የወሊድ አበል፡እንዴት እንደሚሰላ፣የሂሳብ አሰራር ሂደት፣የመመዝገቢያ ደንቦች እና ባህሪያት፣ማጠራቀምና ክፍያ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የወሊድ ጥቅማጥቅም (M&B) እንዴት ይሰላል? አንድ ቀን የእናትነት ደስታን ለመለማመድ ያቀደች ሴት ሁሉ ይህን ጥያቄ መጋፈጥ አለባት. እ.ኤ.አ. በ 2018 ለወደፊት እናቶች የአንድ ጊዜ ክፍያ ልጅን ለመውለድ እና ከተወለደ በኋላ ለዝግጅት ጊዜ ይሰጣል ። በማህበራዊ ዋስትና ያላቸው እና በይፋ የተቀጠሩት ሴቶች ብቻ የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አላቸው። ሥራ አጥ ሴቶች፣ ድርጅቱ ከተቋረጠ ከአንድ ዓመት በፊት እውቅና ካገኙት በስተቀር፣ ክፍያውን መጠየቅ አይችሉም።

አጠቃላይ የሰፈራ አሰራር

ከቀደሙት ዓመታት ጋር ሲነጻጸር፣ የጥቅማጥቅም ክፍያ መርሃ ግብር በመሠረታዊነት አልተለወጠም። በህግ የሚከፈለው መጠን ለእናቶች ሙሉ የእረፍት ጊዜ በቢአር ይከፈላል. ይህ አበል የሚጫወተው የማካካሻ ሚና ነው, ይህም ሴት ተግባሯን ለመወጣት እና በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት ደመወዝ መቀበል ስለማትችል ነው -ከ30 ሳምንታት እርግዝና።

የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ማስላት በጣም ቀላል ነው፡ አማካኝ የቀን ደሞዝ በቅድመ ወሊድ እና በድህረ ወሊድ ህመም ቀናት ቁጥር ተባዝቷል። መደበኛ በሆኑ ጉዳዮች፣ አንዲት ሴት የምትከፈለው ቀነ ገደብ 70 ቀናት ቀደም ብሎ እና ከ70 ቀናት በኋላ ነው።

በግብር ህግ መሰረት የአንድ ጊዜ የወሊድ ጥቅማጥቅም ግብር አይከፈልበትም። ከእነዚህ ክፍያዎች ምንም ክፍያዎች አልተከለከሉም, እና የግል የገቢ ግብር (የገቢ ታክስ) አይከፈልም. ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት ህጋዊ እድል ለነፍሰ ጡር ሴት በፌዴራል ህጎች የተረጋገጠ ነው ፣ እና የሂሳብ አሠራሩ እና ሁኔታዎች በ 2009 በወጣው የሚኒስትሮች ትእዛዝ የተደነገጉ ናቸው።

በነገራችን ላይ 1 የወሊድ ክፍያ የማግኘት መብት ለሩሲያ ሴቶች ብቻ ሳይሆን በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ቋሚ የመኖሪያ ፈቃድ ላላቸው የውጭ ዜጎች ነው. ለዚህ አስፈላጊው ቅድመ ሁኔታ አንዲት ሴት በቅጥር ውል ውስጥ በይፋ መቅጠር አለባት።

ይህ ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ማነው

የሩሲያ ህጎች ማን ጥቅማጥቅሞችን እንደሚቀበል በግልፅ ያሳያሉ። በቢአር ለክፍያ የሚያመለክቱ ሰዎች ክበብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል፡

