የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት ሰራተኞች። የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት መረጃ, ቴክኒካዊ እና ህጋዊ ድጋፍ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

"የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት ሰራተኞች" ማለት በሠራተኛ ክፍል ውስጥ የሚፈለገውን ቁጥር, ጥራት ያለው ሠራተኛን ማቀናጀትን ያመለክታል. የሰራተኞችን ብዛት ለመወሰን የሰራተኞች መዋቅሮች ፍላጎቶች እና የኩባንያው ቻርተር ግምት ውስጥ ይገባል.

በቅጥር ላይ ተጽዕኖ የሚያደርጉ ምክንያቶች

የድርጅቱን የሰራተኞች ብዛት ከሚነኩ ዋና ዋና ምክንያቶች መካከል፡- ሊታወቅ ይገባል።

• በኩባንያው ውስጥ ስንት ሰራተኞች በጠቅላላ።
• የድርጅቱ ወሰን፣ በምን አይነት ሁኔታዎች እንደሚሰራ፣ መጠኑ እና ባህሪያቱ፣ የቅርንጫፎች መገኘት እና ብዛት።
• የድርጅቱ ማህበራዊ ባህሪያት፣የሰራተኞች ምድቦች እና የሰራተኞች ብቃቶች ምንድናቸው።
• የተፈቱት ተግባራት፣ ውስብስብነታቸው፣ ምን ያህል ውስብስብ እንደሆኑ።
• አመራሩ እስከምን ድረስ በቴክኒካል ደህንነቱ የተጠበቀ እና ሌሎችም።

የሒሳብ ዘዴዎች

እያንዳንዱ ኩባንያ የሰራተኞችን ብዛት ለብቻው ስለሚወስን ለሰራተኞች ምን አይነት መስፈርቶች እና ምን አይነት መመዘኛዎች ሊኖሩት እንደሚገባ በመወሰንትክክለኛ እና ግልጽ ስሌት የለም።

ሁሉም ጽሑፎች በዚህ ጉዳይ ላይ ምክሮችን ብቻ ይሰጣሉ።

የሰራተኞችን ብዛት የሚከተሉትን ዘዴዎች በመጠቀም ማስላት ይችላሉ፡

• ባለብዙ ተዛማጅ ትንተና።
• ንፅፅር።
• የኢኮኖሚ እና የሂሳብ ትንተና።
• ቀጥታ የሰፈራ።
• የስራውን የሰው ጉልበት መጠን ወዘተ ግምት ውስጥ በማስገባት ስሌት።

የግንኙነት ትንተና

የአስተዳዳሪዎችን ተግባር እና በመካከላቸው ያለውን ሀላፊነት ዘርፈ ብዙ ግምገማ ላይ የተመሰረተ ነው። በሠራተኞች ብዛት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን ነገሮች ግምት ውስጥ በማስገባት በኩባንያው የሚፈለጉትን አመልካቾች ለመገምገም የሚያስችል በተመራማሪዎች የተዘጋጀ እቅድ አለ። እሱን ለመጠቀም ሁሉንም አስፈላጊ ነገሮች መቀነስ አለብዎት, ከዚያም የሂሳብ ቀመሩን ይጠቀሙ እና የግንኙነት ትንተና ያካሂዱ. የሰራተኞች ብዛት በእነዚህ ምክንያቶች ላይ እንዴት እንደሚወሰን ለመወሰን ያስችልዎታል. በተጨማሪም የድርጅቱን ኢንዱስትሪ ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ኢንተርፕራይዙ የሚንቀሳቀሰው በተወዳዳሪ አካባቢ ስለሆነ ይህ ዘዴ እንደ ብቸኛው ትክክለኛ መንገድ ሊቀበል አይችልም. የዘመናዊ የሰው ሃይል አስተዳደር በሰፈራ ጊዜ ያለውን የገበያ ኢኮኖሚ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባትን ያካትታል።

ቀጥተኛ ስሌት፣ ንፅፅር፣ ኤክስፐርት እና ሌሎች ዘዴዎች

የኩባንያውን ፍላጎት በንፅፅር ለመተንተን ሁለት የኢኮኖሚ ስርዓቶችን መገምገም የተለመደ ነው። ከመካከላቸው አንዱ የበለጠ የዳበረ መሆን አለበት. ስለዚህ በስርዓቶች መካከል ያለውን ልዩነት ለመፈለግ እና አንዱን ከሌላው የበለጠ ስኬታማ የሚያደርገውን ለመወሰን ፍለጋ አለ.

