የለጋሹ ቀን እንዴት እንደሚከፈል፡ የስሌቱ አሰራር፣ ደንቦች እና የምዝገባ ባህሪያት፣ የደመወዝ ክፍያ እና ክፍያዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የመለገስ ደም ፍላጎት በየጊዜው እየጨመረ ነው። ይህ መድሃኒት አናሎግ የለውም. አንድ አዋቂ ሰው ተቃራኒዎች በማይኖርበት ጊዜ ደም መስጠት ይችላል. ለጋሾች የህግ አውጭዎች በርካታ ዋስትናዎችን ሰጥተዋል. ከመካከላቸው አንዱ ለጋሽ ቀናት ሰራተኛ ክፍያ ነው. እንዴት እንደሚከናወን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

የለጋሾች መብቶች

የህክምና ተቃራኒዎች በሌሉበት ማንኛውም አዋቂ ዜጋ ለጋሽ ሊሆን ይችላል። በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ደም መለገስ በጣም ተወዳጅ ሆኗል, ምክንያቱም በህጉ መሰረት ለጋሹ መብት አለው:

• በነጻ ወይም በክፍያ ደም ይለግሱ፤
• የግዛት መብት ጥበቃ ያግኙ፤
• የህክምና አስተያየትዎን ያግኙ፤
• የሂደቱ ሊያስከትሉ ስለሚችሉ ውጤቶች ምክር ያግኙ እና ውስብስቦች ካጋጠሙ ነፃ የህክምና አገልግሎት
• በህግ የተቋቋመ ማህበራዊ ድጋፍ ያግኙ።

በአጭሩ ስለ"ጉርሻ"

ከለጋሽ ሰራተኛ ጋር የሰፈራ አሰራር ሂደትበ Art. 186 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አሠሪው የሕክምና ምርመራ በሚደረግበት ቀን እንዲህ ዓይነቱን ሰው ለመልቀቅ እና ለእረፍት አንድ ተጨማሪ ቀን የመስጠት ግዴታ አለበት. የክብር ለጋሾች ምቹ በሆነ ጊዜ (የፌዴራል ህግ ቁጥር 125 አንቀጽ 23 "በመዋጮ") የእረፍት ጊዜ የማግኘት እድል አላቸው. ሁሉንም ሰራተኞች የሚያስጨንቀው ዋናው ጥያቄ፡ ለጋሽ ቀናት በስራ ላይ ናቸው የሚከፈላቸው?

የፈተና ቀን

ለጋሽ ሊሆን የሚችል የቅድመ ህክምና ምርመራ ማለፍ አለበት። የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሥራ አስኪያጁን ግዴታ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የእረፍት ቀን እንዲያቀርብ እና በአማካይ ደመወዝ እንዲከፍለው ግዴታ አለበት. የአሰራር ሂደቱን ለማረጋገጥ በቁጥር 401 / y ውስጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለብዎት. የሕክምና ምርመራው ሙሉ በሙሉ ካልተላለፈ ይህ ግዴታ በብዙ አሠሪዎች ችላ ይባላል. ይሁን እንጂ በሴንት ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት ቁጥር 33-4615/12 ውሳኔ መሠረት ለጋሹ በቀን ውስጥ ግዴታውን (ምርመራ ለማድረግ እና ደም ለገሰ) መወጣት ካልቻለ, አማካይ ገቢውን ይይዛል.

አንድ ሰራተኛ ደም የመለገስ ፍላጎቱን አስቀድሞ ለአሰሪው ማሳወቅ አይጠበቅበትም። ለሥራ ካልመጣ, ግን በሚቀጥለው ቀን የምስክር ወረቀት ካመጣ, ቀዳሚው መቅረት አይደለም. በዚህ መሠረት ኮድ "G" ወይም "23" በሪፖርት ካርዱ ውስጥ መታየት አለበት - በስቴት ተግባራት አፈፃፀም ምክንያት ከሥራ መቅረት. የደም ልገሳ ቀን በወሩ የመጨረሻ ቀን ላይ ሊወድቅ ይችላል. የጊዜ ወረቀቱን በማስተካከል እና የሁሉም ኃላፊነት ያለባቸው ሰዎች ፊርማ የመሰብሰብ ሁኔታን ለማስቀረት የውስጥ ደንቦቹ ሠራተኞቹ የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ማሰቡን አስቀድመው ለአሰሪው የማሳወቅ ግዴታ አለባቸው ።