• ነፍሰ ጡር እናቶች በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት፣በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ ወይም በወታደራዊ መዋቅር ውስጥ የሚሰሩ፣የመንግስት ዲፕሎማሲያዊ ተልዕኮ በውጭ ሀገር ግዛት ውስጥ ሲገኙ፣
• እርጉዝ ሴቶች በድርጅቱ መቋረጥ ወይም መልሶ ማደራጀት ምክንያት ኦፊሴላዊ ሥራ የሌላቸው፣ ከቅጽበት ጀምሮከ12 ወር ያልበለጠ፤
• ልጅ እየወለዱ ያሉ፣ ጠበቃቸውን ወይም ኖታሪያል ተግባራቸውን ያቆሙ፣ እራስን መተዳደር እና የስራ አጥነት ደረጃ የሌላቸው ሴቶች፤
• የደካማ ጾታ ወታደራዊ ተወካዮች፣ በውስጥ ጉዳይ አካላት፣ በጉምሩክ፣ በድንገተኛ አደጋ ሚኒስቴር ክፍሎች ውስጥ በማገልገል ለተወሰነ ጊዜ ውል፤
• በትምህርት እና ሳይንሳዊ የንግድ እና የመንግስት ባለቤትነት ተቋማት በጽህፈት ቤቱ ክፍል የሚማሩ ተማሪዎች።

ትዳር ጓደኛ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ይችላል

የወሊድ ጥቅማጥቅም ክፍያ ለሌላ ሰው ሊሰጥ አይችልም። ነፍሰ ጡር እናት ብቻ የክፍያ ተቀባይ መሆን ይችላሉ. አንዲት ሴት ከተማረች፣ ተቀጥራ ወይም የመንግስት ሰራተኛ ከሆነ ገንዘቡ የሚከፈለው በዋና ስራ ቦታ ነው።

የሃገር ውስጥ ህግ አብዛኛው የፌደራል እና የክልል ክፍያዎችን በሌላ ሰው የማስኬድ እድልን አያካትትም ለምሳሌ የትዳር ጓደኛ። ነገር ግን የወሊድ ፈቃድ በሚከፍሉበት ጊዜ አበል የሚከፈለው በእውነቱ ልጅ ለወለደች እና ለወለደች እናት ብቻ ነው። ስለዚህ, ለምሳሌ, ከሶስት ወር በታች የሆነ ህጻን በማደጎ ሲወስዱ ሴቶች ብቻ ከስቴቱ እርዳታ የማግኘት መብት አላቸው. የሕፃኑ እናት በይፋ ካልሠራ እና አባቱ ተቀጥሮ ከሆነ፣ እሱ ደግሞ እነዚህን ክፍያዎች መቀበል አይችልም።

ክፍያዎችን ማን ፋይናንስ ማድረግ አለበት

የወሊድ ጥቅማጥቅም እንዴት እንደሚሰላ እራስዎን ከመጠየቅዎ በፊት በመጀመሪያ እንዴት እንደሆነ መወሰን ያስፈልግዎታልህጋዊ ገንዘብ ለማግኘት ማን ማመልከት አለበት. ቀደም ሲል እንደተገለፀው, በኦፊሴላዊው የሥራ ቦታ (ሥራ, ሲቪል ሰርቪስ ወይም ጥናት), ነፍሰ ጡር ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድን ለመክፈል የሰራተኛ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር አለባት. በተጨማሪም ነፍሰ ጡር እናት የተጠናቀቀ የቅድመ ወሊድ የሕመም ፈቃድ መስጠት አለባት።

ክፍያው እንደተፈጸመ አሰሪው ለሰራተኛው ለቢአር የሚሰጠውን ጥቅማጥቅም ክፍያ አስመልክቶ ለFSS ሪፖርት ይልካል ከዚያም ገንዘቡ ሙሉ በሙሉ በፈንዱ ወደ አሰሪው የግል ሂሳብ ይተላለፋል። ስለዚህም በእርግዝና እና በወሊድ ወቅት ለሴቶች የሚሰጠው ጥቅማ ጥቅሞች ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ይከፈላሉ::

ከወር ያነሰ ጊዜ በፊት የተባረረ ሰራተኛ እንኳን ለቀጣሪው ክፍያ የማመልከት መብት አለው። ይህ ህግ የሚከተለው ከሆነም ተፈጻሚ ይሆናል፡