የኤክስፐርት ዘዴ ስሌት በተቀመጡት ተግባራት ላይ ሃሳባቸውን የሚገልጹ የባለሙያዎች እና ተመራማሪዎች ስራን ያካትታል። ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው ከሌሎች የመክፈያ ዘዴዎች ጋር በማጣመር ብቻ ነው።

በእውነተኛ ጊዜ ዘዴ ላይ ተመስርተው ኢኮኖሚያዊ እና ሒሳባዊ ሞዴሎችን ማዘጋጀትም ይቻላል። ይህ ይበልጥ ትክክለኛ የሆነ ምስል እንዲመለከቱ ያስችልዎታል, ነገር ግን ከእሱ በጣም ትንሽ ውሂብ ማግኘት ይችላሉ. የሰራተኞች ቁጥር ቀጥተኛ ስሌት ሁሉንም የአስተዳደር ተግባራትን ለማከናወን ምን ያህል ጉልበት ማውጣት እንዳለበት መወሰን ያካትታል. ግን ብዙ ጊዜ ስሌቱ የሚከናወነው በሠራተኛ ወጪዎች እና በሠራተኛ ጥንካሬ ላይ በመመርኮዝ ነው።

የውጭ የሰው ኃይል አገልግሎቶች

በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች እና ራቅ ባሉ ቦታዎች፣ የተወሰነ አማካይ የአስተዳደር ሰራተኞች አሉ። ስለዚህ በአሜሪካ አንድ አለቃ በአማካይ መቶ ሠራተኞችን ያስተዳድራል። በጀርመን ውስጥ አንድ ሥራ አስኪያጅ ለአንድ መቶ ተኩል ሠራተኞች ተጠያቂ ነው. ነገር ግን በጃፓን በአማካይ 27 አስተዳዳሪዎች በሺህ ሰራተኞች ይመደባሉ. በተፈጥሮ፣ ይህ ቁጥር በተለያዩ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሊለያይ ይችላል።

በሰራተኛ ክፍል ውስጥ ለስራ የሚሰጣቸው ሰራተኞች ቁጥር መቀነሱ የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ መሰረት መጀመሩ እና የአስተዳደር መሠረተ ልማት ዝርጋታ ችግር እንደፈጠረ ይታመናል።

በውጭ ኩባንያዎች መካከል በጣም አስፈላጊው ልዩነት የማኔጅመንት ሰራተኞችን ከጎን መቅጠር ነው። ማለትም አስፈላጊውን ስልጠና እና ብቃት ያገኙ ግን ያልተገኙ ሰራተኞችን ይቀጥራሉ ማለት ነው።የኩባንያው ሰራተኞች. የሰራተኞችን ብዛት ሲያሰሉ, ሙያዊ ችሎታቸውን, ልዩ ችሎታቸውን እና የወደፊት ሰራተኞችን መመዘኛዎች ግምት ውስጥ ያስገባሉ. የአገር ውስጥ ኩባንያዎችን በተመለከተ, በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ያለው ሥራ ብዙውን ጊዜ የተወሰነ ትምህርት ላላገኙ እና አስፈላጊ ክህሎቶች ለሌላቸው ሰዎች ይሄዳል. እና የስራ መግለጫዎች ዘመናዊ ደረጃዎችን አያሟሉም እና ሁሉንም የድርጅቱን ተግባራት አያንፀባርቁም።

የሲኤምኤስ ቢሮ ድጋፍ

የሰው እና የሰነድ ድጋፍ የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት በስርጭት ውስጥ ሰነዶች አሉት ፣ እና እንደዚህ ዓይነቱ ድጋፍ ከእሱ ጋር የሥራ አደረጃጀትን ያካትታል። ስለዚህም ሙሉ ዑደት የሰነድ ሂደትን ያጠቃልላል፣ ከተፈጠረበት ጊዜ ጀምሮ እና የተጠናቀቁ ሰነዶችን ወደ ኩባንያው ክፍሎች በማስተላለፍ ያበቃል።

የቢሮ ድጋፍ መሰረታዊ ነገሮች፡

• ሁሉንም ሰነዶች በወቅቱ ማካሄድ አስፈላጊ ነው።
• የአስተዳዳሪ ሰራተኞችን ለተፈፃፀሙ አስፈላጊ ሰነዶችን መስጠት።
• በማተም ላይ።
• የሰራተኞች ምዝገባን ያካሂዱ፣ሁሉንም ዳታ ያስቀምጡ።
• ጉዳዮችን መመስረት አስፈላጊ ነው እና ለአንድ የተወሰነ ድርጅት እንደ አስፈላጊነቱ።
• ሰነዶቹ መባዛት እና መቅዳት አለባቸው።
• አተግባራቸውን እና ሌሎችንም ክትትል ያስፈልገዋል።

የኤስኤምኤስ መረጃ ድጋፍ

የሰው አስተዳደር ስርዓት የሰው መረጃ ድጋፍ በኩባንያው ውስጥ ያለው የአሠራር ፣የሰነድ እና የማጣቀሻ መረጃ ፍሰት ነው። ከማሽን ውጪ ያሉ ሶፍትዌሮች እንደዚህ አይነት ስርዓቶች ተደርገው ይወሰዳሉ: ምደባ እናፍሬም, አስተዳደር ሰነዶች, ድርጅት, ማከማቻ እና መረጃ ምዝገባ. Intramachine ሶፍትዌር በመገናኛ ብዙሃን ላይ የመረጃ መሰረት የሚፈጠርበት እንደ ዳታ አደራደር ይቆጠራል። በተጨማሪም ይህ በድርድር ውስጥ የተካተቱ መረጃዎችን ለመሰብሰብ፣ አደረጃጀት፣ መግቢያ እና መቀበል ፕሮግራሞችን ያካትታል።

የመረጃ ድጋፍን ሲነድፉ እና ሲያዳብሩ በጣም አስፈላጊው ነገር ለማኔጅመንት አስፈላጊ የሆነውን የመረጃ ስብጥር እና መዋቅር ማዘጋጀት ነው። ለተግባራት የጥራት አፈፃፀም መረጃው በሠራተኛ አስተዳደር ስርዓት ውስጥ በሠራተኛ ደረጃ ከሚፈለገው መመዘኛዎች ጋር መጣጣም አስፈላጊ ነው ። ሁሉንም አገልግሎቶች እና ተግባሮቻቸውን የሚያንፀባርቅ ፣ ድርጅታዊ ፣ ቴክኒካል ፣ቴክኖሎጂ ፣ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ አገልግሎቶችን እና ከውጭ ከሚመጡ ሁኔታዎች ጋር ያላቸውን ግንኙነት በጥልቀት መግለጽ አለበት። በእውነተኛ ጊዜ ውስጥ የተከናወኑ ሂደቶችን በማንፀባረቅ ወዲያውኑ ወደ ስርዓቱ ውስጥ መግባት አለበት. ከተቻለ መረጃ በስርዓት እና በተከታታይ ወደ ዳታቤዝ ውስጥ መግባት አለበት። እንዲሁም ትክክለኛ መሆን አለበት።

