ሰው ነውበጉልበት ብቃት ላይ ያላቸው ተጽእኖ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የበለፀገ ሀገር ኢኮኖሚ ሁሌም በሚባል መልኩ የሚገነባው በገበያ ግንኙነት ላይ የተመሰረተ ሲሆን ማንኛውም የኢኮኖሚ አካል ሀብቱን በተናጥል የማቀድ እና የማስተዳደር መብት አለው። የትርፍ መጠን በነዚህ ሂደቶች ስኬት ላይ የተመሰረተ ነው, እና ስለዚህ በአጠቃላይ የድርጅቱ ህልውና. ዛሬ በጣም አስፈላጊ እና ወጪ ቆጣቢ ከሆኑ የምርት ምክንያቶች አንዱ የቅጥር ሰራተኞች ጉልበት ነው. ብዙ ሰዎች በሕይወታቸው ውስጥ ብዙ ጊዜ ይሰማሉ ፣ ግን “ሰራተኞች” የሚለውን ቃል ሁል ጊዜ በትክክል አልተረዱም ፣ ምንም እንኳን ይህ ምድብ በድርጅቶች ምርት እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ወሳኝ ነው። የጉልበት ወጪዎችን እና የአፈጻጸም መለኪያዎችን ማጥናት ለማንኛውም ድርጅት ትርፍ ከፍ ለማድረግ ይረዳል።

ክፈፎች ምንድን ናቸው?

ሰው በድርጅት ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ እና በሰራተኞቻቸው ውስጥ የተካተቱ የሁሉም ሰራተኞች ስብስብ ነው፣የሙያ ብቃት ቡድኖቻቸው ምንም ቢሆኑም።

ካድሬው ስፔሻሊስቶችን፣ሰራተኞችን፣ቴክኒሻኖችን እና አስተዳዳሪዎችን (አንድ ላይ -የሰራተኞች ቡድን)፣እንዲሁም የደህንነት ሰራተኞችን፣ተማሪዎችን እና ጁኒየር አገልግሎት ሰራተኞችን ያካትታል።

ስፔሻሊስቶች ምርትን የሚያዘጋጁ፣ ለእሱ የምህንድስና ድጋፍ የሚሰጡ እና ምርቶችን የሚሸጡ ሰራተኞች ናቸው።

የሰራተኛ ሰራተኞች በምርቶች ፈጠራ ላይ ቀጥተኛ ተሳትፎ ያላቸው ሰዎች ናቸው። ይህ ምድብ በሁለት ቡድን ይከፈላል-ዋና እና ረዳት. ዋናዎቹ ሰራተኞች በቀጥታ በገዛ እጃቸው እና በመሳሪያዎች እርዳታ የመጨረሻውን ምርት ከቁሳቁሶች ይፈጥራሉ. ረዳት የሆኑት ዋናውን ምርት በቁሳቁስ፣በጥሬ ዕቃ፣በኃይል፣በነዳጅ፣በማጓጓዣ ወዘተ ያቀርባሉ።

የቴክኒክ ሰራተኞች ዋና ተልእኳቸው የልዩ ባለሙያዎችን ስራ ማረጋገጥ ነው።

አስተዳዳሪዎች የአስተዳደር ተግባር አላቸው። በአጠቃላይ ለድርጅቱ እና ለግለሰብ ክፍሎቹ ይከናወናል. ይህ ቡድን የሚከተሉትን ያጠቃልላል፡ አለቆች፣ አስተዳዳሪዎች፣ ዋና ስፔሻሊስቶች፣ ዳይሬክተሮች፣ ወዘተ.

የደህንነት ሰራተኞች የድርጅቱን ቁሳቁስ እና መረጃ ንብረቶች እንዲሁም የአስተዳደር ተወካዮችን ካልተፈቀደ አካላዊ ተፅእኖ ለመጠበቅ ይሰራሉ።

የተማሪ ሰራተኛ የድርጅቱን ነባር ለመተካት እና በዕድሜ የገፉ የድርጅቱን ሰራተኞች ለመተካት ለአንድ ድርጅት አስፈላጊ የሆነ መጠባበቂያ ነው።

የጥገና ሰራተኞች ክፍሎችን፣ የህዝብ ቦታዎችን፣ ወዘተ ያጸዱ።

ሰው በቁጥር እና በጥራት መርሆች ሊታወቅ ይችላል።

የክፈፎች የቁጥር ባህሪያት

እነዚህ ባህሪያት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ደሞዝ -የተቀጠሩትን እና የተባረሩትን ጨምሮ በተሰጠው ቀን የሰራተኞች ብዛት፤
• ተገኝነት - በአንድ የተወሰነ ቀን ወደ ሥራ የሄዱ ሠራተኞች ብዛት፤
• አማካኝ የጭንቅላት ቆጠራ - የቀን መቁጠሪያ ቀን አማካኝ የሰራተኞች ብዛት።

የክፈፎች ጥራት ባህሪያት

የዚህ ንዑስ ምድብ ባህሪያት የድርጅቱን ሰራተኞች ሙያዊ ብቃት እና ብቃት ይገመግማሉ።

ሙያ ልዩ ሥልጠና የሚያስፈልገው የጉልበት እንቅስቃሴ አቅጣጫ ሲሆን ለሠራተኛ ሠራተኞች የገቢ ምንጭ ነው። እንዲሁም በአንድ የተወሰነ ሙያ ውስጥ ጠባብ ትኩረት ተለይቷል - ስፔሻላይዜሽን (ለምሳሌ የምጣኔ ሀብት ባለሙያ ሙያ፣ ስፔሻላይዜሽን - የፋይናንስ ተንታኝ)።

የሠለጠኑ ሠራተኞች በተወሰነ ደረጃ የክህሎት ደረጃ ያላቸው፣ በምድብ ቁጥር፣ ምድብ ወይም ክፍል የሚታዩ የድርጅቱ ሠራተኞች ናቸው። የብቃት መስፈርቶች የተዋሃደ የታሪፍ እና የብቃት መመሪያ መጽሃፍ (ETKS)፣ ለሰራተኛ የስራ መደቦች የብቃት ማረጋገጫ መጽሃፍቶች፣ እንዲሁም ደንቦች እና የስራ መግለጫዎች ላይ ተዘርዝረዋል። ስለዚህ፣ በመመሪያዎቹ መሰረት፣ አቀማመጥ በስራ ቦታ ላይ ስልጣንን ለመጠቀም አስፈላጊ የሆነ የአእምሮ እንቅስቃሴ አይነት ነው።

የጉልበት ቅልጥፍናን እንዴት ማስላት ይቻላል?

የሠራተኛ ምርታማነት አመላካቾች የሰራተኞች አጠቃቀምን ውጤታማነት ማሳያዎች ናቸው። እነዚህ ጥምርታዎች የተለያዩ ጥቅሞችን በማምረት የሠራተኛ ኅብረት እንቅስቃሴ ፍሬያማነትን ያሳያሉ። በቁጥር እነሱበውጤቱ (የሥራው / ምርቶች መጠን እና የሰራተኞች ብዛት) ወይም የጉልበት ጥንካሬ (የውጤቱ ተገላቢጦሽ) ስሌት ውስጥ ይሰላሉ. እነዚህ እሴቶች በገንዘብ፣ መደበኛ ሰዓት፣ ተፈጥሯዊ እና ሁኔታዊ የተፈጥሮ ቃላቶች ሊሰሉ ይችላሉ።

ሥልጠና ውስብስብ እና ጉልበትን የሚጠይቅ ሂደት ሲሆን ይህም የኢንተርፕራይዙን ምቹ አሠራር እና ትርፋማነትን ይጎዳል። ለዚህም ነው በቂ ጊዜ እና ቁሳዊ ሀብቶችን ለእሱ ማዋል አስፈላጊ የሆነው።