የምሽት ሰአታት ተጨማሪ ክፍያ፡የሂሳብ አሰራር፣ህጎች እና የምዝገባ ባህሪያት፣የተጠራቀመ እና ክፍያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አንዳንድ ጊዜ ምርትን 24/7 መሄዱን መቀጠል ያስፈልግዎታል። ጥያቄው የሚነሳው በምሽት ሰራተኞች ተሳትፎ እና ለሥራቸው ክፍያ ነው. ሰራተኞቹን ይቅርና እያንዳንዱ የሂሳብ ባለሙያ የማያውቃቸው በርካታ አስፈላጊ ነገሮች አሉ። "በአንገትህ ላይ መቀመጥ" እና ለሊት ሰአታት ተጨማሪ ክፍያ እንዳትወሰድ?

በሌሊት በህጋዊ መንገድ በመስራት

የሌሊት ስራ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 96 እና 154 የተደነገገ ነው። በመጀመሪያ ፣ እሱ የሌሊት ጊዜን ጽንሰ-ሀሳብ በግልፅ ይገልፃል - በህጉ መሠረት ይህ ጊዜ ከምሽቱ 10 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት ነው ።

አንድ ጠቃሚ ነጥብ፡- ማታ ላይ ሰራተኛው ከ1 ሰአት ባነሰ ጊዜ የመስራት መብት አለው ነገር ግን በተለይ በምሽት ፈረቃ ላይ ለመስራት ካልተቀጠረ ብቻ ነው። በዚህ አጋጣሚ የሌሊት ፈረቃ ቆይታ ከቀን ፈረቃ ጋር እኩል ነው።

በተጨማሪም ከ8 ሰአት በታች ለሚሰሩ ሰራተኞች የምሽት ፈረቃ አይቀንስም - በአንቀጽ 92 መሰረትየሠራተኛ ሕግ. እነዚህ ታዳጊዎች፣ አካል ጉዳተኞች እና ጎጂ የስራ ሁኔታዎች ባለባቸው ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ናቸው።

ብዙውን ጊዜ ኩባንያው የፈረቃ ሁነታን እና የ6-ቀን የስራ ሳምንት ያዘጋጃል - የ1 ቀን እረፍት የግዴታ መሆን አለበት። በተጨማሪም የሌሊት ሰአታት ተጨማሪ ክፍያ አሁንም ይከፈላል፣ ምንም እንኳን የምሽት ፈረቃ ከቀን ፈረቃ ቆይታው ጋር እኩል ቢሆንም።

በማታ ስራ መመደብ የሌለበት ማነው?

በሌሊት መሥራት አይቻልም፡

• ሴቶች በእርግዝና ወቅት፤

• ዕድሜያቸው ያልደረሰ።

በኋለኛው ጉዳይ ግን ለየት ያለ ነገር አለ፡ ከ18 አመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች በማታ ስራ ላይ ሊሳተፉ እና ለምሽት ሰአታት ተጨማሪ ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ፣ነገር ግን የጥበብ ስራ የመፍጠር ወይም የመስራት ጥያቄ ከሆነ ብቻ ነው። - ለምሳሌ ወጣት ተዋናዮች በቲያትር ወይም በፊልሞች ላይ መስራት ይችላሉ ይህም ብዙ ጊዜ ስራ በምሽት ይከናወናል።

ማነው የጽሁፍ ፍቃድ መስጠት ያለበት?

