የ LLC እንቅስቃሴዎች መታገድ። የ LLC እንቅስቃሴዎችን ለማገድ ማመልከቻ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የ LLC መስራቾች ህጋዊ አካልን ማስቀጠል አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የ LLC እንቅስቃሴዎችን ማገድ ሊያስፈልግ ይችላል ነገርግን ንቁ እንቅስቃሴዎችን ለማድረግ የታቀደ አይደለም። እንደዚህ አይነት ውሳኔ ሲያደርጉ ግብር ከፋዩ የሚወሰዱትን እርምጃዎች እና ውጤቶቹን በቅደም ተከተል ማቅረብ አለበት።

የንግዱ እገዳ ዓይነቶች

የኤልኤልሲ ተግባራትን ማገድ በሁለት መንገዶች ሊከናወን ይችላል፡ በፈቃደኝነት እና በግዴታ (አስተዳደር)። በራስ ተነሳሽነት ሥራ ለጊዜው ከቆመ በሕጉ ውስጥ መሰል ድርጊቶችን የሚቆጣጠር ድንጋጌዎች አለመኖራቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. የሲቪል እና የግብር ኮዶች በተዋሃዱ የህግ አካላት መመዝገቢያ (EGRLE) ውስጥ ለመመዝገብ ጥብቅ ግንኙነት ያቀርባል. ወይ ምዝገባው አለ እና ኩባንያው ግዴታውን መወጣት አለበት፣ ወይም ኩባንያው ውድቅ ከተደረገ እና በመዝገቡ ውስጥ ያለው ግቤት የእንቅስቃሴውን መቋረጥ ይናገራል።

እገዳእንቅስቃሴ እንደ ህጋዊ ጉልህ እርምጃ የሚቻለው በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በመመስረት በኃይል ብቻ ነው ። የቁጥጥር አካሉ በኩባንያው ድርጊት ውስጥ የአስተዳደር በደል ምልክቶችን ካየ እና ቅጣትን ለማስቀጣት ለፍርድ ቤት ክስ ካቀረበ ይተገበራል።

የእንቅስቃሴዎች በፈቃደኝነት መታገድ

ነገር ግን የኩባንያው መስራቾች የድርጅቱን እንቅስቃሴ በፈቃደኝነት ለማቆም ከወሰኑ በመጀመሪያ በትዕዛዝ ውሳኔ መስጠት አስፈላጊ ነው።

የሰነዱ ጽሁፍ ሁለት ነጥቦችን ማንጸባረቅ አለበት፡

- የውሳኔው ምክንያት (የማይመቹ የገበያ ሁኔታዎች፣የሥራ አስኪያጁ ከባድ ሕመም፣ወዘተ)፤

- የሚጠበቀው የእንቅስቃሴዎች መታገድ ጊዜ (ያልተወሰነ ጊዜ ሊገለጽ ይችላል)።

ለተቆጣጣሪ ባለስልጣናት (IFTS፣ PFR፣ FSS፣ MHIF) የ LLC እንቅስቃሴዎችን የማገድ ትእዛዝ ለውጥ አያመጣም እና ምንም አይነት ቅናሾች ሊጠበቁ አይገባም። ስለዚህ, የሰነዱን ቅጂ መላክ አያስፈልጋቸውም. ሆኖም ፣ ትርፍ ከፍተኛ ማቆም ተቆጣጣሪዎችን በእጅጉ እንደሚያሳውቅ ሊከሰት ይችላል ፣ እና በግብር ጊዜው መጨረሻ ላይ አሁንም ማብራራት ይኖርብዎታል። ስለዚህ የውሳኔውን ምክንያት በማመልከት እነሱን ማሳወቅ የተሻለ ነው።

በተጨማሪም ትዕዛዙ ለፈጣሪዎች አስፈላጊ ነው፣ እነሱም ከድርጅቱ መገኛ በጣም ርቀው ሊሆኑ ይችላሉ። እውነታው ግን እነርሱ ብቻ ለማፍረስ ውሳኔ ያደርጋሉ, እና መስራቱን ለመቀጠል የማይመከር ከሆነ, እስኪደርሱ ድረስ እንቅስቃሴ-አልባነት ጥሩ ነው.ውሳኔ።

ሰራተኞቹስ?

