ሰው - ምንድን ነው? የሰራተኞች ፣ የሥልጠና እና የአስተዳደር ዓይነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በኢንተርፕራይዙ ውስጥ የተቀጠሩ የተለያዩ ሙያዎች፣ብቃቶች እና ምድቦች አጠቃላይ ሰራተኞች “ሰራተኞች” ይባላሉ። በሰፊው የቃሉ ትርጉም ውስጥ ሰራተኞች ምንድን ናቸው? የድርጅቱን ሥራ በማደራጀት ሂደት ውስጥ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ሚና ምን ያህል አስፈላጊ ነው?

ሰራተኞች፡ ምንድነው?

ይህ ጽንሰ-ሀሳብ በትርጉሙ የአንድ የተወሰነ ድርጅት የሠራተኛ ማኅበር አካላትን ያጣምራል። የድርጅቱ ሰራተኞች፡ ናቸው

• ሠራተኞች በቋሚነት እና በጊዜያዊነት፣
• የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች፣
• በቢዝነስ ጉዞዎች፣በእረፍት፣በህመም ፈቃድ ላይ ያሉ።

እንዲሁም የድርጅቱ ሰራተኞች በርቀት የሚሰሩ ሰራተኞቹን ያጠቃልላል።

የድርጅት ስኬት የሚወሰነው በሰራተኞቹ ጥራት ነው። የኢንተርፕራይዙ እንቅስቃሴዎች በተቃና እና በተቃና ሁኔታ እንዲሰሩ በእያንዳንዱ ሰራተኛ ውስጥ ምን መሆን አለበት? የእያንዳንዱ የስራ ፍሰት ተሳታፊ ጥራቶች፡ ናቸው

• ከባድ ስራ፣
• ሙያነት፣
• አተኩርበውጤቱ ላይ
• የማሳደግ ፍላጎት፣
• ቁርጠኝነት፣
• በቡድን ውስጥ የመስራት ችሎታ፣
• ፅናት፣
• አፈጻጸም፣
• ቁርጠኝነት።

ሰራተኞች ንቁ፣ ለውጦችን በቀላሉ የሚቀበሉ፣ አሁን ያሉ ችግሮችን መፍታት የሚችሉ እና አስፈላጊ ከሆነም ለስራ ባልደረቦቻቸው ድጋፍ መስጠት አለባቸው። ለተሰራው ስራ እና ለስራ በትጋት አፈጻጸም የሚሰጠው ሽልማት ደመወዝ እና ቦነስ ነው።

በአንድ ትልቅ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ምልመላ እና አስተዳደር የሚከናወነው በሰራተኞች ክፍል ማለትም በአስተዳዳሪዎች እና ተቆጣጣሪዎች ነው። በትናንሽ ድርጅቶች ውስጥ ፀሐፊው፣ ሒሳብ ሹሙ ወይም ሥራ አስኪያጁ ሠራተኞችን ራሳቸው መቅጠር ይችላሉ።

ሰራተኛው ምንድን ነው ፣ከላይ ካለው ግልፅ ነው። በመቀጠል የሰው ኃይል አስተዳደር አስፈላጊነትን አስቡበት።

ምልመላ

መሪዎች ለኩባንያው የሰው ሃይል ሙያዊ አቀራረብ አስፈላጊነት እና አስፈላጊነት ያውቃሉ። የኩባንያው ስኬት ብቃት ባለው የሰራተኞች ምርጫ ላይ የተመሰረተ ነው።

የደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር እርስ በርስ የተሳሰሩ ናቸው፣ ምክንያቱም የስራው ስኬት የሚወሰነው የኩባንያው እንቅስቃሴ በምን ያህል ውጤታማ በሆነ መንገድ እንደተደራጀ ነው። ለዚህም, የሰራተኞች ክፍሎች, የሰራተኞች አገልግሎቶች, የሰው ኃይል ክፍሎች አሉ. በዚህ አካባቢ የተቀጠሩ ሰራተኞች በተለያየ መንገድ ይባላሉ-ተቆጣጣሪዎች, አስተዳዳሪዎች, ስፔሻሊስቶች. ጨዋ ደሞዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር፣ በሙያ የተደራጀ፣ በተቀመጡት ደረጃዎች መሰረት፣ የየትኛውንም ድርጅት ስራ በብቃት በከፍተኛ ብቃት እንዲያደራጁ ይፈቅድልዎታል።