የትኛውን የመረጃ ስርዓት ለመምረጥ

አንድ ኩባንያ የመረጃ ማከማቻን ወደ ኤሌክትሮኒክስ ሚዲያ የማስተላለፍ አስፈላጊነት ሲያጋጥመው ምን መምረጥ እንዳለበት ሁልጊዜ ጥያቄው ይነሳል። በአገር ውስጥ ገበያ ላይ ብዙ መሰረቶች አሉ, ነገር ግን በተናጥል የተገነቡ ሶፍትዌሮች የኩባንያውን ፍላጎቶች በተሻለ ሁኔታ ያሟላሉ. በተጨማሪም, የቀረቡትን ምርቶች ግምት ውስጥ በማስገባት የድርጅቱን የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት ሰራተኞቻቸውን ለማሻሻልሊሻሻል ወይም ሊስተካከል የሚችለው ብቻ ነው። ከሁሉም በላይ, ጊዜ ያለፈባቸው መርሆዎችን እና ጽንሰ-ሐሳቦችን ያንፀባርቃሉ. አንድ ኩባንያ አስፈላጊውን ደህንነት በከፍተኛ ጥራት እና አስተማማኝነት ለመፍጠር የሚችሉ ልዩ ባለሙያዎችን ለመጠቀም ከቻለ ይህ ጊዜን ብቻ ሳይሆን አንዳንድ ጊዜ ገንዘብን ለመቆጠብ ይረዳል. እንደነዚህ ያሉት የሶፍትዌር ምርቶች በአገር ውስጥ ገበያ ከሚቀርቡት የበለጠ ውጤታማ ስለሚሆኑ።

በሚመርጡበት ጊዜ ብዙ መመዘኛዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት, ለምሳሌ, ስርዓቱ ምን አይነት ተግባራት እንዳሉት, የምርቱ ዋጋ ምን ያህል እንደሆነ, የሶፍትዌር ልማት ተስፋ መኖሩን, ምን አይነት ቴክኒካዊ ባህሪያት እና ምን እንደሆኑ. የአጠቃቀም አደጋዎች መቶኛ።

የስርዓት ባህሪያት እና ተዛማጅ

የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓቱን የሰው ሃይል ማሰባሰብን የሚያካትት የመረጃ ስርዓት በኩባንያው ውስጥ ጥቅም ላይ ከሚውሉት የንግድ ተግባራት ጋር መዛመድ አለበት ወይም በቅርብ ጊዜ ውስጥ ተግባራዊ ይሆናል። ለምሳሌ, አንድ ድርጅት በዚህ ስርዓት ውስጥ የምርት ጉድለቶችን ለመቀነስ ካቀደ, አውቶማቲክ የምርት ጥራት ቁጥጥር አስቀድሞ በእሱ ውስጥ መጫን አለበት. የስርዓቱን ተስማሚነት ለመወሰን ኩባንያው በየትኛው አቅጣጫ እንደሚንቀሳቀስ እና የልማት ስልቱ ምን እንደሆነ በግልፅ መረዳት ያስፈልግዎታል. አስተዳደሩ በትክክል ምን እንደሚያስፈልገው ካልተረዳ፣ ስርዓቱን የሚገመግሙ እና የሚመርጡ ነፃ ላንሶችን እንዲቀጥሩ ባለሙያዎች ይመክራሉ።

ይህ አካሄድ በግልፅ ብቻ ሳይሆን ይረዳልየንግድ ሥራ ሂደቶችን ማዋቀር እና የኩባንያውን የመረጃ ስርዓት መገንባት, ነገር ግን ወደ ሥራው በጥልቀት መመርመር, ከሌሎች ኩባንያዎች ልምድ መቅሰም የተሻለ ነው.

የመረጃ ቴክኖሎጂ

ITን ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ እነዚህ የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓት የሰው ኃይልን የያዘው አውቶማቲክ እና የንግድ ሂደቶች መሻሻል የሚከናወኑባቸው የተወሰኑ ቴክኖሎጂዎች እና ሶፍትዌሮች ናቸው። በሌላ አነጋገር እነዚህ መሳሪያዎች የድርጅቱን የተለያዩ ዲፓርትመንቶች ሥራ ለማስተባበር እና በአስተዳደር እና በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት ለመቆጣጠር ይረዳሉ. ግንኙነት በኔትወርክ ግንኙነት፣ በስልክ መስመር እና በአካል ያልፋል። ሶፍትዌሩ በተጨማሪም የደመወዝ ክፍያን፣ የሙያ ማሻሻያ ውሳኔዎችን እና ሌሎችንም ጨምሮ የተለያዩ ተግባራትን በተሻለ ለማቀድ አመራሩ ስለሰራተኞች አስፈላጊውን መረጃ ሁሉ እንዲያገኝ ያስችለዋል።

