ቅድሚያው እንዴት እንደሚሰላ፡ የስሌቱ አሰራር፣ ደንቦች እና የምዝገባ ባህሪያት፣ ክምችት እና ክፍያ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የደመወዝ ስሌት ትክክለኛነት እና ወቅታዊነት ለሂሳብ ክፍል ብቻ ሳይሆን ለሰራተኛውም ትኩረት የሚስብ ጉዳይ ነው። እንደ ቅድመ ክፍያ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ፣ የማካካሻ ክፍያዎች ያሉ የተለያዩ የክፍያ ዓይነቶች አሉ እና እያንዳንዳቸው የራሳቸው ህጎች እና የጸደቁ መመዘኛዎች አሏቸው።

ቅድሚያ ምንድን ነው

ሰራተኞች በደመወዝ ወር የሚያገኙት የደመወዝ ክፍል በተለምዶ ቅድሚያ ተብሎ ይጠራል።

ወደ የሠራተኛ ግንኙነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ወደ ሕጎች ከተሸጋገርን ይህ ነጥብ በሕግ አውጪ ደረጃ በግልጽ አልተቀመጠም. ይሁን እንጂ ደንቦች ደመወዝ የመክፈል ሂደትን ይቆጣጠራሉ. ህግ 2016-03-07 ቁጥር 272-FZ በ Art. 136. የዚህ አንቀፅ አዲሱ እትም ሰራተኞች በየሁለት ሳምንቱ ቢያንስ አንድ ጊዜ ክፍያ መቀበል እንዳለባቸው እና የክፍያው ጊዜ ካለቀ ከ15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቀበል እንዳለበት ይደነግጋል።

የሩሲያ ህጎች በሀገሪቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም አሰሪዎች በወር ሁለት ጊዜ ለሰራተኞች ደሞዝ እንዲከፍሉ ያስገድዳቸዋል።ስለዚህ ከፊል (ቅድሚያ) እና የመጨረሻ ክፍያ የመሰብሰብ ልምድ በዘመናዊ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የተለመደ ክስተት ነው።

የቅድሚያ ክፍያ የሚሰላው ባሁኑ ወር በተሰሩት ሰዓቶች መሰረት ነው። ገንዘብ የሚከፈለው በወሩ አጋማሽ ላይ ወይም በኩባንያው በተወሰነው ቀን ነው።

የአንድ ወር ደሞዝ በቅድሚያ ከመጠየቅ ይልቅ ሙሉ በሙሉ ለማስላት በጣም ከባድ እንደሆነ ግልፅ ነው። ስለዚህ, በተግባር, ድርጅቱ በመጀመሪያ የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልበትን ቀን ይወስናል. በ Art. 136 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሚቀጥለው ወር ከ 1 ኛ እስከ 15 ኛ ቀን ባለው ጊዜ ውስጥ መመስረት አለበት. በዚህ የጊዜ ልዩነት ውስጥ የትኛው የተለየ ቀን መምረጥ በኩባንያው ውስጥ በሂሳብ አያያዝ ላይ የተመሰረተ ነው. የመረጃ ልውውጥ በተሻለ መጠን ሰራተኞቹ ቶሎ ደሞዝ መቀበል ይችላሉ።

የኩባንያውን የክፍያ ቀን ከወሰኑ በኋላ 14 ቀናት (15 ቀናት) ማከል አለብዎት። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት የቅድሚያ ክፍያ ቀን የሚዘጋጀው በዚህ መንገድ ነው።

ለምሳሌ ደሞዝ የመክፈል ቀነ-ገደብ 4ተኛ ከሆነ የቅድሚያ ክፍያው ከ19ኛ ባልበለጠ ጊዜ 8 ከሆነ ከዚያ ከ23ኛ ባልበለጠ ወዘተ. መከፈል አለበት።