ሁሉም ሰራተኞች ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለባቸው፣ ከተፈረሙ የተሻለ ነው። ሰራተኞቹ እራሳቸው ምን ማድረግ እንዳለባቸው መምረጥ አለባቸው: ላልተከፈለ እረፍት ወይም ከሥራ መባረር ማመልከቻ ይጻፉ. የ LLC እንቅስቃሴዎችን ማገድ የድርጅቱን ሰራተኞች ያለክፍያ ፈቃድ ለመላክ እንደ በቂ መሠረት ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። እንደ ደንቡ ፣ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ድርጅቱ ቀድሞውኑ አስቸጋሪ በሆነ የፋይናንስ ሁኔታ ውስጥ ስለሚገኝ ቅነሳ አይደረግም።

እዚህ አንድ ልዩነት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብህ። ሁሉንም ሰው ያለ ምንም ልዩነት ማሰናበት አይቻልም: ጭንቅላቱ ሙሉ በሙሉ እስኪፈስ ድረስ በሠራተኛው ላይ መቆየት አለበት. እውነታው ግን "ዝምተኛ" ድርጅት እንኳን መኖሩ ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር በመገናኘት መያያዝ አለበት. እና ሁሉም የተላኩ ወረቀቶች ወይም የኤሌክትሮኒክስ መልዕክቶች ስልጣን ባለው ሰው መፈረም አለባቸው።

ሪፖርት ማድረግስ?

እንደዚህ ያሉ ሰነዶች ገቢው "ዜሮ" ቢሆንም አሁንም መሰጠት አለባቸው። እና ሁሉንም ህጋዊ የግዜ ገደቦች ማክበርዎን እርግጠኛ ይሁኑ። አለበለዚያ የግብር ተቆጣጣሪው የ LLC እንቅስቃሴዎችን ለማገድ ማመልከቻ ቢያስገባም, የግዳጅ ኪሳራ ሂደቱን ሊጀምር ይችላል. ወደ ኢንሹራንስ ገንዘቦች የሚደረጉ ሪፖርቶች ቁጥር በተመዘገቡት ሰራተኞች ብዛት ላይ የተመካ አይደለም, ቅጾች ለእነሱ መላክ አለባቸው, ምንም እንኳን በስቴቱ ውስጥ አንድ ሰራተኛ ብቻ ቢኖርም.

የአጠቃላይ የግብር አከፋፈል ስርዓትን (እና ተ.እ.ታን) ለተጠቀሙ ኩባንያዎች፣ በነገራችን ላይ፣ የሪፖርት አቀራረብን ችግር ለመቀነስ ትንሽ ብልሃት አለ። ያስፈልጋቸዋልበአዲሱ የሪፖርት ዓመት ዋዜማ ላይ ወደ "ማቅለል" ሽግግር ላይ መግለጫ ይጻፉ, ከዚያም የመግለጫዎች እና ስሌቶች ቁጥር በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሳል.

ስለ ግዴታዎችስ?

የ LLC እንቅስቃሴዎችን ከማገዱ በፊት ኩባንያው ሁሉንም እዳዎች በተለይም ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አለበት። ያለበለዚያ፣ ቅጣቶች ይከማቻሉ፣ እና ከዚያም ቅጣቶች መጨመር ይጀምራሉ።

ለአጋሮች ሁሉንም ዕዳዎች መክፈል በጣም የሚፈለግ ነው። ኩባንያው በእነሱ ላይ ያልተጠበቁ ግዴታዎች ካሉት, ከዚያም በፈለገው መልክ እንቅስቃሴዎችን ማገድ ይቻል ይሆናል. አለመግባባቶችን ለመፍታት እርምጃዎችን መውሰድ አለብን፣ እና ይህ አስቀድሞ እንቅስቃሴ ነው። በእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ድርጅቱ የስራ እጦትን ሊያመለክት በሚችል የግልግል ዳኝነት ክርክሮች ውስጥ ያጣል::

ስለአሁኑ መለያ እና ገንዘብ መመዝገቢያስ?ስ

የኤልኤልሲ ተግባራትን ለጊዜው መታገድ ለገንዘብ ዲሲፕሊን እና የገንዘብ መገኘት ልዩ አመለካከትን ይጠይቃል። በዚህ ጊዜ ውስጥ በጥሬ ገንዘብ መጽሐፍ ውስጥ ምንም ግቤቶች ሊኖሩ አይገባም, እና አሁን ባለው ሂሳብ ላይ ምንም እንቅስቃሴዎች ሊኖሩ አይገባም. በተጨማሪም ፣ አነስተኛ የወጪ ግብይቶች አሁንም የሚፈቀዱ ከሆኑ የገቢ ደረሰኝ ግብርን ማስከፈል የማይቀር ነው። እና ዜሮ መግለጫዎች እና ሌሎች ሻካራዎች የሉም። የተወሰደው እርምጃ ንጹህነት ይጣሳል።

የአሁኑን መለያ በራስዎ መዝጋት የለብዎትም። ባንኩ ራሱ እነዚህን ፕሮፖዛሎች ይዞ ወደ ማኔጅመንት ወይም መስራቾች ይመለሳልበሂሳቡ ላይ ያለው መቀዛቀዝ በፋይናንሺያል ተቋሙ የውስጥ ደንቦች ከተደነገገው ጊዜ በላይ ይቆያል።

የእንቅስቃሴዎች መታገድ ለ"ቀላል"

አንድ ግብር ከፋይ በተገመተው ገቢ (UTII) ላይ አንድ ታክስ ከተጠቀመ የኤልኤልሲ መታገድ በፍፁም አይቻልም። እሱ መሰረዝ አለበት።

