ለጉዞ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያ፡የሂሳብ አሰራር፣የምዝገባ ህጎች፣የማከማቸት እና ክፍያ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በብዙ ኢንተርፕራይዞች፣ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ስራ እየተጓዘ ነው። በመጀመሪያ ደረጃ, ስለ አሽከርካሪዎች ሰራተኞችን ስለማጓጓዝ, ምርቶችን, ቁሳቁሶችን እና ሌሎች እቃዎችን በማጓጓዝ ላይ ነው. በጽሁፉ ውስጥ ለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያ እንነጋገራለን, የግብር አከፋፈል እና የአበል ሂሳብ.

አጠቃላይ መረጃ

የጉዞ አበል ሁል ጊዜ ያስፈልጋል? እናስበው።

የሰራተኛው የስራ እንቅስቃሴ ከመጓዝ ጋር የተያያዘ ከሆነ ቀጣሪው የቅድሚያ ሪፖርት መረጃን መሰረት በማድረግ ያወጡትን ወጪ እንዲሁም ትኬቶችን እና ቼኮችን ማካካስ አለበት። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ህጉ ወጪዎችን መልሶ ለማግኘት ሌላ መንገድ ያቀርባል።

አሰሪ ለተጓዥ ሥራ የተወሰነ አበል ሊከፍል ይችላል። ነጂዎች, እንደ አንድ ደንብ, በእንደዚህ ዓይነት ማካካሻ በጣም ረክተዋል. የተጨማሪ ክፍያው መጠን የሚወሰነው በድርጅቱ ኃላፊ እናበአካባቢው ሰነድ ጸድቋል።

እዚህ ላይ ተቆጣጣሪዎች ለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ የሚሰጠውን አበል በሥነ ጥበብ ድንጋጌዎች ትርጉም ውስጥ እንደ ማካካሻ ሁልጊዜ እንደማይገነዘቡት መታወቅ አለበት. 168.1 ቲ.ሲ. የሰራተኛውን ወጪ የሚያረጋግጡ ሰነዶች ከሌሉ ቀጣሪው ተጨማሪ መዋጮ እንዲከፍል ሊጠየቅ ይችላል።

የሰነዶች ክፍያ

ሰራተኛው በጉዞው ላይ የሚያወጣውን ወጪ የሚያረጋግጡ ወረቀቶችን ካቀረበ ቀጣሪው ከእውነታው በኋላ ካሳ ይከፍላቸዋል። ይህ ማለት ሰራተኛው ያጠፋውን ያህል በትክክል ይቀበላል ማለት ነው. ይህ አማራጭ በአብዛኛው ጥቅም ላይ የሚውለው ሰራተኞች ወደ ሌሎች ክልሎች ወይም ወደ ውጭ አገር በሚጓዙ ረጅም የንግድ ጉዞዎች ላይ ሲላኩ ነው. አሠሪው ለጉዞ እና ለመስተንግዶ ወጪዎች እንደነዚህ ያሉትን ሰራተኞች ይከፍላል. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የግል የገቢ ታክስን እና የገንዘብ መዋጮዎችን ከዚህ ማካካሻ ለመከልከል መወሰን አለበት. ይህን ጥያቄ ወዲያውኑ እንመልስ።

የማካካሻ ወጪዎች በአሠሪው የገቢ ታክስን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ በሚገቡ ወጪዎች ውስጥ ይካተታሉ። በአንቀጽ 1 አንቀጽ 11 አንቀጽ 1 መሠረት. 217 የግብር ኮድ, የግል የገቢ ግብርን ከክፍያ መመለስ አያስፈልግም. ይህ ደንብ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ወይም በድርጅቱ ሌላ አካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ በተጠቀሰው ጠቅላላ መጠን ላይ ተፈጻሚ ይሆናል. የኢንሹራንስ አረቦን በተመለከተ፣ እንዲሁ እንዲከፍሉ አያስፈልጋቸውም (አንቀጽ 2፣ ክፍል 1፣ አንቀጽ 9 212-FZ እ.ኤ.አ. 2009-24-07)።