የቅድሚያ ክፍያ ከ15 ቀናት በፊት ከተከፈለ ምን ይከሰታል? ለምሳሌ, በ 5 ኛው ቀን ደመወዝ ከተከፈለበት ቀን ጀምሮ በ 19 ኛው ቀን? በዚህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተደነገገው የ 15 ቀናት ገደብ ያልፋል, ይህም የህግ ጥሰት ነው. ድርጅቱ የክፍያውን ሂደት በመጣሱ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል።

የሂሳብ አሰራር

እስኪ ቅድሙ እንዴት እንደሚሰላ አሁን ባለው ህግጋት እናስብ።

የሰራተኛ ሚኒስቴርበደብዳቤው ላይ የቅድሚያ ክፍያ መጠን ከድርጅቱ አስተዳደር እና ከማህበሩ አስተዳደር ጋር የጋራ ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ መወሰን እንዳለበት ይጠቁማል።

የሠራተኛ ሚኒስቴር አነስተኛ መጠን ያለው የቅድሚያ ክፍያ ከወጪዎች ጋር መዛመድ ያለበት በተጨባጭ ለተሠሩ ሰዓቶች በሚሠራው የታሪፍ ተመን መሆን እንዳለበት አስታውቋል።

የደመወዝ ቅድመ ክፍያ መጠንን በተለያየ መንገድ ማስላት ይችላሉ ለምሳሌ፡ እንደ የክፍያ ፈንድ መቶኛ፣ እንደ ቋሚ መጠን ወይም ለሰራ ሰአታት።

የመጨረሻው አማራጭ ለሁለቱም ወገኖች የበለጠ ምክንያታዊ እና ምቹ ነው፣ ምክንያቱም እያንዳንዱ ሰራተኛ በጊዜው እንዴት እንደሚሰራ ግምት ውስጥ ያስገባ ነው። ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ከስራ ቦታ ከቀረ ምንም ትርፍ ክፍያ የለም።

የሒሳብ ዘዴ፡ የሚፈለጉ አመልካቾች

ቅድሚያ እንዴት ይሰላል? የተተገበረው ስሌት ዘዴ ከዚህ በታች ይብራራል።

የቅድሚያ ክፍያዎችን ሲያሰሉ የሂሳብ ሹሙ በወሩ የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ስለ ኩባንያው እና ስለ እያንዳንዱ ሰራተኛ የመጨረሻ መረጃ የለውም ምክንያቱም ይህ መረጃ ሊዘጋጅ የሚችለው በተገኘው ውጤት ላይ ብቻ ነው ። ወር ሰርቷል።

በዚህም ምክንያት ስሌቱ የተሳሳተ ሊሆን ይችላል፣ በመጨረሻው የደመወዝ ክፍያ ወቅት ተስተካክሏል።

አካውንታንት የሚከተሉትን ሰነዶች እና መረጃዎች ለስሌቶች መጠቀም ይችላል፡

• ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ከቆየ ያለፉት ወራት ደሞዝ፤
• የታሪፍ ልኬት ከተጨማሪ ክፍያዎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች ጋር፤
• ሰራተኞች፤
• የእረፍት፣የመቀበል እና የሰራተኞች እንቅስቃሴ ትዕዛዞች።

የቅድሚያ ክፍያውን ሲያሰሉ በስሌቱ ጊዜ ውስጥ ያሉት ሙሉ የስራ ቀናት ብዛት እና በተጠራቀመበት ወቅት በተግባር የተሰሩት ቀናት ግምት ውስጥ ይገባል።

አዲስ የስሌት ህጎች ለ2017-2018

በ 2017 የቅድሚያ ክፍያን ለማስላት አዲሱ ደንቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ የተደነገጉት, በዋነኝነት የሚነኩት ቀኖቹን ብቻ ነው. እና የቅድሚያ ክፍያውን መጠን ሲወስኑ በግማሽ ወር ውስጥ በተግባር ከተሰራበት ጊዜ ጀምሮ መቀጠል ይኖርበታል።