• ሴትየዋ ከወታደር ባሏ በኋላ ወደ ሌላ አካባቢ ለመዛወር ተገደደች፤
• በMSEC ኮሚሽን የተረጋገጠ በሽታ አለባት፣ በዚህ ክልል ውስጥ መኖርም ሆነ መስራት አይቻልም፤
• ሰራተኛዋ የቅርብ ዘመድ የሆነችውን የቡድን I አካል ጉዳተኛ ለመንከባከብ ትገደዳለች።

አንድ ሰራተኛ በተመሳሳይ ጊዜ በበርካታ አሰሪዎች ተመዝግቦ ላለፉት ሁለት አመታት አብሯቸው ከሰራች፣በእያንዳንዱ ስራ ክፍያ መቀበል ትችላለች፣ነገር ግን አንዲት ሴት በተለያዩ ቦታዎች ተቀጥራ በነበረችበት ወቅት በተመሳሳይ ጊዜ የቢአር ክፍያ አሁን ካሉት ቦታዎች ለአንዱ ብቻ ማመልከት ትችላለች።

ከኤፍኤስኤስ ገንዘብ እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

ይከሰታል እናስለዚህ ነፍሰ ጡር እና በይፋ የተቀጠረች ሴት በህግ የሚገባውን መጠን መቀበል አትችልም. አሠሪው የወሊድ ክፍያን ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አይሆንም, ለምሳሌ, ህጋዊ አካል በኪሳራ ሂደት ውስጥ ሊያልፍ ይችላል, እና ስለዚህ ኩባንያው በቀላሉ በመለያው ውስጥ ገንዘብ የለውም. መለያው ለታሰረ ወይም አዲሱ ትክክለኛ ቦታ የማይታወቅ ድርጅት ሰራተኞች ተመሳሳይ ችግሮች ይነሳሉ. ሴትየዋ ለጥቅማጥቅም ባመለከተችበት ጊዜ ድርጅቱ ከተዘጋ መውጫው አንድ መንገድ ብቻ ነው - ወደ ፍርድ ቤት መሄድ።

ስለዚህ አሰሪው በሆነ ምክንያት የወሊድ ገንዘብ ካልከፈለ ሴቲቱ ክስ መመስረት ይኖርባታል። ውሳኔው ለከሳሹ እንዲሰጥ, በዋና ዋና ሥራዋ ቦታ ጥቅማጥቅሞችን መቀበል የማይቻል መሆኑን ማረጋገጥ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. የስምንት ወር ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ገና ለወለደች ሴት በሙግት ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ በጣም ከባድ ነው። ህጉ ለዚህ ልዩነት ይደነግጋል፣ ስለዚህ የይገባኛል ጥያቄ ካለፈው ከወሊድ በኋላ ለህመም እረፍት ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መቅረብ ይችላል።

ፍርድ ቤቱ አወንታዊ ውሳኔ ከሰጠ የሕፃኑ እናት ለቢአር ጥቅማ ጥቅሞች በ FSS በኩል ማመልከት ትችላለች። የፍርድ ቤት ውሳኔ ህጋዊ ጠቀሜታ እንዳገኘ ወዲያውኑ ለፈንዱ የክልል ክፍል ማመልከቻ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በክልሎች የሚኖሩ ሴቶች በሙከራ ፕሮጀክት ላይ የሚሳተፉት "ቀጥታ ክፍያ" በሚል ምሳሌያዊ ስም የፍርድ ቤት ችሎት ደረጃን ማለፍ ይችላሉ።

መቼ ነው አውጥቼ መቀበል የምችለውየገንዘብ ድጋፍ

የክፍያው መጠን የሚሰላው ለተወሰነ ጊዜ ሴቷ በትክክል በወሊድ ፈቃድ ላይ ነው። የወሊድ ጥቅም እንዴት ይሰላል? በዚህ ጉዳይ ላይ ዋናው ነጥብ አንዲት ሴት በወሊድ ፈቃድ የመውጣት እና በተመሳሳይ ጊዜ ገንዘብ የመቀበል መብት ያላት ጊዜ ነው.

