ከሥራ ሲሰናበቱ የአማካይ ገቢ ስሌት፡ የስሌት አሰራር፣ የመመዝገቢያ ደንቦች እና ባህሪያት፣ ክምችት እና ክፍያ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በሌላ ምክንያት ከስራ ቦታው ከተባረረ ወይም ከተሰናበተ እያንዳንዱ ሰራተኛ ለእሱ የሚገባውን ቁሳዊ ሃብት የመቀበል ግዴታ አለበት። በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ያለው የቅጥር ጊዜ ምንም አይደለም, እንዲሁም የመባረር ምክንያት. ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ተጓዳኝ መጠኖችን ሲያሰሉ ጥርጣሬዎች እና ጥያቄዎች ይኖራቸዋል, ነገር ግን ከሥራ ሲሰናበቱ አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች ስሌት በትክክል ተካሂዷል? ከስራ ቦታ የመባረር ማስታወቂያ ከደረሰህ በኋላ ወዲያውኑ ልዩ የሂሳብ ቀመሮችን በመጠቀም ራስህ ይህን ማረጋገጥ ትችላለህ።

የፅንሰ-ሀሳብ ፍቺ

አማካኝ ገቢ የአንድ ሰራተኛ ተጨባጭ ገቢ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሚለካ ነው።

ብዙ ጊዜ፣ በተለያዩ ስሌቶች፣ ለአንድ የስራ ቀን የገቢ መረጃ ጥቅም ላይ ይውላል። ለነሱስሌቶች ጥራት ያለው የሰው ኃይል እና የሥራ ሰዓት ክፍያን በቀጥታ የሚመለከቱትን ክፍያዎች ብቻ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. ለዚህም, ከሥራ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ልዩ ቀመር ጥቅም ላይ ይውላል, ይህም ከዚህ በታች ለምሳሌ በስሌቶች ይሰጣል. የሰራተኛው አገልግሎት ላለፉት 12 ወራት በሚከፈለው ክፍያ መሠረት አማካይ ደመወዝ በሂሳብ ክፍል ይወሰናል. በድርጅቱ ውስጥ ለአጭር ጊዜ ከሰራ፣ ስሌቶቹ በትክክል ለሰራበት ጊዜ በተቀበለው ገቢ ላይ የተመሰረተ ይሆናል፣ ግን የግድ የአንድ ወር ሙሉ ብዜት ይሆናል።

ምን ጥቅም ላይ ይውላል

አማካኝ ገቢዎች ጉዞን፣ የዕረፍት ጊዜን፣ የሕመም እረፍትን እና ለሰራተኛው የስልጠና ጊዜ ክፍያዎችን ሲያሰሉ ያስፈልጋል። እንዲሁም ሰራተኛው በጤና ምክንያቶች ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ አማካይ የገቢ አመልካች ያስፈልጋል. እንደዚህ ባሉ አጋጣሚዎች አማካይ ገቢዎች የሚከፈሉት ቋሚ የአካል ጉዳት እስካልተገኘ ድረስ ነው።

አመላካቹ እንዲሁ ለተለያዩ ምክንያቶች ለስራ አቅም ማጣት ጊዜ የሚከፈለውን ክፍያ ለማስላት ግምት ውስጥ ይገባል፡ የወሊድ ፈቃድ አማካኝ ገቢን በማስላት፣ ጥቅም ላይ ባልዋለ የእረፍት ጊዜ ከሥራ ሲባረር እና የመሳሰሉት። ስለዚህ ይህ መጠን ለተወሰነ ጊዜ የሰራተኛውን ገቢ አማካኝ አመልካች በመሆኑ በእሱ መሰረት ለሰራተኛው በትክክል ላልሰራበት ጊዜ የሚከፈለውን ክፍያ ማስላት ይቻላል።

ውሂብ ለማስላት

በመንግስት አዋጅ ቁጥር 922 መሰረት ሁሉም የአማካይ ገቢ ስሌቶች ይከናወናሉ። የአማካይ አመልካች ስሌት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የገቢዎች ዝርዝርም እዚያ ተጠቁሟል።

ስለዚህከሥራ ሲሰናበቱ የተገኘውን አማካኝ ገቢ በማስላት፣ በተመሳሳይ አማካይ ገቢ ላይ ከተቆጠሩት በስተቀር፣ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ባለው የሥራ ውል የሚቀርቡትን ሁሉንም ክፍያዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል።