የአስተዳደር መዋቅሮች ዓይነቶች

የድርጅታዊ አስተዳደር መዋቅሮች በአንድነት የሰራተኞችን ስራ ጥራት፣የሰራተኛውን ትክክለኛ አደረጃጀት ይወስናሉ እና በውጤቶች ላይ ያተኩራሉ።

የመዋቅር ዓይነቶች፡

• ተግባራዊ። በአስተዳደር እና በዲፓርትመንቶች መካከል የአስተዳደር ኃላፊነቶች ስርጭትን ያንጸባርቃል፤
• ድርጅታዊ። እሱ የስራ ፍሰት አገናኞችን ፣ ድርሰታቸውን እና ግንኙነታቸውን መገዛትን ያመለክታል፤
• ማህበራዊ። የድርጅቱ ሰራተኞች በማህበራዊ አመላካቾች (ሙያ, የጋብቻ ሁኔታ, ዕድሜ, ትምህርት, ወዘተ) ውስጥ ይታሰባሉ;
• ሚና-መጫወት። በድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ያለውን የስራ ድርሻ (ባህሪ፣ ግንኙነት፣ ፈጠራ) ክፍፍልን ይገልጻል፤
• መደበኛ። የስራ መደቦችን ዝርዝር፣ የመምሪያውን ስብጥር፣ የደመወዝ ፈንድ እና ደሞዝ ይወስናል።

የሰራተኞች አይነት

የድርጅቱ ሰራተኞች በሚከተሉት ይከፈላሉ፡

• ስፔሻሊስቶች። ለምርት ዝግጅት ፣ለሂደቱ ቴክኒካዊ ድጋፍ እና ለተቀበሉት ምርቶች ሽያጭ ኃላፊነት ያለው;
• ሰራተኞች (የአስተዳደር እና ቴክኒካል አስፈፃሚዎች)። አስተዳዳሪዎች ለድርጅቱ እና ለክፍሎቹ የአስተዳደር ሂደት ኃላፊነት አለባቸው. የቴክኒክ ሰራተኞች የልዩ ባለሙያዎችን ስራ ጥራት ያረጋግጣሉ፤
• ሠራተኞች - ግለሰቦች ፣ በምርት ሂደት ውስጥ ቀጥተኛ ተሳታፊዎች ፣የጉልበት ምርቶችን መፍጠር ፣
• ንብረትን ከስርቆት የሚከላከሉ እና መሪዎችን ከአመጽ ዛቻ እና አካላዊ ጥቃት የሚከላከሉ የደህንነት ጠባቂዎች፤
• ጁኒየር ረዳትሰራተኞች. የጋራ ቦታዎችን ያቆያል እና ግቢን ያጸዳል።

ሁሉም አይነት ሰራተኞች በስራ ሂደት ውስጥ አገናኞች ናቸው፣እያንዳንዳቸው የጋራ ውጤት ለማግኘት የታለመ ጠቃሚ ሚናን ያከናውናሉ።

የሰራተኞች ብዛት

እያንዳንዱ ቀጣሪ በድርጅቱ ውስጥ ምን ያህል ሰራተኞች እንደሚሰሩ ማወቅ አለባቸው። ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ የሚሰሩ ሰዎች ቁጥር እና ውሉ የተፈረመባቸው ሰዎች የተለያዩ ናቸው. አጠቃላዩን አመልካች ለማወቅ፡ ማስላት አለብህ፡

• የደመወዝ ክፍያ፤
• ደህንነት፤
• አማካኝ ዝርዝር።

የመጀመሪያው አማራጭ የተቋቋመው የስራ ውልን እንደገና በማሰላሰል ነው። እነዚህ የቋሚ ጊዜ ስምምነቶች እና ለእረፍት የተላኩ ሰዎች፣ የሕመም እረፍት፣ ስልጠና ያላቸው ሰራተኞች ሊሆኑ ይችላሉ።

የተገኙበት ቆጠራ የሚወስነው በተወሰነ ቀን በስራ ላይ ያሉትን ሰራተኞች ብዛት ነው። ጠቋሚው መቅረትን ለመቆጣጠር እና የጠፋበትን ጊዜ ለማስላት ይጠቅማል።

የአመቱ አማካኝ የጭንቅላት ቆጠራ የሰራተኞችን ብዛት በየወሩ በደመወዝ በማጠቃለል እና የተገኘውን ቁጥር በወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማካፈል ነው።

የሥልጠና ሠራተኞች

በኢንተርፕራይዙ በደንብ ለተመሰረተው ስራ አስፈላጊው ነገር የሰራተኞቹ ሙያዊ ብቃት ነው። ቀደም ባሉት ጊዜያት ስልጠና እንደዛሬው አስፈላጊ አልነበረም. ሰራተኞች አስፈላጊውን ነገር እንዲያገኙ የሚያስችል ብቃት ያለው ስልጠና ነውበስራቸው ኢንደስትሪ ውስጥ እውቀት እና ችሎታ።

ሰራተኞች፣ ሰራተኞች፣ ቴክኒካል ሰራተኞች፣ አስተዳዳሪዎች - ሁሉም ሰው በየጊዜው ክህሎቱን ማሻሻል አለበት። እንደዚህ አይነት ዝግጅቶች በአስተዳዳሪዎች, በንግድ ተቋማት እና በሙያዊ ኮርሶች ትምህርት ቤቶች ውስጥ ይካሄዳሉ. የስልጠናው ጊዜ ከ 1 ቀን ወደ አመት ሊለያይ ይችላል. በትምህርት ተቋማት ውስጥ የሚካሄደው የሰው ኃይል እንደገና ማሰልጠን ትልቅ ጠቀሜታ አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰዎች ሁለተኛ ሙያ ያገኛሉ. ስልጠና በ2 ወራት - 2 ዓመታት ውስጥ ሊቆይ ይችላል።

በብዙ ሙያዎች ችሎታዎን ያለማቋረጥ ማሻሻል አስፈላጊ ነው። ለዚህም, የድህረ ምረቃ ትምህርት ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል - የድህረ ምረቃ ወይም የዶክትሬት ጥናቶች. ስልጠናው ለ 2-4 ዓመታት ይቆያል. አዲስ ልዩ ባለሙያ ለማግኘት ወይም ያሉትን ክህሎቶች እና ችሎታዎች ለማሻሻል የሙያ ስልጠና ያስፈልጋል።

ደሞዝ

የሰው ክፍያ በአሰሪና ሰራተኛ ውል የፀደቀ ሲሆን ለድርጅቱ ሰራተኞች በአሰሪው ለተሰራው ስራ ገንዘብ መክፈልን ያካትታል። በህጉ መሰረት, ሰራተኞች ዝቅተኛ ደመወዝ, ደመወዝ ዋስትና ተሰጥቷቸዋል. በሩሲያ ውስጥ ገንዘብ በጥሬ ገንዘብ ወይም በባንክ ሂሳብ ይከፈላል. አብዛኛውን ጊዜ ደመወዙ በሩብል ነው የሚቀርበው, ነገር ግን የሰራተኛውን የጽሁፍ ማመልከቻ ሲያቀርብ, በሌላ ምንዛሬ ሊተላለፍ ይችላል. ይህ አካባቢ በመንግስት ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል።

የገቢው መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው ብቃት፣ በሥራው ጥራት፣ ባጠፋው ጊዜ ነው። የተረጋገጠ ዝቅተኛ መጠን በመላው አገሪቱ ተመስርቷል. ገቢበወር አፈፃፀም ላይ በመመስረት ተከፍሏል. የጠቅላላውን ኢንዱስትሪ ውጤት የሚወስኑት እነሱ በመሆናቸው በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰራተኞች አስፈላጊ እንደሆኑ ይቆጠራሉ።