አሰልጣኝነት ምንድን ነው፣ ለምንድነው?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ብዙ ጊዜ "አሰልጣኝ" (አሰልጣኝ) የሚለው የውጭ ቃል በአንድ ትልቅ ኩባንያ ቢሮ ውስጥ ይሰማል ይህም በእንቅስቃሴው ባህሪው ከውጭ ድርጅቶች ጋር የተያያዘ እና ወደ ውጭ አገር ገበያ ማግኘት ይችላል. ይህ ቃል ለአንድ ተራ ዜጋ ምንም ማለት አይቻልም። እሱ ብዙ ጥያቄዎችን ብቻ ያስነሳል-ምንድን ነው ፣ “ማሰልጠን” ፣ በቀላል አነጋገር ፣ ለምን እና ማን እንደሚያስፈልገው። ስልጠና ተመሳሳይ ነው ወይስ ሌላ ነገር?

ይህ በአንጻራዊ ወጣት ክስተት ብዙ ጊዜ ከቢዝነስ ወይም ከስነ-ልቦና ምክር ጋር ይደባለቃል። ነገር ግን ማሰልጠን፣ ሰዎች ግባቸውን እንዲያዘጋጁ እና በሙያዊ ተግባራቸው እና በግል ሕይወታቸው ውስጥ እውነተኛ ውጤቶችን እንዲያሳኩ መርዳት የራሱን ቦታ እንደሚይዝ እና የእሱ ብቻ እንደሆነ ልንነግርዎ እንወዳለን። እንደዚህ አይነት አገልግሎት የሚያገኙ ደንበኞች የህይወት ጥራትን በእጅጉ ያሻሽላሉ, አጠቃላይ የእውቀት ደረጃቸውን ያሳድጋሉ እና በፈጠራ ችሎታቸው የበለጠ በራስ መተማመን ይጀምራሉ. ታዲያ ማሰልጠን ምንድን ነው? ምን ችግሮችን ለመፍታት ይረዳል? እናስበው።

ቃሉ ምን ማለት እንደሆነ ማሰልጠን

“አሰልጣኝ” የሚለው ቃል የመጣው ከእንግሊዝ አሰልጣኝ ሲሆን ትርጉሙም የዝግጅት ሂደት ነው።ትምህርት ወይም ስልጠና. በጣም ከሚወዱት ሶስት የትርጉም አማራጮች ውስጥ ማንኛውንም መምረጥ ይችላሉ። ለመማር የሚረዳ ሰው "አሰልጣኝ" (አሰልጣኝ) ይባላል፣ ማለትም አሰልጣኝ፣ ሞግዚት ወይም አማካሪ።

የአሰልጣኝ ስራ ምንድነው? ብዙ ጥያቄዎችን ለደንበኛው በመጠየቅ (ምናልባት ግለሰቡ ከዚህ በፊት ራሱን ጠይቆ አያውቅም ወይም ይህን ማድረግ ያልፈለገ ሊሆን ይችላል) አሰልጣኙ ችግሩን ከተለየ አቅጣጫ እንዲመለከቱት ይፈቅድልዎታል። በአሰልጣኝነት ሂደት ውስጥ ለእርዳታ ባመለከተ ሰው አእምሮ ውስጥ ለዓመታት የዳበሩ አመለካከቶች ይደመሰሳሉ እና አዳዲስ ልማዶች በተፈጥሮ ይከሰታሉ። ከዚህም በላይ የሚከሰቱትን ነገሮች ሁሉ ትንተና በደንበኛው በራሱ ይከናወናል, እና አሰልጣኙ በዚህ ውስጥ ብቻ ያግዘዋል.