በተለምዶ ጤናማ ነጠላቶን እርግዝና ነፍሰ ጡር እናቶች በ30 ሳምንታት ውስጥ ለቅድመ ወሊድ ህመም ፈቃድ ይወጣሉ። ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሕፃናት መወለድን የሚጠብቁ ሴቶች በ 28 ሳምንታት ውስጥ የወሊድ ፈቃድ ላይ ይሄዳሉ, እና እናቶች በክልሎች ውስጥ የሚኖሩ እናቶች በቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ወይም በማያክ ተክል ላይ በተፈጠረው አደጋ እንደተጎዱ በይፋ እውቅና ሰጥተዋል - በ 27 ሳምንታት. በ22ኛው እና በ30ኛው ሳምንት መካከል በተከሰተው ቅድመ ወሊድ ምክንያት ለሴቶች የቀድሞ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት ይነሳል።

በወሊድ ፈቃድ ላይ ስንወጣ የግዜ ገደቦችን ስለማሟላት መርሳት የለብንም። የወሊድ ክፍያ ወዲያውኑ ሊሰጥ አይችልም, ነገር ግን ቀደም ሲል እንደተገለፀው, ድንጋጌው ካለቀ ከስድስት ወር በኋላ. ቀነ-ገደቡ በትክክለኛ ምክንያት እና ከሴቷ ቁጥጥር ውጭ ከሆነ, መብቷን በፍርድ ቤት ማረጋገጥ አለባት. ጊዜው ያለፈበት ምክንያት፡ከሆነ ለጥቅማ ጥቅሞች እንደገና የማመልከት እድሉ ለከሳሹ ይሰጣል።

• የተፈጥሮ አደጋ፣ እሳት፤
• የረዘመ ህመም እና በህክምና ተቋም ግድግዳ ውስጥ ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ይቆዩ፤
• የግዳጅ የመኖሪያ ለውጥ፤
• የቤተሰብ አባል ሞት።

ክፍያዎችን የመመደብ እና የማስኬድ ሂደት

ስለዚህለወሊድ ጥቅማጥቅሞች ማመልከት እንዴት ይጀምራል? FSS ወይም አሰሪው ነፍሰ ጡር ሰራተኛ መዞር ያለባት የመጨረሻ አማራጭ ይሆናል። የ 30-ሳምንት ጊዜ ሲደርስ አንዲት ሴት ወደ ቅድመ ወሊድ ክሊኒክ መጥታ የሕመም እረፍት ማግኘት አለባት, ይህም የመውለጃውን የመጀመሪያ ቀን እና የወሊድ ፈቃድ ጊዜን ያመለክታል. ከሕመም እረፍት በተጨማሪ ሴትየዋ ቀደም ባሉት ጊዜያት በ LCD የተመዘገበ መሆኑን የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ማግኘት ያስፈልግዎታል. ይህ ሰነድ ሌላ የአንድ ጊዜ ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጥዎታል። እና ለስራ አለመቻል የምስክር ወረቀት እና በእጅዎ የምስክር ወረቀት ሲኖርዎት ብቻ ወደሚቀጥለው ደረጃ መቀጠል ይችላሉ።

ለወሊድ ፈቃድ በማመልከቻ አንዲት ሴት በስራ ቦታ፣ በጥናት ወይም በአገልግሎት ቦታ ያለውን የሰራተኛ ክፍል ማነጋገር አለባት። ለጥቅማጥቅሞች ብቁ ያልሆኑ ስራ የሌላቸው እናቶች ወደ ማህበራዊ ዋስትና ፈንድ መሄድ አለባቸው።