ችግሮች በተግባር

ነገር ግን FSS እና FIU አንዳንድ ጊዜ አሰሪው ከማካካሻ መጠን መዋጮዎችን የማስላት ግዴታ አለበት ብለው ማመን አለባቸው። በማለት አቋማቸውን ያረጋግጣሉየሥራው አበል እና ክፍያዎች ተጓዥ ተፈጥሮ - እነዚህ የደመወዝ አካላት ናቸው። የገንዘብ ተቆጣጣሪዎች ክርክራቸውን በ Art. 129 የሠራተኛ ሕግ, ይህም ገቢን የሚገልጽ ነው. በውጤቱም, ከቁጥጥር በኋላ አሠሪው በቅጣት እና በቅጣት ተከሷል, እና ተጨማሪ መዋጮዎችን የማስከፈል ግዴታ አለበት. እርግጥ ነው, እንዲህ ዓይነት ውሳኔዎች መቃወም አለባቸው. ፍርድ ቤቶች በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች የሚከተሉትን መከራከሪያዎች በመጥቀስ ከአሠሪው ጎን ይቆማሉ፡

1. የሥራ ማካካሻ በአሠሪው ይሁንታ ይጠበቃል።
2. የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ በሚያከናውንበት ወቅት የሚያወጣውን ተጨማሪ ወጪ ለመሸፈን ማካካሻ አስፈላጊ ነው።
3. የመመለሻ መጠን በምንም መልኩ በገቢዎች ውስጥ ሊካተት አይችልም፣ስለዚህ መዋጮ መሰብሰብ አያስፈልግም።

የደጋፊ ሰነዶች ዝርዝር

የሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ማሟያ የሚከፈለው ደጋፊ ወረቀቶች ሲሰጡ ነው። አንድ የተወሰነ የሰነዶች ዝርዝር በድርጅቱ ኃላፊ ተወስኖ ጸድቋል. ሁለት ዝርዝሮችን ማዘጋጀት ይመረጣል - በቅርብ እና ረጅም ጉዞዎች. በዚህ አጋጣሚ የአሰሪው መስፈርቶች የበለጠ ግልጽ ይሆናሉ።

የሰራተኛው የጉዞ ወጪ ሊረጋገጥ ይችላል፡

1. ትኬቶች ለሜትሮ፣ አውቶቡስ፣ ትሮሊባስ፣ ወዘተ።
2. የጉዞ መስመር፣ ዌይቢል፣ ደረሰኞች፣ ቼኮች (የግል ትራንስፖርት በሚጠቀሙበት ጊዜ)።

የመኖሪያ ወጪዎች የተረጋገጡት እንደደረሱ በተቀበሉ ሰነዶች ነው። ይህ በሆቴሉ አስተዳዳሪ የተሰጠ ደረሰኝ፣ የአጭር ጊዜ የኪራይ ስምምነት ሊሆን ይችላል።

ከተቆጣጣሪዎች ለቀረቡ ተጨማሪ ጥያቄዎች መልሶችለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያዎች የሰራተኞችን እንቅስቃሴ የሚያረጋግጡ ወረቀቶችን በመጥቀስ ሊሰጥ ይችላል. እየተነጋገርን ያለነው በተለይ በአካባቢያዊ ድርጊት ስለተቀመጡት የሥራ መደቦች ዝርዝር, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ስለተደነገጉት ሁኔታዎች, ማስታወሻዎች, መጽሔቶች, ወዘተ. ተቆጣጣሪዎች ጉዞዎችን የሚያረጋግጡ ማንኛውም ወረቀቶች ሊሰጡ ይገባል.

የሰነድ ባህሪያት

የሰራተኞች የእለት ተእለት እንቅስቃሴ ቁጥጥርን ለማረጋገጥ የንግድ ጉዞ ጆርናል መፍጠር ተገቢ ነው። ይህ ሰነድ በሚመለከተው ክፍል ኃላፊ ወይም በሌላ ኃላፊነት የሚሰማው ሠራተኛ ሊቀመጥ ይችላል።

ነጠላ ጉዞዎችን ማቀድ እና መቆጣጠር በማስታወሻዎች እገዛ ሊከናወን ይችላል። ሰራተኛው በጭንቅላቱ ስም ይሳባል. በማስታወሻ ውስጥ ሰራተኛው የጉዞውን ምክንያቶች, ግቦችን እና አላማዎችን ያሳያል. ሰነዱ ለማጽደቅ ለአሠሪው መሰጠት አለበት።

ዛሬ በሥራ ላይ ያሉት ደንቦች አንድም የማስታወሻ ደብተር እና የሒሳብ መጽሔቶች አያቋቁሙም። በዚህ መሠረት የድርጅቱ አስተዳደር ቅጾቹን ማጽደቅ ይችላል. ሰነዶችን ወደ ስርጭት ለማስተዋወቅ ዳይሬክተሩ ተገቢውን ትዕዛዝ ሰጥቷል።

ቁጥር

የሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ አበል የተቀመጠው በ ላይ በመመስረት ነው።

• የጉዞ ድግግሞሾች፤
• የቢዝነስ ጉዞ ቆይታ፤
• የተግባሩ አስቸጋሪነት፣ ወዘተ.

