በቢዝነስ ጉዞ ላይ ለስራ የሚከፈለው ክፍያ፡ህጎች፣ደንቦች፣ወረቀቶች፣ስሌቶች እና ክፍያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ብዙ ኩባንያዎች በርካታ የስራ ችግሮችን ለመፍታት ሰራተኞቻቸውን አዘውትረው እንዲጓዙ ይፈልጋሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, እያንዳንዱ አሰሪ እና ሰራተኛ በንግድ ጉዞ ላይ ደመወዝ እንዴት እንደሚሰራ ማወቅ አለባቸው. ለዚህም በኩባንያው ውስጥ የልዩ ባለሙያ ደመወዝ, የቢዝነስ ጉዞው የሚቆይበት ጊዜ እና ሌሎች ነገሮች ግምት ውስጥ ይገባል. ክፍያን ለማስላት ደንቦቹ ከተጣሱ ኩባንያው የሰራተኛ ህጉን ድንጋጌዎች በመጣሱ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

የቢዝነስ ጉዞ ጽንሰ-ሀሳብ

የቢዝነስ ጉዞዎች የሚወከሉት በአስተዳዳሪው ትእዛዝ ሰራተኛ ወደ ሌላ ከተማ ወይም ሀገር ሲሄድ ነው። ዋና አላማቸው የተወሰኑ ትዕዛዞችን መፈጸም፣ ከሌሎች ድርጅቶች ጋር ግንኙነት መፍጠር ወይም የተለያዩ ጉዳዮችን ከኮንትራክተሮች ወይም ደንበኞች ጋር መፍታት ነው። የእንደዚህ አይነት ጉዞዎች የቆይታ ጊዜ እንደ አላማቸው ይወሰናል።

ለኩባንያው አስፈላጊ ጉዳዮችን ለመፍታት ብዙ ጊዜ የንግድ ጉዞዎች ያስፈልጋሉ፡

• ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር ግንኙነት መፍጠር፤
• እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠርቅርንጫፎች፤
• አዲስ ውል ለመፈረም አስፈላጊ ነው፤
• ኤግዚቢሽኖችን ወይም የዝግጅት አቀራረቦችን መከታተል።

ለቢዝነስ ጉዞ የሄደ ሰራተኛ ስራውን እንዲይዝ ይደረጋል፣እና አማካይ ደሞዝ አይቀንስም። በተጨማሪም አሠሪው ከዚህ ጉዞ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ወጪዎች በብቃት የመመለስ ግዴታ አለበት. ስለዚህ የቢዝነስ ጉዞ ክፍያ በሂሳብ ክፍል ይሰላል።

በቢዝነስ ጉዞዎች ማን መላክ ይቻላል?

ሰራተኛን በንግድ ጉዞ ላይ ለመላክ ልዩ ትእዛዝ ለማዘዝ ለጭንቅላቱ ብቻ በቂ ነው። በእሱ መሠረት ስፔሻሊስቱ በሌላ የሩሲያ ክልል ወይም በሌላ ግዛት ውስጥ አንድ የተወሰነ ተግባር ማከናወን አለባቸው. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ተገቢውን ችሎታ እና ልምድ ሊኖረው ይገባል።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ ለቢዝነስ ጉዞ መላክ የማይችሉ አንዳንድ ስፔሻሊስቶች አሉ። እነዚህ የኩባንያ ሰራተኞችን ያካትታሉ፡

• እርጉዝ ሴቶች፤
• ወጣት ልጆች ያሏቸው ዜጎች፤
• ዕድሜያቸው ያልደረሱ ሠራተኞች፤
• አካል ጉዳተኛ ልጆችን ወይም የታመሙ ዘመዶችን የሚንከባከቡ።

ከላይ ያሉት ባለሙያዎች ለንግድ ጉዞ መሄድ የሚችሉት የጽሁፍ ፍቃድ ከሰጡ በኋላ ነው፣ እና ለቢዝነስ ጉዞ ለመላክ ምንም አይነት የህክምና ተቃራኒዎች ሊኖሩ አይገባም።

