የጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚሰላ፡ የስሌቱ አሰራር፣ ደንቦች እና የምዝገባ ባህሪያት፣ ክምችት እና ክፍያ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የትምህርት ፈቃድ ወይም የተማሪ መልቀቅ አንዳንዴ ተብሎ በሚጠራው መሰረት የሰራተኛ መብት በሀገሪቱ የሰራተኛ ህግ ውስጥ የተካተተ ነው። በሕጉ መሠረት, ለመጀመሪያ ጊዜ ትምህርት የተቀበለው እና በደብዳቤ ዲፓርትመንት ውስጥ የተማረ ማንኛውም ሰው ለፈተናዎች, ለትምህርቶች እና እንዲሁም ለመመረቂያ ዝግጅት ጊዜ ክፍያ የማግኘት መብት አለው. ሆኖም, እዚህ የተወሰኑ ገደቦች እና አስተያየቶች አሉ. የጥናት ፈቃድ እንዴት ይሰላል? የእሱ ስሌት በሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ነው. ነገር ግን የተከፈለባቸው ቀናትን ሲያሰሉ የተወሰኑ ረቂቅ ነገሮች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው።

የጥናት እረፍት ምንድን ነው

የጥናት ፈቃድን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚችሉ ከመረዳትዎ በፊት ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል። ይህ አማራጭ የሆነ የእረፍት ዓይነት ነው. ጥናትና ሥራን ለሚያጣምሩ ሠራተኞች ይሰጣል። ክፍያዎችን እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ አቅርቦትን ይቆጣጠራል የስራ ሕግ፡ አንቀጽ 173-176።

አሰሪው ሰራተኛውን ለክፍለ-ጊዜው የማቅረብ ግዴታ አለበት።ከስራ ነፃ መሆን ከስራ ቦታ ጥበቃ ጋር ብቻ, ነገር ግን በአማካይ ገቢዎች መሰረት ክፍያ. እንዲሁም የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በወቅቱ መከፈልን ያመለክታል።

ህጉ ምን ይላል፡ መጣጥፎች እና ቅንጭብጦች

በአንቀጽ 173 መሰረት ከፍተኛ ትምህርት የሚያገኙ ሰራተኞች ፈቃድ የመማር መብት አላቸው፡የመጀመሪያ ዲግሪ ወይም ልዩ ሙያ ቢኖራቸው ምንም ለውጥ አያመጣም። በአንቀጽ 174 መሠረት የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ማለትም የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች ወይም ኮሌጆች የሚማሩትም ይህን መብት ያገኛሉ። እና አንቀጽ 176 የሁለተኛ ደረጃ አጠቃላይ ትምህርት የሚያገኙ ተማሪዎችም የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳላቸው አበክሮ ይናገራል።

አንድ ሰራተኛ ያለው የስልጠና አይነት ለውጥ ያመጣል? የሚገርመው ግን አለ። ይህንን ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ ለተቀበሉ ሁሉ የትምህርት ፈቃድ ተሰጥቷል። ነገር ግን፣ በሙሉ ጊዜ ትምህርት፣ የእረፍት ቀናት አይከፈሉም። ማለትም፣ በሌለበት ወቅት ሰራተኛው በቀላሉ የስራ ቦታውን ይይዛል፣ ነገር ግን ያለ ክፍያ።

የጥናት እረፍት ቀናት ገደቦች

ምንም እንኳን የትምህርት ተቋም ለተለያዩ ቀናት ለእረፍት የጥሪ ሰርተፍኬት መስጠት ቢችልም ለክፍያ የተወሰኑ ገደቦች አሉ። ስለዚህ በሀገሪቱ ህግ መሰረት ከፍተኛ ትምህርት ለሚማሩ ሰዎች የሚከተሉት ህጎች አሉ

• በዓመት ከ40 ቀናት አይበልጥም ለመጀመሪያ እና ሁለተኛ አመት ተማሪዎች፤
• ከሃምሳ የማይበልጥ - ለሁሉም ሌሎች የጥናት ኮርሶች፤
• ተሲስ ለማዘጋጀት አራት ወራት።

ነገር ግን ሰራተኛው ይገደዳል ብለው አያስቡቀሪው ፈተና ሲወስድ በስራ ቦታ ተቀምጧል. ይህ ገደብ ክፍያን ይመለከታል። ያም ማለት እንደ የምስክር ወረቀት-ጥሪ, አንድ ሰራተኛ ለራሱ ያልተከፈለ እረፍት በይፋ ሊወስድ ይችላል. ግን እያወራን ያለነው የመጀመሪያውን ትምህርት ስለማግኘት ነው።