እንዲሁም የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ብቃቶችን እና የስራ ልምድን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ። በዚህ መሠረት መጫን አስፈላጊ አይደለምአንድ መጠን ለሁሉም።

ቀላል የስራ ፍሰት

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ ሁለተኛ ደረጃ ላይ ያለ ሰራተኛ የጥፋተኝነት ወረቀቱን ማቆየት ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም። በሪፖርት ማቅረቢያው ቀን አንዳንድ ትኬቶች ጠፍተዋል, ከነዳጅ ማደያዎች, ደረሰኞች, ወዘተ ምንም ቼኮች የሉም ነገር ግን ያለ እነርሱ ሰራተኛው ለወጪዎች አይመለስም. ለእንደዚህ አይነት ጉዳዮች ቀለል ያለ የስራ ሂደት ቀርቧል።

የድርጅቱ ኃላፊ ለሥራው ተጓዥነት የሚሰጠውን አበል መጠን ይወስናል እና ያፀድቃል። ይህ መጠን የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡

1. በሕዝብ ማመላለሻ አማካኝ ዋጋ።
2. ኪራይ በመክፈል ላይ።
3. ያልታቀደ ወይም አነስተኛ የተሽከርካሪ ጥገና።
4. የመገናኛ አገልግሎቶች (ሞባይል ስልክ፣ ፋክስ)።

ከድርጅቱ ውጪ የጉልበት ተግባር ለሚያከናውኑ አሽከርካሪዎች፣ጭነት አስተላላፊዎች፣ነጋዴዎች እና ሌሎች ሰራተኞች ለስራ ተጓዥ ባህሪ ቋሚ ተጨማሪ ክፍያ ማዘጋጀት ይመረጣል።

ጉርሻው የሚሰጠው ሰራተኛው፡ ከሆነ ነው።

• ብዙውን ጊዜ ለጉዞዎች ተመሳሳይ መጠን ያጠፋል፤
• ገንዘብ ለመጠለያ እና ወደ ሌላ ክልል ወይም ወደ ውጭ አገር ለመጓዝ አያጠፋም።

አንድ ሰራተኛ ለስራው ተጓዥ ባህሪ ተጨማሪ ክፍያ ካለው ቲኬቶችን፣ቼኮችን እና ሌሎች ደጋፊ ሰነዶችን መሰብሰብ አያስፈልገውም። እና ማካካሻ በወሩ መጨረሻ ይሰጠዋል።

አጠቃላይ የሂሳብ አሰራር

በስነ-ጥበብ ክፍል 2 መሠረት። 168.1 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለጉዞ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያበድርጅቱ ኃላፊ የፀደቀ እና በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊት ላይ ተስተካክሏል.

የአበል መጠን የሚወሰነው በአሰሪው ለብቻው ነው። በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ ያለው ቃላቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ- "ለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያ ማቋቋም, የአበል መጠን ከመሠረታዊ ደመወዝ 10% ነው." ሥራ አስኪያጁ እንደፍላጎቱ የተወሰነ መጠን ማቀናበር ይችላል።

ለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያን በሚወስኑበት ጊዜ አሰሪው በሚከተለው መመራት አለበት፡

1. በሶቪየት የግዛት ዘመን የተወሰዱ የቁጥጥር ተግባራት። በአሁኑ ጊዜ የዩኤስኤስ አር ሕልውና ቢያቆምም, በኖረባቸው ዓመታት ውስጥ የተፈቀዱ ብዙ ህጋዊ ሰነዶች ትክክለኛ ናቸው. ስለዚህ በ 1978 የ RSFSR የሚኒስትሮች ምክር ቤት አዋጅ ቁጥር 579 ለጉዞ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያ አቋቋመ - 20% ደሞዝ. በመንገድ እና በወንዝ ማጓጓዣ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች ሊጠራቀም ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ለ12 ወይም ከዚያ በላይ ቀናት የተጓዙ ብቻ ለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያ ያገኛሉ።
2. የኢንዱስትሪ እና የክልል ስምምነቶች። ለምሳሌ የመንገድ ሰራተኞች በመንገድ ላይ ባሳለፉት የቀናት ብዛት መሰረት እስከ 20% ተጨማሪ ክፍያ ሊቀበሉ ይችላሉ። ተጓዳኝ አንቀጽ በፌዴራል ኢንዱስትሪ የመንገድ ፋሲሊቲ ስምምነት አንቀጽ 3.6 ውስጥ ይገኛል።

የድጎማው መጠን በሶቪየት የግዛት ዘመን በተወሰዱት ድርጊቶች ወይም በኢንዱስትሪ (ክልላዊ) ስምምነቶች ውስጥ ካልተደነገገ፣ ስራ አስኪያጁ በራሱ ፍቃድ የመወሰን መብት አለው።

አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ተጠያቂው አካል እንደሆነ በስህተት ያምናሉለሥራው ተጓዥ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያ መጠን ማቋቋም, - የሂሳብ ክፍል. ይህ መዋቅር የክፍያውን መጠን ከመወሰን ጋር ምንም ግንኙነት እንደሌለው ወዲያውኑ መነገር አለበት።

የጉዞ ሥራ አበል፡ ቀረጥ

አሰሪ የስራ ሂደቱን ለማቃለል በሚሞክርበት ጊዜ ተጨማሪ ክፍያዎችን በማከማቸት የጉዞ ወጪዎችን ሲካስ፣ IFTS የይገባኛል ጥያቄ ሊኖረው ይችላል። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ አሁን የተረጋጋ አሠራር ተፈጥሯል። በሚያሳዝን ሁኔታ, ለቀጣሪው የሚደግፍ አይደለም. ፍርድ ቤቶች እና የቁጥጥር ባለስልጣናት ቀጣሪው ተጨማሪ ክፍያ የመመስረት መብትን አይከራከሩም. ይሁን እንጂ ቋሚ ክፍያ ለግል የገቢ ታክስ እና ለገንዘብ መዋጮ መከፈል አለበት ብለው ያምናሉ. ክርክሮቹ እንደሚከተለው ናቸው።

ሕጉ ሁለት ዓይነት ክፍያዎችን ይደነግጋል። የመጀመሪያው እንደ የገቢ አካላት የሚሰሩ ማካካሻዎችን ያጠቃልላል። እነሱ የተመሰረቱት አንድ ዜጋ በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ስለሚሠራ ነው. ከእንዲህ ዓይነቱ ማካካሻ ነው ታክስ እና ለገንዘብ መዋጮ የሚቀረው። ሁለተኛው የክፍያ ዓይነት በሠራተኛ የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ውስጥ ሠራተኛ ያወጡትን ወጪዎች ማካካሻ ነው. መዋጮዎች እና ግብሮች ከእነዚህ መጠኖች አልተነሱም።

እንደ ብዙ ባለሙያዎች አስተያየት፣ ወርሃዊ ቋሚ ተጨማሪ ክፍያ በ Art ስር እንደ ማካካሻ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም። 168.1 ቲ.ሲ. እውነታው ግን አሠሪው ለሠራተኛው ለትክክለኛ ወጪዎች አይመልስም. በሌላ አነጋገር የማካካሻ መጠን በወጪዎች መጠን ላይ የተመካ አይደለም።

የገቢዎች ማሟያ ቀርቧልየጉልበት ወይም የጋራ ስምምነት በ Art. 164 ቲ.ኬ. ይህ የሆነበት ምክንያት ሲጠራቀም በጉዞ ላይ የጉልበት ተግባራቱን የሚያከናውን ሠራተኛ ደመወዝ ስለሚጨምር ነው።

የፀሃይ ማብራሪያ

በ2015 መገባደጃ ላይ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የአሰሪውን ቦታ ወሰደ። ለ 2015 የተግባር ግምገማ ላይ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ለግብር ዓላማዎች የክፍያው ሁኔታ አስፈላጊ እንደሚሆን አመልክቷል, በዚህ መሠረት መጠኑ በ Art ውስጥ ከተሰጡት ማካካሻዎች መካከል ነው. 164 ቲ.ኬ. በዚህ ደንብ መሰረት ማካካሻ ከጉልበት ተግባራቸው አፈፃፀም ጋር ተያይዞ ለሠራተኞች ወጪን ለመመለስ የተቋቋመ የገንዘብ ክፍያ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ጠቅላይ ፍርድ ቤት የክፍያው ስም ወሳኝ ጠቀሜታ እንደሌለው አመልክቷል. ይህ አበል፣ ተጨማሪ ክፍያ፣ ጥቅማጥቅም፣ የደመወዝ ጭማሪ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል።

