የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛ፡ የክፍያ ሂደት፣ ግብር እና ሂሳብ። ለሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ እንዴት ማቀናጀት ይቻላል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛ በጥሬ ገንዘብ ወይም በዓይነት በአሰሪው ሊሰጥ ይችላል። አንዳንድ ጊዜ ለቀድሞ ሰራተኞች እና ተቀጣሪ ላልሆኑ ሰዎች ይሰጣል።

የጊዜ ፍቺ

የትኛውም የህግ አውጭ ድርጊት እንደ "የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛ" ጽንሰ-ሀሳብ አልያዘም. የዚህ ቃል ፍቺ በኢኮኖሚያዊ መዝገበ ቃላት ውስጥ ሊገኝ ይችላል. ለሰራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ከጥሬ ገንዘብ ክፍያ ወይም በቁሳቁስ መልክ ለችግረኛ ሰራተኞች ከማስተላለፍ የዘለለ እንዳልሆነ የገለፀው እሱ ነው።

የክፍያ ምክንያቶች

የማህበራዊ እርዳታን ለሰራተኞች መክፈል ግዴታ አይደለም። የደመወዙ አካላት በ Art የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ ተገልጸዋል. 129 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ. ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ በዝርዝሩ ውስጥ አልተካተተም. ሌሎች የህግ አውጭ ድርጊቶች የመክፈል ግዴታዎች የላቸውም።

እንደ ደንቡ፣ እያንዳንዱ ድርጅት የአሰራር ሂደቱን እና ሁኔታዎችን ይገልፃል ማንኛውንም የቁሳቁስ ድጋፍ በሠራተኞቹ ውስጥ ለማቅረብ።የአካባቢ ድርጊት. የጋራ ስምምነት ወዘተ ሊሆን ይችላል የቁሳቁስ እርዳታ ክፍያ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው እና በአሠሪው በተፈረመ ስምምነት ውስጥ ይሸፈናል. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የሥራ ውል ነው. በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተካተቱት ደንቦች ጋር ሲነፃፀር የቦታው መበላሸትን ለመከላከል ለሠራተኛው ዋስትና ይሰጣል. ለዚያም ነው ለሠራተኛ የገንዘብ ድጋፍ እንደ ተጨማሪ የስምምነቱ ሁኔታ ሊቆጠር የሚችለው. በተመሳሳይ ጊዜ የአንድን ሰው ማህበራዊ ሁኔታ ለማሻሻል የተነደፈ ነው።

በምን ሁኔታ ላይ የተከማቸ ክምችት ነው

የቁሳቁስ እርዳታ ለተቀጣሪው ከተከሰቱት ክስተቶች ጋር ተያይዞ የገንዘብ ድጋፍ የሚያስፈልገው ከሆነ ይህም በሰነዶች አቅርቦት መረጋገጥ አለበት። ስለ ሠርግ እና ልጅ መወለድ, የአንድ ቤተሰብ አባል ሞት እና የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች (ስርቆት, እሳት, ወዘተ) መነጋገር እንችላለን. የገንዘብ ድጋፍ ለዕረፍት፣ ለአዲሱ ዓመት ወይም ለሌላ ለማንኛውም ቀን ሊሰጥ ይችላል። የሁሉም ክስተቶች ዝርዝር በድርጅቱ ፣በጋራ ወይም በሰራተኛ ስምምነት ፣በቁጥጥር አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ መስተካከል አለበት።

የሰጠበት ምክንያት

የቁሳቁስ እርዳታ ምርታማ ያልሆኑ ክፍያዎች ተብሎ ተመድቧል። በዚህ ረገድ ምንጩ የድርጅቱ ትርፍ ነው። ለቁሳዊ እርዳታ አቅርቦት ምንም አይነት ህጋዊ ሰነዶች ስለሌለ ክፍያው የሚከፈለው በአሠሪው ውሳኔ ብቻ ነው።

ለሰራተኛ የገንዘብ ወይም የቁሳቁስ ድጋፍ ለመስጠት መሰረቱ የተለያዩ ናቸው።ደንቦች. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ የገንዘብ ድጋፍ ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ ይችላል. ከግምገማው በኋላ, ጭንቅላቱ አዎንታዊ መልስ ሲሰጥ, ትእዛዝ ተሰጥቷል. ይህ ሰነድ የሚከተሉትን ይገልጻል፡

• የቁሳቁስ እርዳታ የመስጠት እድልን ከሚደነግግ መደበኛ ድርጊት ጋር ማገናኘት፤
• ሙሉ ስም ይህ ክፍያ የታሰበለት ሰው፤
• እርዳታ ለመስጠት የወሰንንበት ምክንያት፤
• የክፍያ መጠን፤
• የተረጋገጠ ቃል።

ለሠራተኞች የድጋፍ ክፍያ ሂደት እና ሁኔታዎች በተቆጣጣሪ የአካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ ያልተቋቋሙ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ይህ ቢሆንም, ለሠራተኛው ማህበራዊ ድጋፍ አይከለከልም. ይህ ጉዳይ ሙሉ በሙሉ እንዴት እንደሚፈታ በድርጅቱ ኃላፊ አስተያየት ይወሰናል።

የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛም በአሰሪው አነሳሽነት ሊሰጥ ይችላል። እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ የሠራተኛውን ማንኛውንም በዓል ወይም ዓመታዊ በዓል ላይ ክፍያዎች ናቸው. እንደ ቀድሞው ሁኔታ የቁሳቁስ እርዳታን ለመሰብሰብ መነሻው በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመ ትእዛዝ ይሆናል።