የጥናት ፈቃድን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል፡ የሰነዶች ዝርዝር

የጥናት ፈቃድ እንዴት ይሰላል? በሁሉም ሰነዶች ላይ በመመስረት. ለመጀመር ሰራተኛው ለዚህ አይነት ፈቃድ ማመልከቻ መጻፍ አለበት, ከእሱ ጋር ከትምህርት ተቋሙ የጥሪ የምስክር ወረቀት ጋር አያይዘው. እነዚህ ሰነዶች ለሰብአዊ ሀብት ክፍል መቅረብ አለባቸው. ስፔሻሊስቶች በቲ-6 ቅጽ ላይ ትእዛዝ ይሰጣሉ፣ በዚህም መሠረት በሂሳብ ክፍል ውስጥ የማስታወሻ ስሌት ያደርጉታል።

የሂሳብ አያያዝ የሚጀምረው እዚህ ላይ ነው። ለጥናት እረፍት የክፍያ ውል በህግ የተደነገገ አይደለም, ነገር ግን ሰራተኛው ከመጀመሩ በፊት የእረፍት ጊዜ ክፍያ ይቀበላል ተብሎ ይታሰባል. ሆኖም በክፍለ-ጊዜው መጨረሻ ላይ በትምህርት ተቋሙ ውስጥ መቆየቱን ማረጋገጫ የመስጠት ግዴታ አለበት. ይህ ሰነድ የማይገኝ ከሆነ፣ ኩባንያው የዕረፍት ጊዜ ክፍያን የመከልከል መብት አለው።

በአማካኝ ይክፈሉ፡እንዴት እንደሚሰላ

የዕረፍት ክፍያ ለጥናት ፈቃድ እንዴት ይሰላል? እንደ ዓመታዊ መደበኛ የእረፍት ጊዜ: በአማካይ ገቢዎች መሠረት. የክፍያው ጊዜ አሥራ ሁለት ወር ነው። ሰራተኛው ለኩባንያው አዲስ ከሆነ, ከዚያም ሰራተኛው ቀደም ሲል እንደሰራው ብዙ ወራት ይወስዳል. ማለትም አንድ ሰራተኛ በሰኔ ወር ወደ አሠሪው ከመጣ እና የእረፍት ጊዜው በጥቅምት ወር ከመጣ, የሚከተሉት ወራቶች ለመቁጠር ይወሰዳሉ: ሰኔ, ሐምሌ, ነሐሴ, መስከረም, ማለትም.አራት ብቻ። ሙሉ ለሙሉ አስራ ሁለት ወራትን ሰርቶ ቢሆን ኖሮ፣በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ከጥቅምት እስከ መስከረም ወር ድረስ ነበር።

ስሌቱ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎችን፣ የቁሳቁስ እርዳታን ወይም የማካካሻ ክፍያዎችን የሰራተኛውን ደሞዝ ግምት ውስጥ ያስገባል። እንዲሁም፣ ስሌቱ በአማካይ የሚከፈለውን የክፍያ መጠን ማለትም ለለጋሾች የእረፍት ቀናት ክፍያ፣ ለመደበኛ እና ለተጨማሪ በዓላት ክፍያ መጠንን አያካትትም።

በዚህ አጋጣሚ በየወሩ የሚሰራው የቀናት ብዛት ከቁጥር 29፣ 3 ጋር እኩል ነው።ይህ የእያንዳንዱ ወር አማካይ ዋጋ ነው። ነገር ግን, ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ, ይህ አመላካች ይቀንሳል. ነገር ግን በዚህ ጊዜ ውስጥ አንድ ሰራተኛ ከሌለበት ፣ተቀባይነቱ ሙሉ ሆኖ ከ29.3 ቀናት ጋር እኩል እንደሚቆይ ልብ ሊባል ይገባል።

የስሌት ምሳሌ፣ ሙሉ በሙሉ የተጠናቀቀ የክፍያ ጊዜ

የትርፍ ሰዓት ተማሪዎች አመቱን ሙሉ ከሰሩ የጥናት እረፍት እንዴት ይሰላል? እዚህ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው፣ ግን የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም ስሌቱን መተንተን ተገቢ ነው።