ጥቅማጥቅሞችን ለመከፋፈል ማመልከቻ ከወሊድ ፈቃድ ጋር በአንድ ጊዜ ቀርቧል። አንዲት ሴት በህመም እረፍት ላይ በተጠቀሰው ቀን (ከ 30 ኛው ሳምንት እርግዝና) ወደ ቅድመ ወሊድ ህመም እረፍት መሄድ ትችላለች - ይህ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የሚያደርጉት ነው. የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን በትክክል ለማስላት, የወሊድ ፈቃድ የመጀመሪያ ቀን የሚከፈልበት የሕመም እረፍት የመጀመሪያ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል. ይሁን እንጂ ጤንነታቸው እስከ ወሊድ ድረስ እንዲቀጥሉ የሚፈቅድላቸው ሴቶች ተግባራቸውን መወጣት ይችላሉ. ከዚያም ጥቅም ላይ ያልዋለው የወሊድ ፈቃድ ክፍል ይጠፋል, ነገር ግን ተቆራጩ በአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ላይ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ ይመደባል. ጥሬ ገንዘብከትክክለኛው እንክብካቤ ቀን ጀምሮ የተጠራቀሙ ናቸው ነገር ግን ይህ ያለጊዜው የተወለዱ ሰራተኞችን አይመለከትም - በዚህ ጉዳይ ላይ ክፍያው ለሙሉ ጊዜ ይቆጠራል.

በአጠቃላይ ገንዘቦች ለመደበኛ የ140-ቀን የሕመም ፈቃድ ተመድበዋል። ልደቱ በሴቷ ወይም በልጅዋ ጤና ላይ በተወሳሰቡ ችግሮች እና ከባድ መዘዝ ከተከሰተ የሕመም እረፍት ይረዝማል ፣ እናም በእሱ መሠረት ክፍያዎች እንደገና ይሰላሉ። የጎደሉት ገንዘቦች ወደ ሰራተኛው ሂሳብ ይተላለፋሉ።

የወሊድ ፈቃድ ገንዘብ ወደ መለያው ሲገባ

ሕጉ የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን ለመክፈል ማመልከቻ የሚታሰብበትን ጊዜ በግልፅ ይገልጻል። መጠኑን ለመሾም እና ለማስላት የሚፈቀደው ከፍተኛው ጊዜ ሰራተኛው ከጠየቀ ከአስር ቀናት ያልበለጠ ነው። ገንዘቡ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ወደ ሂሳቡ እንዲገባ ይደረጋል, እንደ አንድ ደንብ, ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ክፍያ በሚካሄድበት ቀን. በ FSS በኩል ለጥቅማጥቅሞች የሚያመለክቱ ብዙ ጊዜ መጠበቅ አለባቸው። እና ምንም እንኳን ማመልከቻው በ 10 ቀናት ውስጥ ግምት ውስጥ ቢገባም, ለሂሳቡ የሚከፈለው ክፍያ ከወር በኋላ ባለው ወር ውስጥ ይቀበላል. ክፍያው ወደ ነፍሰ ጡር ሴት የባንክ ሂሳብ ይተላለፋል ወይም በፖስታ ትእዛዝ ይላካል።

የወሊድ ጥቅማጥቅም እንዴት ይሰላል

ከተፈለገ እያንዳንዷ ሴት በግምት ምን ያህል ገንዘብ ማስተላለፍ እንዳለባት ማስላት ትችላለች። የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ሲያሰሉ, FSS በአመልካቹ አማካይ የቀን ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው, ስለዚህ የዚህን ክፍያ ሁለንተናዊ መጠን ለመሰየም አይቻልም. የሰራተኛው ደመወዝ ግምት ውስጥ ይገባልከወሊድ ፈቃዷ በፊት ባሉት ሁለት ዓመታት በየወሩ የሚከፈልላት። ስለዚህ፣ ለምሳሌ፣ በ2018፣ የ2016-17 ውሂብ እንደ ስሌት መሰረት ተወስዷል።

ትክክለኛውን መጠን ለማስላት በሁሉም ድርጅቶች እና ድርጅቶች የሂሳብ ባለሙያዎች የሚጠቀሙበት ልዩ ቀመር አለ። አበል በቅድመ ወሊድ እና በድህረ ወሊድ ህመም እረፍት ቀናት ድምር ተባዝቶ ካለፉት 24 ወራት አማካይ የቀን ገቢ ጋር እኩል ነው። ለአንድ የስራ ቀን አማካይ ደሞዝ ለመወሰን፣ ለሁለት አመት የሚገመተው ገቢ በሙሉ በ 730 ወይም 731 ተከፍሏል።ስለዚህ ውጤቱ በ ማባዛት አለበት።

• 140 (70+70) - እርግዝና ነጠላ ከሆነ እና በመደበኛ ሁኔታ ከቀጠለ፤
• 156 (ከመውለዱ 70 ቀናት ቀደም ብሎ እና 86 ቀናት ከወለዱ በኋላ) - ሰራተኛው የወሊድ ችግሮችን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ከሰጠ;
• 194 (ከመውለዱ 84 ቀናት በፊት እና ከ110 ቀናት በኋላ) ለብዙ እርግዝና።

ይህ መጠን የመጨረሻ ይሆናል። የጥቅማ ጥቅሞች ስሌት ገጽታ ባለፉት 24 ወራት ውስጥ በሠራተኛነት ከተመዘገቡት ሁለት አሠሪዎች ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ለክፍያ የማመልከት ሴት መብት ብቻ ሳይሆን ሌሎች ዓመታትን የማመልከት ችሎታም ጭምር ነው ። ቀደም ባሉት ሁለት ዓመታት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ከቆየች የመክፈያ ጊዜ የወላጅ ፈቃድ. አዲስ የተወለደ ልጅን በጉዲፈቻ በሚወስዱበት ጊዜ አበል የሚከፈለው የማደጎ እናት ለ70 ቀናት ያህል ጉዲፈቻ ከተሰጠበት ቀን በኋላ ለ 70 ቀናት ሲሆን መንታ ልጆችን ለማደጎም - 110.

ከፍተኛ እና ዝቅተኛ ክፍያዎች

የተጠራቀመው ጥቅማጥቅም መጠን መሆን ያለበት የተወሰኑ ገደቦች አሉ። በ 2018, ለተቀጠሩ ሴቶች, ዝቅተኛው የወሊድ አበል 43,675.80 ሩብልስ ነው. መጠኑ በአማካይ የቀን ገቢዎች ዝቅተኛ ገደብ - 311.96 ሩብልስ ላይ ተመስርቶ ይሰላል. በተመሳሳይም መንታ መወለድን ለሚጠባበቁ ሴቶች ዝቅተኛውን የወሊድ ጥቅማጥቅሞች መወሰን ይችላሉ - ይህ መጠን 60,521.62 ሩብልስ ይሆናል.

ከፍተኛ ደሞዝ ተቀባዮች ላይ ገደብ አለ። ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ከፍተኛው የቀን ደመወዝ በ 2017, 80 ሩብልስ ነው. አንዲት ሴት የቀን ደመወዟ ከዚህ አመልካች በላይ ከሆነ ምን ዓይነት የወሊድ ክፍያ መቀበል ትችላለች? ለወትሮው ያልተወሳሰበ ልጅ መውለድ፣ መጠኑ 282,493.15 ሩብልስ ይሆናል።

የዋና ሰነዶች ዝርዝር

አንድ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ለመሄድ የሚያቅድ የመጀመሪያው ነገር በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ የተቀበለ እና በሃላፊው የተፈረመ የሕመም ፈቃድ ነው። በዚህ የሕመም እረፍት በቀጥታ ወደ ተቀጠረችበት የድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል መሄድ ያስፈልግዎታል። በግል መዝገብ ውስጥ የ B&R ፈቃድ ከወሊድ አበል ጋር ይሰጣል ነገር ግን ሰራተኛው ሁለት ማመልከቻዎችን መፃፍ አለበት - ለእረፍት (በ 140 ቀናት መደበኛ ሁኔታ) እና የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት። አንዲት ሴት በዚህ ድርጅት ውስጥ ከስድስት ወር ላላነሰ ጊዜ ከሰራች ዝቅተኛው የክፍያ መጠን ሊጠራቀም ይችላል።