አሰልጣኝ ምን ችግሮችን ለመፍታት ይረዳል

ወደ አሰልጣኝነት ስትሄድ ማንም ሰው ችግርህን እንደማይፈታልህ በግልፅ መገንዘብ አለብህ። እና አንተ ብቻ "የራስህ ደስታ አንጥረኛ" ነህ። እሺ ታዲያ የአሰልጣኝ ተግባር ምንድነው? የአሰልጣኙ ሚና እንደሚከተለው ነው፡

• ፍላጎትዎን ይግለጹ፤
• ዋናውን ሀሳብ ያድምቁ፤
• በትክክለኛው አቅጣጫ እንዳያድጉ በትክክል የሚከለክልዎትን ይለዩ እና ይህን ችግር ለማስተካከል ያግዙ፤
• በራስዎ እምነት ያግኙ፤
• ግቦችዎን ለማሳካት ውጤታማ የሆነ መፍትሄ ለማዘጋጀት ተነሳሽነት ያግኙ፤
• የልማትን ዋና ቬክተር በሙያ እና በህይወት ይወስኑ፤
• አዲስ አድማስ ለማየት እገዛ፤
• ፍላጎትህን ለማሳካት እቅድ አውጣ።

ይህም ማለት አሰልጣኙ ለደንበኛ ምንም አያደርግም። አንድ ሰው ሀብቶችን እንዲያገኝ እና የተወሰነ የድርጊት መርሃ ግብር እንዲያወጣ ያግዛል። የአሰልጣኙ ዋና ግብ ደንበኛው የታለመለትን ግብ ለማሳካት ምን መደረግ እንዳለበት እንዲገነዘቡ ማድረግ ነው. ነገር ግን ሰውዬው ይህንን በራሱ እና በራሱ ብቻ ያሳካል።

የአሰልጣኝ ስብዕና

አሰልጣኝ - ማን ነው? ይህ ስኬታማ እና የተዋጣለት ሰው ነው, በራሱ ላይ በሚሰራበት ጊዜ ሁሉ. ማለትም እሱ እንደ ባለሙያ ብቻ ሳይሆን እንደ ሰውም ያለማቋረጥ እያደገ ነው።

አሰልጣኝ ለመሆን አለም አቀፍ ሰርተፍኬት ማግኘት አለቦት። በዚህ መንገድ ብቻ እና ሌላ ምንም ነገር የለም. እና የአሰልጣኝ የሙያ ደረጃ የሚወሰነው በተሰሩት ሰዓቶች ብዛት ብቻ ነው። አሰልጣኙ፡- መሆን አለበት

• ለማነጋገር ደስ ይላል። ከዚያ ደንበኞቻቸው ቀርበው ስለ ቁስሉ ሊነግሩት ይችላሉ።
• በራስ መተማመንን ያነሳሱ።

• ማዳመጥ ይችሉ።
• ጥያቄዎችን በትክክለኛው መንገድ ይጠይቁ።
• የደንበኛውን ምላሽ ለተለያዩ ማነቃቂያዎች ያንብቡ።
• ቴክኒኩን ለእያንዳንዱ ግለሰብ ማላመድ መቻል።
• ተለዋዋጭ። ማለትም፣ በደንበኛው ላይ ጫና አይፈጥሩ እና በጊዜ ማቆም ይችላሉ።

በአሰልጣኝነት እና በስልጠና መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?

በመሰረቱ ምንም። በመደበኛነት, ስልጠና ከሰዎች ቡድን ጋር የሚደረግ ክፍለ ጊዜ እንደሆነ ይታመናል, እና ስልጠና ከደንበኛ ጋር ብቻ የግል ስራ ነው. ግን አሰልጣኙ ከተወሰነ ግለሰብ ጋር እንዳይሰራ፣ አሰልጣኙ ደግሞ ብዙዎችን በአንድ ጊዜ ከመምከር የሚከለክለው ማነው?

ማን አሰልጣኝ ይፈልጋል

እሱ በእነዚያ ያስፈልገዋልለማዳበር ፣ እራሳቸውን እና ፍላጎቶቻቸውን ሙሉ በሙሉ ለመረዳት ፣ አቅማቸውን ለ 100% የሚያሳዩ ፣ ህይወታቸውን የሚያሻሽሉ እና እንዲሁም በንግድ ሥራቸው ውስጥ ጉልህ የሆነ ውጤታማነትን ያገኛሉ ። እና እንደዚህ አይነት ሰዎች በሀገራችን እየበዙ ነው።

