የስቴት ማህበራዊ መድን ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ሁላችንም እንሰራለን። ነገር ግን አንድ ሰው በታማኝነት ሥራ መተዳደሪያውን ለማግኘት ዕድሉን ሊያጣ ይችላል። የእነዚህን ሰዎች እጣ ፈንታ ለማቃለል የመንግስት ማህበራዊ ዋስትና ተፈጠረ።

አጠቃላይ መረጃ

ማህበራዊ ኢንሹራንስ ለምን ተፈጠረ? ይህ አስቀድሞ የተጠበቁ አደጋዎች ሲከሰቱ በዚህ ዘዴ ለተስማሙ ሰዎች የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት አስፈላጊ ነው. ኢንሹራንስ ሰጪዎች ለዚህ ጉዳይ ፕሪሚየም በወቅቱ እንዲሰበስቡ ይጠበቅባቸዋል። የመድን ዋስትና ያለው ክስተት ሲከሰት አንድ ሰው የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ማነጋገር እና ከስቴቱ ገንዘብ የማግኘት መብት ያለው መሆኑን መመዝገብ ያስፈልገዋል. ይህ ከአሠሪዎች ጋር በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ላሉ ሰዎች በማህበራዊ ሁኔታ ለማቅረብ ሌላኛው መንገድ ነው. እና የመንግስት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ማን ይሰጣል? በዚህ ጉዳይ ላይ ሶስት ድርጅቶች ሊረዱ ይችላሉ፡

1. የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ። በስራ ቦታ የመሰቃየት ስጋት ካለ ይህ አማራጭ በጣም ጥሩ ይሆናል።
2. የጡረታ ፈንድ። በተሳካ ሁኔታ እና ያለችግር ጡረታ መውጣት እንደምትችል ዕቅዶች እና እምነት ካለህ ይህ አማራጭ ተስማሚ ነው።
3. የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ። ተመሳሳይየመጀመሪያው ተቋም፣ ነገር ግን በተለይ ለማገገም እና ከህክምና በኋላ መስራት ለሚቀጥሉ ሰዎች ተስማሚ።

በእርግጥ በአንቀጹ ውስጥ የተሰጠው ክፍፍል በጣም ሁኔታዊ እንጂ አስገዳጅ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል። ከስራው ልዩ ሁኔታዎች ጋር፣ አንድ የተወሰነ ኢንሹራንስ በተገባበት ክስተት ምክንያት ገንዘቡን መቀበል በተወሰነ ደረጃ ቀላል ይሆናል። እና ስለዚህ ለቤቱ በጣም ቅርብ የሆነው ተቋም ሊመረጥ ይችላል. ምንም እንኳን ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፍላጎት ካሎት የመጀመሪያው አማራጭ ጥሩ ነው።

እንዴት ነው የሚሰራው?

የማህበራዊ መድህን ስርዓት በምን መርሆዎች ነው የተገነባው? በጣም አስፈላጊው, በታወጀው ግቦች መሰረት, የሽርክና መመስረት ነው. ከዚያም የተለያዩ የትረስት ፈንዶች መፈጠር እና አጠቃቀም ይመጣል። እንዲሁም በስርአቱ ውስጥ ጠቃሚ ሚና የሚጫወተው ማህበራዊ አደጋዎችን ለመከላከል ነው. ለጠቅላላው የማህበራዊ ጥበቃ ዘዴ ሥራ አስፈላጊ የሆነው ምንድነው? ማህበራዊ ኢንሹራንስ በሚፈፀምበት ጊዜ, ይህ የተወሰኑ ገንዘቦች መኖራቸውን ያሳያል, ይህም ፍላጎቶቹ በገንዘብ ይደገፋሉ. በተጨማሪም ፣ እዚህ ያሉት ልዩ ሁኔታዎች ገንዘቦቹ የተገመቱትን ግዴታዎች ከመፈፀም ጋር ተያይዞ የሚነሱትን ነባር ወጪዎች መሸፈን አለባቸው ። በተጨማሪም ከላይ የተጠቀሱት ድርጅቶች ለተለያዩ የሩሲያ ዜጎች የኑሮ ደረጃን ለመጨመር ፍላጎት አላቸው.

ለምሳሌ ከሙያ በሽታዎች ላይ ማህበራዊ ዋስትናን እንውሰድ። ይህ የዘመናችን እውነተኛ መቅሰፍት ነው። ከአሥርተ ዓመታት በኋላ ወይም ምናልባትም ለብዙ ዓመታት ሥራ ከሞላ ጎደል ማንኛውም ሰውየሥራ ሕመም. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, እስከ እርጅና ድረስ አይታወቅም, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ጡረታ ከመውጣቱ በፊት እንኳን እራሱን ያሳያል. ስለዚህ, የመንግስት ድርጅቶች አንድ ሰው በተቻለ መጠን ለረዥም ጊዜ ጤንነቱን እንደሚጠብቅ በቀጥታ ፍላጎት አላቸው - ምክንያቱም ከዚያ ገንዘብ መክፈል አይኖርባቸውም. ለዚሁ ዓላማ ከተወሰኑ ገደቦች እና መስፈርቶች ጀምሮ የተለያዩ ዘዴዎችን መጠቀም ይቻላል፣ ይህም በመከላከያ እርምጃዎች የእረፍት ደረጃዎችን ማክበርን ይቆጣጠራል።

ዘዴዎች እና ግቦች

ስለዚህ አሁን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ምን እንደሆነ ሀሳብ አሎት። ይሄ ጥሩ ነው. አሁን ምን ዓይነት ዓይነቶች እንዳሉ እንመልከት. በአሁኑ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሚከተሉትን ዓይነቶች ማግኘት ይችላሉ-

1. ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት።
2. የጤና መድን።
3. ከስራ በሽታዎች እና አደጋዎች።
4. በአሁኑ ጊዜ የሚሰሩ ዜጎች ማህበራዊ ጡረታ ዋስትና።

እነዚህ ሁሉ ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶች አይደሉም። በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ኢንሹራንስ የተለየ ነው. ራሳቸውን ችለው ሥራ የሚያቀርቡ ሰዎች በዚህ ውስጥ መሳተፍ ይችላሉ። በተጨማሪም መንግሥታዊ ያልሆኑ ኩባንያዎች እንደ ኢንሹራንስ ሊሠሩ እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል. ይህ በርካታ ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉት. የቀደመውን በተመለከተ፣ አንድ ሰው ጉልህ የሆነ የተግባር ስኬት ደረጃን ልብ ሊባል ይችላል (ይህም በዩናይትድ ስቴትስ ምሳሌ የተረጋገጠ)። ግን በሌላ በኩል ስቴቱ ለስሌቶቹ ተጠያቂ አይደለም. ስለዚህ፣ አጭበርባሪዎች ውስጥ ከገቡ፣ ተመለሱያገኙት ገንዘባቸው በጣም ከባድ ይሆናል።