በተጨማሪም ባለሥልጣናቱ የቅድሚያ ክፍያን ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ ያስገባውን የደመወዝ ክፍሎችን ብቻ ከሥራ ሰዓቱ ጋር (ደሞዝ፣ ጥምር ወጪዎች፣ ወዘተ) ላይ እንዲያተኩሩ ይመክራሉ። ክፍያን በተመለከተ መጠኑ ሊታወቅ የሚችለው በወሩ መጨረሻ ብቻ ነው (ለምሳሌ ለዕቅዱ አፈጻጸም ጉርሻዎች)፣ እነሱ፣ የሠራተኛ ሚኒስቴር እንደሚለው፣ የቅድሚያ ክፍያን ሲያሰሉ ጥቅም ላይ መዋል የለባቸውም።

ምሳሌ 1. የስራ ቀናት ብዛት 20 ነው, የኢንጂነር I. I. Anisimov ደመወዝ 25,000 ሩብልስ ነው. በመጀመሪያው አጋማሽ አኒሲሞቭ I. I 9 ቀናት ሠርቷል. የቅድሚያ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ከዚህ በታች ይታያል፡

A=25000 ሩብልስ። / 20 ቀናት × 9 ቀናት=11250 ሩብልስ።

የቅድሚያ ክፍያውን መጠን ለማስላት አዲሱ ቀመር በያዝነው ወር ከመጀመሪያው እስከ አስራ አምስተኛው ቀን ድረስ ለጉልበት የሚያጠፋውን ትክክለኛ ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባል።

ይህ የሂሳብ አሰራር በጣም ብዙ ጉልበት የሚጠይቅ ነው። በተግባራዊ ሁኔታ, ከመጠራቀም ጋር የተያያዙ የሂሳብ አገልግሎቶችን ሥራ ይጨምራልክፍያዎች. ስለዚህ፣ በተግባር፣ ከደመወዝ የሚከፈለው የቅድሚያ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ሲወሰን፣ የደመወዙ መጠን የተወሰነ መቶኛ ብዙውን ጊዜ ይዘጋጃል።

የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በየካቲት 25 ቀን 2009 ቁጥር 22-2-709 በፃፈው ደብዳቤ ደመወዝ እና የቅድሚያ ክፍያን በተነፃፃሪ እንዲሰጥ ይመክራል። የግላዊ የገቢ ታክስ አብዛኛውን ጊዜ በቅድሚያ ክፍያዎች ላይ አይከለከልም, ጥሩው መፍትሄ የክፍያዎችን ንጽጽር ለማረጋገጥ ከ40-45% የደመወዝ መጠን በቅድሚያ ማዘጋጀት ነው.

ምሳሌ 2. ለሰራተኛ የቅድሚያ ክፍያ እንዴት ማስላት ይቻላል? የ I. I. Anisimov ደመወዝ 25,000 ሩብልስ ነው. ኩባንያው የቅድሚያ ክፍያ መጠን - 40% አስቀምጧል. ለ Anisimov I. I የግል የገቢ ግብር ጥቅም ላይ አይውልም. የቅድሚያ ክፍያ ስሌት፡

A=25000 ሩብልስ። × 40%=10,000 ሩብልስ።

ደሞዝ በሚከተለው መጠን፡

H=25,000 ሩብልስ - 25000 ሩብልስ. × 13% - 10,000 ሩብልስ.=11,750 RUB

በርግጥ አንድ ሰራተኛ በስራ ቦታ (በህመም፣ በእረፍት እና በመሳሰሉት) የመክፈያ ወሩ በከፊል ሊያመልጥ ይችላል። በዚህ ጊዜ ከስራ ጊዜ ጀምሮ በቅድሚያ መወሰን የተሻለ ነው.