በፍቅር፣በፍቅር ወይም በስራ ስኬታማ መሆን የማይፈልግ ማነው? ሁሉም ሰው። ግን እንዴት ማድረግ እንዳለበት ሁሉም ሰው አያውቅም። ግን ኮዛማ ፕሩትኮቭ “ደስተኛ መሆን ከፈለግክ ሁን” ያለው በከንቱ አልነበረም። ያም ማለት ሁሉም ነገር በራሱ ሰው እጅ ነው. በቀላሉ ሊረዳቸው የሚገባቸው ጥያቄዎች አሉ። የልዩ ጥያቄዎችን ስርዓት በመጠቀም አንድ ሰው ወደ አላማው እንዳይደርስ የሚከለክሉትን ብሎኮች እንዲወስን የሚረዳው የባለሙያ አሰልጣኝ እርዳታ የሚያስፈልገው እዚህ ላይ ነው።

የአሰልጣኝነት መሰረታዊ ነገሮች

የዘዴው ፍልስፍና በጣም ቀላል ነው። እያንዳንዱ ግለሰብ፡

• የሚፈልገውን ያውቃል፤
• በእርግጠኝነት የበለጠ መስራት ይችላል፤
• ስኬታማ እና ደስተኛ ለመሆን ይመኛል፤
• ህይወቱ በፕላኔቷ ምድር ላይ እንዴት እንደሚሄድ ተጠያቂው እሱ ነው፤
• ከፈለገ ማንኛውንም ነገር ማድረግ እንደሚችል ያውቃል።

ዝርያዎች

አሰልጣኝነት በተለያዩ የሰው ልጆች ህይወት ላይ ተጽእኖ ያደርጋል። እና ይህ በጣም ተፈጥሯዊ ነው። በዚህ መሰረት አሰልጣኝነት በተለያዩ አይነቶች ይከፈላል፡

• የግል ውጤታማነት (ወይም ህይወት)፤
• በትምህርት፤
• ሙያ፤
• በቢዝነስ ውስጥ፤
• ስፖርት፤
• በአስተዳደር።

በተሳታፊዎች ብዛት አሰልጣኝነት፡ ሊሆን ይችላል።

• ድርጅት፤
• የግል።

በግንኙነቱ ቅርጸት መሰረት፡

• ፊት ለፊት (በአካል)፤
• በሌሉበት (በስልክ ወይም በስካይፕ)።

የህይወት ስልጠና

ህይወት ማሰልጠን ምንድነው? ደንበኛው ባለፈው ህይወት ውስጥ ያሳደዱትን የግል ብስጭት ማስወገድ ይፈልጋል, በእራሱ ጥንካሬ (አካላዊ እና ሞራላዊ) እንደገና ማመን. በአሉታዊ መንገድ ማሰብ አቁም፣ በአዎንታዊነት ማሰብ እና የሚፈልገውን ማድረግ ጀምር፣ እና በዙሪያው ያሉ ሁሉም ሰዎች አይደሉም።

በመመልከት፣ በመጠየቅ እና በማዳመጥ፣ የሚፈልገውን ለማሳካት በጣም ውጤታማ መንገዶችን በተመለከተ ራሱን ችሎ ውሳኔ ለማድረግ በሚረዳ አሰልጣኝ ሊረዳው ይችላል። የደንበኛው ለራሱ ያለው ግምት ከፍ ይላል፣ እራሱን እንደ ሰው ማድነቅ ይጀምራል፣ እና ልዩነቱንም ያምናል።

የትምህርት ስልጠና

የተማሪዎችን ለራስ-ልማት አነሳሽነት እንዴት ማሳደግ ይቻላል? ይቻላል? በትምህርት ውስጥ ማሰልጠን ተግባራቶቹን መቋቋም ይችላል. በአሰልጣኞች ስራ ምክንያት ተማሪዎች ከፍተኛ ውጤት ማምጣት ይጀምራሉ. እና በመምህራን በኩል ያለ ምንም ማስገደድ። አሰልጣኙ ለሙያዊ ተግባራቸው ያላቸውን አመለካከት በመቀየር እና ተራማጅ የማስተማር ዘዴዎችን እንዲጠቀሙ በማበረታታት ከመምህራን ጋር ይሰራል።