አካላት እና አስተዋጽዖ

የማህበራዊ ኢንሹራንስ ያለው ዋና ሀብት ሰዎች ናቸው። ከሁሉም የበለጠ ፍላጎት ያለው ማነው? መልሱ ርዕሰ ጉዳዮች ናቸው, እነሱም የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች ናቸው. እነዚህም ከአሰሪዎቻቸው ጋር በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ያሉ የሩሲያ ዜጎች (የንግድ ኩባንያዎች, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና የመንግስት ድርጅቶች ሊሆኑ ይችላሉ). ያም ማለት ኢንሹራንስ ሰጪዎች ለሰዎች ሥራ የሚሰጡትን ሁሉ ያጠቃልላል. ግን ስለ መዋጮስ? ወደ ተወሰኑ ድርጅቶች (በተለይ የትኛውም ቢሆን) እንደሚሄዱ እናውቃለን። ግን ምን ያህል ገንዘብ ይከፈላል? የተዋሃደ ማህበራዊ አስተዋፅኦ 26.2% እና እስከ 34.5% ደሞዝ ለመሰብሰብ ያቀርባል. ለምንድነው ይህን ያህል ትልቅ ልዩነት ያለው? በእነዚህ መቶኛዎች ውስጥ ምን ይካተታል? መጀመሪያ ላይ የጡረታ ፈንድ መጠቀስ አለበት - 20% ይይዛል. ሌላ 3.2% ወደ ማህበራዊ ዋስትና ይሄዳል። ይህ ገንዘብ ከዚያ በኋላ በቀጥታ በሰውየው ላይ ይውላል። በተጨማሪም 2.8% ደሞዝ ወደ ጤና ኢንሹራንስ ይሄዳል. ይህ የሕመም እረፍት, ዶክተሮችን (ለምሳሌ የጥርስ ሐኪም) መጎብኘት, ወዘተ. በተጨማሪም, በሥራ ላይ የነበሩ አደጋዎች ቢከሰቱ ኢንሹራንስም አለ. ለዚህ ነጥብ ምስጋና ይግባውና ቀደም ብሎ እንደታየው እንዲህ ያለ ጉልህ ልዩነት አለ. ስለዚህ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው አስተዋፅዖ ከ0.2% ወደ 8.5% ሊደርስ ይችላል።

የክፍያ ገንዘብ

እስቲ እናስብበሥራ ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና. አንድ ክስተት ተፈጠረ እንበል። በዚህ ጉዳይ ላይ ኢንሹራንስ ያለው ሰው በተወሰነ መጠን ክፍያዎች ላይ መቁጠር ይችላል. የመጨረሻው ዋጋ እንደ የደመወዝ መቶኛ ይሰላል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ምን ዓይነት የድጋፍ ሞዴል አለ? ስለዚህ አንድ ሰው ለ 30 ዓመታት ገንዘብ ካስተላለፈ ከደመወዙ 40% በጡረታ አቅርቦት መልክ እንደሚቀበል መጠበቅ ይችላል. ከ 40 ዓመታት በላይ በይፋ የሠሩ ሰዎች 60% አኃዝ ይላሉ. ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ተከስቷል, ከዚያም አንድ ሰው ከ 80% እስከ 90% ደመወዝ የማግኘት መብት አለው. ሰዎች ሥራ አጥ ሲሆኑ፣ ከ50-60 በመቶ የሚሆነውን ገንዘብ እንደሚቀበሉ መጠበቅ ይችላሉ። የሕክምና እንክብካቤ ሲያገኙ እና መድሃኒቶችን ሲገዙ አንዳንድ ጉርሻዎች አሉ. እዚህ, የክፍያው መጠን ሰውዬው በሚገኝበት ቦታ ላይ ይወሰናል. በሆስፒታል ውስጥ ከሆነ, ከሁሉም ወጪዎች 100% ይከፈላል. የተመላላሽ ታካሚ ህክምና ላይ ላሉ የመድሃኒት እና የህክምና አገልግሎት ወጪ 75% ብቻ ይካሳል። በተጨማሪም, ከበርካታ ክስተቶች ጋር በተገናኘ የቁሳቁስ ድጋፍን መቁጠር ይችላሉ-ሥራ ማጣት, የቀብር ሥነ ሥርዓቶች, እርጉዝ ሴቶችን መመዝገብ, ለልጆች መወለድ ክፍያ, ወዘተ. አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ የሩስያ ፌደሬሽን ዜጋ በይፋ የተመዘገበ የመንግስት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ምን እንደሆነ እና በንቃት ሊጠቀምበት እንደሚገባ ልብ ሊባል ይገባል. በምርት, በቢሮ ወይምላቦራቶሪዎች - የትም እንደሚሰራ. በህጉ መሰረት እያንዳንዱ ሰው ጥበቃ ሊደረግለት ይገባል።

አበል መቼ እና ስንት ነው?

