በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ: ቅጾች ፣ የድርጅቶች እና የሰራተኞች መብቶች አፈጣጠር ታሪክ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገው ከተለያዩ ኩባንያዎች ፣ ድርጅቶች ፣ ተቋማት ሠራተኞች የማይጣሱ መብቶች አንዱ ነው። ውይይቱ በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ ሰራተኞችን የመሳተፍ መብትን በተመለከተ ነው. በጽሁፉ ውስጥ የዚህን ጉዳይ ህግ አውጪ, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተፈቀዱትን የአስተዳደር ዓይነቶች እንመለከታለን. እንዲህ ዓይነቱ ተሳትፎ በትክክል እንዴት እንደሚካሄድ, በድርጅቱ እንቅስቃሴዎች ላይ ምን ተጽዕኖ እንደሚያሳድር እንመርምር. እንዲሁም ለእንደዚህ አይነት መብቶች መፈጠር ትኩረት እንሰጣለን, ይህም በመጀመሪያ ደረጃ, ከሠራተኛ ማህበራት መፈጠር ጋር የተያያዘ ነው.

የህግ አውጪ ደንብ

በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ በ Ch. 8 የአገር ውስጥ የሠራተኛ ሕግ. ሁሉም በዚህ ርዕስ ላይ ነው. በተለይም ይህ Art. 52፣ 53 እና 53.1።

የሚከተለው በቀጥታ አድራሻ ነው፡

• የሰራተኞች በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ መብት።
• መሠረታዊየዚህ አይነት ተሳትፎ ዓይነቶች።
• የምክክር ድምጽ የማግኘት መብት ባለው የአስተዳደር ትብብር አካላት ስብሰባ ላይ የሰራተኛ ተወካዮች ተሳትፎ።

ፍቺ

በድርጅት አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ በጣም ከተለመዱት የማህበራዊ ሽርክና ዓይነቶች አንዱ ነው። እንደ አንድ ደንብ በሠራተኞች ተወካዮች አካላት ይከናወናል. ይህ ደንብ በሩሲያ ውስጥ በህግ የተደነገገው በማንኛውም ድርጅት, ተቋም, ድርጅት ውስጥ ባሉ ሰራተኞች ሊተገበር የሚችልበት አስፈላጊ ዋስትና ነው.

ታሪክ

የመጀመሪያዎቹ የበጎ ፈቃድ ማኅበራት -የሠራተኞች ማኅበራት በ18ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ በእንግሊዝ ታዩ። የሠራተኛ ማኅበራት የተፈጠሩት ሠራተኞችን የሚወክሉና በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ነው። የእነዚህ ድርጅቶች ሌላው ግብ የሰራተኞችን ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ጥቅም መወከል ነው።

በሩሲያ ውስጥ የሰራተኞችን መብት ለማስጠበቅ የመጀመሪያዎቹ ተወካዮች የተነሱት በ19ኛው ክፍለ ዘመን መገባደጃ ላይ ነው። በ1875-1876 ዓ.ም. በኦዴሳ, የደቡብ ሩሲያ የሰራተኞች ማህበር ተፈጠረ. ከዚያም በሞስኮ እና በሴንት ፒተርስበርግ ተመሳሳይ ድርጅቶች ብቅ አሉ።

በዩኤስኤስአር ውስጥ የመላው ዩኒየን ማዕከላዊ የሠራተኛ ማህበራት ምክር ቤት (AUCCTU) የተፈጠረው በ1918 የበጋ ወቅት ነው። በ1991 ከህብረቱ ውድቀት በኋላ AUCCTU ወደ አጠቃላይ የሰራተኛ ማህበራት ኮንፌዴሬሽን ተቀየረ።

መብት ያላቸው

የሰራተኞች በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ መብት በሁለት መንገድ ይታሰባል - ጠባብ እና ሰፊ።