ክፍያዎች

አሰሪው ለሰራተኞቻቸው የሚሰጠው የገንዘብ ድጋፍ መጠን እንዲሁ አሁን ባለው ህግ አልተገለጸም። ሁሉም መጠኖች በድርጅቱ የቁጥጥር አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ የተንፀባረቁ እና በድርጅቱ ኃላፊ በፍፁም ውሎች ወይም በኦፊሴላዊው የደመወዝ ብዜቶች ሊዘጋጁ ይችላሉ. ለሠራተኞች የገንዘብ ድጋፍ መጠን በቀጥታ በግለሰብ ሁኔታዎች ላይ እንዲሁም በእድሎች ላይ የተመሰረተ ነውየተወሰነ ድርጅት።

የገንዘብ ድጋፍ ዓይነቶች

የቁሳቁስ እርዳታ ለሰራተኛ በተለያዩ ጉዳዮች ሊከፈል ይችላል። በዚህ አጋጣሚ የገንዘብ ድጋፍ ለመስጠት ውሳኔ ለማድረግ ምክንያቱ የሚከተለው ሊሆን ይችላል፡

• የሰራተኛው አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ።
• የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ወይም የተፈጥሮ አደጋዎች። በዚህ ሁኔታ ለገንዘብ ርዳታ ጥያቄ ለአስተዳዳሪው መግለጫ የጻፈ ሰራተኛ የጉዳቱን መጠን የሚያረጋግጡ የምስክር ወረቀቶችን ከፖሊስ ወይም ከሌሎች ባለስልጣናት ማቅረብ አለበት።
• የቤተሰብ ሁኔታዎች መኖር። በእነዚህ ምክንያቶች ከድርጅቱ ቁሳዊ ክፍያዎችን እንደሚቀበሉ የሚናገሩ ሰራተኞች ለድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ አለባቸው. ይህ የጋብቻ ወይም የልደት የምስክር ወረቀት እና ሌሎች ሰነዶች ሊሆን ይችላል።
• የሰራተኛው ራሱ ወይም የዘመዶቹ ከባድ ህመም። እንዲህ ዓይነቱ ሕመም ከሁለት ወራት በላይ የመሥራት አቅም ማጣት ወይም የአካል ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛን ያመለክታል. የዚህ ዓይነቱ የቁሳቁስ ድጋፍ ክፍያ መሠረት ለተቋቋመው ቅጽ VKK የምስክር ወረቀት ይሆናል።
• አመታዊ ቀን።
• የማገገም አስፈላጊነት። እንደዚህ አይነት የቁሳቁስ እርዳታ ለጉብኝቱ ወጪ ሙሉ ወይም ከፊል ክፍያ ለሰራተኛው ሊደርሰው ይችላል።
• የተሻለ የኑሮ ሁኔታ አስፈላጊነት። አሠሪው ለመኖሪያ ቤት ግዢ, እንዲሁም ለግንባታው ወይም ለግንባታው እንዲህ ዓይነቱን ቁሳቁስ እርዳታ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው እንደ የአካባቢ አስፈፃሚ ድርጅቶች የምዝገባ የምስክር ወረቀቶችን መስጠት አለበትለተሻለ የኑሮ ሁኔታ እና ለወጡት ወጪዎች ክፍያ ደረሰኞች ይፈልጋሉ።

አሰሪ ለሰራተኛ ለቀብር የቁሳቁስ እርዳታም ሊሰጥ ይችላል። ለክፍያው መሠረት የሆነው የሠራተኛው ወይም የራሱ የቅርብ ዘመድ ሞት ነው። ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች ደጋፊ ሰነድ የተሰጠው የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂ እና እንዲሁም ለቀብር አገልግሎቶች ክፍያን የሚያንፀባርቁ ወረቀቶች ይሆናል።

አካውንቲንግ

የቁሳቁስ እርዳታ በአካባቢያዊ የቁጥጥር ተግባራት ውስጥ የታዘዘ ይሁን አይሁን በሂሳብ መዝገብ ላይም ተጽዕኖ ያሳድራል። አንድ ድርጅት የሰራተኛውን የፋይናንስ ማበረታቻ ለስራ ከሚከፈለው ክፍያ አካል አድርጎ የሚቆጥር ከሆነ፣ እነዚህ መጠኖች በሰባተኛው ሂሳብ ክሬዲት ውስጥ ተንጸባርቀዋል፣ ይህም በምርት ሂደቶች ውስጥ ለሚሳተፉት ክፍያ ከሰራተኞች ጋር ሰፈራዎችን ያካትታል።

የእርዳታ ክምችት እና ክፍያ በሠራተኛው በተጻፈው ማመልከቻ መሠረት የሚከፈል ከሆነ ሁሉም ነገር በሰባ ሦስተኛው ሂሳብ ክሬዲት ውስጥ ይንጸባረቃል ይህም ከሠራተኞች ጋር የተደረጉትን ሰፈራዎች ግምት ውስጥ ያስገባል. ሌሎች ስራዎች።

የገንዘብ ድጋፍ ለቀድሞ ሰራተኞች ሊደረግ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ሁሉም ስሌቶች በሰባ ስድስተኛው ሒሳብ ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው, ይህም ከተለያዩ አበዳሪዎች እና ዕዳዎች ጋር የተደረጉ ግብይቶችን ግምት ውስጥ ያስገባል.

የዴቢት መለያ፣ ሁሉንም የተከፈሉ መጠኖችን የሚያንፀባርቅ እና የገንዘብ ምንጭ ነው። ለእርዳታ በትእዛዙ ውስጥ የግድ መጠቆም አለበት. ያለፉትን ዓመታት ትርፍ ሲጠቀሙ ሰማንያ አራተኛ ሂሳብ ተቀናሽ ሲሆን የአሁኑ ትርፍ ደግሞ በዴቢት ዘጠና ይቀንሳል።የመጀመሪያው፣ ሌሎች ወጪዎችን የሚያንