የደህንነት አጭር መግለጫዎችን የማካሄድ ዓይነቶች እና ሂደቶች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ለምርት ተቀባይነት ላላቸው ሰዎች ሁሉ፣ ከሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ለዚህ ድርጅት ድጋፍ የተደረጉትን ወይም የተወሰኑ ሥራዎችን በአንዱ ጣቢያ ላይ ለሚሠሩ ሁሉ በምርት ላይ ለሚሳተፉ ሰዎች ሁሉ የሠራተኛ ጥበቃ አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ የተቋቋመ አሰራር አለ ።. በመጀመሪያ የመግቢያ አጭር መግለጫ ውስጥ ማለፍ አለብህ፣ እሱም በልዩ ባለሙያ ወይም ለዚህ ተግባር በተፈቀደለት ሰራተኛ በአሠሪው ልዩ ትእዛዝ የሚመራ።

ትምህርት እና ስልጠና

በእያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ በዋና ዳይሬክተር፣ ፕሮዳክሽን አስተዳዳሪ ወይም ዋና መሐንዲስ የሚመራ ቋሚ ኮሚሽን መኖር አለበት። በሠራተኛ ጥበቃ ላይ አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ የአሰራር ሂደቱን የሚያከብር እሷ ነች። መግቢያው ሲደረግተጠናቅቋል ፣ ፕሮቶኮል መዘጋጀት አለበት። አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞችን ወደ ሥራ ለመግባት ደንቦች አሉ, ይህም የአጭር መግለጫውን አስገዳጅ ምንባብ ይደነግጋል. ለዚህም አብዛኛውን ጊዜ የመምሪያ ወይም ወርክሾፖች ሃላፊዎች ናቸው።

ኮሚሽኑ ሁሉንም ሰራተኞች በጊዜ ሰሌዳው መሰረት በአመት አንድ ጊዜ የሚያስተምር ከሆነ ይህ ስልጠና ይባላል። ስልጠና ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ደረጃዎች አሉት, ይህም በመሠረቱ የደህንነት አጭር መግለጫዎችን ከማካሄድ ሂደት የተለየ ነው. በተጨማሪም ስልጠና በዘፈቀደ የሚካሄደው በምርት ኃላፊው የግል ውሳኔ ሲሆን አጭር መግለጫ መስጠትም ግዴታ ነው። ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች ማለፍ አለባቸው ለዚህም በ 2003 ሚኒስቴሩ በሠራተኛ ጥበቃ ላይ አጭር መግለጫዎችን የማካሄድ ሂደቱን በሕጋዊ መንገድ አዘጋጅቷል.

የመግቢያ አጭር መግለጫ

የመግቢያ ማጠቃለያው ግዴታ የሆነባቸው ሰዎች በዚህ ሰነድ ውስጥ ተዘርዝረዋል። በመጀመሪያ ደረጃ, በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የመግቢያ አጭር መግለጫ የማካሄድ ሂደት በመጀመሪያ ወደዚህ ሥራ የሚገቡትን እና ከዚህ ድርጅት ጋር የተቆራኙ ሰዎችን ይመለከታል. ለዚሁ በተመደበው አካባቢ የተወሰኑ ስራዎችን የሚሰሩ የውጭ ድርጅቶች ሰራተኞች መመሪያ ሊሰጣቸው ይገባል።

ተማሪዎች በስራ ላይ ልምምድ ካላቸው ስራ ከመጀመራቸው በፊት የመግቢያ አጭር መግለጫ ማለፍ አለባቸው። በመርህ ደረጃ, በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የመግቢያ ገለጻ የማካሄድ ሥነ-ሥርዓት በማንኛውም መልኩ ከምርት ተግባራት ጋር የተያያዙትን ሁሉንም ሰዎች ሽፋን ይሰጣል. የመግቢያ አጭር መግለጫ የሚከናወነው በልዩ ባለሙያ ወይም ልዩ ባለው ሠራተኛ ነውበአሰሪው ትእዛዝ እነዚህን ተግባራት ለማከናወን ስልጣን ተሰጥቶታል (የሂደቱ አንቀጽ 2.1.2)።

ቦታ እና ቆይታ

የመግቢያ ገለጻ በቀጥታ ለሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት በተዘጋጀው ቢሮ ውስጥ ያካሂዳሉ፣ አንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ሌሎች ልዩ ዲዛይን ያላቸው የእይታ መርጃዎች ወይም ሌሎች ይበልጥ ዘመናዊ የሥልጠና ዘዴዎች የሚገለገሉባቸው ክፍሎች አሏቸው። ለዚህም GOST 120004-90 (በትእዛዝ አንቀጽ 7.1.3 መሠረት) አለ. የእይታ መርጃዎች እና ሌሎች ልዩ የማስተማሪያ መሳሪያዎች ከዚህ ምርት አቅጣጫ ጋር የሚጣጣሙ መሆን አለባቸው።