ዝቅተኛው መጠን

በተግባር፣ አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ክፍያ የሚከፍሉት በግማሽ ወርሃዊ ደሞዝ፣ ደሞዝ (ታሪፍ ስኬል)፣ ወርሃዊ ጥቅማጥቅሞችን ጨምሮ ነው።

የቅድሚያ ክፍያን ሲያሰሉ ቦነሶች፣የህመም ጥቅማ ጥቅሞች፣አበል እና ሌሎች መጠኖች ግምት ውስጥ አይገቡም። አነስተኛውን እሴት ሲያሰሉ ወርሃዊ ክፍያዎች መጀመሪያ ላይ በተቀነሱ የግብር ክፍያዎች ቁጥር ይቀነሳሉ እና አርባ በመቶው ከቀሪው መጠን ይወሰዳል።

ቁጥር

የቅድሚያ ክፍያን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት ያለበት ዋናው ጉዳይ በሕግ አውጪ ሰነዶች ለወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ደሞዝ ተብሎ ተወስኗል በሌላ አነጋገር ሲያሰሉ ይህንኑ መከተል አለብዎት። ደሞዝ ሲያሰሉ ይደነግጋል።

በቅድመ ክፍያ እና በመሰረታዊ ደሞዝ መካከል ያሉ ልዩነቶች የሚከተሉት ናቸው፡

• የቅድሚያ ክፍያን ሲያሰሉ የቦነስ፣ የአበል፣የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ግምት ውስጥ አያስገባም፤
• ከሠራተኛው የገቢ ታክስ አይቀነስም እና ሌሎች ከደመወዙ የሚቀነሱ ዓይነቶች፤
• የዕረፍት ክፍያ፣የህመም ክፍያ፣የእለት አበል፣ወዘተ አያካትትም።

በዚህም ምክንያት የቅድሚያ ክፍያ ስሌት ልክ እንደ ደሞዝ ክፍያ በጥንቃቄ መቅረብ አለበት።

የግል የገቢ ግብር መክፈል አለብኝ

ደሞዝ በሚከፍልበት ጊዜ አሰሪው የታክስ ወኪል ሲሆን የገቢ ታክስን ከሰራተኛው ገቢ ላይ ይከለክላል። ደመወዝ በዚህ ወር የመጨረሻ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 223 አንቀጽ 2) በታክስ ጥፋቶች መሠረት ገቢ ይሆናል። ነገር ግን የቅድሚያ ክፍያ በሚከፈልበት ጊዜ የሰራተኛው የዚያ ጊዜ ገቢ ገና አልደረሰም እና በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኛ የገቢ ግብር ለመክፈል ምንም ምክንያቶች የሉም።

ነገር ግን የቅድሚያ ክፍያ የተቀበለበት ቀን በወሩ የመጨረሻ ቀን ከተቀናበረ የግብር ባለስልጣናት ይህን ክፍያ ያለፈው ጊዜ እንደ ገቢ ሊያውቁት ይችላሉ። በዚህ አጋጣሚ ኩባንያው በወር ሁለት ጊዜ የግል የገቢ ግብር ማስላት ይኖርበታል።

ሙሉ በሙሉ ካልሰራ ጊዜ

ሠራተኞች ወርን ሙሉ ሳይሆን ወርን በከፊል መሥራት የተለመደ ነገር አይደለም።

የዚህ ቅድመ-ሁኔታዎች እጅግ በጣም የተለያዩ ናቸው፣ ለምሳሌ፡

• ውጤት ከወሩ መጀመሪያ አይደለም፤
• ከስራ ማሰናበት፤
• የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት፤
• እረፍት (መደበኛ፣ ትምህርታዊ፣ ምንም ክፍያ የለም)፤
• ከፊል ወይም ያልተሟላ ስራ።

ቅድሚያውን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል ለመረዳት ህጉን መመልከት ያስፈልግዎታል። የሠራተኛ ሚኒስቴር መስፈርቶች አሠሪው ለሠራው ትክክለኛ ሰዓት የደመወዝ ክፍያ መክፈል አለበት ስለዚህ የወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ 1 የስራ ቀን ቢኖረውም እንዲከፍል ይደረጋል።

የሰራተኞች የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለማስላት የስራ ቀናትን ብዛት ማወቅ አለቦት።

የሒሳብ ምሳሌ። 45,000 ሩብልስ ደመወዝ ያለው ሠራተኛ. ለ 5 ቀናት ሰርቶ ለህመም እረፍት ወጣ፣ ይህም በቅድሚያ ሲሰላ ወደ ሂሳብ ክፍል እስካሁን አልተላለፈም።

