የመስመር ሰራተኞች ዝቅተኛ ደረጃ ሰራተኞች ናቸው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በምርት እና ንግድ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ያለው የሥራው ዋና አካል በመስመር ሰራተኞች ይከናወናል። እነዚህ ሰዎች ቤት የሚሠሩ፣ በርና መስኮት የሚሠሩ፣ ብረት የሚስሉ፣ ዕቃዎችን ወደ ሱቅ የሚያጓጉዙ፣ በቼክ መውጫው ላይ የሚቀመጡ፣ የኢንሹራንስ ፖሊሲዎችን የሚያዘጋጁ፣ እንዲሁም ሌሎች ዝቅተኛ ክብር ያላቸው፣ ነገር ግን አስፈላጊ ተግባራትን የሚሠሩ ናቸው።

በማንኛውም ድርጅት ውስጥ የእነዚህ ሰራተኞች ቁጥር ከሌሎች ሰራተኞች ቁጥር በእጅጉ ይበልጣል። ይህ አያስገርምም, ምክንያቱም አስተዳዳሪዎች, ገበያተኞች, ነጋዴዎች እና ሌሎች ሰራተኞች የመስመሩ ሰራተኞች ካመረቱት ጋር ይሠራሉ. እነዚህ የሁሉም ኩባንያዎች የስራ ፈረሶች የሚባሉት ናቸው።

ክህሎት የሌላቸው ሰራተኞች

ብዙውን ጊዜ የዚህ የሰራተኞች ምድብ ቀላል የስራ ተግባራቸውን ለማከናወን ልዩ እውቀት ስለማያስፈልግ ሙያ የሌላቸው ተብለው ይመደባሉ። ይህ አጭር የስራ ልምምድ ወይም የሙከራ ጊዜ በቂ በሆነባቸው የስራ መደቦች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል፡

• ገንዘብ ተቀባይ።
• ሻጮች።
• ኦፕሬተሮች።
• ጫኚዎች።
• ጠባቂዎች።

ንግዶች ብዙውን ጊዜ ተማሪዎችን፣ እናቶች በወሊድ ፈቃድ፣ ጡረተኞች ወይም አካል ጉዳተኞች እነዚህን ኃላፊነቶች እንዲወጡ ይጋብዛሉ።

የመስመር ሰራተኛ

ነገር ግን ልዩ ትምህርት ያገኙ እና በድርጅቱ ውስጥ ዝቅተኛ ደረጃዎችን የያዙ ስፔሻሊስቶችም የመስመር ሰራተኞች ናቸው። እነዚህ እንደ፡ ያሉ ሰራተኞች ናቸው።

• የሽያጭ አስተዳዳሪዎች።
• የባንክ ሰራተኞች።
• ዶክተሮች።
• መምህራን።
• ቆላፊዎች፣ ብየዳዎች፣ casters እና ሌሎች።

ለእንደዚህ አይነት የስራ መደቦች አመልካቾች ከትምህርታቸው ማዕቀፍ ጋር የሚጣጣሙ በርካታ መስፈርቶች ይጠበቃሉ። አንዳንድ ጊዜ የመስመር ሰራተኞች ተወካዮች ስራ ለማግኘት ሊቸገሩ ይችላሉ፣ይህም ምክንያቱ የአንድ ወጣት ስፔሻሊስት ልምድ፣ ምክሮች፣ ወይም በልዩ ባለሙያነታቸው በቂ ያልሆነ የብቃት ደረጃ ማነስ ነው።

የመስመር ሰራተኞችን በመቅጠር ላይ ያሉ ችግሮች

በምርት ወይም በሌሎች አካባቢዎች ያሉ የመስመር ሰራተኞች ከሌሎች ተመሳሳይ ኢንተርፕራይዞች ዲፓርትመንቶች ጋር ሲነፃፀሩ ከፍተኛውን የዋጋ ተመን አላቸው። ይህ በአብዛኛው ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች የሚከፈለው በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ ምክንያት ነው. ሥራቸው ያልተካኑ በመሆናቸው (እና የስፔሻላይዜሽን መመዘኛዎች ባሉበት ሁኔታ አሁንም ዝቅተኛው ደረጃ ላይ ይገኛሉ) አሠሪዎች አስፈላጊውን ዝቅተኛ መጠን ለመጨመር እራሳቸውን ይገድባሉ. ብዙ ጊዜ በትልልቅ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ለንቁ, ፈጣን-አእምሮ የማነሳሳት ስርዓት አለእና ታታሪ ሰራተኞች፣ እንዲሁም የስራ እድገታቸው።