በጽሁፍ ፍቃድ ብቻ በምሽት ለመስራት የሚቀጠሩ የሰራተኞች ምድቦች አሉ፡

• ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህፃናት እናቶች፤
• አካል ጉዳተኞች ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጆች ወላጆች፤
• የታመመ ዘመድ መንከባከብ -በህክምና ዘገባ የተረጋገጠ፤
• ነጠላ እናቶች ወይም አባቶች ከ5 አመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው፤
• ከ5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች አሳዳጊዎች።

እና እነዚህ ሰራተኞችበጽሁፍ ማሳወቅ እና በምሽት ለመስራት እምቢ የማለት መብታቸውን መፈረም አለባቸው።

ሌሎች ሰራተኞችን ወደ ማታ ስራ ለመሳብ በቅድሚያ በጽሁፍ ማሳወቅ ብቻ በቂ ነው። በተጨማሪም፣ የምሽት ፈረቃ ከመጀመሩ በፊት ምን ያህል ጊዜ ማሳወቅ እንዳለባቸው ሕጉ አይገልጽም።

የሌሊት ሰአታት ተጨማሪ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ እና ምን መከተል እንዳለበት?

መንግስት በምሽት የሚሰሩ ስራዎች ከቀን ቢያንስ በ20% ከፍያለው መከፈል አለባቸው ብሎ ያምናል። ከዚህም በላይ ለምሽት ሰአታት ከፈረቃ መርሃ ግብር ጋር ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላል. ይህ መስፈርት የተቋቋመው በሐምሌ 22 ቀን 2008 ውሳኔ ቁጥር 554 ነው።

የሌሊት ሰአታት ተጨማሪ ክፍያ ስሌት የሚወሰነው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 154 ነው። የሚከተለውን የመጀመሪያ ውሂብ ማወቅ ያስፈልግዎታል፡

• የሰዓት ዋጋ - በቅጥር ውል፤
• ትክክለኛ ሰዓቶች ተሠርተዋል፣ በሰዓታት ውስጥ - በጊዜ ሉህ መሠረት፤
• በድርጅቱ ተቀባይነት ያለው (ከ1, 2 ያላነሰ - ይህ የሰራተኛ ህግ መስፈርት ነው)።

አንድ አስፈላጊ ነጥብ፡- ለሊት ሰአታት የሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ መጠን በህብረት የስራ ስምሪት ውስጥ መቀመጥ አለበት። ለሁሉም ሰራተኞች ተመሳሳይ ነው - በኩባንያው ውስጥ ያላቸው ቦታ ወይም ቦታ ምንም ይሁን ምን።

የሰዓቶችን ዋጋ ለማግኘት በቀላሉ እነዚህን 3 ቁጥሮች አባዛ።

ለሌሊት ስራ ተጨማሪ ክፍያን የማስላት ምሳሌዎች

እስቲ አንድ የተወሰነ ሁኔታዊ ሚስተር I. እናስብ፣ እሱም እንደሚለውየጊዜ ሰሌዳ, ለ 5 ሰዓታት በሌሊት ሰርቷል - ከ 22.00 እስከ 03.00. በድርጅቱ በተፈቀደው የጋራ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በ 50% የታሪፍ መጠን ውስጥ በፈረቃ የጊዜ ሰሌዳ ለሌሊት ሰዓታት ተጨማሪ ክፍያ ተቀባይነት አግኝቷል ። የ I. የመሠረት ዋጋ በሰዓት 150 ሩብልስ ነው. በዚህ መሠረት ለሌሊት ሥራው 979 ሩብሎች ይቀበላል - ቀድሞውኑ ከ 13% የግል የገቢ ግብር ቀንሷል።

አሁን ተመሳሳይ ሁኔታን እናስብ፣በጋራ የስራ ስምምነቱ ውስጥ ብቻ የምሽት ሰአታት ተጨማሪ ክፍያ መቶኛ አልተገለፀም። ከዚያም በስራ ህጉ መሰረት ይወሰናል እና ከዋናው የደመወዝ መጠን 20% ይደርሳል. በተመሳሳዩ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው 783 ሩብልስ ብቻ ይቀበላል - እንዲሁም 13% የግል የገቢ ግብር ይቀንሳል።

የመጨረሻው ምሳሌ የቅጥር ውል ውሎችን በጥንቃቄ ማንበብ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ ያሳያል። በሁለተኛው ምሳሌ ውስጥ, ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, I. 1, 5, ወይም እንዲያውም 2 ተመኖች ለምሽት ስራ ቃል ተገብቶ ሊሆን ይችላል. ሆኖም እሱ ከአሁን በኋላ ምንም ነገር ማረጋገጥ አይችልም።

በህግ ከተጠየቀው በላይ ቀጣሪው እንዲከፍል ማነሳሳት ይችላሉ። ይህ በተግባር እንዴት ነው የሚሰራው?