ኤስኤምኤስ የቴክኒክ ድጋፍ

እንዲህ ዓይነቱ ድጋፍ ውስብስብ የቴክኒክ ዘዴ ነው። በሌላ አነጋገር፣ እነዚህ እርስ በርስ የተያያዙ ራሳቸውን ችለው የሚቆጣጠሩ፣ መረጃ ለመሰብሰብ፣ ለመመዝገብ፣ ለማከማቸት፣ ለማስተላለፍ፣ ለማስኬድ፣ ለማስገባት እና ለማቅረብ የሚያስችሉ ቴክኒካል ዘዴዎች ናቸው። ይህ ዝርዝር ድርጅታዊ ቴክኖሎጂንም ያካትታል። የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓትን ከቴክኒካል ጎን ማደራጀት ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲከናወን የሰራተኞችን የሰው ኃይል ምርታማነት እድገት ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ። ለዚህም, በኢኮኖሚ-ሒሳብ ዘዴ የተገኙ ስራዎች በአብዛኛው ጥቅም ላይ ይውላሉ. ከሁሉም በላይ, ስሌቶቹን በመወከል የበለጠ የተሟላ እና ትክክለኛ ውጤት የሚሰጠው ይህ ዘዴ ነውየእውነተኛ ጊዜ ክስተቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት። የቴክኖሎጂ ሂደቶች በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናሉ. የአስተዳደር አገልግሎት ተግባራቶቹን በበለጠ ፍጥነት እና በብቃት ለማከናወን ይጠቀምባቸዋል።

አስተዳደር በቴክኒካል መንገድ

በመጀመሪያ ደረጃ መረጃ ለመሰብሰብ እና ለመመዝገብ የሚያገለግሉ መንገዶች ናቸው። እነዚህ መሳሪያዎች ምን አይነት የሰው ሃይል ክምችት እንዳለ መረጃ ያዘጋጃሉ, ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ያስመዘግቡ እና በአንድ ቦታ ይሰበስባሉ. እነሱ የተነደፉት ውሂብን ወደሚፈለገው ፎርም ለመለወጥ ነው፣ይህም ለተጨማሪ መረጃ ሂደት ሊያገለግል ይችላል።

በመቀጠል በድርጅቱ ውስጥ መረጃን ለማስተላለፍ የሚያስችል ዘዴ ይጠቀሙ። እነዚህ የስልክ፣ የቴሌታይፕ እና የፋሲሚል የመገናኛ ዘዴዎች ናቸው። በእነሱ እርዳታ መረጃን በድርጅቱ ክፍሎች እና ቅርንጫፎች መካከል ማስተላለፍ ይችላሉ።

በድርጅት ውስጥ ያሉ የሰራተኞች መዝገቦችን ለማቆየት የሰራተኞች ዲፓርትመንት ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች እንዲያከማች የሚያስችሏቸው መሳሪያዎች ያስፈልጉታል። በመሠረቱ, የፋይል ካቢኔቶች እና ውጫዊ ሚዲያዎች ለዚህ ጥቅም ላይ ይውላሉ. በእነሱ እርዳታ መረጃ ለረጅም ጊዜ ይከማቻል።

የኮምፒውተር ቴክኖሎጂ የተከማቸ መረጃን ለመስራት ይረዳል። ይህ መሳሪያ ሰራተኞችን ለማስተዳደር በቴክኒካል ዘዴዎች ውስብስብ ውስጥ እንደ ዋናው ሊቆጠር ይችላል. የአስተዳደር ውሳኔዎችን ለማድረግ የሰራተኞች ክምችትን ወደ አስፈላጊው የመረጃ አይነት ለመቀየር የሚያስችለው ይህ መሳሪያ ነው።

ገንዘብ እንዲሁ ያስፈልጋል፣በሰው ሃይል ለመስራት የሚያስችል መረጃ እንዲሰጥ መፍቀድ። ሰራተኞች መረጃን በሰዎች እይታ ተቀባይነት ባለው መልኩ መጠቀም የሚችሉት በህትመት፣ በድምጽ እና በቪዲዮ መሳሪያዎች አማካኝነት ነው።