የግዴታ የማህበራዊ አደጋ መድን ለተለያዩ ወቅቶች ይሰጣል። ስለዚህ, አንድ ሰው በጊዜያዊነት የመሥራት ችሎታውን ካጣ, ከዚያም ገንዘብ ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ለእሱ ይቀርብለታል. መጨረሻው የሥራ ተግባራትን ወደነበረበት መመለስ ወይም የአካል ጉዳተኝነትን በሕክምና የጉልበት ኮሚሽን መመስረት ይቆጠራል. በቤት ውስጥ ጉዳቶች ትንሽ የተለየ ነው. በእነሱ ጉዳይ ላይ የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ የሚከናወነው በስድስተኛው ቀን ብቻ ነው. እውነት ነው, እዚህ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች አሉ. ስለዚህ ጉዳቱ የደረሰው በተወሰነ የተፈጥሮ አደጋ (መሬት መንቀጥቀጥ፣ አውሎ ንፋስ፣ ጎርፍ ወይም እሳት ነው) ወይም በአናቶሚካል ጉድለት ምክንያት ከሆነ፣ የገንዘብ እርዳታው በሙሉ ጊዜ የሚሰጥ እና በአጠቃላይ ቁጥጥር የሚደረግበት ነው። ደንቦች. ለወቅታዊ እና ጊዜያዊ ሰራተኞች የኢንዱስትሪ አደጋዎች ማህበራዊ ኢንሹራንስ በስራ በሽታ ወይም በስራ ላይ ጉዳት ሲደርስ ጥቅሞችን ይሰጣል. ከዚህም በላይ ይህ በአጠቃላይ በአጠቃላይ ይከናወናል. ከጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጋር እየተገናኘን ከሆነ, በዚህ ጉዳይ ላይ የመጨረሻው ቀን 75 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. እዚህ አንድ አስደሳች ገጽታ ጋር መገናኘት ይችላሉ. ስለዚህ ሠራተኛው በዓመት ዕረፍት ላይ በሚሆንበት ጊዜ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት መፈጠሩ የተለመደ ነው። በዚህ ሁኔታ አንድ ሰው የሕመም እረፍት ማከማቸት ያስፈልገዋል, እና ከእንቅስቃሴው ለተለቀቀበት ጊዜ ሁሉ ጥቅማጥቅሞችን ይሰጠዋል. እውነት ከሆነያለ ክፍያ ይልቀቁ, ምንም ነገር ላይ መቁጠር አይችሉም. እንዲሁም፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በመመረዝ ምክንያት በተከሰቱ ጉዳቶች እና በሽታዎች ቀጥተኛ ውጤት ከሆነ በክፍያ ላይ መተማመን የለብዎትም።

ባህሪዎች

የሰራተኛ የቅርብ ዘመድ ቢታመም ምን ማድረግ አለበት? ለብዙዎች ይህ አዲስ ነገር ይሆናል ነገር ግን ህጉ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ አስፈላጊ እንደሆነ ይደነግጋል. በዚህ አጋጣሚ ሁኔታው የሚከተሉትን መመዘኛዎች ማሟላት አለበት፡

1. የእንክብካቤ እጦት ለታመመው ሰው ጤና አልፎ ተርፎም ህይወት ላይ ከፍተኛ አደጋ እንዳለው መታወቅ አለበት።
2. በተወሰኑ ምልክቶች ምክንያት የቤተሰብ አባል ሆስፒታል መግባት አልተቻለም።
3. ከሠራተኛው በቀር የታመሙትን የሚጠብቅ ማንም የለም። እድሜያቸው ከ2 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ላላቸው እናቶች እዚህ ለየት ያለ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል።