የግዛት ባለስልጣናት ግን የፍርድ ቤቱን አቋም መደገፍ አይፈልጉም። ለምሳሌ, ለሠራተኛ ሚኒስቴር, ለሠራተኛው ካሳ ለመክፈል ቅድመ ሁኔታ በጉዞው ወቅት ወጪዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማቅረብ ነው. ስለዚህ ታክስ ለመክፈል እና ከተጨማሪ ክፍያ መዋጮ ለመክፈል ያላሰቡ ኢንተርፕራይዞች በፍርድ ቤት ያላቸውን አቋም መከላከል አለባቸው።

አካውንቲንግ

በቢዝነስ ጉዞ ላይ እያሉ ሰራተኞች ለሚያወጡት ወጪ ለማካካስ የታሰቡ ክፍያዎችን እንዴት መመዝገብ ይቻላል?

በገንዘብ ሚኒስቴር ቁጥር 94n ትእዛዝ በፀደቀው የሂሳብ መዝገብ ሰንጠረዥ መመሪያ መሰረት2000, ከድርጅቱ ሰራተኞች ጋር ስለ ሁሉም ሰፈራዎች መረጃን ለማጠቃለል, ከደሞዝ ግብይቶች እና ከተጠያቂ ሰራተኞች ጋር ሰፈራ በስተቀር, መለያ ጥቅም ላይ ይውላል. 73. ለሥራ ማስኬጃ እና አስተዳደራዊ ወጪዎች የተቀበሉትን መጠን በተመለከተ ከሠራተኞች ጋር ስለ ሰፈራ መረጃ በሂሳቡ ውስጥ ተንጸባርቋል. 71. በተመሳሳይ ጊዜ, ብዙ ባለሙያዎች ኩባንያው ለሪፖርት ማቅረቢያ ገንዘብ ካልሰጠ, ነገር ግን በሠራተኛው ያወጡትን ወጪዎች የሚከፍል ከሆነ የዚህን መለያ አጠቃቀም ትክክል እንዳልሆነ ያምናሉ. ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሂሳብ ሹሙ የሚከተሉትን ግቤቶች ማድረግ አለበት፡

• Dt sch 20 (26፣ 44) ሲቲ ሪክ. 73 - የወጪዎችን የሂሳብ አያያዝ ከማረጋገጣቸው በኋላ የወጪውን ወጪ በማካካሻነት መቀበል።
• Dt sch 73 ሲቲ አ.ማ. 50 - የሰራተኛ ማካካሻ ክፍያ።

በአርት ድንጋጌዎች ከተመራ። 129 የሰራተኛ ህግ, ከዚያም ተጨማሪ ክፍያዎች, ድጎማዎች, በልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን ጨምሮ, እንደ ገቢዎች አካል ይታወቃሉ. በዚህ መሠረት የሂሳብ ሹሙ የሚከተሉትን ግቤቶች ያደርጋል፡

• Dt sch 20 (26፣ 44) ሲቲ ሪክ. 70 - ተጨማሪ ክፍያ ላለው ሠራተኛ የደመወዝ ክምችት።
• Dt sch 70 ኪ. 68 - የግል የገቢ ታክስን መጠን ከገቢዎች መከልከል።
• Dt sch 20 (26፣ 44) ሲቲ ሪክ. 69 - የኢንሹራንስ አረቦን ክምችት።
• Dt sch 70 ኪ. 50 - የደመወዝ ክፍያ ከተጨማሪ ክፍያ ጋር።

እንደ ባለሙያዎች ከሆነ፣ በሂሳብ አያያዝ ላይ እንዲህ ያለው ገደብ ቀጣሪው ለግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን እና ከቀረጥ ነፃ የሆኑ ገንዘቦችን ለመለየት ቀላል ያደርገዋል።

ማጠቃለያ

የቀለለ የስራ ሂደት አይደለም።ሁልጊዜ በአሰሪው እጅ ውስጥ. አሠሪው ለተጓዥ ሥራ የሚሰጠው አበል የደመወዙ አካላት እንዳልሆኑ ለማገናዘብ ካቀዱ ከተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት የይገባኛል ጥያቄ አደጋ አለ ። እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን የህግ ህግን በበለጠ ዝርዝር ማጥናት ጥሩ ነው.