ከስራ መታገድ ግዴታ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው ስራውን ለመስራት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተቀመጡ በርካታ ቅድመ ሁኔታዎችን ማሟላት አለበት። አለበለዚያ ከሥራ መታገድ አስፈላጊ ነው. ይህ አሰራር የሚቻለው በሕግ በተገለጹ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው, የአሰሪው መብት ሳይሆን ግዴታው ነው.

በተለይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ከስራ መታገድ በሚከተለው ሁኔታ መከሰት አለበት፡

- ሰራተኛው የግዴታውን የአእምሮ ህክምና ወይም የህክምና ምርመራ አላለፈም፤

- ዶክተሩ ሰራተኛው በህክምና ምክንያት ስራውን ማከናወን እንደማይችል ወስኗል፤

- ሰራተኛው በስካር (መድሃኒት፣ አልኮል፣ መርዝ) ወደ ስራ ቦታው መጣ፤

- ሰውዬው የችሎታ እና የእውቀት ፈተናን እንዲሁም በጉልበት ጥበቃ ላይ ስልጠና አላለፈም;

- መኪና የመንዳት፣ የጦር መሳሪያ እና የመሳሰሉትን መብቶች ከሰራተኛው ተወስዶ ወደ ሌላ ስራ ሊዛወር ወይም የጉልበት ስራውን መወጣት አይችልም፤

- ይህ በተለያዩ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ወይም በህግ በተፈቀዱ ሰዎች ተፈላጊ ነበር፤

- ለመስራት ሌሎች እንቅፋቶች አሉ፣በሚመለከተው ህግ ይወሰናል።

እገዳው ለተወሰነ ጊዜ የተከሰተበት ምክንያት እስኪወገድ ድረስ ነው። ማዘዝ አለበት። ከሥራ መታገድ የተከሰተው አንድ ሰው በስካር ውስጥ በነበረበት ጊዜ ከሆነ, እንዲሠራ ሊፈቀድለት የሚችለው ሁኔታው ወደ መደበኛው ከተመለሰ በኋላ ብቻ ነው. ለየትኛውም ልዩ መብት ስለመነፈግ - እስከመብት መመለስ ድረስ. እንደ ደንቡ, ትእዛዝ መስጠቱ ሰራተኛው ከስራ መወገድ እንዳለበት የሚያመለክት ሰነድ መቅደም አለበት. ከሥራ መታገድ አስፈላጊ የሆኑትን ምክንያቶች ማመልከት አለበት. ይህ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ሊከናወን በሚችልበት ጊዜ በጣም አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ አንድ ሰው በጤናው ምክንያት ወደ ሌላ ስራ እንዳይሰራ ወደሌላ ስራ ማዛወር በማይፈልግበት ጊዜ።

የሠራተኛው ከሥራ መታገድ የሥርዓት ጉዳዮችን ባለማክበር የሚከሰት ከሆነ በተለይም በሙግት ላይ በአሠሪው ላይ ወደ አሉታዊ መዘዞች ሊቀየር ይችላል። ፍርድ ቤቱ ትእዛዙን ውድቅ በማድረግ አሰሪው ለግዳጅ መቅረት እንዲከፍል ሊያስገድድ ይችላል። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ሰራተኛው ከስራ ሲታገድ ደመወዙ አልተጠራቀመም. ለየት ያለ ሁኔታ የእውቀት ፈተናን እና የጉልበት ጥበቃን ወይም የግዴታ የሕክምና ምርመራን ማለፍ ያልቻለበት ሁኔታ ነው. በዚህ ሁኔታ የእገዳው ጊዜ የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ በሚከፈልበት መንገድ ነው (በአሠሪው ስህተት ምክንያት,ከፓርቲዎች ቁጥጥር ውጭ የሆኑ ምክንያቶች). ከስራ መታገድ ሰራተኛን ከስራ መልቀቅ እንዳልሆነ መረዳት ይገባል ይህም ገቢውን እና የስራ ቦታውን መጠበቁን የሚያረጋግጥ ዋስትና ነው። ከስራ የሚለቀቁ ጉዳዮችም በህግ የተቀመጡ ናቸው ነገርግን በጋራ ስምምነት ወይም በድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊት ሊሟሉ ይችላሉ።