ሙያ

የስራ አሰልጣኝነት ምንድነው? በቅርብ ጊዜ, ይህ እነሱ ሙያዊ ችሎታቸውን ለመገምገም, የሙያ እቅድ ለማውጣት, የተወሰነ የእድገት መንገድን ለመምረጥ, እንዲሁም ሁሉንም ጉዳዮች በተመለከተ ምክክር ብለው ይጠሩታል.ሥራ መፈለግ።

የስራ አሰልጣኝ የራሳቸውን የወደፊት ህይወት መፍጠር፣ ገቢያቸውን ማሳደግ እና በሚከሰቱት መልካም ነገሮች መደሰት ከሚፈልጉ ሰዎች ጋር ይሰራል።

በተፈጥሮ አሰልጣኙ ዝግጁ የሆኑ የምግብ አዘገጃጀቶችን አያቀርብም ነገር ግን አንድ ሰው ለተወሰኑ እርምጃዎች ገለልተኛ መፍትሄዎችን እና ተነሳሽነትን እንዲያገኝ ለማነሳሳት ይሞክራል።

የቢዝነስ ማሰልጠኛ

ይህ ከንግድ አንፃር ምን ማለት ነው? ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው. የዚህ ዓይነቱ ማሰልጠኛ ዋና ተግባር አንድ ሰው የራሱን ንግድ (ትንሽም ሆነ መካከለኛ ቢሆንም) በትክክል እንዲያዳብር መርዳት ነው። አሰልጣኙ መሪው በሚያደርጋቸው ውሳኔዎች ላይ በጠንካራ ትንተና ላይ ማተኮር እና እንዲሁም የግል ህይወቱ እና ጓደኞቹ በአጠቃላይ የንግዱ ሂደት ላይ ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ማወቅ አለባቸው።

አሰልጣኙ ደንበኛው እና ድርጅታቸው ስር ነቀል በሆነ አዲስ የእድገት ደረጃ ላይ እንዲደርሱ ይረዳል። ከዚህም በላይ ሥራው የሚከናወነው ከእያንዳንዱ መሪ እና ሥራ አስኪያጅ ጋር ብቻ ሳይሆን ከሠራተኞች ቡድኖች ጋር ነው. ያም ማለት የግለሰብ እድገት ታሳቢ ነው, ይህም ይበልጥ ውጤታማ የሆነ የአመራር ዘይቤ ማሳደግ, እንዲሁም ተነሳሽነት እና ስሜታዊ ብቃትን ማዳበርን ያመለክታል. እንዲሁም የጋራ ችግሮችን ለመፍታት መሰባሰብን፣ የተለየ ስልት መቅረፅ እና የሰራተኞች እርስበርስ መስተጋብር ትንተናን የሚያመላክት የቡድን ስራን ያሳያል።

የቢዝነስ ማሰልጠን ደንበኛው በስራ ሂደት ውስጥ ለሚፈጠሩ ሁኔታዎች ትክክለኛ እና ፈጣን ምላሽ እንዴት መስጠት እንዳለበት፣የተፈጠሩ ግጭቶችን ለመፍታት እና ከሰራተኞች ጋር የስራ ግንኙነት እንዲገነባ ይረዳል።

ስፖርት

ይህ አይነትም አለ። ምን አሰብክ? አትሌቶችንስ ከተጋረጡባቸው ፍርሃቶች ሁሉ ማን ያድናቸዋል? ስሜቶችን ለመቋቋም እና የወደፊት ሻምፒዮኖችን በራስ መተማመን ለማነሳሳት የሚረዳው ማን ነው? በእርግጥ አሰልጣኞች ናቸው።

የአስተዳደር ማሰልጠኛ

በዚህ አካባቢ ማሰልጠን፡ ነው

• ተነሳሽነት እና እቅድ።
• በቡድን ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል ያሉ ግንኙነቶች (ሙያዊ እና የግል) ትንታኔ።

የአስተዳደር ማሰልጠኛ ምንድን ነው? ሰራተኞቻቸው በሙሉ አቅማቸው እንዲደርሱ፣ በቡድን ውስጥ እንዴት እንደሚሰሩ እንዲማሩ፣ የበለጠ ንቁ እንዲሆኑ እና በተግባራቸው የበለጠ ጥንቃቄ እንዲያደርጉ ያግዛል።