የሌሊት የስራ አበል ከ20% በላይ ሊሆን ይችላል?

ብዙውን ጊዜ አሰሪው የራሱን ብዜት ያዘጋጃል። ህጉ ይህንን አይከለክልም. ዋናው ነገር ከ 1, 2 ያነሰ መሆን የለበትም.

በገበያው አማካኝ የ1 ሰአት የማታ ስራ 1.5 የሰዓት ደሞዝ ዋጋ ያስከፍላል። እና ቀስ በቀስ ወደ 2 ይጠጋል - ይህ አብዛኛዎቹ በምሽት የሚሰሩ ሰራተኞች ፍትሃዊ ብለው የሚጠሩት ሬሾ ነው።

ይህ የሆነው በሠራተኛ ማህበራት ግፊት ነው። ነገሩበጣም ብዙ ሰራተኞች 20% በቂ ያልሆነ ማካካሻ አድርገው ይመለከቱታል. ቡድኑን ለማቆየት እና የስራ ማቆም አድማን ለማስወገድ ቀጣሪው ቅናሾችን ማድረግ አለበት። ይህ በድጋሚ የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበራትን አስፈላጊነት አጽንኦት ይሰጣል - የብዙሃኑ አስተያየት በተደራጀ መንገድ ሲገለጽ፣ ሊታሰብበት ይገባል።

ነገር ግን ማህበራት በሌሉባቸው ኩባንያዎች ውስጥ ሰራተኛው መብቱን ብቻውን መከላከል አለበት። በተጨማሪም ፣ በጭንቅላቱ አስተያየት ላይ ተጽዕኖ ለማድረግ ምንም ዕድል የለም ማለት ይቻላል ፣ ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ህጉ ከኋለኛው ወገን ነው።

አንድ ነገር ብቻ ነው የቀረው - አሰሪውን ለመቀየር። ስለዚህ የውስጥ የሠራተኛ ማኅበር መኖሩ ይህ ድርጅት የሠራተኞችን መብት ማክበር ብቻ ሳይሆን ሐሳባቸውንም እንደሚያዳምጥ ዋስትና ይሰጣል።

የጥቁር እና ግራጫ ደመወዝ ፕሪሚየም አለ?

በህጉ ውስጥ እንደ ጥቁር እና ግራጫ ደመወዝ ያሉ ጽንሰ-ሀሳቦች የሉም። ነገር ግን 90% የሚሆኑት የአነስተኛ የግል ኩባንያዎች ሰራተኞች ያገኙታል።

የነጩ ደሞዝ የሚባሉት ለመንግስት ኤጀንሲዎች እና "ሰማያዊ መለያዎች" ብቻ ናቸው - ትልቅ ስም ካላቸው ቁጠባዎች የበለጠ ውድ የሆኑ ትልልቅ ኩባንያዎች።

ነገር ግን በዚህ አቀራረብ ሰራተኛው በትንሹ በህግ የተጠበቀ ነው (በ"ግራጫ" እቅድ ስር) እና ከተከፈለው ክፍያ ትንሽ ክፍል ላይ ብቻ ሊቆጠር ይችላል። ከሁሉም በላይ, የሠራተኛ ሕግ እና የቁጥጥር ሰነዶች, እንዲሁም ሌሎች ዋስትናዎች እና ጥቅማጥቅሞች, በምሽት ሰዓቶች ውስጥ አነስተኛ ተጨማሪ ክፍያ ይመሰርታሉ. በዚህ መሠረት, እነሱን ለመጠቀም, በህጋዊ መስክ ውስጥ መሆን አለብዎት - ሁሉም ከአሰሪው ጋር የሚደረጉ ስምምነቶች መደበኛ መሆን አለባቸው.በይፋ።

ጥቁር ደሞዝ ምንድነው?