የእንዲህ ዓይነቱ ሥርዓት አሠራር ውጤቱም የመስመሩ ሠራተኞች ሠራተኞች ለረጅም ጊዜ የማይቆዩበት አገናኝ መሆናቸው ነው።

ከዚህም በላይ ብዙ ለመስመር ሰራተኞች የስራ መደቦች አመልካቾች በመጀመሪያ እነዚህን ክፍት የስራ መደቦች እንደ ጊዜያዊ ይቆጥራሉ፡ ተማሪዎች በንቃት ጥናት ወቅት ይሰራሉ፣እናቶች በወሊድ ፈቃድ ላይ በጣም ተንቀሳቃሽ ናቸው እና በማንኛውም ጊዜ ወደ የበለጠ ተስፋ ሰጪ እና ትርፋማ ስራ መቀየር ይችላሉ።

ለቀጣሪው ያልሰለጠነ ሠራተኛ መቅጠር ከባድ አይደለም፣ ምክንያቱም ሁልጊዜ የሚፈልጉ በቂ ሰዎች አሉ። ሆኖም ግን, ስለ አንድ ሰው ለሠራተኛ ግዴታዎች ኃላፊነት ያለው ሰው እየተነጋገርን ከሆነ, ፍለጋው በጣም የተወሳሰበ ይሆናል. ልዩ እውቀት ያላቸውን ሰራተኞች መቅጠርን በተመለከተ (ለምሳሌ በምርት ላይ ያሉ የመስመር ሰራተኞች) ይህ ተግባር የበለጠ ከባድ ነው። እንደዚህ አይነት ክፍት የስራ መደቦችን ለመዝጋት የሰው ሃይል ስፔሻሊስት በተገለጸው ደሞዝ ተስማምተው እርካታ በሌላቸው እጩዎች እና አስተማማኝ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው አመልካቾች የአሰሪውን አቅርቦት እንዲቀበሉ በሚገደዱ መካከል መካከለኛ ቦታ ማግኘት አለበት።

የመስመር ሰራተኞችን ማን እንደሚያስተዳድር እና እንዴት

የዝቅተኛ ደረጃ ሰራተኞችን ለማስተዳደር የተነደፈው ድርጅታዊ መዋቅር የመስመር አስተዳደር ይባላል። ዋናው ነገር እያንዳንዱ ክፍል ለበላይ ሪፖርት የሚያደርግ መሪ መመደብ ነው። የስርአቱ ገፅታ እያንዳንዱ በተዋረድ ውስጥ ያለ ሰራተኛ በቀጥታ ሪፖርት ማድረጉ ነው።ለኃላፊው፡- ከእርሱ ተግባራትን ወይም መመሪያዎችን ይቀበላል፣ እና ለዚህ ሰው ብቻ ሪፖርት የማድረግ ግዴታ አለበት።

የአቀባዊ አስተዳደር መዋቅር ጥቅሙ የበታች ሰራተኞች የሚመሩት በግልፅ እርስ በርስ በተያያዙ ተግባራት ሲሆን ሪፖርቶችን በማዘጋጀት እና በማቅረብ ላይ ምንም አይነት አለመግባባቶች የሉም። በተጨማሪም፣ አጠቃላይ አቀባዊው በአጠቃላይ ይሰራል።

እውነት፣ መስመራዊ የሰው ኃይል ሥርዓት በአስተዳዳሪዎች ላይ ተጨማሪ ኃላፊነት እና ሁሉንም የምርት ሂደቱን የመቆጣጠር ችሎታ ላይ ይጥላል።

በመሆኑም ፣እቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን በማምረት ሂደት ውስጥ የሚጫወተው ሚና “የመስመር ሠራተኞች” (ይህ ትንሽ ወይም ምንም ብቃቱ የሌለው ሰው ነው) የሚባሉት ሠራተኞች ናቸው ብለን መደምደም እንችላለን። ይህ የኩባንያው የሰራተኞች ምድብ የኢኮኖሚ እንቅስቃሴን አስፈላጊ አካል ያከናውናል, ይህም ለሌሎች ሰራተኞች የጉልበት ተግባር (የማስታወቂያ ወኪሎች, የሽያጭ አስተዳዳሪዎች, የትራንስፖርት እና የሂሳብ ክፍሎች ተወካዮች) ተግባራዊ ለማድረግ መሰረት ይሆናል.