ድርጅት

ይህ አይነቱ የስልጠና አይነት የሚካሄደው በአንድ የተወሰነ ግብ (በፕሮጀክት ላይ በመስራት) ከተዋሃዱ እና ለቡድን መስራት በጣም አስፈላጊ በሆኑ ጥቂት ሰዎች (ለምሳሌ የአንድ ክፍል ሰራተኞች) ነው።

በተጨማሪ የኮርፖሬት ማሰልጠኛ በአንድ ትልቅ ቤተሰብ ወይም የስፖርት ቡድን አባላት ሊጠቀሙበት ይችላሉ።

የግል

የግለሰብ ማሰልጠን አንድ ሰው ከዚህ ቀደም ያልተገለጠውን አቅም እንዲያገኝ፣ ለራስ ከፍ ያለ ግምት እንዲጨምር፣ በእውነተኛ ተግባራት ላይ እንዲያተኩር እና እነሱን ለማሳካት መንገዶችን ይረዳል። አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ስለ ችሎታው ሙሉ በሙሉ እርግጠኛ አይደለም. አሠልጣኙ ወደ አዲስ የእድገት ደረጃ ለመሸጋገር, ተጨባጭ ግላዊ ለውጦችን ለማምጣት, መጥፎ ልማዶችን ለማስወገድ, ወቅታዊ ብቻ ሳይሆን አዳዲስ ፕሮጀክቶችን ተግባራዊ ለማድረግ, እንዲሁም የግል ህይወትዎን ከባለሙያ ጋር ለማመጣጠን ይረዳል.እንቅስቃሴ።

የአሰልጣኞች ዘዴዎች

የአሰልጣኝነት በርካታ ፎርማቶች አሉ፡

• በአሰልጣኝ እና ደንበኛ መካከል በልዩ ሁኔታ የተደራጀ ውይይት። ክፍለ ጊዜ ይባላል።
• በተለይ የተዘጋጀ መጠይቅ አጠቃቀምን የሚያካትት ዘዴ። ቴክኖሎጂ በተግባሮቹ ትንተና ላይ በመመርኮዝ እውነታውን በተሻለ ለመረዳት ይረዳል. ከዚህም በላይ አንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመድረስ አስፈላጊ የሆኑትን መረጃዎች መሰብሰብ እና ትንታኔው ራሱ ደንበኛው ራሱን ችሎ ይሠራል, ነገር ግን በአማካሪው ጥብቅ መመሪያ.
• የአሰልጣኝ መስተጋብር እርዳታ ከጠየቀ ሰው ጋር፣ከዮጋ አካላት ተሳትፎ ጋር። ዘዴው ተግባሩን በተሻለ ለመረዳት እና እሱን ለማሳካት እርምጃዎችን ለመምረጥ አስተዋፅኦ ያደርጋል።
• ከደንበኛው ጋር የተሻለ ትብብርን ለማረጋገጥ ውይይቱን የአተነፋፈስ ልምምዶችን በመጠቀም ሊዋቀር ይችላል።

እንዴት አሰልጣኝ መሆን እንደሚቻል

እንዴት አሰልጣኝ መሆን ይችላሉ? ይህንን ለማድረግ ከከፍተኛ የትምህርት ተቋም ለመመረቅ እና በሳይኮቴራፒ ወይም በስነ-ልቦና ዲፕሎማ ለመቀበል በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም. ለዚህ ምንም አያስፈልግም. በግልም በሙያም መሻሻል የተማረ ሰው መሆን ብቻ በቂ ነው። እና እንዲሁም መሰረታዊ የስነ-ልቦና እውቀት ይኑርዎት ወይም የበለጠ ትክክለኛ ለመሆን የግንኙነት ስነ ልቦና ይኑርዎት።

ከዚህ በፊት (ከ10 አመት በፊት) የአሰልጣኝነት ስልጠና ሊደረግ የሚችለው በውጭ አገር ብቻ ነበር። ዛሬ በሩሲያ ውስጥ ብዙ እንደዚህ ያሉ ትምህርት ቤቶች አሉ። ለምሳሌ፣ ዓለም አቀፍ አካዳሚ ማነጋገር ይችላሉ።አሰልጣኝ” እና በመስመር ላይ ስልጠና ያግኙ። ሲጠናቀቅ ተመራቂዎች ዓለም አቀፍ የምስክር ወረቀቶችን ይቀበላሉ. አካዳሚው ችሎታቸውን ለማሻሻል ፍላጎት ያላቸውን ሁለቱንም ጀማሪዎችን እና ባለሙያዎችን ይቀበላል። እና ለምን አይሆንም!