በኢንተርፕራይዝ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ የማጠቃለያ ቅደም ተከተል የመማሪያ ክፍሎችን የሚቆይበትን ጊዜ ይደነግጋል, በተለይም በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በተደነገገው የሕግ መመዘኛዎች ላይ የተመሰረተ ነው. ይህ የድርጅቱን ተግባራት ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. የክፍሎች የቆይታ ጊዜ በትዕዛዝ መጽደቅ አለበት (የሥነ-ሥርዓቱ አንቀጽ 2.1.2)። ለዚህ ትዕዛዝ የተዋሃደ ቅጽ እዚህ አይሰጥም፣ ምክንያቱም እንደ ኢንተርፕራይዙ እንቅስቃሴ በዘፈቀደ ቅፅ ተዘጋጅቷል።

ጥያቄዎች

ለመግቢያ አጭር መግለጫ ፕሮግራሞችን ለማዘጋጀት በናሙና ዝርዝር ውስጥ የተዘረዘሩትን ጥያቄዎች (አባሪ 3 ፣ GOST 120009-90) ማመልከት ያስፈልግዎታል። ስለ የስራ ደህንነት እና ጤና የመጀመሪያ መመሪያን ለማካሄድ የአሰራር ሂደቱን በሚጠቀም ፕሮግራም ውስጥ፣ ዋናዎቹ ጥያቄዎች የሚከተሉት ይሆናሉ፡-

1. ስለ ኢንተርፕራይዙ ወይም አደረጃጀቱ መረጃ እና የዚህን ምርት ገፅታዎች።
2. የመከላከያ ህግየጉልበት ሥራ - ዋናዎቹ ድንጋጌዎች. እዚህ: ስለ ሥራ ስምሪት ውል, ለእረፍት እና ለሥራ ጊዜ መመደብ, ለአካለ መጠን ያልደረሱ እና ለሴቶች የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች, ስለ ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞች መረጃ. በድርጅቱ ወይም በድርጅት ውስጥ ስለ የሥራ የውስጥ ደንቦች ደንቦች ሁሉም ነገር, ህጎቹን በመጣስ ስለ ተጠያቂነት መረጃ. የሠራተኛ ጥበቃን በተመለከተ የዚህን ድርጅት ሥራ አደረጃጀት በተመለከተ ሁሉም ነገር. ስለ ክልል እና የመምሪያው ቁጥጥር፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ ያለውን የሰራተኛ ጥበቃ ሁኔታ በተመለከተ ስለህዝብ ቁጥጥር።
3. በአንድ ድርጅት ወይም ድርጅት ግዛት ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰራተኞች በሁሉም ረዳት እና የማምረቻ ቦታዎች ላይ ያሉ አጠቃላይ የስነምግባር ህጎች። የአገልግሎቶች፣ ዎርክሾፖች እና ረዳት ቦታዎች ያሉበት መረጃ።

የምርት ምክንያቶች

ጉዳት ሊያስከትሉ የሚችሉ አደጋዎች ሁልጊዜም በመግቢያ የስልጠና መርሃ ግብሮች ውስጥ የመጀመሪያዎቹ ጥያቄዎች ናቸው። ይህም የሙያ በሽታዎችን እና አደጋዎችን የመከላከል ዘዴዎች እና ዘዴዎች ሙሉ በሙሉ የተሸፈኑ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ነው. እነዚህ ፖስተሮች, የማስጠንቀቂያ ምልክቶች, የጋራ መከላከያ ዘዴዎች, ምልክቶች እና የመሳሰሉት ናቸው. የኤሌክትሪክ ጉዳቶችን ለመከላከል የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በፕሮግራሙ ውስጥ ይካተታሉ።

በቤላሩስ ሪፐብሊክ (የቤላሩስ ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ) የሰራተኛ ጥበቃን በተመለከተ የማጠቃለያ ቅደም ተከተል በተግባር በሩሲያ ውስጥ ከተቀበለው የተለየ አይደለም, በሌሎች የሲአይኤስ አገሮች ደንቦቹ ብዙ ለውጦችን አድርገዋል. ይህ በዋነኝነት የሚያሳስበው ነው።የግል ንፅህና እና የኢንዱስትሪ ንፅህና መስፈርቶች. የሚከተሉት ስለ ግላዊ መከላከያ መሳሪያዎች (ፒፒኢ)፣ ስለአወጣጡ አሰራር እና ደንቦች እና ስለ ልብስ መልበስ ጊዜ ጥያቄዎችን ይዘረዝራሉ።