የጉዞ አበል ጽንሰ-ሀሳብ

በቢዝነስ ጉዞ ላይ ለስራ የሚከፈለው ክፍያ በተወሰኑ ህጎች መሰረት መከናወን አለበት። በአንድ ዜጋ የተቀበሉት ገንዘቦች የጉዞ አበል ይባላሉ. ለእነዚህ ክፍያዎች ያካትታሉ፡

• በየዳይም። በሌላ ከተማ ወይም ሀገር ዜጋን ለመኖር እና ለመብላት በሚያስፈልጉ ወጪዎች ይወከላሉ. ገንዘቦች በቅድሚያ ብቻ ይሰጣሉ, ስለዚህ ወደ ጉዞ ከመላካቸው በፊት በልዩ ባለሙያ መቀበል አለባቸው. ገንዘቦችን ለማስተላለፍ ኃላፊው ተገቢውን ትዕዛዝ እንዲያወጣ ይፈለጋል. ገንዘብ በጥሬ ገንዘብ ወይም ወደ ሰራተኛው የባንክ ካርድ በማዛወር ሊሰጥ ይችላል. ከተመለሰ በኋላ, ዜጋው ለሂሳብ ሹሙ የተላለፈውን ሪፖርት ማዘጋጀት አለበት. በጉዞው ወቅት አንድ ዜጋ ያወጡትን ወጪዎች በሙሉ ይዘረዝራል, ስለዚህ ሁሉንም ቼኮች, ቲኬቶችን ወይም ሌሎች የክፍያ ሰነዶችን መያዝ አለባቸው. ቀደም ሲል የተቀበሉት ገንዘብ በጣም ትንሽ ከሆነ፣ ተጨማሪ ገንዘቦች ተመድበዋል።
• በቢዝነስ ጉዞ ወቅት ክፍያ። በንግድ ጉዞ ወቅት የአንድ ዜጋ ቀጥተኛ ደመወዝ ይወክላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ገንዘቦቹ በወሩ ውስጥ ላሉት ሌሎች ቀናት ከደመወዙ ጋር በአንድ ጊዜ ይሰላሉ እና ይሰበሰባሉ። በንግድ ጉዞው ወቅት የሚከፈለው ክፍያ በአጠቃላይ ቅደም ተከተል ማለትም በድርጅቱ ውስጥ ደመወዙ በሚከፈልበት ቀን ይተላለፋል።

የክፍያ ስሌት ትንሽ ለየት ያለ ነው፣ እና ይህ የሆነበት ምክንያት አንድ ዜጋ የስራ ቀናትን ብቻ ሳይሆን ቅዳሜና እሁድን በሌላ ከተማ ለማሳለፍ በመገደዱ ነው።

የአክሱር ልዩነቶች

በንግድ ጉዞ ላይ የሚከፈለውን ክፍያ መጠን ሲወስኑ የሂሳብ ባለሙያዎች አንዳንድ ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው እና በህግ ለውጦች ምክንያት በመደበኛነት ይጨምራሉ። ወደ እነዚህደንቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ጉዞው የግዛቱን ድንበር ማቋረጥን ካላሳተፈ የእለት አበል ከ700 ሩብልስ መብለጥ አይችልም።
• ሌላ ሀገር ለመጎብኘት ካቀዱ ይህ መጠን ወደ 2.5ሺህ ሩብልስ ይጨምራል።
• በአንድ ዲም በውጭ ምንዛሪ እንዲከፍል ተፈቅዶለታል፣ነገር ግን ስሌቱ ምንዛሪ ገንዘቡን በቀጥታ ለኩባንያው ሰራተኛ በተላለፈበት ቀን ግምት ውስጥ ያስገባል።
• አንድ ስፔሻሊስት በተናጥል በሌላ ሀገር ምንዛሪ ካገኘ ለሂሳብ ሹሙ የመገበያያ ሰርተፍኬት መስጠት አለበት፣ እና ይህ ሰነድ ከጠፋ፣ ገንዘብ በሚሰጥበት ጊዜ የማዕከላዊ ባንክ ዋጋ ጥቅም ላይ ይውላል።
• የስራ ጉዞው ከአንድ ቀን በላይ ካልፈጀ የእለት ተቆራጩ አይከፈልም።
• ሁሉም ሰራተኛ በጉዞ ላይ የሚያወጣቸው ወጪዎች ለግል የገቢ ግብር ወይም የኢንሹራንስ አረቦን አይገደዱም።
• ኩባንያው የቀን አበል ከ700 ወይም 2500 ሩብሎች በላይ መመደብ ይችላል ነገርግን ከተገቢው መጠን የግል የገቢ ግብር ያስፈልጋል።
• በቢዝነስ ጉዞ ላይ ያለ ሰራተኛ የሚከፈለውን ክፍያ የማስላት አሰራር ከእረፍት ክፍያ ስሌት ጋር ተመሳሳይ ጊዜዎች አሉት።
• ደሞዝ የሚሰበሰበው በንግድ ጉዞ ላይ ላሉ ሰዎች በስራ ቀናት ብቻ ነው፣ነገር ግን በእረፍት ጊዜ ገንዘቦች የሚሰበሰቡት በሙሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሰረት ነው።