ይህም ግምት ውስጥ ማስገባት አለቦት፡

• የደመወዝ ወይም የአንድ የተወሰነ ቦታ ታሪፍ መጠን፤
• ሁሉም አይነት አበል፤
• ሽልማቶች፤
• ክፍያዎች እና ማንኛውም የገንዘብ ሽልማቶች፤
• ተጨማሪ ክፍያዎች።

ይህ ቀደም ሲል ያገለገሉ በዓላትን፣ የህመም ቀናትን እና ሌሎች ገቢዎችን በአማካይ ገቢ ላይ አያካትትም። የአረቦን መጠን ሲያሰሉ, በሩብ አንድ ጊዜ የሚከፈል ከሆነ, ተጓዳኝ ክፍሉ ብቻ በአንድ ወር ላይ እንደሚወድቅ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ወርሃዊ የገንዘብ ማበረታቻዎች ከአንድ በላይ ጠቋሚ በማይበልጥ መጠን ውስጥ በስሌቶች ውስጥ ተካትተዋል. ለስሌቶቹ የሚያስፈልገው የስራ ወር ያልተሟላ ከሆነ፣ ጉርሻው የሚሰላው በተመደበው የጉርሻ ክፍል ከተሰራበት ሰዓት ጋር ተመጣጣኝ ነው።

ቀላሉ አማራጭ

ከሥራ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ወደ ሂደቱ ውስጥ ላለመግባት እና በተመሳሳይ ጊዜ ለተወሰነ ጉዳይ የሚከፈለውን ክፍያ መጠን ለማወቅ ልዩ የመስመር ላይ ካልኩሌተርን መጠቀም ይችላሉ። አፕሊኬሽኑ የተጠናቀቀውን ውጤት በጥቂት ሰከንዶች ውስጥ ያሳያል, የተወሰነ ውሂብ ወደ እሱ ብቻ መጫን ያስፈልግዎታል. ይህንን ለማድረግ ለስሌቱ ጊዜ, ለስሌት (የእረፍት ጊዜ ወይም የሕመም እረፍት), የደመወዝ እና የሁሉም መጠን ግምት ውስጥ የማይገቡ የቀናት ብዛት መግለጽ ያስፈልግዎታል.ለተፈለገው ጊዜ የተቀበሉት ሌሎች ክፍያዎች. በተጨማሪም ፕሮግራሙ ራሱ ሁሉንም አስፈላጊ ስሌቶች በከፍተኛ ትክክለኛነት ያከናውናል, እና ሰራተኛው የተጠናቀቀውን ውጤት ይቀበላል.

ከሥራ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎች ስሌት

ስሌቶቹን እራስዎ ለማከናወን በመጀመሪያ ለመጨረሻው የስራ አመት የተቀበሉትን የገንዘብ መጠን መጨመር ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ በድርጅቱ ውስጥ በሚወጡት የደመወዝ ወረቀቶች መመራት ወይም ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ላለፉት 12 የተከፈለባቸው ጊዜያት የተጠራቀመውን ገቢ ለሂሳብ ክፍል እንዲታተም መጠየቅ የተሻለ ነው።

በራስህ የማስታወስ ችሎታ ላይ አለመታመን ጥሩ ነው፣ ምክንያቱም በግምት ተመሳሳይ እሴቶች እንኳን የመጨረሻውን የስሌቶች ውጤት በእጅጉ ሊያዛቡ ይችላሉ። ከዚያ በኋላ፣ ለዓመቱ የተቀበለው ገንዘብ በሙሉ በ12 መከፋፈል አለበት፣ ይህም የወሩ ትክክለኛ አማካይ ገቢን ያቀርባል።

አማካኝ ገቢ በቀን

በአብዛኛው ይህ አመላካች ሁሉንም አይነት ክፍያዎች ለማስላት ግምት ውስጥ ይገባል። ህጉ በወር ውስጥ የስራ ቀናት አማካኝ አመልካች 29.3 መውጣት እንዳለበት ይደነግጋል. በዚህ ቁጥር የተሰሩትን ወሮች በማባዛት ለጠቅላላው ስሌት ጊዜ የመውጫውን ቁጥር ያገኛሉ. በጣም ትክክለኛው የቀን ገቢ መጠን በትክክል የሚሰራው ሙሉ ሰአቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት በስሌቱ የሚሰጥ ነው እንጂ አንድ ወር ብቻ አይደለም፣ እንዲህ ያለው አመልካች እንዲሁ አማካኝ ነው።