የአደጋ ምላሽ

በመግቢያ ማጠቃለያ መርሃ ግብሮች ውስጥ የደህንነት መስፈርቶች ስለጣሱ በጣም የተለመዱ አደጋዎች፣ አደጋዎች፣ የእሳት አደጋዎች ሁኔታዎች እና መንስኤዎች ላይ ጥያቄዎች ሊኖሩ ይችላሉ። የሙያ በሽታዎች እና አደጋዎች እንዴት እንደሚመረመሩ እና እንዴት እንደሚመዘገቡ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው።

የእሳት ደህንነት ጉዳይ መኖር አለበት። ፍንዳታን, እሳትን, አደጋዎችን ለመከላከል ዘዴዎች እና ዘዴዎች እውቀት በጣም ከፍተኛ መሆን አለበት. በተለይም - በድንገተኛ አደጋ ጊዜ ስለ ሰራተኞች ድርጊት: ለተጎጂዎች የመጀመሪያ እርዳታ, በአውደ ጥናቱ ወይም በጣቢያው ላይ አደጋ በሚፈጠርበት ጊዜ የእያንዳንዱን ግዴታ በተመለከተ.

የመጀመሪያ አጭር መግለጫ

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የመጀመሪያ ደረጃ አጭር መግለጫ የማካሄድ ሂደት በሕግ የተቋቋመ ነው (የሥርዓቱ አንቀጽ 2.1.4)። ለማለፍ የተገደዱ ሰዎች በመጀመሪያ ደረጃ, በቅጥር ውል ውስጥ የተቀጠሩትን ሁሉ ያጠቃልላል, ምንም እንኳን ከሁለት ወር ያነሰ ጊዜ ወይም ለወቅታዊ ሥራ ቢጠናቀቅም, ይህ በትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ላይም ይሠራል. ቁሳቁሶችን፣ መሳሪያዎችን ወይም ስልቶችን ከአሰሪ ወይም በራሳቸው የተገዙ የቤት ሰራተኞች።

ዋና ማጠቃለያ ግዴታ ነው።ከሌላ ጣቢያ ወይም ከሌላ ክፍል የተዛወሩ ሰራተኞች, አንድ ሰራተኛ አዲስ ሥራ ሲመደብ ተመሳሳይ ህግ ይሠራል. ከሌሎች ድርጅቶች የተወሰደ፣ እንዲሁም ለስራ ልምምድ የተላኩ ተማሪዎች የመጀመሪያ ደረጃ ገለፃ ያደርጋሉ። እንዲህ ዓይነቱ አጭር መግለጫ በምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለሚሳተፉ ሁሉ ያስፈልጋል።

መንገዶች

የግል ተግባራቸውን ከመጀመራቸው በፊት ለሰራተኞች የመጀመሪያ አጭር መግለጫ ፣የግል ዘዴን መጠቀም ወይም በተመሳሳይ መሳሪያ ላይ አንድ አይነት ስራ የሚሰሩ ሰዎችን ማስተማር ይችላሉ። አብዛኛውን ጊዜ የዚህ ክፍል ወይም ወርክሾፕ ቀጥተኛ ተቆጣጣሪ አጭር መግለጫውን ያካሂዳል. ከአስተማማኝ የሰራተኛ ልምዶች በተግባራዊ ማሳያዎች መታጀብ አለበት።

ከጥገና፣ አሠራር፣ ማስተካከያ፣ ፍተሻ፣ የመሳሪያ ጥገና ጋር ተያያዥነት የሌላቸው፣ የኤሌክትሪክ መሳሪያዎችን የማይጠቀሙ፣ አንዳንድ ቁሳቁሶችን ወይም ጥሬ ዕቃዎችን የማያከማቹ እና ያልተጠቀሙ ሠራተኞች በልዩ ገለጻ ከዋና አጭር መግለጫ ነፃ ናቸው። ማዘዝ ይህ በትእዛዙ አንቀጽ 2.1.4 ውስጥ ተንጸባርቋል። ሆኖም አሠሪው ከመጀመሪያው አጭር መግለጫ ነፃ የሚወጡትን የሰራተኞች የስራ መደቦች እና ሙያዎች ዝርዝር መጀመሪያ ማጽደቅ አለበት። ስለዚህ, በትምህርት ቤት ውስጥ የደህንነት አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ ልዩ አሰራር ጥቅም ላይ ይውላል. እዚያ፣ የፕሮግራም ጉዳዮች የህጻናትን ህይወት እና ጤና ጥበቃን ከማስጠበቅ ባለፈ ብዙ መሳሪያዎችን አይመለከቱም።

