የሰው ማሻሻያ ነው በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች መቀየር ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አብዛኞቹ የሰው ሃይል ዲፓርትመንት ስራዎች በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኞች ቅያሬ ሲመዘገቡ የሚነሱ ችግሮችን ከመፍታት ጋር በተወሰነ ደረጃ የተያያዘ ነው። እንደ ደንቡ የሰራተኞችን ሙያዊ አቅም ውጤታማነት ለማሳደግ በአስተዳዳሪው ይከናወናል ። ይህ በእንዲህ እንዳለ የሰራተኞች ማሻሻያ (ከዳግም ማሰባሰብ ጋር ተመሳሳይነት ያለው) በሕግ አውጭው ደንቦች መሰረት በጥብቅ መከናወን አለበት. በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች እንቅስቃሴን በተመለከተ አጠቃላይ ድንጋጌዎች በስራ ሕግ ውስጥ ተመስርተዋል. በድርጅት ውስጥ የሰራተኞችን መቀየር ምን እንደሆነ የበለጠ አስቡበት።

አጠቃላይ መረጃ

የሰራተኞች ማሻሻያ በሁሉም ድርጅት ማለት ይቻላል ህይወት የተለመደ ክስተት ነው። የሠራተኛ ሕጉ ሠራተኞችን ወደ ሌላ ቦታ (በድርጅቱ ውስጥ) በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት, ወደ ሌላ ክፍል, ወደ ሌላ ቦታ, ወዘተ የማዛወር እድል ይሰጣል. በውስጡአሠሪው በሕጉ ውስጥ የተቀመጡትን በርካታ ሁኔታዎችን የማክበር ግዴታ አለበት. ያለበለዚያ ተግባራቱ እንደ ህገወጥ ሊቆጠር ይችላል።

የስራ ውል

ከሰራተኛው ጋር ያለው ግንኙነት የሚጀምረው ከእሱ ጋር ውል ሲጠናቀቅ ነው። ይህ ሰነድ በድርጅቱ ውስጥ ካለው እንቅስቃሴ ጋር የተያያዙ ቁልፍ ድንጋጌዎችን ይዟል. የአንድ ዜጋ የጉልበት አጠቃቀም ወሰኖች ፍቺ ፣ እንዲሁም እሱ የሚያከናውናቸውን ቀጥተኛ ተግባራት መግለጫ ፣ በውሉ ውስጥ እንደ ዋና አንቀጾች ሆነው ያገለግላሉ። የሰራተኞች መለዋወጥ ማለት በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ማለት ነው. በቲሲ መሰረት, በሰነድ መመዝገብ አለባቸው. አሰሪው ሰራተኞቹን የማዛወር እና የማዘዋወር ችሎታው በህጉ በጥብቅ የተገደበ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

ዳራ

እንደአጠቃላይ የሰራተኞችን ማሻሻያ በድርጅቱ ውስጥ በሠራተኞች የጽሁፍ ፍቃድ ይቻላል. የመንቀሳቀስ ተነሳሽነት, ይህ በእንዲህ እንዳለ, ከሠራተኛው ራሱ ሊመጣ ይችላል. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ከስልጠና ጋር በማጣመር ከሶስት ፈረቃ ጋር ወደ አንድ ፈረቃ ለማዛወር ማመልከቻ ያቀርባል. የሰራተኞች ፍቃድ በአሠሪው በራሱ ሊነሳ ይችላል. ለምሳሌ, በማረጋገጫው ውጤት መሰረት, ሰራተኛን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ተወስኗል. ስለዚህም ለምሳሌ በሀገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥ የሰራተኞች ለውጥ አለ። የሰራተኞች እንቅስቃሴ ከፓርቲዎች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ፣ ከዚህ ቀደም ሙያዊ ተግባራትን በዚህ ቦታ ያከናወነ ሰራተኛ ወደነበረበት መመለስ ሊያስፈልግ ይችላል።

ልዩ አጋጣሚዎች

አንዳንድ ጊዜ የሰራተኞች ማሻሻያ በአሠሪው ላይ እንደ ግዴታ ይቆጠራል። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በ Art. 73 ቲ.ኬ. በሚከተሉት ሁኔታዎችም ትርጉም ያስፈልጋል፡

