2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2024-01-07 20:56
የደመወዝ ክፍያ ልዩነት ለሂሳብ ሹም ወይም ለ HR ስፔሻሊስት ብቻ ሳይሆን ለማወቅ ጠቃሚ ነው። በመጀመሪያ ደረጃ, እንዲህ ዓይነቱ እውቀት ለሠራተኞቹ እራሳቸው አስፈላጊ ናቸው. መብቶችዎን ለመጠበቅ የመጨረሻው መጠን ምን እንደሚይዝ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው. የዲስትሪክቱ እኩልነት ለሰራተኛው በህግ ከተረጋገጡት ተጨማሪ ክፍያዎች አንዱ ነው።
እንዲህ ዓይነቱ ጥቅማጥቅም በአሰሪው የሚተገበር የደመወዝ ሁኔታ ነው። ሰራተኛው በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ውስጥ ቢሰራ የክልል ኮፊሸን ይሠራል. የተለያዩ የአየር ንብረት ቀጠናዎች ባለው ትልቅ ሀገር ውስጥ ለሚኖሩ ብዙ ሩሲያውያን እንደዚህ ዓይነቱ እርዳታ በተለይ ጠቃሚ ነው ። በእኛ የተጠቀሰው ኮፊሸን በዋናነት በሩቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል. ነገር ግን ተጨማሪ ክፍያ ያለባቸው ሌሎች ክልሎችም አሉ። የዚህ ጥቅማ ጥቅም ዋና አላማ ደሞዝ መጨመር ነው።
የማሟያ መጠን
የክልላዊ ኮፊሸን በሩቅ ሰሜን በሚገኙ የማኑፋክቸሪንግ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ደሞዝ ፣እንደ ግለሰብ አስተያየትበየክልሉ እና በወረዳው ውስጥ የተካተቱት መደበኛ ተግባራት የተቋቋሙ ናቸው። እንደየስራ እና የመኖሪያ ሁኔታ፣ ቅንጅቱ ከ1.5 እስከ 2 ሊሆን ይችላል።
በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ኩባንያዎች በፌዴራል ወይም በክልል ደረጃ የሚወሰኑትን የሥራ ስምሪት ውል እንዲሁም የተለያዩ ስምምነቶችን ሲይዙ በፌዴራል ወይም በክልል ደረጃ የሚወሰኑትን ኮፊሸን የመተግበር መብት አላቸው። የአካባቢው ባለስልጣናት ተጨማሪ የዲስትሪክት ኮፊሸን ሊያዘጋጁ እንደሚችሉ ልብ ማለት ያስፈልጋል፣ ነገር ግን በፌደራል ህግ ከተመሰረተው ከፍ ያለ አይደለም።
እንዴት ነው የሚሰላው?
ይህ ተጨማሪ ክፍያ ለሠራተኛው የሚሰጠው በትክክለኛው የሥራ ቦታ ነው፣ ምንም እንኳን አሰሪው በሌላ ክልል ውስጥ ቢገኝም። ለምሳሌ, ዋናው ቢሮ በዋና ከተማው ውስጥ ሲገኝ እና ሰራተኛው በሩቅ ሰሜን ውስጥ በተለየ ንዑስ ክፍል ውስጥ ሲሰራ.
በሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ላይም ተመሳሳይ ነው። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ ሩቅ ሰሜን ክልሎች ለስራ የሚሄድ ከሆነ, የክልል ምጣኔ (coefficient) የሚሰላው በንግድ ጉዞ ላይ ካሳለፉት ቀናት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉንም ክፍያዎች, ጉርሻዎች እና የተለያዩ ክፍያዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት አጠቃላይ የደመወዝ መጠን ላይ Coefficient ሊሰላ ይገባል.