ከማመልከቻዎች እና የሕመም እረፍት በተጨማሪ፣ እርስዎም ያስፈልገዎታል፡

• የገቢ የምስክር ወረቀት በቅፅ 182n - ለጥቅማጥቅም ሲያመለክቱ ቀርቦ በዋናው የስራ ቦታ ይሰጣል፤
• ሴትየዋ በምዝገባ ቦታ ጥቅማጥቅሞችን እንዳላገኘች የሚያሳይ የሰነድ ማስረጃ፤
• ከስራ መፅሃፉ የተገኘ ኖታራይዝድ፤
• ነፍሰ ጡር ሴት እንደ ሥራ አጥነት እውቅና ለመስጠት ከቅጥር ማእከልሰርተፍኬት (ይልቁንስ ስለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መዘጋት ፣ የሕግ ባለሙያ ወይም notary) መቅረብ አለበት ። የተባረረበት ምክንያት የድርጅቱ መቋረጥ ከሆነ ለ FSS።

ከዋናው ፓስፖርት ጋር ለኤፍኤስኤስ የክልል ቢሮ ማመልከት አለቦት። አመልካቹ በቅርብ ጊዜ የአያት ስም ሲቀየር, ፓስፖርቱ የተሻሻለ መረጃ መያዝ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. አለበለዚያ ጥቅማጥቅሞችን የሚከፍሉ ሰነዶች ተቀባይነት አይኖራቸውም።

ምንም መደበኛ የማመልከቻ ቅጾች የሉም፣ ግን አጠቃላይ መዋቅሩ ይህን ይመስላል፡

• ነፍሰ ጡሯ የምትሰራበት ድርጅት ስም ወይም የ FSS ቅርንጫፍ፤
• በስጦታ ድልድል ላይ የሚወስነው ሥራ አስኪያጅ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት፤
• የአያት ስም፣ የመጀመሪያ ስም እና የአመልካች የአባት ስም በፓስፖርት መሠረት፤
• የፓስፖርት ውሂብ (ተከታታይ፣ የሰነድ ቁጥር፣ ሰጪ ባለስልጣን፣ የተሰጠበት ቀን)፤
• የመመዝገቢያ ቦታ እና ትክክለኛው የመኖሪያ ቦታ መረጃ፤
• የወሊድ ፈቃድ እና የተጠራቀመ ገንዘብ የሚጠይቅ ማመልከቻ ይዘት፤
• የህመም እረፍት የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን ቀን፤
• ጥቅማጥቅሞችን የመቀበያ ዘዴ (የባንክ ዝርዝሮች ወይም የፖስታ ቁጥር ተጠቁሟልቅርንጫፎች);
• ፊርማ፣ ቀን።

ማመልከቻውን ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ፣ የወሊድ ፈቃድ ለመስጠት እና ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል። ሰነዱ በማንኛውም መልኩ በአሠሪው ታትሟል. በትእዛዙ ውስጥ ምንም ልዩ ቁጥጥር የሚደረግበት ቅጽ የለም ፣ ግን ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው መግለጫ ውስጥ ተመሳሳይ መረጃ በዚህ ሰነድ ውስጥ ይገለጻል። ትእዛዝ መስጠት ማለት የድርጅቱ ኃላፊ ለነፍሰ ጡሯ እናት ፈቃድ ለመስጠት እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለመስጠት ተስማምቷል ማለት ነው። በሰነዱ መጨረሻ ላይ፣ ኃላፊነት የሚሰማው አስፈፃሚ ይሾማል፣ እሱም ብዙ ጊዜ ዋና የሂሳብ ሹም።