ነገሩ ይሄ ነው። የዚህ ግብር ከፋዩ የሚያሰላው በገቢ አቅም እንጂ በገቢ አይደለም። በተጨማሪም ፣ በሚወስኑበት ጊዜ አካላዊ አመልካቾች የሚባሉት ጥቅም ላይ ይውላሉ (ለምሳሌ ፣ መውጫው አካባቢ)። በመሆኑም ግብር ከፋዩ በአጠቃላይ በዚህ አይነት ተግባር ላይ መሰማራቱን ያቆመበት የግብር መሥሪያ ቤት የምዝገባ ምልክት እስኪደረግ ድረስ የመክፈል ግዴታውን መወጣት አለበት።

የቁጥጥር ባለስልጣናት ስለ ፍቃደኝነት እገዳ ምን ያስባሉ

በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የኤልኤልሲ ተግባራት መታገድ ከሌላ ጉልህ ችግር ጋር የተያያዘ ነው። በየአመቱ ሁለተኛ አጋማሽ ላይ የቁጥጥር አካላት (ከፌዴራል የግብር አገልግሎት እና ከፒኤፍአር በስተቀር) ለቀጣዩ ዓመት ስለታቀዱ ፍተሻዎች ለጠቅላይ አቃቤ ህጉ ቢሮ መረጃ ያቀርባሉ። የሕግ አስከባሪ መኮንኖች የጊዜ ሰሌዳውን ያጠናቅቁ እና በድር ጣቢያቸው ላይ ያትማሉ። ሥራን ያቆመው ኩባንያም ከእሱ ጋር መተዋወቅ ይችላል እና እራሱን በዝርዝሩ ውስጥ ካገኘ የ LLC እንቅስቃሴዎች መታገድን በተመለከተ ለእነሱ እና ለቁጥጥር ድርጅቶች ደብዳቤ ይላኩ ።

ፍተሻው በጠቅላይ አቃቤ ህግ ፅህፈት ቤት (ህጉ ከተጣሰ) ወይም በእራሱ ተቆጣጣሪው ሊሰረዝ ይችላልድርጅት. ይሁን እንጂ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ያሉት ተቆጣጣሪዎች ለመሰረዝ ምንም ምክንያት የላቸውም. ከሁሉም በላይ, ይህ ህጋዊ አካል በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ ውስጥ ተዘርዝሯል, እና በፈሳሽ ሂደት ውስጥ እንኳን አይደለም. ስለዚህ፣ አንድ ኩባንያ ማንኛውንም ፍተሻ ለመፈተሽ ከተመረጡት እጩዎች መካከል ከሆነ፣ በእርግጠኝነት ይጣራል።

ጉዳዩን ያባባሰው ላለፉት ሶስት አመታት እንቅስቃሴውን ማረጋገጥ መቻላቸው ነው። እንቅስቃሴዎች ካሉ መሪው ብዙ ችግር እና ማብራሪያ ይኖረዋል።

የአስተዳደር እገዳ

በፍተሻው ወቅት ኩባንያው ህጉን እንደጣሰ ከተረጋገጠ የቁጥጥር ባለስልጣናት የድርጅቱን አስተዳደራዊ እገዳ ለማካሄድ ክስ ማቅረብ ይችላሉ። እንደዚህ አይነት ሂደት የሚካሄደው በአጥቂው ተጨማሪ የስነምግባር ጉድለትን ለመከላከል ነው።

እገዳው በፍርድ ቤት ከታዘዘ በኋላ ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ማቆም አለበት፡

- የድርጅቱ እንቅስቃሴዎች፣ ሁሉም ክፍሎች እና ክፍሎች፣

- የመገልገያዎች፣ የመሳሪያዎች አሠራር፤

- የአገልግሎቶች አቅርቦት፣ በተወሰኑ አካባቢዎች ያሉ እንቅስቃሴዎች።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አስተዳደራዊ እገዳ ሊቋቋም የሚችልበት ከፍተኛው ጊዜ 90 ቀናት መሆኑን አረጋግጧል። በዚህ ጊዜ ውስጥ ደንቦቹን መከበራቸውን ለመከታተል ለዋስትናዎች በአደራ ተሰጥቶታል።

የዋስትና ሰጪውን እንቅስቃሴም "ይጀምራል"። ይህ ከተያዘለት ጊዜ በፊት ሊከሰት ይችላል, ሁሉም ጥሰቶች ከተወገዱ በኋላ. በዚህ ጉዳይ ላይ የኩባንያው አስተዳደር የዋስትና ሰራተኛውን ማነጋገር አለበትተጓዳኝ መግለጫ ያለው ፈጻሚ። ይህ በእገዳው ጊዜ ማብቂያ ምክንያት ሊሆን ይችላል. በሁለቱም ሁኔታዎች፣ ባለስልጣኑ የማስፈጸሚያ ሂደቱን ለማቆም ውሳኔ ይሰጣል።