በአማካኝ ለአንድ የስራ ውጤት የሚከፈለውን የክፍያ መጠን ለማወቅ፣የሰራውን የወራት ብዛት በ29 እጥፍ ማባዛት፣ 3. በተጨማሪም ከዚህ ቀደም የተገኘው ጠቅላላ ገቢ ጠቅላላ ገቢ ውጤት ነው።በሁሉም የሥራ መቋቋሚያ ቀናት ቁጥር የተከፋፈለ ነው, እና አማካይ የቀን ገቢዎች ይገኛሉ. ከህጋዊው ዝቅተኛው በታች አለመሆኑ አስፈላጊ ነው።

ቁጥር

አንድ ሰራተኛ በኩባንያው ውስጥ ከአንድ አመት ላላነሰ ጊዜ ከሰራ፣ አማካይ ወርሃዊ ገቢውን ለማስላት፣ በትክክል የተጠናቀቁትን የክፍያ ጊዜዎች ብዛት መውሰድ ያስፈልግዎታል። ለጠቅላላው ክፍለ ጊዜ የተቀበለው ጠቅላላ የገንዘብ መጠን በተሰራው የወራት ብዛት መከፋፈል ይኖርበታል፣ ይህም የመጨረሻውን ውጤት ያስገኛል።

ከስራ ሲባረር አማካይ ገቢ ስሌት የሚሰራው ሙሉ የስራ ወርን መሰረት በማድረግ መሆኑን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው። በጠቅላላው የስራ ጊዜ ውስጥ ግማሽ ወር ካለ, በስሌቶቹ ውስጥ ምንም ግምት ውስጥ አይገቡም.

በስሌቱ ወቅት ሰራተኛው ከታመመ፣በእረፍት ላይ ከነበረ ወይም በሌሎች ምክንያቶች በስራ ቦታ ላይ ካልተገኘ እነዚህ ቀናት በስሌቶቹ ውስጥ አይወሰዱም።

ቁጥራቸው ከጠቅላላ የስራ ቀናት መቀነስ እና ከዚያ በኋላ ብቻ ተጨማሪ ስሌቶችን ማከናወን አለበት።

ከድንጋጌው በኋላ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎች ስሌት በቀላሉ ምንም ስላልነበረ ካለፈው ዓመት ገቢ ላይ በመመስረት ሊከናወን አይችልም። በዚህ ሁኔታ አማካዩን መጠን ለመወሰን ለአንድ የተወሰነ ቀደም ሲል ለተያዘው ቦታ የታሪፍ ተመን ይወሰዳል እና በእሱ መሠረት የስንብት ክፍያ ይሰላል።

ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜ

ጥቅም ላይ ያልዋለ የዕረፍት ጊዜን ለማካካስ ከሥራ ሲባረር አማካይ ገቢ ማስላት እንዲሁ ይከናወናልከእያንዳንዱ ሙያ ርቀው ያሉ ተወካዮች ከአንድ ወር በላይ የእረፍት ጊዜ ስለሚያገኙ አማካይ የቀን ገቢ። መደበኛው ጊዜ በዓመት 28 ቀናት እረፍት ነው፣ እና ጥቅም ላይ ያልዋለ፣ ብዙ ጊዜ እንኳን ያነሰ ነው። የሚከፈለውን መጠን ለማስላት፣ ማወቅ ያለብዎት አማካይ ገቢዎ ነው።

በመቀጠል በተባረረበት ጊዜ የዕረፍት ቀናትን ብዛት መወሰን አለቦት። ሁሉም ስሌቶች የሚደረጉት ከቀን መቁጠሪያው አመት መጀመሪያ ላይ ሳይሆን ሰራተኛው ከተቀጠረበት ጊዜ ጀምሮ መሆኑን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው. ማለትም፣ አንድ ሰራተኛ በኦገስት 18፣ 2017 በይፋ ተቀጥሮ ከሰራ፣ ከዚያም የመጀመሪያውን ሙሉ የዕረፍት ጊዜውን ከኦገስት 17 ቀን 2018 ጀምሮ የማግኘት መብትን ያገኛል። ከዚህም በላይ በሥራው ወቅት ነፃ ዕረፍት ከወሰደ, የሥራ ቀናትን ከዘለለ ወይም በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነ, በዚህ ጊዜ ውስጥ የአገልግሎቱ ርዝመት ይጨምራል, ማለትም የእረፍት ጊዜ በኋላ ይወሰዳል. የሕመም እረፍት እና የሚከፈልባቸው በዓላት ክፍሎች በአረጋውያን ላይ ያለውን ለውጥ አይጎዱም።