የትዕዛዝ አፈፃፀም ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ምንም ችግሮች የሉም ፣ ምክንያቱም የማንኛውም ድርጅት የሂሳብ ክፍል እንዴት በትክክል መሳል እንዳለበት ስለሚያውቅ። የዚህ ሰነድ ቅጂ ለሰራተኛው በእጇ ይሰጣታል እና በዋናው ቅጂ ላይ ውሳኔውን ለመተዋወቅ ፊርማዋን ማድረግ አለባት።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ክልሎች ውስጥ ላሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች ምን ሌሎች ጥቅሞች አሉት

በአንዳንድ የሩሲያ ርዕሰ ጉዳዮች ከዋናው የወሊድ አበል በተጨማሪ ማዘጋጃ ቤቶች ተጨማሪ ክፍያዎችን ይሰጣሉ። ገንዘቦች በተለያዩ ሁኔታዎች ከአካባቢው በጀቶች ይመደባሉ. ለምሳሌ, በቹቫሺያ ውስጥ, ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ የሚያገኙ ሥራ አጥ ሴቶች, የትምህርት ተቋማት ተመራቂዎች እና አካል ጉዳተኞች ብቻ ናቸው. የቹቫሽ አበል መጠን በጣም መጠነኛ ነው - አንዲት ሴት ወደ 326 ሩብልስ ትከፍላለች። ከ12 ሳምንታት ጀምሮ ለእያንዳንዱ ወር እርግዝና።

ከኑሮ ደረጃ በታች ገቢ ያላቸው የወደፊት እናቶች፣ የክልል ባለስልጣናትየቮልጎግራድ ክልል ለ 500 ሩብልስ ወርሃዊ አበል ይመደባል. ደካማ የህዝብ ምድቦች በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልሎች ውስጥም ይንከባከባሉ. ከክልላዊ በጀት "ለምግብ" በሚለው ቃል የአካባቢ ተጨማሪ ክፍያዎች በቶምስክ, ፔንዛ, ኡሊያኖቭስክ ክልሎች ይከናወናሉ. ለነፍሰ ጡር ሴቶች ወርሃዊ ጥቅማጥቅሞች ከ300-600 ሩብልስ ይለያያል።

ከማዘጋጃ ቤቶች በተጨማሪ አሰሪ ለነፍሰ ጡር ሰራተኛ በራስ ተነሳሽነት ተጨማሪ ክፍያ ማቋቋም ይችላል። ሆኖም ግን, በዚህ ሁኔታ, ጥቅማጥቅሙ ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ይሆናል, ስለዚህ አብዛኛዎቹ ሥራ ፈጣሪዎች ይህን ክፍያ በሂሳብ አያያዝ እንደ ቁሳዊ እርዳታ ያደርጋሉ. በአሰሪው ተነሳሽነት የሚከፈለው ክፍያ ከ 50 ሺህ ሩብልስ መብለጥ የለበትም።

በማጠናቀቅ ላይ

ከእርግዝና እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ የሚከፈለው ክፍያ በተቀጠሩ ሴቶች፣ የመንግስት ሰራተኞች እንዲሁም ተማሪዎች፣ የሙሉ ጊዜ ትምህርት ለሚማሩ ተመራቂ ተማሪዎች ነው። የእነዚህ ሴቶች ገቢ ለሶሻል ሴኩሪቲ ፈንድ ከሚደረገው መዋጮ ተቀንሷል፣ ይህ ማለት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እርዳታ የመጠቀም ሙሉ መብት አላቸው። ተቆራጩ ከወሊድ ፈቃድ ጋር በአንድ ጊዜ በዋና ሥራ ቦታ ይሰጣል. ከኢንተርፕራይዙ በመጥፋቱ የተባረሩ ሴቶች ለኤፍኤስኤስ የክልል አስተዳደር ክፍያ እንዲሰጡ ማመልከት አለባቸው።