ለውጦችን ለማድረግ ሂደትየሪፖርት ካርዱ በስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ቁጥጥር አይደረግም. ስለዚህ, ከዋና ሰነዶች ጋር ሲሰሩ አጠቃላይ ደንቦችን መጠቀም የተሻለ ነው. የተሳሳተውን ጽሑፍ እና መጠን በአንድ መስመር ይለፉ እና "የታረሙ" እና ትክክለኛዎቹን እሴቶች ከላይ ይፃፉ።

የሂደቱ ቀን

ብዙውን ጊዜ የሕክምና ምርመራው እና ሂደቱ በአንድ ቀን ውስጥ ይካሄዳል። ነገር ግን ሰራተኛው እነዚህን እንቅስቃሴዎች ለሁለት ቀናት መዘርጋት ይችላል. የልገሳ ቀናት እንዴት ይከፈላሉ?

የለጋሾች ቀን የእረፍት ቀን ነው ምክንያቱም ደም የመለገስ ሂደት ከጤና አደጋ ጋር የተያያዘ ነው። አሠሪው ኮሚሽኑ የተላለፈበትን ቀን በአማካይ ገቢ ደረጃ መክፈል አለበት. ሰራተኛው ስለሌለበት ምክንያቶች ማስጠንቀቁ ተፈላጊ ነው. ሰራተኛው መጪውን መቅረት በጽሁፍ ካሳወቀ የሰራተኛ ዲፓርትመንት ከስራ ለመልቀቅ ትእዛዝ ያዘጋጃል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ገቢን እንደያዘ የሚገልጽ የቀረበት ቀን እና ሐረግ መያዝ አለበት. ከዚያ የሂሳብ ክፍል ለለጋሽ ቀናት ክፍያ ለመፈረም ጊዜ ይኖረዋል።

በእርሱ ጥያቄ ሰራተኛው ደም በመለገስ ቀን ወደ ስራ መምጣት ይችላል። ከዚያም አሰሪው ለእሱ ምቹ በሆነ በማንኛውም ቀን የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት. ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ በቅድሚያ ለአስተዳደሩ በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. ልዩ ሁኔታዎች ለጋሹ ከአደገኛ ሁኔታዎች ጋር ሲሰራ ነው. ከዚያም ደም ከሰጠ በኋላ በሥራ ላይ የመታየት መብት የለውም. ይህ መስፈርት በ Art. 186 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይኸው አንቀጽ እንደሚለው አሠሪው ሠራተኛው ከሕክምናው በኋላ ወዲያውኑ ሥራውን እንዲጀምር ከጠየቀው.ከዚያ ከተዛማጅ ጥያቄ ጋር በጽሁፍ ስምምነት መፍጠር ያስፈልግዎታል።

አንድ ሰራተኛ በማይሰራ ቀን፣ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ቀን ደም ከለገሰ ተጨማሪ የአንድ ቀን እረፍት የማግኘት መብት አለው ለምሳሌ የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም። በሪፖርት ካርዱ ላይ የተደረጉ ለውጦች የሚከናወኑት በጽሁፍ ማመልከቻ እና በተቋሙ የሕክምና የምስክር ወረቀት ላይ ነው. የሕክምና ሂደቱን ተከትሎ የለጋሽ ቀን ተከፍሏል? አዎ፣ በአማካኝ ገቢዎች መሰረት።

የጊዜ ሉህ በሚከተለው ተሞልቷል፡

• ሰራተኛው ስለሌሉበት ሁኔታ ካስጠነቀቀ "G" ወይም "23" የሚለው ኮድ ተቀምጧል፤
• ሰራተኛው ስለ መቅረቱ ካላስጠነቀቀ በመጀመሪያ በሪፖርት ካርዱ ውስጥ "НН" ወይም "30" የሚለውን ኮድ ማስገባት ያስፈልግዎታል እና ወዲያውኑ ከህክምና ተቋሙ የምስክር ወረቀት በሂሳብ ክፍል ውስጥ እንደታየ ፣ ወደ “G” ወይም “23” ያርሙት፤
• አንድ ሰራተኛ የህክምና ሂደት ካደረገ በኋላ ወዲያውኑ ወደ ስራ ከገባ፣ “እኔ” በሪፖርት ካርዱ እና በመረጠው የእረፍት ቀን ውስጥ መግባት አለበት - “OB” (ተጨማሪ ቀናት እረፍት)።

የልገሳ ቀን እንዴት ይከፈላል?