በጠባብ መልኩ ይህ የየትኛውም ድርጅት ሰራተኞች በራሳቸው ተወካይ አካላት አማካኝነት በሚደረጉ ውሳኔዎች ላይ የሚያሳድሩት ተጽእኖ ነው።ቀጣሪዎች. መብቱ የተገደበው በሠራተኛ እና በጋራ የሕግ ግንኙነት ማዕቀፍ ነው።

በሰፊው አገባብ፣ ይህ መብት በግለሰብ የህግ ግንኙነት ገደብ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል። እዚህ በግለሰብ ሰራተኞች ከአሰሪያቸው መረጃ ማግኘት፣ የሰራተኛ እና የምርት አደረጃጀትን ለማሻሻል ፕሮፖዛል ማቅረብን ያካትታል።

መብት ምንድን ነው?

የሰራተኞች ድርጅቱን የመምራት መብታቸውም ቀጣሪው በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ መረጃ እንዲሰጥ በመጠየቅ ላይ ነው፡

• የድርጅቱን መልሶ ማደራጀት/ፈሳሽ።
• የስራ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ሊያመጡ የሚችሉ የተለያዩ የቴክኖሎጂ ለውጦች ማስተዋወቅ።
• የተጨማሪ የሙያ ትምህርት ዝግጅት ለሰራተኞች።
• በአሁኑ የሰራተኛ ህግ፣ የፌደራል ህጎች፣ የኩባንያዎች አካል ሰነዶች፣ የህብረት ኮንትራቶች፣ የአካባቢ ሰነዶች እና ስምምነቶች የሚመለከቱ ሌሎች ጉዳዮች።

ስለ ሰራተኞች በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ ስለሚያደርጉት ተሳትፎ ዓይነቶች በአጭሩ ከተነጋገርን የሰራተኞች ተወካዮች ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ ለድርጅቱ የበላይ አካላት ተገቢውን ሀሳብ የማቅረብ መብት አላቸው። እንዲሁም እነዚህን ጉዳዮች ግምት ውስጥ በማስገባት በሚደረጉ ስብሰባዎች ላይ የመሳተፍ መብት አላቸው።

የአሰሪው ግዴታ

በቀጣይ፣ በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ ዓይነቶች ምን እንደሆኑ እንመለከታለን። ይህንን ለማድረግ አሠሪው ለመተግበር ምን ማድረግ እንዳለበት ማወቅ ያስፈልግዎታልሰራተኞቻቸው ድርጅቱን የማስተዳደር መብት. ይህ በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ የመረጃ አቅርቦት ነው፡

• የሰራተኛ ቅጥር፣ቅጥር፣ዝውውር እና ስንብት አጠቃላይ ሁኔታዎች።
• በተለያዩ የስራ መደቦች ላይ ሊፈጸሙ የሚችሉ ሀላፊነቶች፣ በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ ያሉ ልዩ የስራ ቦታዎች።
• የሙያ ስልጠና እድሎች እና የስራ እድገት እድሎች።
• አጠቃላይ የስራ ሁኔታዎች ለሁሉም ሰራተኞች።
• የደህንነት ደንቦች፣የስራ በሽታዎችን እና አደጋዎችን በኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ወቅት ለመከላከል መመሪያዎች።
• ቅሬታዎችን የማስተናገጃ ሂደቶች፣በእነሱ ላይ የመወሰን ልምምዶች፣እንዲህ ያሉ ውሳኔዎችን የመተግበር ህጎች፣እነሱን የመጠቀም መብት የሚሰጡ ሁኔታዎች።
• ማህበራዊ እና የቤተሰብ አገልግሎቶች ለቡድኑ። እንደ፡ ሕክምና፣ ምግብ፣ መኖሪያ ቤት፣ መዝናኛ፣ ቁጠባ፣ የሰራተኛ ባንክ፣ ወዘተ
• የማህበራዊ ደህንነት እና ደህንነት ስርዓት።
• በዚህ ድርጅት ውስጥ ላሉ ሰራተኞች የሚተገበሩ የብሄራዊ ደህንነት ስርዓቶች ሁኔታ።
• የአሰሪው ድርጅት አጠቃላይ አቋም በኢኮኖሚ ሥርዓቱ፣ ለቀጣይ ዕድገቱ ተስፋዎች።
• የኩባንያውን ሰራተኞች ሁኔታ በተዘዋዋሪ ወይም በቀጥታ ሊነኩ የሚችሉትን ውሳኔዎች አስረዳ።
• በአስተዳደሩ ተወካዮች እና በስራ ቡድኑ ተወካዮች መካከል ያሉ ምክክሮች፣ ውይይቶች እና ሌሎች መስተጋብር ዓይነቶች።