1. የሰራተኛው ከያዘው የስራ መደብ ጋር አለመጣጣም ወይም በቂ ብቃቶች ባለመኖሩ የተከናወነው ስራ። ይህ እውነታ በምስክሩ ውጤቶች መረጋገጥ አለበት።
2. የሰራተኛው ጤና መበላሸት። ይህ ብቃት ባለው የህክምና ተቋም መደምደሚያ መረጋገጥ አለበት።
3. የውሉ መደምደሚያ ቅደም ተከተል መጣስ።
4. የተወሰኑ የስራ መደቦችን በመሙላት ዕድሜው ገደቡ በሆነ ሰራተኛ የተደረገ ስኬት።
5. የመቀነስ ወይም የጭንቅላት ቆጠራን በማከናወን ላይ።

የህግ ልዩነቶች

ከላይ ያሉት ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም የሰራተኞች ማሻሻያ/ዝውውር በእነሱ ፍቃድ መከናወን አለበት። በተጨማሪም አሠሪው የ Art. 57 እና 9 የሰራተኛ ህግ. በእነሱ መሠረት አዲሱ የሥራ ሁኔታ ከቀዳሚዎቹ ጋር ሲነፃፀር የሰራተኛውን አቀማመጥ ማባባስ የለበትም ። እንዲሁም የስነጥበብ ደንቦችን መጥቀስ ተገቢ ነው. 182 የአንቀጽ ህግ. በዚህ መሰረት አንድ ሰራተኛ በጤና ምክንያት ወደ ሌላ ዝቅተኛ ክፍያ በተመሳሳይ ኢንተርፕራይዝ ሲዘዋወር በቀድሞው ቦታ ያገኘውን አማካይ ገቢ ለአንድ ወር ይዞ ይቆያል። መፈናቀሉ በአካል ጉዳት ምክንያት ከሆነ ደመወዙ በተመሳሳይ መጠን መከፈሉን ይቀጥላልቀደም ብሎ, ቋሚ የአካል ጉዳት ወይም ማገገም እስኪፈጠር ድረስ. እንደዚህ አይነት ህጎች ያለ ምንም ልዩነት በሁሉም ኢንተርፕራይዞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ፡ በሩሲያ የባቡር ሀዲድ ውስጥ ወይም በአንዳንድ የችርቻሮ መደብር ውስጥ የሰራተኞች ለውጥ ቢኖር ምንም ለውጥ የለውም።

ንድፍ

በአርት ክፍል 4 መሠረት። 57 የሰራተኛ ህግ ሰራተኛን ሲያስተላልፍ, ተስማሚ ስምምነት መፈጠር አለበት. ሁኔታዎችን የሚቀይር የሥራ ውል አባሪ ነው። ስምምነቱ በጽሑፍ የተዘጋጀ ነው. በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ ይሰጣል. አሠሪው ፊርማውን በመቃወም ሠራተኛውን ከእሱ ጋር የማወቅ ግዴታ አለበት. በተጨማሪም, ተጓዳኝ ምልክት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተሠርቷል. ምንም እንኳን ልኬቱ ፣ ድርጅታዊ እና ህጋዊው ዓይነት ፣ የእንቅስቃሴው ልዩነት ምንም ይሁን ምን እነዚህ ደንቦች ሠራተኞች በሚቀያየሩባቸው ሁሉም ኢንተርፕራይዞች (የሩሲያ የባቡር ሐዲድ ፣ የቅድመ ትምህርት ቤት ትምህርት ተቋማት ፣ ዩኒቨርሲቲዎች ፣ የቢራቢሮዎችን ለማምረት የማኑፋክቸሪንግ ኢንተርፕራይዝ እና የመሳሰሉት) ናቸው ።