እነዚህ ከሰራተኞች ጋር ለመስራት በጣም አስፈላጊ እና ሁኔታዊ ጉልህ የሆኑ ቴክኒካዊ መንገዶች ብቻ ናቸው። እውነታው ግን የተለያዩ መዋቅሮች እና ኩባንያዎች የተለያዩ መሳሪያዎች ያስፈልጋቸዋል. ሁሉም ነገር የሚወሰነው ኩባንያው በሚሠራበት አካባቢ እና በምን ግቦች ላይ ነው. በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች አገልግሎት, የሰራተኞች ፖሊሲ የተለየ ነው, እና ይህ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ስለዚህ የመሳሪያውን ዓይነት, ሞዴል እና ሌሎች ባህሪያት በሚመርጡበት ጊዜ ብዙ ምክንያቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

የቁጥጥር እና ዘዴያዊ ድጋፍ

ይህ አይነት ደህንነት የተለያየ ተፈጥሮ ያላቸው ሰነዶች ስብስብ ነው። ይህ ድርጅታዊ, ዘዴያዊ, አስተዳደራዊ, ቴክኒካዊ, ኢኮኖሚያዊ ሰነዶችን ሊያካትት ይችላል. በተጨማሪም የማጣቀሻ መረጃ, የድርጅት ደንቦች, የሠራተኛ ደረጃዎች እና የመሳሰሉት ናቸው. በአጠቃላይ ለአስተዳደር የሚያስፈልጉትን ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች. የሰራተኞች አስተዳደር ግምገማ የሚከናወነው በእሱ እርዳታ ነው።

የህጋዊ ድጋፍ

ለእሱ፣ በUE ነገሮች ላይ ህጋዊ ተፅእኖ ያላቸው ቅጾች እና መንገዶች ጥቅም ላይ ይውላሉ። ይህ የሰራተኞችን ውጤታማነት ለማሻሻል አስፈላጊ ነው. ማኔጅመንት የህግ ድጋፍ ሊሰጥ ይችላል። በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ አንዳንድ ኃላፊነቶች ወደ ጥቃቅን አለቆች ይሸጋገራሉ። ብዙውን ጊዜ አንድ ወይም ከዚያ በላይ የህግ ድጋፍ ተግባራትን እንዲያከናውኑ ይመደባሉ. ሁሉም ነገር ይወሰናልኩባንያው ምን ያህል ትልቅ እንደሆነ እና ምን ያህል ስራ መከናወን እንዳለበት. በትልልቅ ድርጅቶች ውስጥ እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን የሚመለከት የህግ ክፍል አለ ወይም እንደዚህ አይነት ችግሮችን ለመፍታት ዋናው ነው. በመሠረቱ, የሰራተኞች ችግሮች ከሰዎች ጋር በቀጥታ የሚከናወኑት ሥራ ከጀርባው አንጻር ነው. በዚህ ረገድ, በግልጽ የተደነገጉ መብቶችን እና ግዴታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኞች ክፍል ተግባራቱን ማከናወን ይችላል. ከሁሉም በላይ, ተግባራቶቹ ሰራተኞችን መቅጠር, የስራ መደቦችን መሾም, ወደ ሌሎች ክፍሎች ማስተላለፍን ያጠቃልላል. እና የአስተዳደር አገልግሎቱ ዋና ተግባር ግጭቶችን መከላከል እና የሰራተኞችን መብቶች በሙሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ነው።

በሀገሪቱ ህግ ውስጥ እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን ለመፍታት የሚያስችሉ ህጎች፣ ድርጊቶች እና ደንቦች አሉ። በተመሳሳይ ጊዜ እያንዳንዱ ድርጅት ለሠራተኞች ተጨማሪ መስፈርቶችን ያቀርባል, እና ይህ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ስለዚህ የሕግ ክፍል ተግባራት የፕሮጀክቶችን ልማት ፣ ህግን ለማክበር የቀረቡትን ሰነዶች መመርመር ፣ ከመረጃ ጋር ሥራን ማደራጀት እና መብቶቻቸውን እና ግዴታዎቻቸውን ለሠራተኞች ማብራሪያ መስጠትን ሊያካትት ይችላል ። ስለዚህ የህግ ክፍል ስራ በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች እና በትልልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ለሰራተኞች አስተዳደር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.