የሰራተኞች ተሳትፎ ቅጾች በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ

የሩሲያ የሰራተኛ ህግ እዚህ ምን ያዛል? በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ ዓይነቶች የሚከተሉት ናቸው፡

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣በጋራ ስምምነት እና በሌሎች የአካባቢ ስምምነቶች ሊቀርቡ በሚችሉ ጉዳዮች ላይ የሰራተኞች ተወካይ ድርጅት አስተያየትን ከግምት ውስጥ በማስገባት።
• ከቀጣሪው ጋር በተወካይ የሰራተኛ ማህበር በተለያዩ የመደበኛ የውስጥ ሰነዶች ጉዲፈቻ ጉዳዮች ላይ ምክክር ማድረግ።
• የሰራተኞችን ጥቅም በቀጥታ በሚነኩ ጉዳዮች ላይ ከአሰሪዎች መረጃ ማግኘት።
• ከአሰሪው ጋር በኩባንያው እንቅስቃሴ ላይ በጉዳዮች ላይ ውይይት በማድረግ ስራውን ለማሻሻል ሀሳቦችን መስጠት።
• የኩባንያው ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ልማት እቅዶች በተወካይ የሰራተኞች አካላት የተደረገ ውይይት።
• በጋራ ስምምነት ልማት እና ተቀባይነት ላይ መሳተፍ።
• የሠራተኞች ተወካዮች ተሳትፎ የአስተዳደር ኮሌጅ አካላት ስብሰባዎች በአማካሪ ድምጽ አሁን ባለው የሰራተኛ ሕግ ፣ የሩሲያ ፌዴራል ህጎች ፣ የድርጅቱ አካል ሰነዶች ፣ የውስጥ ደንቦች ፣ የድርጅቱ አካባቢያዊ ሰነዶች ፣ እንዲሁም የጋራ ስምምነቶች እና ኮንትራቶች።
• ሌሎች ድርጅቱን በሰራተኞች የማስተዳደር መንገዶች። የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የፌዴራል ሕግ, የአሰሪዎች አካል ሰነዶች, የአካባቢ ደንቦች, የውስጥ ሰነዶች ናቸው.

የሰራተኞችን ዋና ዋና በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የተሳትፎ መንገዶችን የበለጠ እናስብበዝርዝር።

የሰራተኛ ማህበራትን አመለካከት ከግምት ውስጥ በማስገባት

የአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የሰራተኞቹን ተወካይ ማህበር አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ቀጣሪው የግለሰብ ውሳኔዎችን የማድረግ ግዴታ እንዳለበት በግልፅ ይደነግጋል። በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ ዋና ቅፅ በ Art. 8 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ ኮድ በተደነገገው ጉዳዮች ላይ የፌዴራል ሕግ, የኩባንያው አካባቢያዊ ድርጊቶች, አሠሪው, የቁጥጥር ውስጣዊ ድርጊቶችን ሲፈጽም, የሠራተኛ ማኅበሩን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

ይህ የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ከግምት ውስጥ የምናስገባበት ዘዴ በህግ የተደነገገ ነው ፣ለዚህም ነው በዘፈቀደ በአሰሪዎች ሊቀየር ወይም ሊሰረዝ የማይችለው። ስለዚህ በሠራተኛ ማኅበራት የሚቀርቡት ጥያቄዎች በአሰሪዎች ላይ አስገዳጅ ናቸው። የኋለኛው የ Art ን በመጣስ ውስጣዊ ድርጊትን ከተቀበለ. 8 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ልክ ያልሆነ ይባላል.