በተጨማሪም በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ያልተካተተው ከግማሽ ወር ያነሰ የስራ ጊዜ ነው።

የቀኖችን ብዛት መወሰን

በትክክለኛው ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ላይ በመመስረት ብቻ ከሥራ ሲባረር የሚከፈለው ማካካሻ ይሰላል። ወደፊት አማካይ ገቢዎች ስሌት የተወሰነ መጠን ለማወቅ ይረዳል።

ስለዚህ ለተወሰነ የስራ ጊዜ ስንት ቀናት እረፍት እንደሚያስፈልግ እና ከስራ በኋላ አንድ አመት ሙሉ እንዳልሆነ ለማወቅ የሙሉ ወርን ቁጥር በ2,33 እጥፍ ማባዛት ያስፈልጋል። ያልተሟሉ የክፍያ ጊዜዎች (የአንድ ወር ብዜቶች አይደሉም) ግምት ውስጥ አይገቡምበአጠቃላይ. ውጤቱ ሁልጊዜ ወደ ሰራተኛው ይጠጋጋል።

ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በኢንተርፕራይዝ ውስጥ ለ10 ወራት ከሰራ ከ10 × 2፣ 33=23.3 ቀናት ጀምሮ ለ24 ቀናት ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ይከፈለዋል።

የማካካሻ ስሌት

በቀጥታ፣የማካካሻውን መጠን መወሰን የሚቻለው አማካኝ ዕለታዊ ገቢዎን ባልተጠቀሙት የእረፍት ቀናት ብዛት በማባዛት ነው። ለማካካሻ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎች ስሌት በጣም ቀላል ነው ፣ ግን የራሱ ልዩነቶችም አሉት። ስለዚህ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ያለው የአገልግሎት ጊዜ 11 ወራት ከሆነ, የክፍያው መጠን ሁሉንም 28 ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን መሸፈን አለበት. በእርግጥ ሁኔታው የሚመለከተው ሰራተኛው በዚህ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ካልወሰደ ብቻ ነው።

በተሰናበተበት ጊዜ የተከፈለው የእረፍት ክፍል ጥቅም ላይ ከዋለ፣ ይህ የቀናት ቁጥር በሚሰላበት ጊዜ ከሚገባው ተቀንሶ ቀሪዎቹ ቀናት ብቻ መከፈል አለባቸው። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ, ለስድስት ወራት ሰርቷል, በእረፍት ጊዜ 7 ቀናት እረፍት ወስዷል. በተሰናበተበት ጊዜ, ከተቀበለ ከ 11 ወራት በኋላ, ለ 28 መውጫዎች ማካካሻ መከፈል አለበት, ነገር ግን 7 ቱ ቀድሞውኑ ጥቅም ላይ ውለዋል. ይህ ማለት በእውነቱ፣ ከስራ ሲባረር ሰራተኛው ለ21 ቀናት ብቻ ካሳ ይቀበላል።

ከስራ መባረሩ የሰራተኛው ስህተት ካልሆነ ድርጅቱ ለጠቅላላው የዓመት ዕረፍት ክፍያ ካሳ እንዲከፍለው ይገደዳል፣ ምንም እንኳን በዚያ ቅጽበት የተሰሩ ጥቂት ወራት ብቻ ቢሆኑም።

በሂሳብ ውስጥ የማይታሰብ

ከሥራ ሲሰናበቱ የአማካይ ገቢ ስሌት በዚህ ላይ ይከናወናልየሁሉም ወቅቶች መሠረት አይደለም. ሰራተኛው በእረፍት ፣ በህመም ፣ በወላጅ ፈቃድ ወይም ተጨማሪ ቀናትን ከተጠቀመ ፣ እንደዚህ ያሉ ጊዜያት በስሌቶቹ ውስጥ አይካተቱም። በተጨማሪም ለየት ያሉ ሁኔታዎች የሥራ ማቆም አድማዎች እና የድርጅቱ የሥራ ማቆም ጊዜዎች ናቸው ፣ በዚህ ጊዜ ሥራ አስኪያጆችም ሆኑ ሠራተኞች ተጠያቂ አይደሉም። እነዚህ ቀናት ከጠቅላላ የስራ ልምድ መወገድ አለባቸው።