የሂሳብ ሹሙ ሰራተኛው ለምን ያህል ቀናት ለንግድ ጉዞ እንዳሳለፈ ትክክለኛ መረጃ ማግኘት አለበት።

የህግ አውጪ ደንብ

በንግድ ጉዞ ወቅት ለስራ የሚከፈለው ክፍያ በ Art. 167 ቲ.ኬ. የኩባንያው ኃላፊ ለሠራተኛው የሥራ ቦታውን የማቆየት ግዴታ እንዳለበት ይጠቁማል, እናእንዲሁም ከጉዞው ጋር የተያያዙ ሁሉንም ወጪዎች ይሸፍኑ።

ስለዚህ ያለ ልዩ ልዩ አበል ደመወዝ ብቻ ማስተላለፍ ሕገወጥ ነው።

የስሌቱ አሰራር በ Art. 139 ቲኬ እና ፒፒ ቁጥር 749. የኩባንያው ሒሳብ ሹም ሕጉን ከጣሰ ኩባንያው እና ባለሥልጣናቱ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ።

ምን ደሞዝ ነው የሚከፈለው?

ለንግድ ጉዞዎች የሚከፈለው ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት በዓመት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ ሊሰላ ይገባል. ከቀጥታ ደሞዝ በተጨማሪ ተጨማሪ ገንዘቦች ለሠራተኛው ይመደባሉ. እነዚህ ክፍያዎችን ያካትታሉ፡

• በሌላ ክልል ወይም ሀገር ላሉ የኑሮ ወጪዎች ማካካሻ፤
• በቢዝነስ ጉዞ ላይ የስራ እንቅስቃሴዎችን ለማካሄድ የታቀዱ ገንዘቦች፤
• የትራንስፖርት ክፍያ።

በአንዳንድ ኩባንያዎች በንግድ ጉዞ ላይ ለቀናት ክፍያ የሚከናወነው ከጉዞው በፊት ነው፣ነገር ግን የዚህ መጠን የተወሰነ ክፍል ብቻ በቅድሚያ እንዲከፈል የሚፈቀድለት ሲሆን የተቀረው ገንዘብ ከስራ ጉዞ በኋላ ይተላለፋል።. ክፍያ ሁል ጊዜ በጥብቅ በተወሰነ መጠን አይወከልም ፣ ምክንያቱም ወጭዎች በተለያዩ ምክንያቶች ተጽዕኖ ስለሚኖራቸው ፣እነሱም የምንዛሪ ዋጋ ፣የመኖሪያ እና የቲኬቶች ዋጋ ፣እንዲሁም የጉዞው ቆይታ።

ከቢዝነስ ጉዞ የሚመለስ ሰራተኛ ልዩ ሪፖርት ማጠናቀቅ አለበት። ሁሉንም ወጪዎች እና የተገዙ ዕቃዎችን ይዘረዝራል, እና ሁሉም ወጪዎች በተገቢው የክፍያ ሰነዶች መደገፍ አለባቸው. በሪፖርቱ መሰረት, የመጨረሻውበሠራተኛው አማካኝ ደሞዝ ላይ ተመስርቶ ለንግድ ጉዞ ክፍያ።

ስንት ቀናት ነው የሚከፈሉት?