የሰራተኞችን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት እንዲህ አይነት የተፅዕኖ መለኪያ ምርጫ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ፍላጎት ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስችለናል። ውሳኔ በሚያደርጉበት ጊዜ አሰሪያቸውን መገደብ የሰራተኞች ፍላጎት አይደለም።

እንደ የውስጥ ሰነዶች፣ ይህ የሰራተኞች ተሳትፎ በድርጅቱ አስተዳደር (በትምህርት፣ በኢንዱስትሪ፣ በንግድ፣ ወዘተ) በህብረት ስምምነት ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል። ይህ ሰነድ ቀጣሪው የአካባቢ ደንቦችን ብቻ መቀበል ሊገድበው ይችላል።

የጋራ ስምምነቱ የሁለቱንም ወገኖች ጥቅም ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለበት ወረቀት መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።ቀጣሪ እና ሰራተኞች. በዚህ መሠረት ሁለቱም በሰነዱ ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ከተስማሙ የሚሰራ ነው።

በመሆኑም የሰራተኛ ማህበሩ ተነሳሽ ሃሳቡን ከገለጸ መደበኛ የሀገር ውስጥ ድርጊትን መቀበል አይቻልም። እና በዚህ ተወካይ አካል ፈቃድ ብቻ - በዚህ እትም ውስጥ ይህንን ድርጊት ለማጽደቅ ህጋዊነት, አስፈላጊነት, አስፈላጊነት ላይ ያለውን አስተያየት የሚያመለክት የጽሁፍ ሰነድ.

እንደዚህ አይነት ስምምነት ካልደረሰ፣ እንግዲያውስ በ Art 4 ስር። 8ኛው የሰራተኛ ህግ፣ መደበኛ የውስጥ ሰነድ በሰራተኞች ላይ አስገዳጅ አይሆንም።

አሰሪው የአካባቢ ሰነዶችን የመቀበል መብት የለውም, ድንጋጌዎቹ አሁን ካለው የሰራተኛ ህግ, ከጋራ ስምምነት ጋር ሲነፃፀር ለሰራተኞቹ አቋም መበላሸት አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.

ህግ አውጪው የሰራተኞችን ተወካይ ድርጅቶች አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ያደርገዋል ነገር ግን በሚከተሉት ሁኔታዎች ላይ ጥገኛ ያደርገዋል፡

• ውሳኔዎች ወይም ድርጊቶች፣ የተወካይ አካላትን አስተያየት ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎችን መያዝ አለበት። ማለትም የስራ ግንኙነት መፍጠር፣ ማሻሻል ወይም ማቋረጥ።
• የፕሮፌሽናል ውክልናዎችን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ አስፈላጊ ነው, እነዚህም በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የአካባቢ ደንቦች ወይም በጋራ ስምምነት.

ማማከር

በድርጅት አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ በግልፅ ተቀምጧል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ አሰሪውየውስጥ አስተዳደራዊ ድርጊቶችን የመቀበል በጣም ሰፊ መብቶች ተሰጥቷል, ይህም የሰራተኞቹን ጥቅም እና መብት ሊነካ ይችላል. የሰራተኛ ማህበራት እና ሌሎች የሰራተኞች ተወካይ አካላት በኋለኛው የተወሰዱት ድርጊቶች ቀደም ባሉት ሰነዶች የተሰጡትን ሰራተኞች ሁኔታ እንዳያበላሹ ከአሰሪዎች ጋር በጥንቃቄ ማማከር አለባቸው።

በአርት ስር የሰራተኞች መብት እንደተጣሰ ከተረጋገጠ። 74ኛው የሰራተኛ ህግ የተወካዩ አካል የሰራተኛ ተቆጣጣሪውን በማነጋገር በአሰሪው ድርጊት ላይ ይግባኝ የመጠየቅ ሙሉ ስልጣን አለው።

በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ ቅጾች (ትምህርታዊ ፣ ማህበራዊ ፣ ኢንዱስትሪያል) እንዲሁም ከሠራተኛ ሕግ በስተቀር በሌሎች ደንቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው ። በዚህ አጋጣሚ፣ በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል ምክክር ላይ የ ILO ምክር ቁጥር 94 ነው።

በሠራተኞች እና በአሰሪዎች መካከል የትብብር አይነት ያሉ ምክክሮችን ለማመቻቸት የተወሰኑ እርምጃዎች መወሰድ እንዳለባቸው ያብራራል። ለሁለቱም ወገኖች ትኩረት የሚሹ ጉዳዮች እዚህ ቀርበዋል።

ሕጉ ሁለቱንም ምክክር የሚያበረታቱ እና በማህበራዊ አጋሮች መካከል የመከባበር እና የመተሳሰብ ሁኔታ ለመፍጠር የሚያስችል ተገቢ ውሳኔ እንዲያደርጉ ይመክራል።

ከሰራተኞች ተወካይ ማህበር ጋር ከተነጋገረ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ካልደረሱ ቀጣሪው የአካባቢ ደንቦችን የመቀበል መብቱን ይይዛል እና የሰራተኛ ማህበሩ እነዚህን ውሳኔዎች ለስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር ይግባኝ ለማቅረብ። ወይም, መሠረትህግ፣ የስራ ክርክር አስነሳ።

ፍላጎቶችን የሚነኩ መረጃዎችን ማግኘት

ለምሳሌ በትምህርት ድርጅት አስተዳደር ውስጥ የማስተማር ሰራተኞች ተሳትፎ ስለመናገር፣ ከአሰሪው ሙሉ መረጃ እንደ መቀበል ያለ መብትን ልብ ማለት ያስፈልጋል። የሰራተኛ ማህበሩን ጥቅምና መብት የሚነኩ. ይህ በስራ ግንኙነት የጋራ ድርድር ደንብ ውስጥም አስፈላጊ ነው።

ሰራተኞች እና ተወካዮቻቸው ስለ ድርጅቱ ተጨማሪ እድገት ፣ ስለ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች እና የምርት / ኦፕሬሽን / አገልግሎት ማስተዋወቅ መረጃ ከሌላቸው ይህ በሕጋዊ ጥበቃ ደረጃ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፣ እንዲሁም የህብረት ስምምነቶች ይዘት፣ ከአሠሪዎች ጋር የሚደረጉ ድርድር ዋና ነገሮች።

ሰራተኞች መብቶቻቸውን ለመጠቀም እንደዚህ አይነት መረጃ የመጠየቅ መብት እንዳላቸው መዘንጋት የለባቸውም። እንዲህ ዓይነቱ መብት በማህበራዊ እና ህጋዊ ጉዳዮች ላይ መረጃን ከአሠሪዎቻቸው እና ከማህበሮቻቸው እና ከማህበሮቻቸው, ከክልል እና ከማዘጋጃ ቤት ባለስልጣናት በነጻ እና ያለምንም እንቅፋት መቀበል ይችላሉ.

የእነዚህን መረጃዎች የማግኘት ወቅታዊነት የሠራተኛ ማኅበራትን የልማት ስትራቴጂ፣ የእንቅስቃሴ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ምርጫ እና የመሳሰሉትን ይጎዳል። ለወደፊቱ, የሰራተኞች ተወካዮች ሁልጊዜ በአሠሪው መረጃ መሰጠት ያለባቸውን ጉዳዮች ዝርዝር ለማስፋት ጥረት ማድረግ አለባቸው. በዚህ ጥረት, ከቲ.ሲ በተጨማሪ, በውሳኔ ሃሳቦች ቁጥር 129 "በላይ" ሊመሩ ይችላሉ.በአስተዳደሩ እና በሰራተኞች መካከል ያሉ ግንኙነቶች…"

