የታሪፍ ምድብ፣ የታሪፍ ኮፊሸን ምንድን ነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ደሞዝ - ይህ ለድርጅቱ ሰራተኞች በጣም አወዛጋቢ ከሆኑ የክፍያ ምድቦች አንዱ ነው። በተግባር, የደመወዝ ክፍያዎችን ለማስላት በርካታ ዋና ዘዴዎች አሉ. በጣም ታዋቂዎቹ የሚከተሉት ናቸው፡

• የቁርስ ስራ፤
• በጊዜ ላይ የተመሰረተ፤
• የተጣመረ አይነት።

ስለ የበጀት ድርጅቶች ከተነጋገርን ታሪፉ በሁሉም ቦታ ተፈጻሚ ይሆናል፣ይህም በማበረታቻ ክፍያዎች እና ጉርሻዎች ተጨምሯል። የመንግስት ሰራተኞች ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ ለመረዳት የታሪፍ መለኪያ እና የታሪፍ ምድብ ምን እንደሆነ መወሰን አስፈላጊ ነው. የታሪፍ ተመን ኮፊሸን በምድብ ጥቅም ላይ የሚውለው በበጀት ድርጅቶች ውስጥ ብቻ ሳይሆን፣ ብዙ ኢንተርፕራይዞች በምድብ ተጨማሪ የታሪፍ ኮፊሸን አላቸው።

የታሪፍ ኮፊሸን ምንድን ነው እና በምን ላይ የተመሰረተ ነው?

የታሪፍ ኮፊሸን ብዜት ሲሆን ለአንደኛ ደረጃ ሰራተኛ ደሞዝ የሚተገበር ነው። ይህ እንደ የደመወዝ ምድብ, ደመወዝ የመሳሰሉ አመልካቾችን ግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኛውን ደመወዝ የሚጨምር አመላካች ነውቅንጅት. ኢንተርፕራይዞች አብዛኛውን ጊዜ ስድስት አሃዞችን ያካተተ አሃዝ ታሪፍ ተመን ይተገብራሉ። ስለዚህ, የመጀመሪያው ምድብ ሰራተኛ ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን አለው, እና ስድስተኛው, በቅደም ተከተል, ከፍተኛው. የ1ኛ ምድብ ታሪፍ ጥምርታ ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር ይዛመዳል፣ ከ1, 0. ጋር እኩል ነው።

የክፍያ ታሪፍ ስርዓትን ተግባራዊ ለማድረግ የታሪፍ ኮፊሸንት ያለው ሠንጠረዥ ሊኖርዎት ይገባል። በተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ, ልዩነቶች ሊኖራቸው ይችላል, የሥራ ምድቦች ታሪፍ Coefficient በድርጅቱ የሂሳብ ፖሊሲ ላይ ባለው ትዕዛዝ ውስጥ ይወሰናል. ይህ ስለ አንድ ነጠላ ድርጅት ከተነጋገርን ነው. ስቴቱ በመንግስት ሴክተር ውስጥ ለሚገኙ ሰራተኞች አንድ ወጥ የሆነ የታሪፍ መለኪያ አዘጋጅቷል. እሷ 18 ደረጃዎች አሏት. ስለተወሰኑ ቁጥሮች ከተነጋገርን ከመጀመሪያዎቹ ዝቅተኛው ደረጃ 18 ጋር ሲነጻጸር 4.5 ታሪፍ ታሪፍ እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል።

የታሪፍ መለኪያው ስያሜ

የድርጅቱ ሰራተኞች በሙሉ በተመሳሳይ ደረጃ ደሞዝ መቀበል አይችሉም፣የብቃታቸው ደረጃ የተለያየ ስለሆነ፣የእያንዳንዳቸው የሚያከናውኑት የስራ ጥንካሬ የተለያየ ነው። በዚህ ረገድ የታሪፍ መለኪያውን መተግበር ተገቢ ነው. ዋና ዓላማው ምንድን ነው? እንዲህ ዓይነቱን የክፍያ ሥርዓት የመተግበር ዋና ዓላማ ሠራተኞችን በሚሠሩት የስፔሻላይዜሽን ደረጃ እና በሚሠሩት ሥራ ብቃቶች ላይ በመመስረት በየፈርጁ ማከፋፈል ነው።

እያንዳንዱ ሰራተኛ ከብቃቱ ጋር በሚዛመደው መጠን ደመወዝ መቀበል አለበት። በታሪፍ ዘዴ ውስጥ ያለው የጉልበት ክፍያ የአንድ የተወሰነ ምድብ ሰራተኛ ግዴታ አለበትበውስብስብነት ከእሱ ምድብ ጋር የሚዛመድ ስራን ያከናውኑ. ዝቅተኛ ደረጃ ያለው ሰራተኛ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ልዩ ባለሙያ ሊያከናውን በሚገባው ሥራ ውስጥ ሲሳተፍ ይከሰታል። ይህን በተሳካ ሁኔታ በሚያከናውንባቸው ሁኔታዎች፣ እሱ፣ በዚህ መሠረት፣ ከፍ ያለ ማዕረግ ሊመደብ ይችላል።