ፕሮግራም

ከዋናው ጋርአጭር መግለጫ የሚከናወነው በዚህ መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ ነው ፣ ከዚያ በኋላ ከልዩ ባለሙያዎች ጋር የተቀናጀ ነው-የሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊ ፣ ወይም በአሠሪው ትእዛዝ መሠረት ይህንን ለማድረግ የተፈቀደለት ሠራተኛ። መርሃግብሩ የህግ መመዘኛዎችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት ፣ የምርትውን ልዩ ልዩ ሁኔታዎችን እና ይህንን መዋቅራዊ ክፍልን ከግምት ውስጥ ያስገባ ፣ መሰረቱ የሠራተኛ ጥበቃ እና የቴክኒክ እና የአሠራር ሰነዶች መመሪያ መሆን አለበት ።

በዋና ማጠቃለያ ፕሮግራም ላይ ያሉ ጥያቄዎች በዝርዝሩ ውስጥ ተሰጥተዋል (አባሪ 5፣ GOST 120004-90)። በመጀመሪያ ደረጃ, በተሰጠው የሥራ ቦታ ላይ ጥቅም ላይ ስለሚውሉ መሳሪያዎች, በአውደ ጥናቱ ወይም በምርት ቦታው ውስጥ ስለሚከናወኑ የቴክኖሎጂ ሂደቶች መረጃ መሰጠት አለበት. የሥራ ቦታን በአስተማማኝ ሁኔታ እንዴት ማደራጀት እና ማቆየት እንደሚቻል ማሳየት አለበት. ለመሳሪያው, ለመሳሪያው ወይም ለማሽኑ አደገኛ ዞኖች, ለደህንነት መሳሪያዎች - የብሬክ መሳሪያዎች, የደህንነት ጠባቂዎች, የማንቂያ እና የማገጃ ስርዓቶች, የማስጠንቀቂያ ምልክቶች ልዩ ትኩረት ይስጡ. በማጠቃለያው መጨረሻ የአስተማማኝ የስራ ልምዶችን ክህሎቶች እና ዕውቀትን በሚመለከት የቃል ፈተና መካሄድ አለበት። እውቀቱን ያላወቁ ሰዎች እንዲሰሩ አይፈቀድላቸውም።

ዳግም ማጠቃለያ

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ተደጋጋሚ መግለጫዎችን የማካሄድ ሂደት በሕግ የፀደቀ ነው (የሥርዓቱ አንቀጽ 2.1.5)። እንዲህ ዓይነቱ አጭር መግለጫ በየስድስት ወሩ የሚካሄደው የመጀመሪያውን አጭር መግለጫ ለወሰዱ ሰራተኞች ሁሉ ነው. የሚከናወነው በሥራው ቀጥተኛ ሥራ አስኪያጅ ነው. በኋላማለፊያ እና የቃል ፈተና, አንድ ግቤት በልዩ መጽሔት ውስጥ ገብቷል, አጭር መግለጫው በሚመዘገብበት - በአለፉት እና በተቀበሉት ፊርማዎች ስር. እንዲሁም፣ ብዙ ኢንተርፕራይዞች በሰራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ያስገባሉ።

ከመግቢያ፣ የመጀመሪያ ደረጃ እና የድጋሚ ማጠቃለያ በተጨማሪ ሌሎች ዓይነቶችም አሉ፣ እና የሰራተኛ ደህንነት መግለጫዎችን የማካሄድ አሰራር መርሃ ግብር ያልተያዘ እና ኢላማ ሊሆን ይችላል። አዲስ የሕግ አውጭ ድርጊቶች ሲተገበሩ ወይም የሠራተኛ ጥበቃ ይዘት መስፈርቶች ሲቀየሩ, መመሪያዎችን ሲቀይሩ ያልታቀደው ይከናወናል. እንዲሁም የቴክኖሎጂ ሂደቶች ከተቀያየሩ ፣መሳሪያዎች እና ዕቃዎች ፣ መሳሪያዎች እና ሌሎች ደህንነትን ሊነኩ የሚችሉ ነገሮች ከተተኩ ወይም ከተሻሻሉ በሰው ኃይል ጥበቃ ላይ ያልተያዙ አጭር መግለጫዎችን ለማካሄድ የአሰራር ሂደቱን መተግበር አስፈላጊ ነው ።