ለጋሹ በሂደቱ ቀን ከሰራ ታዲያ እነዚህ ቀናት የሚከፈሉት በተለመደው መንገድ እና የእረፍት ቀናት - በአማካይ ገቢዎች መሠረት ነው። የአሰራር ሂደቱ የተካሄደው በሳምንቱ መጨረሻ (በዓል) ከሆነ, ከዚያም ሰራተኛው ለሁለት ተጨማሪ ቀናት የማግኘት መብት አለው. የመጀመሪያው - በእረፍቱ ቀን አላረፈም, እና ተጨማሪው - ለጋሽ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 186). ለጋሾች ቀናት እንዴት ይከፈላሉ? ገቢዎች በአማካይ ገቢዎች ይከናወናሉ. አንድ ሰራተኛ ካለፈው ለጋሽ ቀን ከአንድ አመት በኋላ እንደገና ለጋሽ መሆን ይችላል። አትአለበለዚያ ከሥራ መቅረት አይከፈልም. አንድ ሰራተኛ መልቀቅ ከፈለገ ለለጋሹ ቀን የሚከፈለው ማካካሻ አይጠራቀምም።

የፍተሻው እውነታ በ 401 / y የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ እና አሰራሩ ራሱ - በቅጽ 402 / y. ሰራተኛው በአንድ ቀን ውስጥ ሁሉንም ስራዎች ማጠናቀቅ ከቻለ ከህክምና ተቋሙ የ 402 / y የምስክር ወረቀት ብቻ ይቀበላል.

መጠኑን አስሉ

የለጋሾች ቀን እንዴት እንደሚከፈል ምሳሌዎችን እንመልከት። የመሠረታዊ ደመወዙን በሚወስኑበት ጊዜ, ሁሉም ክፍያዎች, ምንጮቻቸው ምንም ቢሆኑም, ለቀደመው የቀን መቁጠሪያ አመት ግምት ውስጥ ይገባሉ. ማለትም ከ1ኛ እስከ 31ኛው። ከዚህ ጊዜ ጀምሮ የሰራተኛው ዋና የእረፍት ጊዜ እና የተጠራቀመው "የእረፍት ክፍያ" ቀንሷል. ስሌቱ በአማካይ የቀን ገቢዎች ላይ የተመሰረተ ነው, ማለትም, የተጠራቀመውን ደመወዝ በቀን መቁጠሪያ አመት በተሰሩት ቀናት ቁጥር በማካፈል ነው.

ምሳሌ 1

በ09/01/16 የስራ ቀን አንድ ለጋሽ ሰራተኛ የህክምና ምርመራ ተደርጎለት ደም ለገሰ እና በማግስቱ ወደ ስራ አልሄደም። ደመወዙ 50,000 ሩብልስ ነው. ከ 08/02/16 እስከ 08/29/16 የሚከፈልበት ፈቃድ ላይ ነበር. በነሐሴ ወር 6,421 ሩብልስ ደሞዝ ተቀብሏል. ከስሌቱ የተገለሉ ሌሎች መጠኖች እና ወቅቶች የሉም። ድርጅቱ በሳምንት አምስት ቀናት ይሰራል. ለጋሽ ቀናት እንዴት መክፈል ይቻላል?

• የክፍያ ጊዜ፡ ከ2015-01-09 እስከ 2016-31-08 ማለትም 248 የስራ ቀናት።
• የአመቱ ጠቅላላ የክፍያ መጠን: 50,00011 + 6,421=556,421 ሩብልስ።
• የስራ ቀናት ብዛት=248 - 20 (እረፍት)=228 ቀናት።
• አማካኝ የቀን ገቢ=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• ለስራ መቅረት ጊዜ ሰራተኛው የተጠራቀመው: 2,440.442=4,880.88 rubles.

የጊዜ መጥፋት መመሪያ

የደም ልገሳ ጊዜን ለመቀበል እና ለጋሹ የዜግነት ግዴታን በሚወጣበት ቀን መታገድ ላይ ልዩነቶች አሉ። በሕክምናው ሂደት ቀን አንድ ሰው ወደ ሥራ ቦታ እንዳይሄድ ህጉ ይፈቅዳል. ሰራተኛው ፍላጎቱን ለአሠሪው የመናገር ግዴታ የለበትም. እና ይህ ሁኔታ ሁሉንም ቀጣሪዎች አይስማማም. ከዚህም በላይ ለጋሹ ቀን አሠሪው አሁንም ለሠራተኛው ደመወዝ መክፈል ይኖርበታል. የለጋሾች ቀን ከስራ ለመባረር ጥሩ ምክንያት ነው።

ሌላው ነገር ሰራተኛው ከሂደቱ በኋላ ወዲያውኑ አንድ ተጨማሪ ቀን እረፍት የማድረግ መብት አለው. ተጨማሪ የእረፍት ቀንን ለሌላ ቀን ማስተላለፍ ይችላል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የሥራውን መርሃ ግብር ከአሠሪው ጋር የማስተባበር ግዴታ አለበት. አስተዳዳሪው ይህንን ጥያቄ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ወደ ዘገባው ቀን ማዛወር እና በዚህ ቀን ስራውን እንደሚፈጽም ቃል መግባት ይፈልጋል. ኃላፊው ጥያቄውን ውድቅ የማድረግ መብት አለው. ግን እንደዚህ ባለ ሁኔታ ውስጥ እንኳን መውጫ መንገድ አለ - ተጨማሪ የእረፍት ቀንን ከዕረፍት ቀን ወይም ከተከፈለ ዕረፍት ጋር “ማያያዝ” ይችላሉ። ብዙ ሰራተኞች ይህንን እቅድ ይጠቀማሉ።

በህጉ መሰረት የአንድ ቀን እረፍት ለአንድ ቀን ደም ልገሳ ይሰጣል። በዓመት አንድ ለጋሽ ቀን ብቻ ነው የሚከፈለው። አንድ ሰው በየጊዜው ደም መለገስ ይችላል. ነገር ግን ከፈተናው በኋላ ሰውነት ለማገገም አሁንም ጊዜ እንዳለ መረዳት ያስፈልግዎታል.ፕላዝማ. በፈተናዎቹ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የቀዶ ጥገናው ድግግሞሽ በዶክተሩ ሊወሰን ይችላል. ለመንግስት የመንግስት ሰራተኞች እና ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ሁሉ የለጋሾች ቀናት ክፍያ እንዴት እንደሚከናወን በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

ምሳሌ 2

ስራ አስኪያጁ በ04/03/17 ደም ለገሱ እና በ04/04/17 ተጨማሪ ቀን እረፍት አድርጓል። ደመወዙ 45,000 ሩብልስ ነው። የክፍያው ጊዜ ከ 04/01/16 እስከ 03/31/17 ነው. በእነዚህ 248 ቀናት ውስጥ የሕመም ፈቃድ አልሰጠም እና እረፍት አልወሰደም. ለጋሽ ቀናት እንዴት መክፈል ይቻላል?

• 45,00012/248=2,177.42 ሩብልስ - አማካኝ ገቢዎች።
• 2 177፣ 422=4 354፣ 84 ሩብልስ። - የተጠራቀመ ደመወዝ።

የዳግም መርሐግብር ቀናት

በተለምዶ ለጋሾች የእረፍት ቀናቸውን ወደ ዋናው የዕረፍት ጊዜ ማከል ይመርጣሉ። በዚህ ሁኔታ, ለእነዚህ አላማዎች አማካኝ ገቢዎች በተለያየ መንገድ ስለሚሰላ ለ RFP ስሌት ስሌቶችን ማመቻቸት አይቻልም. የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ ደመወዙ የሚወሰነው ለክፍያ ጊዜው ሁሉንም የተጠራቀሙ መጠኖች በ 12 እና በወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት በማካፈል ነው። ስለዚህ በመጀመሪያ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እና ከዚያም ደም ለገሱ ማካካሻ ያስፈልግዎታል።

የቀደመው ምሳሌ ሁኔታዎችን ይሙሉ። ሥራ አስኪያጁ ለጋሾች ቀናትን ወደ ክፍያ ዕረፍት ለመጨመር ወሰነ እንበል - ከ 04/10/17 እስከ 04/24/17. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው ተመሳሳይ ነው - ከ 04/01/16 እስከ 03/31/17. የስራ ቀናት ብዛት - 248.

• የዕረፍት ክፍያን ለማስላት መሰረት፡ 50,000 ሩብልስ።12 ወር / 12 / 29.3 (አማካይ የቀኖች ብዛት)=1,706.48 ሩብልስ
• የለጋሾችን ቀናት ለማስላት መሰረት፡ 556,421/228=2,440.44 ሩብልስ። (የቀድሞውን ይመልከቱስሌቶች)።

እንደምታየው፣ የተጠራቀመው መጠን በጣም ይለያያል። ስለዚህ ለዕረፍት እና ለለጋሽ ቀናት የሚከፈለው ማካካሻ ለየብቻ ይሰላል።

የልገሳ ቀናት በፈረቃ መርሃ ግብር እንዴት ይከፈላሉ?

በተለምዶ፣ በፈረቃ የሚሰሩ ለጋሾች የስራ ቀንን እንደ ዕረፍት ይመርጣሉ። ችግሩ የመቀየሪያው ጊዜ 12 ሰአት ሊሆን ይችላል እና ለሁለት ቀናት በአንድ ጊዜ ሊራዘም ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰው በሚቀጥለው ቀን ከ 22: 00 እስከ 08: 00 ምሽት ይሠራል. ጥቅማ ጥቅሞች ለለጋሾች የሚሰጠው በተለመደው የፈረቃ ርዝመት ማለትም 8 ሰአታት ላይ በመመስረት ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ለጋሽ ቀናት እንዴት ይከፈላሉ?

ከዚህ ቀደም በተገለጹት ህጎች መሰረት ስሌቱ የተመሰረተው በአማካይ የቀን ገቢ ለ 8 ሰአታት ፈረቃ ማለትም የተጠራቀመውን ደሞዝ በተሰራባቸው ቀናት በማካፈል ነው። ሰራተኛው የጊዜ ሰሌዳውን በማክበር በሰዓታት ብዛት ውስጥ ያለውን ልዩነት በማንኛውም ጊዜ መሥራት አለበት። የለጋሹን ቀን ወደ ዋናው የእረፍት ጊዜ ለመጨመር ከፈለገ, የኋለኛው ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በሰዓታት ብዛት ሳይሆን በቀናት ብዛት ይጨምራል. ማለትም 8 ሰአት ይከፈላል ግን ለአንድ ቀን "ይራመዳል"።

ምሳሌ። መቆለፊያው በፈረቃ ፕሮግራም ላይ ይሰራል። የእሱ የሰዓት ገቢ 400 ሩብልስ ነው። በ 05/04/17 ደም ለገሰ እና ወደ ሥራ አልሄደም. በዚህ ቀን, የእሱ ፈረቃ 10 ሰአታት ነበር. በእረፍቱ ላይ ተጨማሪ ቀን ለመጨመር ወሰነ።

ለ 05/04/17 ሰራተኛው በ 4008=3,200 ሩብሎች ገቢ መቀመጥ አለበት. የቀረው ጊዜ፣ ሁለት ነው።ሰዓታት, በሌላ ጊዜ ውስጥ መሥራት አለበት. በመደበኛው የቆይታ ጊዜ ማለትም የ8 ሰአት ቀን መሰረት ተጨማሪ ቀናት እረፍት ይከፈላሉ::

ግብር

የለጋሾች የስራ ቀናት እንዴት እንደሚከፈሉ ከተነጋገርን በኋላ ወደ የግብር ጉዳይ እንሸጋገራለን። የግል የገቢ ግብር ያልተከፈለበት የገቢ ዝርዝር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 217) የሕክምናው ሂደት የሚካሄድበትን ቀን አያካትትም. በሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛው የግልግል ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም አዋጅ ቁጥር 104/14 መሠረት የገቢ ክፍያ የሚከናወነው የሥራ ግንኙነት በሚኖርበት ጊዜ ነው. በዚህ መሠረት የኢንሹራንስ አረቦን ከእሱ ተቀናሽ ይደረጋል. ያም ማለት የደም ልገሳ ቀናት ክፍያ እና ከእነዚህ መጠኖች ውስጥ የታክስ ቅነሳዎች በአጠቃላይ ይከናወናሉ. እነዚህ ክፍያዎች የሚደረጉት ከድርጅቱ የደመወዝ መዝገብ ስለሆነ የገቢ ግብርን ለማስላት መሠረቱ ይቀንሳል። የገቢው መጠን እና የኢንሹራንስ አረቦን በክዋኔ እንቅስቃሴዎች ወጪዎች ውስጥ ተካትቷል።

ማጠቃለያ

አንድ ሰራተኛ ለሁለት ቀናት ከስራ ከቀረ እና ከህክምና ተቋም ሰርተፍኬት ካመጣ፣አመራሩን ማሰናበት ወይም መቅጣት አይችሉም። ይህ ለጋሽ የሆነ የተቀጠረ ዜጋ መብት ነው። አሠሪው ስሌቱን የመፈጸም ግዴታ አለበት, ለጋሽ ቀናት ይከፍላል. የጊዜ ሰሌዳውን በማስተካከል ላይ ችግሮችን ለማስወገድ ይህንን ሂደት የማጠናቀቅ ሂደቱን በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ውስጥ ማዘዝ የተሻለ ነው.