ለእንደዚህ አይነት የስራ አቅም ማጣት የግዴታ የማህበራዊ አደጋ መድን ዋስትና ለ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መደበኛ ጊዜ ይሰጣል። ሊራዘም ይችላል, ነገር ግን በተለየ ሁኔታ ብቻ, አንድ የቤተሰብ አባል ከባድ ሕመም ሲይዝ. ነገር ግን በአጠቃላይ, ጊዜው ከሰባት የቀን መቁጠሪያ ቀናት መብለጥ የለበትም. እዚህ ያለው ልዩነት በልጆች ጉዳይ ላይ ነው. ስለዚህ, ህጻኑ 14 አመት ያልሞላው እና ከታመመ እና በተመሳሳይ ጊዜ እንክብካቤ የሚያስፈልገው ከሆነ, ጊዜው 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊሆን ይችላል. ግን ይህ ከፍተኛው አይደለም. ስለዚህ, ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ካለዓመታት (ወይም ከ 16 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ), ከዚያም አበል እንክብካቤ በሚፈልግበት ጊዜ በሙሉ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. በክፍያው መጠን ላይ ጠንካራ ልዩነት እንዳለ ልብ ሊባል ይገባል. የመጨረሻው የገንዘብ መጠን በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ቁጥር, ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ እና የመሳሰሉት ይወሰናል. እንዲሁም አንድ ሰው የኢንደስትሪ ጉዳት ወይም የስራ በሽታ ከደረሰበት አበል ከደመወዙ 100% ይሆናል።

የወሊድ ጥቅማጥቅሞች

በዚህ ጉዳይ ላይ አንዳንድ ህጎች ከአጠቃላይ ህጎች ጋር ተመሳሳይ ናቸው። ግን አንዳንድ ልዩ ባህሪያትም አሉ. ስለዚህ, አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ሲሰጥ, ለሁሉም ቀናት ክፍያዎች ይከፈላሉ. ነገር ግን ይህ በህመም ፈቃድ መረጋገጥ አለበት. ስንት ሴቶች እንዲያርፉ ተፈቅዶላቸዋል? ከማለቁ ቀን በፊት 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ነገር ግን እርግዝናው ብዙ ከሆነ 84 ቀናት ይቀርባሉ. እንዲሁም ከወሊድ በኋላ እራሱን በመደበኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሴቶች 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አላቸው. ውስብስብ ሁኔታ ከነበረ, ይህ ጊዜ ወደ 86 ቀናት ይጨምራል. ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች በተወለዱበት ጊዜ 110 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቀርባሉ. የሚከፈልበት ፈቃድ በጠቅላላ እንደሚሰጥ ልብ ሊባል ይገባል. በሌላ አገላለጽ ፣ ከመውለዱ በፊት ምን ያህል ቀናት ጥቅም ላይ እንደዋሉ ምንም ችግር የለውም። ይህ ቃል ለእናቶች ተስማሚ ከሆነ ሁሉም ነገር በኋላ ላይ ሊውል ይችላል. ክልላችን ሰዎች 100% ደሞዛቸውን እንዲቀበሉ የሚያደርግ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል። ከሆነ ግንሴትየዋ በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ ከቢሮ ተወግደዋል, ጥቅማጥቅሙ አልተከፈለም.

እንደምታዩት ብዙ የተለያዩ ገጽታዎች አሉ። እንዲሁም ከ 196 ኛው ቀን እርግዝና በኋላ የፅንስ መጨንገፍ ከተከሰተ ሴቷ አሁንም ጥቅማ ጥቅሞችን ታገኛለች. በተጨማሪም, ሌሎች በርካታ የቁሳቁስ እርዳታ ዓይነቶች ሊታለፉ አይገባም. ስለዚህ, አንድ ልጅ ሲወለድ የአንድ ጊዜ አበል መቀበል, እንዲሁም 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ እሱን መንከባከብ ይችላሉ. ፅንሱ ገና የተወለደ ከሆነ እነዚህ ክፍያዎች አይሰጡም. የልጅ እናት ጥቅማ ጥቅሞችን በመቀበል ረገድ ቅድሚያ ትሰጣለች. ነገር ግን እሷ ከሞተች, ከዚያም ለአባት ወይም ለህፃኑ ትክክለኛ አስተዳደግ ላይ ለተሰማራ ሌላ ሰው ይሰጣል. እውነት ነው፣ ለዚህም የጽሁፍ መግለጫ መጻፍ ያስፈልግዎታል።