በታሪፍ ዘዴ የሚከፈል ክፍያ ለሰራተኞች ጥሩ ማበረታቻ ነው። ለነገሩ ደረጃው ከፍ ባለ ቁጥር የደመወዝ ደረጃ ከፍ ይላል።

የታሪፍ ምድብ መወሰን እና ባህሪያቱ

የታሪፍ ምድብ ምንድን ነው? የታሪፍ ጥምርታ እንደ ብቃት ባህሪያት የምድብ ዋነኛ አካል ነው። የሥራውን ውስብስብነት ደረጃ ያሳያል. የታሪፍ ምድብ (ታሪፍ ኮፊሸን) ከታሪፍ ስኬል ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ክፍሎች ውስጥ አንዱ ነው። እንዴት ይገለጻል? በችሎታ ደረጃ በልዩ የሰራተኞች ባህሪያት ማውጫ ውስጥ ሊታይ ይችላል።

በክፍያ ስኬል፣ ቆጠራው ሁልጊዜ የሚጀምረው በአንደኛ ደረጃ ሰራተኞች ነው። ዝቅተኛውን የደመወዝ እና የክህሎት ደረጃ የመያዝ አዝማሚያ አላቸው። አብዛኛውን ጊዜ የመጀመርያው ምድብ ሠራተኞች የደመወዝ ደረጃ በስቴት ደረጃ ከተወሰነው ዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ ጋር ይዛመዳል።

የታሪፍ ሚዛኖች አይነት

አስደሳች ነው አንድ ድርጅት የተለያየ የሥራ ሁኔታ ላላቸው ሠራተኞች ምድቦች የሚመለከቱ በርካታ የክፍያ ደረጃዎችን ማዘጋጀት መቻሉ ነው። ለምሳሌ የማሽን-ግንባታ ድርጅትን ከግምት ውስጥ ካስገባን, መደበኛ የታሪፍ መለኪያ እና "ሞቃት" ሊኖር ይችላል. ሁለተኛው ዓይነት ፍርግርግ ለሠራተኞች ይሠራል ፣ጎጂ የስራ ሁኔታዎች ባሉበት ወርክሾፖች ውስጥ የሚሰሩ።

ከፍተኛውን ማዕረግ ለማግኘት ሁኔታዎች

የከፍተኛውን የብቃት ምድብ ለማግኘት፣ ስራን በከፍተኛ የብቃት ደረጃ ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ዕውቀት እና ክህሎቶች ሊኖሩዎት ይገባል። በተጨማሪም፣ ሰራተኛው ከፍተኛ የብቃት ደረጃ እንዲያገኝ የሚፈቅዱ ሌሎች አስገዳጅ ሁኔታዎች አሉ፡

• የከፍተኛ ደረጃ ስራን ለሶስት ወራት አከናውን እና በተሳካ ሁኔታ ስራው ማለትም ያለ ዳግም ስራ እና ጥሰቶች፤
• ወዲያውኑ ከፍተኛውን ማዕረግ ከማግኘትዎ በፊት፣ የብቃት ደረጃን ለመፈተሽ ፈተና ማለፍ ያስፈልግዎታል።

የብቃት ደረጃን የሚወስነው ማነው? በዚህ ሂደት የድርጅቱ ባለቤት እና የሰራተኛ ማህበራት ድርጅት ተወካይ መሳተፍ አለባቸው።

ማነው ጭማሪ ሊያገኝ የሚችለው? ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ የተገለጹትን ደንቦች እና መስፈርቶች በጥብቅ እና በግልጽ በሚከተልበት ጊዜ የብቃት ምድብ ደረጃ ሊጨምር ይችላል። የሰራተኛው የጉልበት ዲሲፕሊን አዎንታዊ መሆን አለበት።

በኢንተርፕራይዙ ውስጥ ያሉትን የስነምግባር ህጎች፣ህጉን ወይም ሌሎች የተወሰኑ ደንቦችን አጥብቆ ከጣሰ ደረጃውም ሊቀንስ ይችላል። እንደዚህ አይነት እርምጃዎች ለተለያዩ ጥሰቶች እንደ ተጠያቂነት ይተገበራሉ።

የታሪፍ ሥርዓቱ አስፈላጊነት

የታሪፍ ምድብ፣ የታሪፍ ኮፊሸን እና የታሪፍ መጠን በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ክፍያ ሲያቅዱ ጥቅም ላይ ይውላሉ። ይህ ይፈቅዳልየተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦችን የገቢ ደረጃ መወሰን ። ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የታሪፍ ተመን ደረጃን ማወቅ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ ያስገቡ፡

• የሰራተኞችን መሰረታዊ ደሞዝ በምድብ ሲያበጀው፤
• የደመወዝ ፈንድ በሠራተኞች ምድብ በሚከፋፈልበት ወቅት፤
• የታሪፍ ጭማሪዎችን ሲያቅዱ።

የታሪፍ ስኬል ምሳሌ በሰንጠረዡ ላይ ይታያል።

አመልካች	ትርጉም
የታሪፍ ምድብ	1	2	3	4	5	6
ታሪፍ ምክንያት	1, 0	1፣ 2	1፣ 4	1፣ 6	1፣ 8	2፣ 0

የታሪፍ ክፍያ ስርዓት ጥቅምና ጉዳት አለው። ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ አጠቃቀሙ በሕዝብ ዘርፍ ብቻ ሳይሆን ምርጡ አማራጭ ነው።