ለመቁጠር በወር አጠቃላይ የስራ ቀናትን ቁጥር ማወቅ አለቦት ከነዚህም ውስጥ 3 ቀናት ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል።

የደመወዝ እድገቶች እንዴት እንደሚሰሉ ምሳሌ፡

• 45000/20=2250 ሩብል - አማካኝ የቀን ደመወዝ፤
• 2250 x 5=11250 ሩብል - ለሰራ ሰአታት ደመወዝ፤
• 11250 x 13%=1463 - ከተጠራቀመ ደሞዝ የተገኘ የገቢ ግብር፤
• 11250 - 1463=9787 ሩብል - ደሞዝ ተቀንሶ የገቢ ግብር።

የዕረፍት ጊዜስ?

እንዴትበእረፍት ጊዜ የቅድሚያ ክፍያ ያሰሉ? ይህን ጥያቄ በበለጠ ዝርዝር እንመልከት።

አንድ ሰራተኛ ላልተጠናቀቀ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ በሚሰራበት ጊዜ የቅድሚያ ክፍያን ለማስላት ህጎች አሉ። ለመቅረት በጣም አስፈላጊው ቅድመ ሁኔታ የእረፍት ጊዜ ነው፣ ምንም አይነት አይነት (የተከፈለ ወይም በራሱ ወጪ)።

ከዕረፍት በኋላ የቅድሚያ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ። ስለዚህ ቅዳሜና እሁድ በ 12 ኛው ላይ ካለቀ እና ሰራተኛው በ 13 ኛው ቀን ሥራ ከጀመረ አስተዳደሩ በ 3 የስራ ቀናት ውስጥ ደመወዝ መክፈል አለበት (13, 14 እና 15).

ዕረፍቱ በ15ኛው ካበቃ እና ሰራተኛው በ16ኛው ቀን ወደ ስራ ቢመጣ በወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ ምንም ጊዜ ስላልነበረ የሂሳብ ክፍል አስቀድሞ ላለመስጠት መብት አለው።. በዚህ አጋጣሚ ሰራተኛው በአስተዳደሩ ውሳኔ ይግባኝ ማለት አይችልም።

ልዩነቶች ለንግድ ጉዞዎች

በቢዝነስ ጉዞ ወቅት የደመወዝ ቅድመ ክፍያ እንዴት ይሰላል? መልሱን ከዚህ በታች አስቡበት።

ከጊዜ ወደ ጊዜ ልምድ የሌለው የሂሳብ ባለሙያ በንግድ ጉዞ ላይ ላሉ ሰዎች ቅድሚያ መስጠት ይከብደዋል። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ተግባራቱን ያከናውናል, በሌላ ክልል ውስጥ ነው, እና ስለዚህ የቅድሚያ ክፍያ ስሌት ላይ ምንም ችግሮች ሊኖሩ አይገባም.

የሂሳብ ሹሙ ሰራተኛው በሆነ ምክንያት ወደ ስራ የማይሄድ (ለምሳሌ ታሟል) የሚል መረጃ ከሌለው ሁሉም ቀናት እንደ ስራ ይቆጠራሉ ነገርግን ደመወዙ በታሪፍ አይከፍልም ነገር ግን በቦነስ፣ በህመም እና በእረፍት ክፍያ ለ12 ወራት አማካይ ገቢ።

በዚህ አጋጣሚ የቅድሚያ ክፍያ ለመጀመሪያው የክፍያ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ተቀናሽ ይሆናል።የስራ ቀናትን ቁጥር ሲያሰሉ, ነገር ግን በደመወዝ ሳይሆን በአማካኝ ገቢዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ደመወዙን ሲያጣ ብዙ ጊዜ ይከሰታል። አስተዳደሩ ለጠፋው ኪሳራ ማካካሻ ትእዛዝ ሊያወጣ ይችላል እና ለሰራተኛው የመጨረሻውን ደመወዝ ሲያሰላ ገንዘቡ እንደገና ይሰላል።