አንድ ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ አመት በላይ ቆይቷል። ወደ ከፍተኛ ትምህርት ተቋም ገብቷል, መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለማለፍ ከሴፕቴምበር 10 ጀምሮ ለአስር ቀናት የምስክር ወረቀት-ጥሪ ተቀበለ. አሁን ሰራተኛው የጥናት ፈቃድ እንዲሰጠው ማመልከቻ ጻፈ, የምስክር ወረቀት-ጥሪ ያያይዙ. በተቀመጠው ቀመር መሰረት በትእዛዙ, የምስክር ወረቀት እና የማስታወሻ-ስሌት መሰረት, የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለዚህ ሰራተኛ ይሰላል. የእረፍት ጊዜ የሚሰጠው ከሴፕቴምበር አስረኛው እስከ አስራ ዘጠነኛው ነው።

የተወሰነ ስሌት ምሳሌ

ለክፍያ ጊዜ ይውሰዱአሥራ ሁለት ወራት፡ ከሴፕቴምበር 2017 እስከ ኦገስት 2018 ድረስ። በመጀመሪያዎቹ ሁለት ወራት ውስጥ ሰራተኛው ሠላሳ ሺህ ሮቤል ተቀብሏል እንበል. ከኖቬምበር 2017 ጀምሮ ደመወዙ ወደ 35,000 ሩብልስ ጨምሯል. በታህሳስ 2017 ለአዲሱ ዓመት (አንድ ሺህ ሩብልስ) የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ ተሰጥቶታል. ሁሉም ወራት ሙሉ በሙሉ በሰራተኛው ነው የሚሰራው።

በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜን ለማስላት የገቢው መጠን: 30,0002 + 35,00010=410,000 ሩብልስ ነው. የገንዘብ ድጋፍ በአማካይ ስሌት ውስጥ አልተካተተም።

የጥናት ፈቃድ ቀጥሎ እንዴት ይሰላል? ግምት ውስጥ በማስገባት በዓመት ውስጥ ያሉትን የቀኖች ብዛት ማስላት አስፈላጊ ነው. ይህ ሰራተኛ ያለስራ መቅረት፣ የሕመም እረፍት እና የመሳሰሉትን (ሙሉ ወራት) ስለሰራ ይህ አሃዝ 29፣ 312=351፣ 6 ቀናት ነው።

በመሆኑም ለአንድ የዕረፍት ቀን ሰራተኛው መቀበል አለበት፡ 410,000/351, 6=1166 rubles 10 kopecks. ለጠቅላላው የእረፍት ጊዜ ማለትም ለአሥር ቀናት, እሱ 11,661 ሩብልስ ይከፈላል. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከቀረጥ እና ሌሎች የግዴታ ተቀናሾች። ይህ ምሳሌ የጥናት ፈቃድ ክፍያ ሙሉ በሙሉ ለተጠናቀቀ የክፍያ ጊዜ እንዴት እንደሚሰላ በግልፅ ያሳያል።

ዓመቱ ሙሉ በሙሉ ካልተጠናቀቀ

በክፍያ ጊዜ ውስጥ በዓላት ወይም የህመም ቅጠሎች ከነበሩ የጥናት እረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ ለመረዳት ትንሽ አስቸጋሪ ነው። ነገር ግን፣ በአንድ የተወሰነ ምሳሌ ከተብራራ ሁሉም ነገር ግልጽ ይሆናል።

የድርጅት ሰራተኛ ከግንቦት 2017 ጀምሮ ለአራት ወራት ያህል በድርጅቱ ውስጥ ሰርቷል እንበል። በሴፕቴምበር 2017 የጥሪ ሰርተፍኬት አመጣየከፍተኛ ትምህርት ተቋም ለአምስት ቀናት, ከመካከለኛው የምስክር ወረቀት ማለፍ ጋር ተያይዞ. በጁን 2017 ተመሳሳይ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ ነበር (የቆይታ ጊዜ - አምስት ቀናት). ይህ እውነታ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ያረጋግጣል. እና በነሀሴ ወር በለጋሹ የምስክር ወረቀት ላይ አንድ ቀን ወሰደ. በዚህ ጉዳይ ላይ የጥናት ፈቃድ ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል? ሁለት አመልካቾችን ማግኘት አለቦት፡ በቀጥታ ወደ ስሌቱ የሚገቡት ሁሉም ክፍያዎች መጠን፣ እንዲሁም የዕረፍት ጊዜ ክፍያን መጠን ለመወሰን የሚያስፈልጉት የቀናት ብዛት።

የዕረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት ይቻላል

ግንቦት 2017 ሙሉ በሙሉ በሰራተኛው ማለትም 29፣ 3 ቀናት ተሰራ፣ ደሞዙ 15,000 ሩብልስ ነበር።

ሰኔ በከፊል ተሠርቷል። ስለዚህ, የቀኖቹ ቁጥር ይሰላል. ይህንን ለማድረግ, ቀመር ያስፈልግዎታል: X29, 3, X የወሩ የቀኖች ቁጥር ከስራ ውጭ ከሆነ). ከዚያም ጠቋሚው በወሩ ቀናት ቁጥር ይከፈላል. ያም ማለት ለዚህ ምሳሌ, ስሌቱ እንደሚከተለው ነው (30-5)29, 3=732.5. ይህንን ቁጥር በ 30 ቀናት ውስጥ እናካፍላለን. ቅንጅቱ 24.42 ቀናት ነበር። መጠኑ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ሳይጨምር 12,000 ሩብልስ ደርሷል።

ኦገስትም ሙሉ በሙሉ አልተሰራም። ስለዚህ፡ (31-1)29፣ 3/31 \u003d 28፣ 35 ቀናት። ደሞዝ፣ የአንድ ቀን ክፍያ ሲቀነስ፣ 13,500 ሩብልስ ነው።

ጁላይ ሙሉ በሙሉ ተሠርቷል - 29፣ 3 ቀናት። ደመወዝ - 16,000 ሩብልስ።

ስለዚህ የሚሰላው መጠን 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 ሩብልስ።

የቀኖች ብዛት፡ 29፣ 3 + 24፣ 42 + 28፣ 35 + 29፣ 3=111፣ 37።

በመሆኑም የአንድ ቀን የዕረፍት ጊዜ መጠኑ፡-56 500/111, 37=507 ሬብሎች 32 kopecks, እና ለሙሉ የእረፍት ጊዜ ማለትም ለአምስት ቀናት, 2536 ሬብሎች 60 kopecks. ይህ ጥቅም የሚከፈለው ከአስራ ሶስት በመቶ ያነሰ ነው።

በጥናት ፈቃድ እና በሌላመካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው

የጥናት ፈቃድ መጠንን እንዴት ማስላት ይቻላል፣ አሁን ግልጽ ነው። ይሁን እንጂ በዋና እና በዚህ ዓይነት ተጨማሪ ፈቃድ መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ በበዓላት ላይ ሲወድቅ, እንደሚራዘም ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ይኸውም የበዓል ቀን እንደ ዕረፍት ክፍያ አይቆጠርም, አይከፈልም. የጥናት ፈቃድስ? አልተራዘመም. ማለትም፣ በበዓላት ላይ አይቀያየርም።

ከሕመም እረፍት ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ለጥናት ፈቃድ የዕረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል? እዚህ ሰራተኛው መምረጥ አለበት. በሚቀጥለው ሰራተኛ ጉዳይ ላይ የሕመም እረፍት የማራዘም መብት ካለው, ከትምህርት ጋር ምንም አይነት መብት የለም. በዚህ የዕረፍት ጊዜ መካከል ያለው ዋና ልዩነት ይህ ነው።

ብዙ ሰራተኞች ስራን እና ትምህርትን በማጣመር ችለዋል። በዚህ ምክንያት, ህጉ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት እድልን በጥብቅ ይደነግጋል, እሱም ትምህርታዊ ወይም ተማሪ ይባላል. ከትምህርት ተቋሙ የምስክር ወረቀት-ጥሪ መሰረት ለሠራተኛው ይሰጣል. እንዲሁም ሰራተኛው እንደዚህ አይነት የእረፍት ጊዜ እንዲሰጠው ከጥያቄ ጋር ማመልከቻ መጻፍ አለበት. ሆኖም, ይህ የሚቻለው በዚህ ደረጃ የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ለሚያገኙ ብቻ ነው. አንድ ሰራተኛ ቀድሞውኑ የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ካለው እና ከፍተኛ ትምህርት ሊወስድ ከሆነ, የጥናት ፈቃድ መቀበልን በደህና መቁጠር ይችላል. የጥናት ፈቃድ እንዴት ይሰላል?እንዲሁም ዋናውን ማለትም አማካይ ደመወዝን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ለሁለቱም የእረፍት ዓይነቶች ከመክፈል ጋር የተያያዙ ብዙ ተመሳሳይነቶች አሉ. ሆኖም ግን, ልዩነቶችም አሉ. የጥናት ፈቃዱ ከመጀመሩ 12 ወራት በፊት እንደ የክፍያ ጊዜ መወሰዱን ልብ ሊባል ይገባል። ከክፍለ ጊዜው ማብቂያ በኋላ ሰራተኛው በትምህርት ተቋም ውስጥ መሆኑን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ማቅረብ ይኖርበታል።