ጥቁር ደመወዝ እንዲሁ ቀስ በቀስ ያለፈ ታሪክ እየሆነ ነው። ዛሬ ያለ ምዝገባ ሰራተኞችን መቅጠር ትርፋማ አይደለም - ግዛቱ ለዚህ በጣም ትልቅ ቅጣት ይጥላል. እና ለድርጅቱ እና ለባለስልጣኖች ሁለቱም. ይህ ደግሞ ለሰራተኛው እራሱ አደገኛ ነው - ገቢን የመደበቅ እና የግል የገቢ ግብር አለመክፈል ሀላፊነት አለበት።

በተጨማሪም ያለ ምዝገባ ያለ ሰራተኛ ሙሉ በሙሉ በአሰሪው ፈቃድ ላይ የተመሰረተ ነው - ያለ ምንም ደሞዝ መተው ይችላሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ስለማንኛውም ማህበራዊ ዋስትናዎች ማውራት አያስፈልግም. የምሽት ሥራ አበልን ጨምሮ. ቢያንስ የሚያገኘው ነገር ይኖራል…

አሰሪዎ ቢያታልልሽ ምን ታደርጋለህ?

በእርግጥም እንደዚህ አይነት ሰራተኛ የራሱን የማግኘት እድል አንድ ጊዜ ብቻ ነው -በአሰሪው እንዳሳተው በፍርድ ቤት ለማረጋገጥ -የስራ ስምሪት ውል ከሱ ጋር ፈርሟል ነገር ግን አሰሪው በይፋ አልፈጸመውም።

ነገር ግን በዚህ አጋጣሚ ቢያንስ የባልደረባዎች ምስክርነት ሰራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ እንደሰራ እና እንዲሁም ከእሱ ጋር ውሉ እንደተጠናቀቀ የባልደረባዎች ምስክርነት ያስፈልጋል።

ሌሎች ማስረጃዎች እንዲሁ ጠቃሚ ይሆናሉ፡ ስለ የስራ ሂደት የድምጽ እና የቪዲዮ ቀረጻዎች፣ በቢሮ ውስጥ ከሲሲቲቪ ካሜራ የተቀረጹ ቀረጻዎች፣ በአጎራባች ህንፃዎች ውስጥ ከሲሲቲቪ ካሜራ የተቀረጹ - ይህ የመድረሻ እና የመነሻ ጊዜን ለመመዝገብ ይረዳል ። አንድ ሰራተኛ, እንዲሁም በድርጅቱ ቢሮ ውስጥ የመገኘቱን እውነታ ማረጋገጥ. በገንዘብ ላልሆነ ጉዳት ማካካሻ ለማግኘትም ማስረጃ ያስፈልጋል።

የተሳካ ቢሆንም ክሱ ለብዙ ወራት የሚቆይ ይሆናል። ጥቂት ተጨማሪ ጊዜ ይወስዳልአሠሪው የፍርድ ቤቱን ውሳኔ አሟልቷል - ለተከናወነው ሥራ ሙሉ በሙሉ ተከፈለ።

በማንኛውም ሁኔታ ደሞዝዎን በዚህ መንገድ "ማጥፋት" ማንንም አያስደስትም። ስለዚህ ይህንን ሁኔታ መከላከል የተሻለ ነው።

የግራጫ ደሞዝ አደጋው ምንድን ነው?