ለህመም እረፍት የቅድሚያ ክፍያ የመፈጸም ባህሪዎች

አንድ ሰራተኛ በህመም ምክንያት ለአንድ ወር ከስራ ውጪ ከሆነ የቅድሚያ ክፍያ የተጠራቀመው ለስራ ቀናት ብቻ ሲሆን አበል የሚሰበሰበውም በህመም እረፍት ዝርዝር ውስጥ ለተጠቀሱት ቀናት ነው።

የቅድመ ክፍያው መጠን እንዴት እንደሚሰላ ምሳሌ፡ ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ከሴፕቴምበር 1 እስከ 2018-08-09 ይሰጣል። ሴፕቴምበር 11፣ ሰራተኛው ወደ ስራ ሄዷል፣ በሴፕቴምበር 9 እና 10 ለሳምንቱ መጨረሻ በመሄዱ ምክንያት።

የቅድሚያ ክፍያዎችን ሲያሰሉ፣የሂሳብ አያያዝ ከሴፕቴምበር 11 እስከ ሴፕቴምበር 15 ባሉት የስራ ቀናት ብቻ ማለትም 5 የስራ ቀናትን ግምት ውስጥ ያስገባል። በ6 የስራ ቀናት ውስጥ የጥቅማጥቅሞች ክፍያ በወሩ የመጨረሻ ክፍያ ውስጥ ይካተታል።

የደመወዝ እና የቅድሚያ ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል።

የ 45,000 ሩብል ደሞዝ በወር ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት የተከፋፈለ ሲሆን አማካይ የቀን ደሞዝ ይወጣል፡

45000 / 21=2143 ሩብልስ በቀን።

ጠቅላላ በተሰሩ ቀናት ተባዝቷል፡

2143 x 5=RUB 10715

ከግል የገቢ ግብር ጋር የተያያዘው መጠን ስሌት፡

10715 x 13%=RUB 1393

የቅድሚያ ክፍያ እንዴት በትክክል ይሰላል፡

10715 - 1393=RUB 9322

ጠቅላላ፡ ለሰራተኛው በ9322 ሩብል የቅድሚያ ክፍያ ይከፈለዋል።

የክፍያ ሂደት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ማሻሻያ መሠረት ደመወዝ ለመክፈል 2 ውሎች ቀርበዋል-

• ከ1ኛው እስከ 15ኛው ቀን ለወጣበት ወር ሁለተኛ አጋማሽ ክፍያ ሲፈፀም፤
• ከ15ኛው እስከ 31ኛው ቀን ለወሩ የመጀመሪያ ክፍል ደመወዙ የሚቀበሉ ቀናት ናቸው፣ይህም ቅድመ ክፍያ ማለት ነው።

የተወሰነ የክፍያ ቀን በሠራተኞች እና በአሰሪው መካከል ያለውን ግንኙነት ከሚቆጣጠሩት ዋና ሰነዶች በአንዱ ውስጥ ተጠቁሟል፡

• የቤት ህጎች፤
• የሰራተኛ ወይም የጋራ ስምምነት።

በደንቦቹ ውስጥ የ"ቅድመ ክፍያ" ትርጉም ጥቅም ላይ አይውልም ሁለቱም ክፍያዎች ገቢዎች ይባላሉ።

ማጠቃለያ

የቅድሚያ ክፍያ እና የደመወዝ ውሎች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት የተቀመጡት ለሰራተኞች ክፍያ ቢያንስ በየሁለት ሳምንቱ አንድ ጊዜ ነው. የቅድሚያ ክፍያን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በትክክል አልተገለጸም.

የመንግስት አካላት በወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ካሳለፉት ትክክለኛ ሰዓት ጀምሮ በቅድሚያ እንዲከፍሉ ይመከራሉ። እና ደግሞ፣ እንደ መሪዎቹ ገለጻ፣ የቅድሚያ ክፍያ እና በወር የሚከፈለው ስሌት በመጠን መወዳደር አለበት።