ከስሌቱ በፊት ሰራተኛው ለምን ያህል ቀናት በንግድ ጉዞ ላይ እንደሚቆይ መወሰን አለቦት። በእረፍት ቀን በቢዝነስ ጉዞ ላይ ለስራ የሚከፈለው ክፍያ አይጠራቀምም, ስለዚህ ኩባንያው በቀጥታ የሚሰራባቸው ቀናት ብቻ ግምት ውስጥ ይገባሉ, ለዚህም የድርጅቱ የስራ መርሃ ግብር ግምት ውስጥ ይገባል.

አካውንታን በስሌቱ ጊዜ የሰዓት ወረቀቱን መጠቀም አለበት። ይህ በተለይ ኩባንያው ተንሳፋፊ የሥራ መርሃ ግብር በሚጠቀምበት ሁኔታ ላይ ነው. በንግድ ጉዞ ላይ ያሉ በዓላት አይከፈሉም፣ ነገር ግን እያንዳንዱ ድርጅት ለሰራተኞች አስፈላጊ ከሆነ በተናጥል ገንዘብ ማሰባሰብ ይችላል።

የሂሳብ አሰራር

ለረጅም ጊዜ በንግድ ጉዞ ላይ ያለ ሰራተኛ ደሞዝ የመወሰን ሂደት የሂሳብ ሹሙ ብዙ ተከታታይ ድርጊቶችን ማከናወንን ያካትታል። በሂደቱ ወቅት ለንግድ ጉዞዎች ክፍያ አቅርቦትን መጠቀም ጥሩ ነው ፣ ይህም በቀጥታ ኩባንያዎች ሊመሰረት እና በተገቢው ትእዛዝ ሊጠበቅ ይችላል።

የሂሳብ ሂደቱ በደረጃ የተከፈለ ነው፡

• ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ ምን ያህል የስራ ቀናት እንደሚያሳልፍ ይወስናል፤
• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ መስራቱን ከቀጠለ ለአንድ ስፔሻሊስት የሚሰበሰበውን የደመወዝ መጠን ያሰላል፤
• በስሌቱ ውስጥ ስንት ቀናት እንደተካተቱ ያሳያል፤
• ልዩ ባለሙያው በሚገቡበት ጊዜ አማካይ ገቢ ያሰላልየስራ ጉዞ።

በቢዝነስ ጉዞ ላይ የአሽከርካሪዎች ክፍያ በሚሰላበት ጊዜ ሰራተኛው ለቢዝነስ ጉዞ የሚከፍለውን ተጨማሪ ወጪዎች ግምት ውስጥ ያስገባል። ይህ የነዳጅ ዋጋ, በተለያዩ ሆቴሎች ወይም ሆቴሎች ውስጥ የመኖርያ ቤት, እንዲሁም የኩባንያው አስተዳደር መመሪያዎችን ለመፈጸም አስፈላጊ የሆኑትን ወጪዎች ያጠቃልላል. እነዚህ ሁሉ ወጪዎች የሚቀርቡት በደመወዝ ደንብ ነው።