አሰሪዎች ቀስ በቀስ ከጥቁር የደመወዝ ክፍያ ዘዴ እየወጡ ነው። ጠበቆች በህጉ ላይ ክፍተት አግኝተዋል - አሁን ተገቢውን ክፍያ የመክፈል ግራጫ ዘዴ በፋሽኑ ነው።

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው መደበኛ ነው። እንዲያውም ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ይደመድማሉ - በመደበኛነት ምንም የሚያማርር ነገር የለም. ነገር ግን ውሉ ሙሉውን ደሞዝ አያመለክትም, ግን የተወሰነውን ብቻ ነው. ብዙውን ጊዜ, ይህ ዝቅተኛው ደመወዝ - 11,163 ሩብልስ ለ 2018, ነገር ግን እንደ ክልሉ ላይ በመመስረት, ወደ ላይ ሊለያይ ይችላል. ስለዚህ ለሞስኮ ዝቅተኛው ደሞዝ 18,742 ሩብልስ ነው።

ቀሪው የሚከፈለው ለመድን ፕሪሚየም የማይገዙ የጉዞ ወጪዎች ወይም በፖስታ ነው። እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በማህበራዊ ዋስትናዎች ላይ ሊቆጠር ይችላል, ነገር ግን በ "ነጭ" የደመወዝ ክፍል ውስጥ ብቻ ነው.

እያንዳንዱ ሰራተኛ ደሞዙን "በፖስታ" በመቀበል ህጉን እንደሚጥስ ማስታወስ አለበት - የገቢውን የተወሰነ ክፍል ከግል የገቢ ታክስ ይደብቃል እና በማንኛውም ጊዜ ለዚህ እንደ አሰሪው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። በተጨማሪም የኢንሹራንስ አረቦን ሙሉ በሙሉ አይተላለፉም ይህም ማለት የወደፊቱ የጡረታ አበል ያነሰ ይሆናል ማለት ነው።

በተግባር ግን በሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎች በዚህ መንገድ የሚሰሩበት ሁኔታ ነው። እና ሁሉም ነገር በሥራ ላይ ጥሩ እስከሆነ ድረስ ይህ በእውነት አያስቸግራቸውም። ነገር ግን ከአለቃው ጋር ያለው ግንኙነት መበላሸት ወይም ሰራተኛው ዋጋ አለውበሌሎች ምክንያቶች ለማቆም ወሰነ፣ችግሮች ይጀምራሉ።

እንደ ደንቡ የምሽት ፈረቃን ከኦፊሴላዊው ክፍል ለመስራት ተጨማሪ ገንዘብ አላገኘም ብቻ ሳይሆን የደመወዙን ግራጫማ ክፍል በሙሉ።

በተጨማሪም ሰራተኛው የአሰሪው ታጋች ይሆናል, እሱም ውሉን የሚወስነው እና የሰራተኛ ደንቡን እና ኦፊሴላዊውን ውል ግምት ውስጥ ያላስገባ ነው. ስለዚህ በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያዎች ውስጥ ያለው የሥራ ቀን ብዙውን ጊዜ ከተቀመጠው 8 ይልቅ እስከ 16 ሰአታት ይቆያል, እና ማንም የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይከፍልም. አልወደውም - አቁም. ኦፊሴላዊ ደሞዝዎን ብቻ ያግኙ።

በእንደዚህ ባሉ ድርጅቶች ውስጥ የማያቋርጥ የሰራተኞች ዝውውር በልዩ ሁኔታ ይጠበቃል - በዓመቱ መጨረሻ በደመወዝ እና በታክስ ላይ ቁጠባ በጣም አስፈላጊ ነው።

ወደ ተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት "በኤንቨሎፕ" ደሞዝ አትመዝገቡ። ቢቀንስ ይሻላል፣ ግን በይፋ - በዚህ መንገድ በተቻለ መጠን በህግ ይጠበቃሉ።

ሠራተኞች ለምን እንደዚህ ባሉ አስጨናቂ ሁኔታዎች ይስማማሉ?

