዓይነቱ የክፍያ ዓይነት ፍጹም ነው. አንድ ቡድን አንዳንድ ነገሮችን አጠናቅቆ ለእሱ የተወሰነ መጠን ተቀበለ እንበል ፣ ይህም በእኩል ድርሻ ለሁሉም ተከፍሏል። ይህ የመክፈያ ዘዴ ምን ያህል ጥሩ ነው? አዎን, ቢያንስ ስለ የደመወዝ መጠን ምንም አለመግባባቶች ስለሌለ, ትንሽ መዘግየቶች, የሥራው ጥራት ከፍ ያለ ነው, እና አዲስ መጤዎች, በመላው ቡድን እርዳታ, በፍጥነት ወደ ንግዱ ውስጥ ይገባሉ. ስለዚህ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሠራውን ነገር ግምት ውስጥ በማስገባት መከተል አስፈላጊ አይደለም. እና ይህን ጊዜ በስራ ሂደቶች ላይ ለመቆጣጠር ጊዜ ማሳለፉ የተሻለ ነው. በድጋሚ, ለሂሳብ ባለሙያው እፎይታ - ደመወዝ ሲያሰላ, የታሪፍ መጠን አያስፈልገውም. የቡድኑን ጠቅላላ መጠን በእውነተኛው ውጤት ማባዛት ብቻ አስፈላጊ ነው, ይህም ጉርሻው ከተጨመረ. አጠቃላይ ድምር በሁሉም ሰራተኞች ይከፈላል. በቀላሉ እና በቀላሉ! በነገራችን ላይ፣ አብዛኞቹ የአውሮፓ አገሮች ይህን ሥርዓት በተሳካ ሁኔታ ሲጠቀሙበት ቆይተዋል።

የሰራተኛውን ስራ መከፋፈል በማይቻልበት ጊዜ በጊዜ ላይ የተመሰረተ አሰራር ጥቅም ላይ ይውላል። እና ደመወዙ በቀመርው መሰረት ይሰላል: ለተዛማጅ ምድብ የታሪፍ ክፍያ መጠን በተሰራው ጊዜ ተባዝቷል - ይህ ቀላል ጊዜን መሰረት ያደረገ የክፍያ ስርዓት ነው. አንድ ጉርሻ ደግሞ ግሩም ጥራት እንዲከፍል ጊዜ, ከዚያም ይህ አስቀድሞ ጊዜ ላይ የተመሠረተ ጉርሻ ነው. ምንም እንኳን ቀጣሪዎች በዚህ የክፍያ ስርዓት ዝርዝር ውስጥ የተገደቡ ባይሆኑም, ለአንዳንድ ሰራተኞች የግለሰብ የክፍያ ዓይነቶችን ይሰጣሉ. ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ስፔሻሊስቶች ጋር, በውል ስምምነት ላይ ውል ማጠናቀቅ ምክንያታዊ ነውጉልበት፣ ኩባንያው ጥሩ ሰራተኛ ለማቆየት ፍላጎት ካለው።