በልማት ጉዳዮች ላይ የተደረገ ውይይት

በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎን አስመልክቶ የወጣው ጽሁፍም እያንዳንዱ ሰራተኛ በቀጥታ ቀጣሪው ራሱ ወይም ተወካዩ የድርጅቱን እንቅስቃሴ ለማሻሻል፣ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን ተግባራዊ ለማድረግ፣ ስራን ለማመቻቸት ሀሳብ ማቅረብ እንደሚችል ይናገራል።

ተመሳሳይ ስልጣን መላውን ቡድን በመወከል በሰራተኞች ተወካዮች ሊተገበር ይችላል። በተለይም ይህ የጅምላ ቅነሳ መከላከልን ፣የአጠቃላይ ሰራተኞችን ማሰልጠኛ አደረጃጀትን ሊመለከት ይችላል።

የኢኮኖሚ እና ማህበራዊ ልማት ውይይት

በመሰረቱ እንዲህ አይነት ውይይት ማህበራዊ አጋርነት እንደማይሆን እዚህ ላይ ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው። ከሁሉም በላይ የሁለተኛውን አካል - የአሠሪውን ወይም የእሱ ተወካይ ተሳትፎን አያካትትም.

በጋራ ስምምነቶች ልማት ውስጥ ተሳትፎ

በመሰረቱ የህብረት ስምምነት ህጋዊ ሰነድ ነው (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ማዕቀፍ ውስጥ) ለሰራተኞች ጠቃሚ የሆኑ ሁኔታዎችን ፣ ከነሱ ጋር በተያያዘ ጥቅማ ጥቅሞችን እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ዘዴዎችን ሊያካትት ይችላል ። ድርጅቱን ለማስተዳደር በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ያልተካተቱ የሰራተኞች መብት።

የስብስብ ስምምነቶች በአሰሪው በቀረቡ የመረጃ ዝርዝሮች ላይ ድንጋጌዎችን ይይዛሉ። ጉዳዮች በየትኛዎቹ የአስተዳደር ውሳኔዎች፣ የአካባቢ ደንቦች የሚፀደቁት በሠራተኛ ማኅበሩ ፈቃድ ብቻ ነው።

በስብሰባ ላይ መሳተፍ

ይህ መብት ከኦገስት 2018 ጀምሮ ለሠራተኞች ተወካይ አካላት ቀርቧል። የሰራተኞች ተወካዮች በአማካሪ ድምጽ የመስጠት መብት በቡድን የአስተዳደር አካላት ስብሰባ ላይ የመሳተፍ መብታቸው በድርጅቱ አካል ሰነዶች፣ የውስጥ ደንቦች ወይም ሌሎች ስምምነቶች የተቋቋመ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ ከሰራተኞች የተወከሉ ተወካዮች ለእነርሱ የታወቁትን ይፋ፣ የንግድ ወይም የመንግስት ሚስጥሮችን የማሳወቅ ሙሉ ሀላፊነት አለባቸው። በስብሰባው ወቅት የሠራተኛው ቡድን ተወካዮች እንዲህ ዓይነቱን ምስጢር መገንዘባቸው በዝግጅቱ ላይ እንዳይሳተፉ የሚያግድ ቅድመ ሁኔታ ሊሆን አይችልም ።

በስብሰባ ላይ እንዲሳተፉ ከሰራተኞች የተወከሉ ተወካዮችን የመሾም ውሳኔ የሚወሰነው አግባብነት ባለው ፕሮቶኮል ሲሆን ይህም ለኩባንያው ኃላፊ ይላካል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በድርጅቱ አስተዳደር ውስጥ የሰራተኞች ተሳትፎ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተለየ ምዕራፍ ውስጥ ተንፀባርቋል ። የእንደዚህ አይነት ተሳትፎ ዋና ዓይነቶችን ፣ ባህሪያቸውን ተንትነናል።