የፈንዶች ክፍያ ባህሪዎች

በስሌቶቹ ጊዜ የሂሳብ ባለሙያዎች በንግድ ጉዞ ላይ ላሉ ሰዎች ደሞዝ የማስላት መንገዶችን እና ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ። ስለዚህ የዚህ ሂደት ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• አስፈላጊ ከሆነ ለአንድ ዜጋ አማካይ ደሞዝ ተጨማሪ ክፍያ ሊጠየቅ ይችላል። ብዙውን ጊዜ ከንግድ ጉዞ በኋላ ሰራተኛው የንግድ ጉዞውን ትቶ በቢሮ ውስጥ ቢሰራ ከሚከፈለው ያነሰ ገንዘብ ማግኘቱ ይከሰታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ. ከሠራተኞች ጋር አለመግባባቶችን ለማስወገድ ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላል. ዋናው ሁኔታ የአንድ ዜጋ አማካይ ደመወዝ ጋር እኩል የሆነ የገንዘብ መጠን የመክፈል አስፈላጊነት ስለሆነ መጠኑ የተለየ ሊሆን ይችላል. ይህ በተለይ በቢዝነስ ጉዞ ላይ የደመወዝ ክፍያ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ እውነት ነው. አንድ ዜጋ በተግባር ምንም ዓይነት የእንቅስቃሴ ውጤት ስለሌለው በመደበኛ ስሌት በጣም ትንሽ ደሞዝ ይከፈላል ፣ ስለሆነም ተጨማሪ ክፍያ እስከ አማካኝ ገቢ ድረስ ይደረጋል። የኩባንያዎቹ መሪዎች ፍላጎት ስለሌላቸው ራሳቸው እንዲህ ዓይነት ውሳኔ ይሰጣሉበንግድ ላይ ለመጓዝ የሚስማሙ ሰራተኞችን የፋይናንስ ሁኔታ ለማባባስ።
• የክፍያ ቀናት ዕረፍት። ብዙውን ጊዜ የአንድ ድርጅት ልዩ ባለሙያ ለጥቂት ቀናት ብቻ ለንግድ ጉዞ መሄድ ያስፈልገዋል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ብዙ የሚሠራ ሥራ አለ። በዚህ ሁኔታ, ቅዳሜና እሁድ ሁለት ቀናት ሊወድቁ ይችላሉ. በሕጉ መሠረት በእረፍት ቀን ውስጥ በቢዝነስ ጉዞ ላይ ደመወዝ አያስፈልግም, ነገር ግን በእውነቱ, በዚህ ጊዜ ውስጥ, ዜጋው አላረፈም, ነገር ግን በስራ ላይ ተሰማርቷል. በዚህ ሁኔታ ድርብ ክፍያ በድርጅቱ ኃላፊ ይመደባል. ከእንደዚህ ዓይነት ክፍያ ይልቅ፣ አስተዳደር ወደፊት የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ እድሉን ሊሰጥ ይችላል።
• የክፍያ ደንቦች ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች። ብዙውን ጊዜ ስፔሻሊስቶች በአንድ ጊዜ ብዙ ስራዎችን ያጣምራሉ, ስለዚህ በኩባንያው ውስጥ የትርፍ ሰዓት ይሠራሉ. አንድ ዜጋ ወደ ዋናው ቦታ ከተዛወረ በኋላ, በንግድ ጉዞ ላይ ከሄደ በአማካይ ገቢው ስሌት ላይ ችግሮች ይነሳሉ. በዚህ ሁኔታ ዜጋው የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራባቸው ጊዜያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. በነዚህ ሁኔታዎች፣ የክፍያው መጠን ዝቅተኛ ስለሚሆን አስተዳደሩ ተጨማሪ ክፍያ ሊያስከፍል ይችላል።

ከላይ ባሉት ነጥቦች ምክንያት፣ በንግድ ጉዞዎች ላይ ለሚወጡ ሰዎች ትክክለኛ የደመወዝ ስሌት እንደ የተለየ እና ውስብስብ ሂደት ይቆጠራል። በአፈፃፀሙ ወቅት የሂሳብ ሹሙ የሩሲያ ህግ ድንጋጌዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. ከባድ ስህተቶችን ካደረጉ, ሰራተኛው ለሠራተኛ ቁጥጥር የይገባኛል ጥያቄ ሊጽፍ ይችላል. በዚህ አጋጣሚ ኩባንያው በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

የበዓላት ክፍያ እንዴት ይከፈላል?

የኩባንያው ሰራተኛ በሳምንቱ መጨረሻ ቀናትም ቢሆን በንግድ ጉዞ ላይ እንዲሰራ ከተገደደ ካሳ ሊከፈላቸው ይገባል። ይህንን ለማድረግ ከአማራጮች ውስጥ አንዱን መምረጥ ይቻላል፡

• ወደፊት ሰራተኛው በማንኛውም ቀን የእረፍት ጊዜ እንዲያገኝ እድል ይሰጠዋል፤
• በቅዳሜና እሁድ የሚከፈልበት ስራ በእጥፍ።

የድርብ ክፍያን ለማስተላለፍ፣ተዛማጁ ትዕዛዝ የሚሰጠው በኩባንያው አስተዳደር ነው። በቢዝነስ ጉዞ ላይ የተላከውን ሰራተኛ ቦታ እና ሙሉ ስም ያመለክታል. እሱ የነበረበት ሀገር እና ክልል፣ የጉዞው ጊዜ እና የጉዞው ምክንያት ተሰጥቷል።

ድርብ ሁኔታዎችን ለመከላከል በኩባንያው ውስጥ ያለውን የውስጥ ተቆጣጣሪ ህግን ሙሉ በሙሉ ለማጠናከር ይመከራል, በዚህ መሠረት በሳምንቱ መጨረሻ በሥራ ጉዞ ውስጥ ለመሥራት ለሚገደዱ ሰራተኞች ትክክለኛ የደመወዝ ስሌት ይደረጋል. ይህ የሂሳብ ሹም ስራን በእጅጉ ያቃልላል።

ገንዘብ እንዴት ማስተላለፍ ይቻላል?