ጊዜያዊ ማስተላለፍ

ሰራተኞችን ወደ ሙያዊ እንቅስቃሴ ቋሚ ቦታ ማዛወርን በተመለከተ ደንቦች ከላይ ተብራርተዋል. ክፈፎችን በጊዜያዊነት ለማስተካከል ትንሽ ለየት ያለ አሰራር ቀርቧል። ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረ, የተመዘገበበትን የቀድሞ ቦታውን ይይዛል. እንደ ቋሚ እንቅስቃሴዎች ጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች በሁለቱም ወገኖች በሠራተኛ ውል ሊጀምሩ ይችላሉ. ለምሳሌ, በ Art. 254, ለነፍሰ ጡር ሰራተኞች, የምርት ደረጃዎች ይቀንሳሉ ወይም ወደ ተላልፈዋልሌሎች ስራዎች, አፈፃፀሙ ጎጂ የሆኑ የምርት መንስኤዎችን አሉታዊ ተፅእኖን አያካትትም. በተመሳሳይ ጊዜ, ለቀድሞው እንቅስቃሴ አማካኝ ገቢዎች ይጠበቃሉ. ከ 1.5 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ላሏቸው ሴቶች ተመሳሳይ ህግ ይሠራል. ህጻኑ በተጠቀሰው ዕድሜ ላይ ከመድረሱ በፊት ወደ ሌላ ሥራ ሊዛወሩ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ቀደም ብለው ያገኙትን አማካይ ገቢ ይዘው ይቆያሉ። በ Art. 74 ኛው የሰራተኛ ህግ ደግሞ እስከ 1 ወር ባለው የምርት ፍላጎት ምክንያት ሠራተኛን ለማዛወር ያቀርባል. ከዋና ዋና ተግባሮቹ ጋር ያልተገናኘ ሥራ ለመሥራት. በተመሳሳይ ጊዜ, አዳዲስ ተግባራት ለጤና ምክንያቶች ለእሱ መከልከል የለባቸውም እና በድርጅቱ ውስጥ መከናወን አለባቸው.

የጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች ልዩነት

ሠራተኞችን ለተወሰነ (አጭር) ጊዜ ወደ ሌላ ሥራ ሲያዛውሩ ፈቃዳቸው አያስፈልግም። ልዩነቱ ዝቅተኛ የብቃት ደረጃ ወደሚያስፈልገው ቦታ ሽግግር ሲኖር ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ በ Art. 74ኛው የሰራተኛ ህግ፣ ኃላፊው የጽሁፍ ፍቃድ ማግኘት አለበት።

ሁኔታዎች

ጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች እንደ ህጎቹ የተወሰኑ የማይካተቱ ተደርገው ይወሰዳሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ, የእነሱ ትግበራ የአሠሪውን እድሎች የሚገድቡ መስፈርቶችን ማሟላት ይቻላል. ከነሱ መካከል የሚከተለው መታወቅ አለበት፡

1. በአዲስ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ከ1 ወር በላይ ሊሆን አይችልም።
2. ጊዜያዊ ማስተላለፍ የሚፈቀደው አስፈላጊ ከሆነ ብቻ ነው።

በኋለኛው ጉዳይ በተለይ እየተነጋገርን ያለነው ስለየአደጋ፣ የአደጋ፣ የአደጋ፣ የቁሳቁስ እሴቶች መጎዳት ወይም መጥፋት፣የመሳሪያዎች መቋረጥ መከላከል። የማምረት ፍላጎቱ በሌለ ሠራተኛ ምትክ ከመተካት ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል. የዝውውር ምክንያት ምንም ይሁን ምን, አዲስ ሥራ ለሠራተኛ መከልከል የለበትም. ይህ ከአንድ የህክምና ተቋም በተገኘ የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው።

ተጨማሪ

በጥበብ ክፍል 6። 414 የሰራተኛ ህግ ለቀጣሪው አንድ አስፈላጊ መብት ይሰጣል. በአንቀጹ በተደነገገው መሰረት የስራ ማቆም አድማ በሚደረግበት ጊዜ አሰሪው ያልተሳተፉ ሰራተኞችን ማዘዋወር ይችላል ነገርግን በመጀመሩ በቅጥር ውል ላይ የተመለከቱትን ቀጥተኛ ተግባራቸውን መወጣት ያልቻሉ ሰራተኞችን ማዘዋወር እና መጀመሩን አስታውቋል። በጽሑፍ የእረፍት ጊዜ. በዚህ ሁኔታ ለሠራተኞች ጊዜያዊ እንቅስቃሴዎች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ አጠቃላይ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ ። ስለ ጊዜያዊ ማስተላለፎች ንድፍ ፣ እዚህ በተወሰነ ደረጃ ቀለል ያለ ስርዓት ይሠራል። በተለይም ሥራ አስኪያጁ የዝውውር ሁኔታዎችን የሚያመለክት ተገቢውን አስተዳደራዊ ሰነድ ያወጣል. ሠራተኞቹ የቀድሞ ሥራቸውን ስለሚይዙ የሥራ ስምሪት ውል ሳይለወጥ ይቆያል. በዚህ መሠረት ምንም ተጨማሪ ስምምነት አልተጠናቀቀም. በስራ መጽሐፍት ላይ ምንም ምልክት ማድረግ አያስፈልግም።