እንዲሁም ለካሳ ክፍያዎች እና ጥቅማጥቅሞች ገቢ ነው። እነዚህ የሚከተሉትን አበል ያካትታሉ፡
- ለቀጣይ የስራ ልምድ ወይም ለርዕስ፤
- ለረጅም አገልግሎት፤
- የሩብ ወይም የአመቱ አፈጻጸም ላይ በመመስረት "አመታዊ" ጉርሻዎች የሚባሉት፤
- ለመዳረሻከስራ ጋር በተያያዘ የመንግስት ሚስጥሮች፤
- ለሌሊት ስራ፣የበርካታ ሙያዎች እና የስራ መደቦች የትርፍ ሰዓት ስራ።
ነገር ግን የደመወዙ የተወሰነ ክፍል የማይከፈልበት ክፍልም አለ። ማለትም፡
- የቁሳቁስ እርዳታ፤
- በአማካኝ ገቢ (የበዓል ክፍያ፣ የላቀ ስልጠና ወይም የሰራተኛ ስልጠና ከሙያ ስልጠና ጋር በተገናኘ) የሚሰሉ የተለያዩ የክፍያ ዓይነቶች፤
- በሩቅ ሰሜን እና በሩቅ ምስራቅ ክልሎች እንዲሁም በምስራቅ ሳይቤሪያ ደቡብ ለሚገኙ የስራ ደሞዝ የመቶኛ ጉርሻዎች ፤
- በአንድ ጊዜ የሚከፈሉ እና በይፋ በደመወዝ ሥርዓቱ ውስጥ ያልተካተቱ የማበረታቻ ክፍያዎች።
ብዙዎች የሩሲያ ዋና ከተማ የዲስትሪክቱ ኮፊሸንት ትክክለኛ በሆነባቸው የትምህርት ዓይነቶች ዝርዝር ውስጥ መካተቱን ያስባሉ። ከአየር ንብረት አንጻር ሞስኮ ከሩቅ ሰሜናዊ ክልሎች ጋር አይመሳሰልም, ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ አበል እዚህ አይከፈልም.
የሚመከር:
ደሞዝ የሚከፈለው በስራ ህጉ አንቀጽ 136 መሰረት ነው። የመመዝገቢያ, የመሰብሰብ, ሁኔታዎች እና የክፍያ ውሎች ደንቦች
የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ማንኛውም ሰራተኛ ከሚያበረክተው አስተዋፅኦ ጋር ተመጣጣኝ የሆነ ደመወዝ ለራሱ ስራ መቀበል አለበት ይላል። ደሞዝ እንዴት መከፈል እንዳለበት፣ የመሰብሰቢያው ገፅታዎች ምን ምን እንደሆኑ እና እንዲሁም ይህን ሂደት የሚቆጣጠሩት ምን አይነት የቁጥጥር ስራዎች እንደሆኑ የበለጠ እንነጋገር።
አበዳሪ - ማነው ዕዳ ያለበት ወይስ ማን ነው ያለው? የግል አበዳሪዎች. በቀላል ቋንቋ አበዳሪ ማነው?
ከግለሰብ ጋር በብድር ውል ውስጥ አበዳሪው ማን እንደሆነ እንዴት መረዳት ይቻላል? የአበዳሪው መብቶች እና ግዴታዎች ምንድን ናቸው? ከግለሰብ ኪሳራ በኋላ ምን ይሆናል? አበዳሪው-ባንክ እሱ ራሱ ቢከስር ምን ይሆናል? የግል አበዳሪ እንዴት እንደሚመረጥ? በአበዳሪው ሁኔታ ላይ ለውጥ ጋር ሁኔታዎች መሠረታዊ ጽንሰ እና ትንተና
በቢዝነስ ጉዞ ላይ ለስራ የሚከፈለው ክፍያ፡ህጎች፣ደንቦች፣ወረቀቶች፣ስሌቶች እና ክፍያዎች
የድርጅት ጉዞ በተለያዩ ምክንያቶች ሊያስፈልግ ይችላል። በተመሳሳይ ጊዜ በንግድ ጉዞ ላይ ለሥራ ትክክለኛ ክፍያ መከፈል አለበት. ጽሁፉ ደሞዝ እንዴት እንደሚሰላ፣ የእረፍት ቀናት እንዴት እንደሚከፈሉ እና የሂሳብ ባለሙያዎች ምን አይነት ልዩነቶች ሊያጋጥሟቸው እንደሚችሉ ይገልጻል
የታሪፍ ምድብ፣ የታሪፍ ኮፊሸን ምንድን ነው?
እያንዳንዱ ሰራተኛ ከብቃቱ ጋር በሚዛመደው መጠን ደመወዝ መቀበል አለበት። የክፍያ ታሪፍ ስርዓት የአንድ የተወሰነ ምድብ ሰራተኛ ከውስብስብነት አንፃር, ከእሱ ምድብ ጋር በትክክል የሚዛመድ ስራን ማከናወን እንዳለበት ያቀርባል
በአፓርትመንት ላይ ለጡረተኞች የሚከፈለው ቀረጥ ስንት ነው።
ሪል እስቴት ታክስ ነው። ይህ ለማንም ሚስጥር አይደለም. ግን ስለ ጡረተኞችስ? በሩሲያ ይህ የዜጎች ምድብ ተጠቃሚዎች ናቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ የራሳቸው መብት አላቸው. በትክክል ምን ማለት ነው? ጡረተኞች ምን ዓይነት የአፓርታማ ቀረጥ መክፈል አለባቸው?