በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ የራስን ፍቃድ ከስራ ለማሰናበት መስራት ስራ እንድትቀይሩ ይፈቅድልሀል

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ህይወት ብዙውን ጊዜ ለአንድ ሰው ያልተጠበቁ አስገራሚ ነገሮችን ታቀርባለች - እና አንዳንዶቹ ብቻ አዎንታዊ ትርጉም አላቸው። ለምሳሌ አንዳንድ ጊዜ የሙያ ደረጃውን ሲወጣ አንድ ሁኔታ በጣም አስቸጋሪ ስለሆነ ሰራተኛው ስለ መባረር ማሰብ ይጀምራል. በዚህ አጋጣሚ የራስን መባረር ሂደት ላይ ጠቃሚ መረጃ ጠቃሚ ይሆናል።

ሰራተኛው በማንኛውም ቀን የመልቀቅ ፍላጎት እንዳለው ለአመራሩ ማሳወቅ ይችላል። ማመልከቻው በጽሁፍ መቅረብ አለበት. በዚህ ሁኔታ, ማመልከቻው ከተመዘገቡበት ቀን ጀምሮ 14 ቀናት መሥራት አለብዎት, ለሁለት ሳምንታት ሳይሰሩ ከሥራ መባረር ጥሩ ምክንያት ከሌለው, የሚከተሉትን ጨምሮ:

- ከቅርብ ተቆጣጣሪ ጋር የግል ስምምነት፤

- የመኖሪያ ለውጥ፤

- በሥራ ለውጥ ምክንያት ከትዳር ጓደኞቻቸው የአንዱን ማዛወር፤

- የጤና ሁኔታ (ከህክምና ተቋም በተገኘ ሰነድ መረጋገጥ አለበት)፤

-እርግዝና ወይም የእድሜ ምድባቸው የሶስት አመት ገደብ ያላለፈበት ህፃናት መኖር፤

- አካል ጉዳተኛ ልጅን ወይም ዘመድን መንከባከብ (የሕክምና የምስክር ወረቀት)፤

- አዲስ ሥራ (ከአዲሱ አስተዳደር ተገቢ ማረጋገጫ ጋር)።

ስለዚህ ከጠንካራ ፍላጎት እና ፍላጎት ጋር በራስዎ ጥያቄ ከለቀቁ እንደ ስራ ያለ ውድ ጊዜን እንዳያባክኑ የሚያስችል ተስማሚ ምክንያት ማግኘት ይችላሉ።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በሠራተኛ እና በአስተዳዳሪ መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያሻሽሉ ጽሑፎች አሉ. ለእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ አንድ የተወሰነ ጽሑፍ ተስማሚ ሊሆን ይችላል - ወይም 77, ወይም 78, ወይም 80. ነገር ግን አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው የስራ ውሉን ማቋረጥ እና ከተሰናበተበት ቀን በፊት ከሁለት ሳምንታት በፊት መግለጫ ይጽፋል. በራሱ ፍቃድ አማራጭ ይሆናል።

በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለው የዕረፍት ጊዜ በሥራ ቀናት ውስጥ ሊካተት ይችላል፣ እና የዕረፍት ጊዜ የመጨረሻው ቀን የመባረር ቀን ይሆናል።

አንድ ሰራተኛ በልበ ሙሉነት መብቶቹን በሚያስጠብቁ የህግ አውጭ ድርጊቶች መታመን ይችላል። አጠቃላይ የስንብት አሰራር በህጋዊ መንገድ እንዲከናወን ሰራተኛው መገደብ እና ትዕግስት ሊኖረው ይገባል ይህም ለታላቁ አለቃ ረጋ ያለ ስንብት እንዲያገኝ ይረዳዋል ምክንያቱም የሰራተኛ ደንቡ ሳይሰራ ከስራ መባረርን ስለሚያመጣ ነው። ከአለቃው ጋር የተቋቋመ ግንኙነት ስራ ሳይሰሩ እንዲያቆሙ ያስችሎታል ይህም በቀኑ የተረጋገጠ ነውከወደፊቱ መባረር ቀን ጋር የሚስማማ መግለጫ።

ነገር ግን ሰራተኛው በህመም ምክንያት ለጊዜው መስራት ካልቻለ በራሱ ፍቃድ ከስራ ሲባረር መስራት ጠቀሜታውን ሊያጣ ይችላል። ከዚያም በሌለበት የተባረረበት ቀን በማመልከቻው ውስጥ የተመለከተው ቀን ይሆናል ነገር ግን የሕመም እረፍት ሙሉ በሙሉ ይከፈላል.

ከስራ ሲሰናበት ሰራተኛው ስለ መባረሩ የሰራተኛ መኮንን መዝገብ እና እንዲሁም የመቋቋሚያ ቁሳቁስ ሀብቶችን የያዘ የስራ ደብተር ይቀበላል ፣ ይህም መጠን ለተሰራበት ጊዜ ደመወዝ ፣ ላልተጠቀመ የእረፍት ቀናት ክፍያ።

ነገር ግን ስራ አስኪያጁ በዚህ ደረጃ የሰራተኛውን የነርቭ ስርዓት ጥንካሬ መፈተሽ ከቀጠለ እና በራስ ፍቃድ ከስራ ለማሰናበት መስራት ግዴታ መሆኑን ከተናገሩ ግጭቱ በፍርድ ቤት ሊፈታ ይችላል። እንደውም አለቆቹ ከቀድሞ ሰራተኛ ጋር ረጅም ሙግት እንዲፈጥሩ አይፈቅዱም እና በሰላም እንዲሄዱ አይፈቅዱም።