የብቃት መስፈርቶች ምንድን ናቸው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ምናልባት ቢያንስ አንድ ጊዜ ሥራ ፍለጋ ያጋጠማቸው ሰዎች ሁሉ በቃለ መጠይቅ ላይ ስለ ብቃታቸው ጥያቄ መመለስ ነበረባቸው። እና ትክክል ነው። በእርግጥም ለኩባንያው ወይም ለድርጅት ፈጣን ልማት ሥራቸውን የሚያውቁ እና በብቃት እና በትጋት የሚሠሩ ባለሙያዎች ብቻ ያስፈልጋሉ። ለዚህም እያንዳንዱ የስራ መደብ የራሱ የሆነ የብቃት መስፈርቶች አሉት።

ጉዳዩን በበለጠ ዝርዝር ለማቅረብ፣ አንዳንድ ፍቺዎችን እንስጥ። የመጀመሪያው "የሥራ መግለጫ" ከሚለው ቃል ጋር ይዛመዳል. ይህ ለፈጻሚው ተግባራት, ግቦች, ምንነት እና የኃላፊነት ገደቦች ዝርዝር መግለጫ ነው. ነገር ግን የብቃት መስፈርቶች የአካል እና የአዕምሮ እንቅስቃሴ አይነት ዝርዝር መግለጫ ናቸው. እነዚህ መስፈርቶች የሰራተኛውን ግልጽ ድርጊቶች ይወስናሉ: ምን ማድረግ እንዳለበት, ምን እውቀት መያዝ እንዳለበት. የትኛውም ግምገማ በሚደረግበት መሰረት የሁሉንም ምክንያቶች እና ፍርዶች ትርጉም መረዳት አለበት. እንደ የሰራተኞች ግዴታዎች ዝርዝር ፣የሰራተኞች ክፍል የሚከተሉትን ያከናውናል-

- ምልመላ፤

- መስፈርቶችን ማቀናበር፤

- ማስተዋወቂያ፤

- ግምትየሥራው ውስብስብነት ደረጃ;

- የሰራተኞች ምስክርነት፤

- ማስተማር ወይም ስልጠና።

ነገር ግን፣ ሥራ አስኪያጁ የአንድ ወይም የሌላ ልዩ ባለሙያተኛ ተግባራት አካል ያልሆነ ሥራ እንዲሠራ ከፈለገ የብቃት መስፈርቶች ረዳት ሊሆኑ ይችላሉ። በዚህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛውን ማሰናበት ወይም ደመወዙን መቀነስ አይችልም. የሥራዎች ዝርዝር ከጊዜ ወደ ጊዜ ሊለወጥ ስለሚችል ኩባንያው እየተሻሻለ ሲሄድ አዳዲስ መሳሪያዎች ብቅ እያሉ እና የሰራተኞች ተግባራት እንደቅደም ተከተላቸው, በተወሰነ ደረጃ ሊለያዩ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው.

መመዘኛ በማንኛውም ስራ አስፈላጊ ነው። ምንም ልዩ ባለሙያ ያለ ክትትል አይደረግም። ለምሳሌ የሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦች እንኳን በግልፅ ተቀምጠዋል። በህጉ ውስጥ በግልፅ የተቀመጡ እና በቡድን እና ምድቦች የተከፋፈሉ ናቸው. ስለዚህ፣ ለሲቪል ሰርቪሱ የስራ መደቦች ምድቦች፡

- የተለያዩ አካላት ኃላፊዎች፣ ለምሳሌ የክልል፣ የክልል፣ የአስፈፃሚ ባለስልጣኖች፣ ወዘተ፤

- መሪዎችን የሚረዱ ረዳቶች እና አማካሪዎች፤

- የስቴት አካላት ዋና ተግባራት እና ተግባራት መተግበሩን የሚያረጋግጡ ልዩ ባለሙያዎች;

- ስፔሻሊስቶችን መስጠት፣ ተግባራቸውም የመንግስት አካላትን እንቅስቃሴ ከተለያዩ አቅጣጫዎች ማረጋገጥን ያካትታል፡ ፋይናንሺያል፣ መረጃዊ፣ ኢኮኖሚያዊ፣ ወዘተ.

በቡድን ደግሞ የስራ መደቦች ወደ ከፍተኛ፣ ዋና፣ መሪ፣ ከፍተኛ እና ታናሽ ተብለው ይከፈላሉ። በእያንዳንዱ ምድብ ውስጥ በርካታ ቡድኖች አሉ።

ነገር ግን የመምህራን መመዘኛ ምድቦች በትንሹ ለየት ባለ መንገድ ተከፋፍለዋል። ስለዚህ, ደረጃው የተወሰነ ምድብ በመመደብ ይወሰናል. የመጀመሪያው ምድብ እንዲኖርዎት፡ ያስፈልግዎታል፡

- በትምህርት ዘርፍ የራሱ ዘመናዊ ዘዴዎች እና ቴክኖሎጂዎች እንዲሁም ሁሉንም ችሎታዎች በተግባር ላይ በንቃት ይተግብሩ፤

- የትምህርት ሂደቱን ጥራት ለማሻሻል አስተዋፅዖ ያድርጉ፤

- ለተማሪዎች የተረጋጋ አዎንታዊ ውጤት ይኑርዎት።

በዚህም መሰረት ዝቅተኛ ምድብ ለማግኘት፣ ትንሽ ያነሰ ችሎታ ሊኖርዎት ይገባል።

በማንኛውም መስክ፣ የህዝብ አገልግሎትም ሆነ ትምህርት መመዘኛዎች ያስፈልጋሉ። ባለሙያዎች እና ህሊና ያላቸው ሰራተኞች በሁሉም ቦታ ተፈላጊ ናቸው።