ክፍያ በሁለት የተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል፡

• የገንዘብ አቅርቦት ለሠራተኛው ከጉዞው በፊት በድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ጠረጴዛ ላይ በተሰጠው የገንዘብ መጠን፤
• ደሞዝ ወደሆነ የባንክ ካርድ ገንዘብ ማስተላለፍ።

ዋናው ደሞዝ ወደ ባንክ ሒሳብ ከተላለፈ፣ለቢዝነስ ጉዞ የሚከፈለው ክፍያ በተመሳሳይ መንገድ ነው።

ምን ሽቦ ነው ስራ ላይ የሚውለው?

የሂሳብ ሹሙ ከ ጋር የተያያዙ የተለያዩ ግብይቶችን በትክክል ማንፀባረቅ አለበት።በንግድ ጉዞ ላይ የሰራተኛ ክፍያ ። ለዚህ፣ ልጥፎች ጥቅም ላይ ይውላሉ፡

• D71 K50 - ለድርጅቱ ሰራተኛ በቢዝነስ ጉዞ ወቅት ያጋጠሙትን ወጪዎች ለመሸፈን በሪፖርቱ መሰረት ገንዘብ መስጠት፤
• D71 K50 - ለሠራተኛው ካሳ ክፍያ በጉዞው ወቅት የተቀበለውን ገንዘብ ብቻ ሳይሆን የራሱን ገንዘብ ጭምር ካጠፋ ፣ስለሆነም ከወጪው ሁሉ ጋር ለሂሳብ ባለሙያው ሪፖርት ያቀርባል ፤
• D50 K71 - አንድ ሰራተኛ ከስራ ጉዞ በኋላ ተጨማሪ ገንዘብ ካለው ገንዘቡን መመለስ።

ሰራተኛው ለወጡት ወጪዎች ሁሉ ለድርጅቱ ሪፖርት ማድረግ አለበት፣ ለዚህም የቅድሚያ ሪፖርት ይመሰርታል። ወጪዎቹን የሚያረጋግጡ የተለያዩ የክፍያ ሰነዶች ከእሱ ጋር ተያይዘዋል. እነዚህ ደረሰኞች፣ ቼኮች ወይም ቲኬቶች ያካትታሉ። ተገቢ ያልሆኑ ወጪዎች ተለይተው ከታወቁ ድርጅቱ ማካካሻ ለመክፈል እምቢ ማለት ይችላል. ብዙ ጊዜ በወጪ ሰነዶች ውስጥ ተ.እ.ታ የሚመደብባቸው ደረሰኞች አሉ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ግብሩ ለመቀነስ መቀበል ይችላል።

ማጠቃለያ

የቢዝነስ ጉዞዎች በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ ያስፈልጋሉ ምክንያቱም የንግድ ጉዞዎች ብቻ የተለያዩ ጉዳዮችን መፍታት ፣ አዲስ ውሎችን መደምደም ወይም የቅርንጫፎችን ስራ መቆጣጠር ይችላሉ። ለቢዝነስ ጉዞዎች የተላኩ የኩባንያው ስፔሻሊስቶች በዲም እና በትክክል የተሰላ ደመወዝ መቀበል አለባቸው።

ደሞዝ ሲሰላ የአንድ ዜጋ አማካይ ደመወዝ ለአንድ አመት ስራ ግምት ውስጥ ይገባል። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ በአጭር ጊዜ ውስጥ ከሰራ ወይም ወደ ስቴቱ ከተላለፈ ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ.ሰሞኑን. በዚህ ሁኔታ, እስከ አማካኝ ገቢዎች ድረስ ተጨማሪ ክፍያ ይመደባል. ይህንን ለማድረግ የሂሳብ መዛግብቶችን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.