ሠራተኞች ለምንድነው ለተለያዩ የማታለል ዘዴዎች የሚስማሙት፣ ምክንያቱም ፋይዳ የሌለው፣ በመጀመሪያ፣ ለራሳቸው? ነገሩ አሰሪዎች ያለ ሀፍረት የህዝብን መሃይምነት በህግ ጉዳዮች ላይ መጠቀማቸው ነው።

ብዙ ሰዎች የአለቃቸውን መመሪያ በመከተል ህጉን እንደሚጥሱ እና ለዚህም እስከ ወንጀል ተጠያቂነት ድረስ ተጠያቂ ሊሆኑ እንደሚችሉ አያስቡም። በተጨማሪም፣ ብዙ ሰዎች ስለራሳቸው ጡረታ ከማሰብ ይልቅ አሁን የበለጠ ማግኘት ይመርጣሉ፣ ምክንያቱም በቅርቡ አይመጣም።

ሌላው ምክንያት ታክስ በአጠቃላይ የፈንዱ 43% ነው።ደመወዝ - 13% የግል የገቢ ግብር እና 30% ማህበራዊ መዋጮዎች. በጣም ብዙ ነው።

በመደበኛነት ከሰራተኛው ገቢ ላይ የሚቀነሰው የግል የገቢ ግብር ብቻ ነው፣ አሰሪው በተጨማሪ የኢንሹራንስ አረቦን ያስከፍላል - ከራሱ ገንዘብ። ሆኖም ይህ በተግባር ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም።

እንዴት ነው የሚሰራው?

አንድ ኩባንያ ለአንድ ሰራተኛ በወር 100,000 ሩብልስ ለመክፈል ዝግጁ እንደሆነ እናስብ። የግል የገቢ ግብር - 13% ከዚህ መጠን ይቀንሳል. 87,000 ሩብልስ ይቀራል. ነገር ግን ድርጅቱ ሌላ 30,000 ሩብልን ከቦታ ወስዶ ማህበራዊ መዋጮ መክፈል አለበት።

ቀላል ነው - ከ 100,000 ሩብልስ ይልቅ የሰራተኛው ደመወዝ 70,000 ሩብልስ ብቻ ይሆናል። ሌላ 13% የግል የገቢ ግብር ከዚህ መጠን - 9,100 ሩብልስ ይቀነሳል. በአጠቃላይ ሰራተኛው በእጆቹ 60,900 ሩብልስ ይቀበላል. እና ቀጣሪው ከፈለገበት ያነሰ እንኳን ይከፍላል - 91,000 ሩብልስ ብቻ።

ይህም ሁሉንም ነገር በይፋ ካደረጉት ነው። ነገር ግን በገበያ ውስጥ ያለ ሰራተኛ አማካይ ደሞዝ 100,000 ሩብሎች ከሆነ ለእንደዚህ አይነት ገንዘብ ልዩ ባለሙያተኛ ማግኘት ፈጽሞ የማይቻል ይሆናል።

ሁለተኛ አማራጭ አለ። ሰራተኛው ቢያንስ 18,742 ሩብልስ (ለሞስኮ) ዝቅተኛ ደመወዝ ያለው የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ እና ቀሪውን ደመወዝ "በፖስታ" ይቀበላል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ወደ 92,000 ሩብልስ "በእጅ" ይቀበላል. የ31,100 ሩብልስ ወርሃዊ ልዩነት በግማሽ መንገድ ለመገናኘት ትልቅ ማበረታቻ ነው።

ይህ ነው ቀላል ቶኮች ወደ ወጥመድ የሚገቡት። እና ሰራተኛው ምን እንደተፈጠረ ሲያውቅ, ጊዜው በጣም ዘግይቷል. ለ 3-4 ወራት ሰርቷል. ድርጅቱ በየጊዜው ደመወዙን ይከፍላል, ነገር ግን "በፖስታ ውስጥ" እስካሁን ምንም ነገር አላገኘም. በየቀኑ ስለ ጊዜያዊ ችግሮች ተረቶች ይሰማል, ትርፍ ሰዓት እና ማታ ይሠራል, ግንማቆም አይችልም - ገንዘብ ማጣት በጣም ያሳዝናል, እሱም ምናልባትም, በጭራሽ የማያየው.