የክፍያ መረጃ ጠቋሚ

በኢንተርፕራይዙ በሚሰራበት የክፍያ ጊዜ የሰራተኛው ደሞዝ ወይም ታሪፍ መጠን ቢጨምር የአማካይ ገቢ ስሌት ፍፁም በተለየ መንገድ ይከናወናል። የሰራተኛውን መባረር ሁሉንም ልዩነቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሙሉ ካሳ ጋር መያያዝ አለበት። በዚህ ሁኔታ አማካኝ ገቢ በመረጃ ጠቋሚ መጠቆም አለበት ፣ ማለትም ፣ ለጠቅላላው የክፍያ ጊዜ በደመወዝ ጭማሪ ቅንጅት ተባዝቷል። የዚህ ሒሳብ ስሌት የሚካሄደው የጨመረውን ደሞዝ ቀደም ሲል በነበረው ክፍያ በማካፈል ነው።

ለምሳሌ ቀደም ሲል የሰራተኛው ገቢ 15,000 ሩብልስ ነበር እና ከጨመረ በኋላ 18,000 ሆነ። 18,000 / 15,000=1, 2 - የሚፈለገው አመልካች ያስፈልግዎታል። ቦነስ እና አበልን ግምት ውስጥ በማስገባት ለክፍያ ጊዜ የተቀበሉትን አማካኝ ገቢዎች ማባዛት አስፈላጊ የሆነው በስሌቱ በተገኘው ኮፊሸን ነው ነገር ግን ከአማካይ ገቢ ጋር ያልተቆራኙትን ብቻ።

ቋሚ መጠኖች እንዲሁ አልተጠቆሙም ማለትም፡ ደመወዙን በቀጥታ በታሪፍ ተመን ከተወሰኑት ጭማሪዎች ጋር ማባዛት ያስፈልግዎታል።

የሒሳብ ምሳሌ

ከላይ ያሉትን በተቻለ መጠን ግምት ውስጥ በማስገባትየመጠራቀሚያ ልዩነቶች፣ ሲሰናበቱ አማካይ ገቢዎችን የማስላት ምሳሌ እንደሚከተለው ነው።

ጥቅም ላይ የዋለውን መረጃ በአመት ሙሉ የክፍያ ጊዜን እንወስዳለን ፣ ከዚያ ሰራተኛው ለ 8 ወር 20 ሺህ ሩብልስ ከተቀበለ በኋላ ደመወዙ ወደ 30 ሺህ ከፍ ብሏል። ለዝቅተኛ ደሞዝ እየሰራ ሳለ ሰራተኛው ለ15 ቀናት የሕመም እረፍት ወሰደ።

ስለዚህ ደመወዙ ስለጨመረ የመጀመሪያው እርምጃ የመጨመር ሁኔታን መወሰን ነው። ይህንን ለማድረግ 30 ቶን / 20 ቶን \u003d 1, 5. ይህንን አመላካች ግምት ውስጥ በማስገባት ለ 12 ወራት አጠቃላይ ገቢ ይወሰናል, ነገር ግን በመጀመሪያ የሕመም እረፍት ለነበረበት የወሩ ክፍል ደመወዝ መወሰን ያስፈልግዎታል. ጥቅም ላይ ውሏል።

ስለዚህ 31 - 15=16 የተከፈለባቸው ቀናት። ተጨማሪ (16 × 20000) / 31=10322 ሩብልስ በወር ከህመም ፈቃድ ጋር።

ጠቅላላ ገቢ (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 ሩብልስ ነው።

ጠቅላላ የስራ ቀናት (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338. ነው

አሁን አማካይ የቀን ገቢ 345483/338=1022 ሩብልስ ሊከፈል ይችላል።

ማጠቃለያ

ከኩባንያ ሲወጡ አማካይ ገቢዎን በትክክል ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው። ይህ በተናጥል የሂሳብ ስራን ለመቆጣጠር እና ስህተቶችን በጊዜው ለማስታወቅ ይረዳል. በአማካይ መረጃ ላይ በመመስረት, እያንዳንዱ ሰራተኛ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ይቀበላል, ከተሰናበተ በኋላ የስንብት ክፍያ እና ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወረቀቶች ክፍያ. በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ማህበራዊ ክፍያዎች ግምት ውስጥ መግባት የለባቸውም።