ሌሎች አጋጣሚዎች

ሰራተኞች የሰራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ከጣሱ፣ ለከባድ መዘዞች (አደጋ፣ እሳት፣ ፍንዳታ፣ የኢንዱስትሪ አደጋ፣ ወዘተ) ስጋት በመፍጠር፣ ያልተያዘ አጭር መግለጫ አስፈላጊ ነው። ድርጅቱን በመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር አካላት ካጣራ በኋላ የሰራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን አለማክበር ከተገኘ ባለስልጣናት ከሁሉም ሰራተኞች ጋር ያልተያዘ አጭር መግለጫ እንዲያደርጉ ይጠበቅባቸዋል።

የሚከናወነው በተናጥል ወይም በቡድን ተግባራቸው ተመሳሳይ በሆነ የሰራተኞች ቡድን ነው። የማጠቃለያው ወሰን እና ይዘቱ በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ይወሰናል፣ ሰራተኞቹ በምን ምክንያት እና በምን ሁኔታዎች ላይ ያልተያዙ ገለጻዎችን እንዲያካሂዱ እንዳስገደዳቸው ይወሰናል። ብዙውን ጊዜ የሚከናወነው በዚህ ጭንቅላት ነውክፍል፣ ፎርማን ወይም ፎርማን።

የታለመ አጭር መግለጫ

በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ያነጣጠረ ስልጠና ለማካሄድ ያለው አሰራር ልዩ ነው። እንዲህ ዓይነቱ አጭር መግለጫ የሚከናወነው በአንድ ጊዜ ሥራ, የአደጋ ወይም የተፈጥሮ አደጋዎች መዘዝ ሲወገድ ነው. እንዲሁም ፈቃድ, ፈቃድ ወይም ሌላ ማንኛውም ልዩ ሰነዶች የሚፈለጉበት ሥራ ከመጀመሩ በፊት. በዚህ ድርጅት ውስጥ ማንኛውም የጅምላ ዝግጅቶች ከመደረጉ በፊት የታለመ አጭር መግለጫ ያስፈልጋል።

የተጠቆመውን ሥራ የማከናወን ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች ያነጣጠረ አጭር መግለጫ ያካሂዱ፣ ለዚህ ተግባር (ፈቃዱን የሰጠው ሰው) ይሰጣል። ከዚያ በኋላ የሥራ ኃላፊው ለቡድናቸው አባላት ያነጣጠረ አጭር መግለጫ ያካሂዳል። ከገለጻው መጨረሻ በኋላ የተገኘውን እውቀት የቃል ማረጋገጫ ያስፈልጋል። ሁሉም የማጠቃለያ ዓይነቶች ሁል ጊዜ በሚመለከታቸው ሰነዶች ውስጥ ይመዘገባሉ - በልዩ መጽሔት እና በታለመላቸው አጭር መግለጫዎች ውስጥ - በስራ ፈቃድ ውስጥ። የመመሪያው እና የታዘዙ ፊርማዎችም ያስፈልጋሉ፣ የዝግጅቱ ቀን።

መግባት እና አለመግባት

የቃል ግምገማ ደካማ የመማር እና አስተማማኝ የስራ ልምዶችን ሊያሳይ ይችላል። እንደነዚህ ያሉት ሰዎች እንደገና መመሪያ እስኪያገኙ ድረስ ራሳቸውን ችለው እንዲሠሩ አይፈቀድላቸውም. ከሥራ መታገድ, ወደ ሥራ የማይገባበትን ምክንያት የሚያመለክት አግባብ ያለው ትእዛዝ መሰጠት አለበት. እና እንደዚህ አይነት ትእዛዝ ለመስጠት፣ አጭር መግለጫውን ካካሄደው ሰው ማስታወሻ ያስፈልጋል።

ሠራተኛው ራሱን ችሎ እንዲሠራ እስካልተፈቀደለት ድረስ ደመወዙ አይሆንምተከሰሰ። ያገኙትን ክህሎቶች እና እውቀቶች አወንታዊ ግምገማ ካገኙ በኋላ, መምህሩ እንደገና ማስታወሻ ይጽፋል, መሪው ወደ ገለልተኛ ሥራ ለመግባት ትእዛዝ ይሰጣል. እነዚህ ሁሉ ድንጋጌዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተንጸባርቀዋል።