የሰራተኛ ብቃት ምንድነው? የላቀ የሥልጠና ዓይነቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በዚህ ጽሁፍ ውስጥ የሚከተሉትን የተለመዱ ጥያቄዎች ለመመለስ እንሞክራለን፡ "ብቃት ምንድን ነው?"

በእርግጠኝነት እያንዳንዱ አዋቂ ሰው ምን እንደሆነ ሀሳብ አለው

ብቃት። ይህ ቃል በማይነጣጠል መልኩ ከ"እንቅስቃሴ" ጽንሰ-ሀሳብ ጋር የተያያዘ ነው. ማንኛውም ስራ, ምንም እንኳን ባህሪው እና ውስብስብነት ደረጃው ምንም ይሁን ምን, ሰራተኛው የተወሰነ ስልጠና እንዲኖረው ይጠይቃል, እንዲሁም የአንደኛ ደረጃ እውቀትን እና ክህሎቶችን በብቃት ለማከናወን. ከላይ ከተመለከትነው መመዘኛ ምን ማለት እንደሆነ አንድ መደምደሚያ ላይ መድረስ እንችላለን። ይህ የሰራተኛው ለተመደበለት ተግባር የዝግጁነት ደረጃ ነው።መመዘኛ የሚሰጠው ከስልጠና ኮርስ እና ከተከታዩ የእውቀት ፈተና በኋላ ነው። በምረቃው ጊዜ, አግባብ ያለው ሰነድ ተሰጥቷል - የምስክር ወረቀት ወይም ዲፕሎማ. የተለመደ ጥያቄ፡ "ብቃት ምንድን ነውዲፕሎማ፣ እና ከስፔሻሊቲ በምን ይለያል?" መልሱ ቀላል ነው፡ ስፔሻሊቲ የእንቅስቃሴ መስክ ነው፡ ብቃቱም የዝግጁነት ደረጃ (ኢንጂነር፣ ባችለር) ነው።

የሰራተኛ ብቃት የሚወሰነው እንደ የብቃት ደረጃ ባለው አመላካች ነው። የተወሳሰቡበትን ደረጃ ግምት ውስጥ በማስገባት በማረጋገጫ ኮሚቴው ተመድቧል፣

የሥራው ሂደት ውሎች እና ኃላፊነቶች። በአገራችን ብቃቶችን ለመወሰን ባለ ስድስት አሃዝ ፍርግርግ ተቀባይነት አግኝቷል, በአንዳንድ ሁኔታዎች ስምንት-አሃዝ ፍርግርግ ጥቅም ላይ ይውላል. ለመሐንዲሶች, ኢኮኖሚስቶች, የህዝብ ሴክተር ሰራተኞች, ተገቢውን ምድብ መመደብ ተተግብሯል. የሰራተኛው ደሞዝ በሰራተኛው ታሪፍ ላይ የተመሰረተ ነው፡ የታሪፍ ኮፊሸን በመጀመሪያው ምድብ ተመን በማባዛት ይመሰረታል።

ቀድሞውኑ ከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች የንድፈ ሃሳብ እና የተግባር ክህሎቶቻቸውን ለማስፋት እና ለማዘመን ብቃታቸውን የማሻሻል እድል አላቸው በተመሳሳይ የገቢ ደረጃን ይጨምራሉ። የሚከተሉት የላቁ የሥልጠና ዓይነቶች አሉ፡

1። የአጭር ጊዜ መጨመር - እስከ 72 ሰአታት. በአሰሪው አነሳሽነት የተከናወነው, አካባቢው - በአንድ የተወሰነ ምርት ውስጥ ጭብጥ ጉዳዮች. ንግግሮች የሚካሄዱት ከፍተኛ ብቃት ባላቸው የድርጅቱ ሰራተኞች አባላት ነው። ፈተናውን ካለፉ በኋላ የአጭር ጊዜ የማደሻ ኮርስ መጠናቀቁን የሚያረጋግጥ ሰነድ ወጣ።

2። ቲማቲክ ሴሚናሮች እና ስልጠናዎች - ከ 72 እስከ 100 ሰአታት. ለመላመድ ተይዟል

ሰራተኞች ወደ አዲስየምርት ሂደት ሁኔታዎች ወይም አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ. የዚህ አይነት የላቀ ስልጠና የሚካሄደው በስልጠናዎች መልክ ነው፣ ችግር በሚፈጥሩ ጉዳዮች ላይ ሴሚናሮች።

3። ረጅም - ከ 100 እስከ 500 ሰአታት. የስራ ልምድ ላላቸው ሰራተኞች የተካሄደ፣ ነገር ግን የተግባር ክህሎቶች እጥረት እያጋጠማቸው ነው። ሲጠናቀቅ የምስክር ወረቀት ተሰጥቷል. በህጉ መሰረት, እንደዚህ ያሉ ዝግጅቶች ቢያንስ በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ መከናወን አለባቸው, በተግባር ግን, የእንደዚህ አይነት ኮርሶች ድግግሞሽ በዘፈቀደ የተደነገገው በአሰሪው ጥያቄ ነው. የስልጠናው ቅርፅ የተለየ ሊሆን ይችላል-በስራ ላይ, በእረፍት, በከፊል ጥምረት. እንደ አንድ ደንብ, በጣም ጥሩው አማራጭ ተመርጧል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ኮርሶች በሌላ ከተማ ውስጥ ይካሄዳሉ. በዚህ አጋጣሚ ሰራተኛው ስራውን እና አማካይ ደሞዙን እንደሚቀጥል ዋስትና ተሰጥቶታል።