ሌላው የአሰልጣኝነት ስልጠና የማግኘት አማራጭ ኮርሶች ሊሆን ይችላል። የተደራጁት እንደ ማስተር ክፍል (በግል ተሳትፎ) ወይም እንደ የመስመር ላይ ትምህርቶች ነው። ማሰልጠን ለትላልቅ ኩባንያዎች መሪዎች እና ሰራተኞቻቸው ብቻ ሳይሆን ለውጥን ለማይፈሩ እና ከራሳቸው ጋር ተስማምተው ለመኖር ለሚፈልጉ ተራ ሰዎችም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።

ኤሪክሰን እና መርሆቹ

ዘዴው የተሰየመው በአሜሪካዊው የስነ ልቦና ባለሙያ ኤሪክሰን በ1923 የሂፕኖቴራፒ ቴክኖሎጂን በሰራው በሰው አእምሮ እና ስነ አእምሮ ላይ የተመሰረተ ነው። ህይወቶዎን እንዴት እንደሚቆጣጠሩ እና ወደ ግቦችዎ ወደፊት እንዲራመዱ የሳይንስ ሊቃውንት መርሆዎች የብሩህ ህዝብን አስደንግጠዋል። ነገር ግን ህይወት በተግባር የኤሪክሰን ሃሳቦች ትክክለኛነት አረጋግጧል።

ዘዴው በሶስት ዋና ዋና መርሆች ላይ የተመሰረተ ነው፡

• ማንኛውም ግለሰብ ራሱን የተለየ ማድረግ እንዲሁም በዙሪያው ላሉ ሰዎች ያለውን አመለካከት፣ ለተሰማራበት ንግድ፣ ለስልቶች ያለውን አመለካከት መቀየር ይችላል። በተጨማሪም ውጤቶቹ ረጅም ጊዜ መጠበቅ አይኖርባቸውም።
• እያንዳንዱ እርዳታ የሚጠይቅ ሰው ችግሮቻቸውን በራሳቸው ለመፍታት ሁሉም ሀብቶች (አንዳንድ ጊዜ ተደብቀዋል) አላቸው። አሰልጣኙ በተወሰነ ስልተ-ቀመር መሰረት ጥያቄዎችን በመጠየቅ ከሁኔታው የተሻለውን መንገድ ለማግኘት ይረዳል።
• የግል ለውጥ ይቻላል።

የኤሪክሶኒያን አሰልጣኝነት ኮር ነው።አራት ካሬ ሞዴል. መንፈሳዊውን እና ቁሳቁሱን ማመጣጠን ሀሳቡን ያረጋግጣል፡ የንግድ እቅድ እና ግላዊ ግንኙነቶች፣ ፈጠራዎች እና ስትራቴጂዎች፣ ጥበብ እና ሳይንስ።

በመዘጋት ላይ

አሁን ምን እንደሆነ ታውቃላችሁ - ማሰልጠን - በቀላል ቃላት፣ እንዲሁም የትኞቹን ተግባራት ለመፍታት እንደሚረዳ። አዎን, ይህ በአገራችን ውስጥ ያለው ክስተት በጣም እየጨመረ ነው, ነገር ግን በእርግጠኝነት መናገር እንችላለን አሰልጣኝነት ምንም ጥቅም የሌለው ክስተት ሳይሆን በጣም አስፈላጊ ነው. በነገራችን ላይ ማሰልጠኛ እና "ጆስፓርስ" አንድ አይነት ናቸው ከላይ የተገለፀው ለካዛክስታን ነዋሪዎች ብቻ እና በአፍ መፍቻ ቋንቋቸው።