መመደብ እና ክፍያ

እንደምታየው፣ ብዙ ሰዎች በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ለግዴታ ማህበራዊ መድን አመስጋኞች ናቸው፣ ምክንያቱም እንደዚህ ባለ ሃላፊነት እና ከባድ ንግድ ማንኛውም ሩብል ይቆጥራል። ስለዚህ, አንድ ሰው ለክፍያው ብቁ ከሆነ, ማን እንደሚሾም እና የት እንደሚቀበል ማወቅ ያስፈልጋል. እንደ አንድ ደንብ, ይህ በስራ ቦታ ላይ ይከናወናል. የድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ የማህበራዊ ዋስትና ኮሚሽን በዚህ ውስጥ ተሰማርቷል. ግን ምናልባት ላይሆን ይችላል። በዚህ ጊዜ ጥቅማጥቅሞች በቀጥታ በሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ይመደባሉ. እና እንደዚህ አይነት ድርጅት በሌለበት በትንንሽ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ሲሰሩ ምን ማድረግ አለባቸው? በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛ ማህበር አደራጅ እና የኢንሹራንስ ተወካይ ሊረዱ ይችላሉ. ተቆራጩ ሲመደብ ክፍያው ይከናወናልለማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮ ወጪ የድርጅቱ አስተዳደር. በጣም ቀላል ነው። ይህ የምደባ እቅድ የሚሰራው አንድ ሰው ከድርጅቱ ውጭ በነበረበት ወቅት የአካል ጉዳት ሲደርስበት እንደሆነ ልብ ሊባል ይገባል።

እንደ ምሳሌ ከዚህ ቀደም የተወያየውን የዕረፍት ጊዜ ወይም የንግድ ጉዞን አስቡበት። ምንም እንኳን የግለሰብ ቀናት ግምት ውስጥ ቢገቡም, ቀጥታ ክፍያው ከደሞዝ ጋር ነው. ምንም እንኳን ልጅ መውለድን እና ከእርግዝና በፊት ያለውን እርግዝና በተመለከተ ልዩነቶች ቢኖሩም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, አበል አንድ ጊዜ (ሁሉም በአንድ ጊዜ) ይከፈላል. አንድ ልጅ ሲወለድ የአንድ ጊዜ ክፍያ ለመቀበል, ወላጅ በመመዝገቢያ ጽ / ቤት የተሰጠ የምስክር ወረቀት ሊኖረው ይገባል. ለቀብር ክፍያዎችም ተመሳሳይ ነው። የተጠራቀመ ነገር ግን ያልተከፈለው ነገር ሁሉ ላልተቀበሉት ደመወዝ ክፍያ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኛው ማስተላለፍ አለበት. እንዲሁም በሂሳብ ስህተት ወይም አላግባብ መጠቀም የጥቅሙ መጠን ከመጠን በላይ ከጨመረ፣ ከዚያ በኋላ እንደሚታገድ መታወስ አለበት።

ማጠቃለያ

የስቴት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ማህበረሰቡን ለማረጋጋት እና አባላቱን ለመጠበቅ እጅግ በጣም ጠቃሚ መሳሪያ ነው። ይህ ዘዴ ሰዎች የወደፊት ሕይወታቸውን በልበ ሙሉነት እንዲመለከቱ ያስችላቸዋል። እና ይሄ, በተራው, አንድ ሰው በተሻለ ሁኔታ እንዲሰራ እና በህብረተሰብ ውስጥ ትንሽ ውጥረት እንዲኖር ያደርጋል. ምንም እንኳን ነባሩ አሠራር ከድክመቶች ውጭ ባይሆንም. ነገር ግን በጊዜ ሂደት የመሻሻል ጉዳይ አሁንም መፍትሄ አግኝቷል. በተመሳሳይ ጊዜ, አይደለምስልጣናችሁን አላግባብ የመጠቀም እውነታ ሲኖርዎት ወደ ጎን መቆም ያስፈልግዎታል። እና ማን ምን እንደሚጥስ ምንም አይደለም - የመንግስት ድርጅት ወይም የግል ሥራ ፈጣሪ። የሰብአዊ መብቶች እና አሁን ያለው ማህበራዊ ውል እንዳይጣስ ሁልጊዜ መጣር አስፈላጊ ነው. ይህንንም መከታተል የኛ የተራ ዜጎች ነው።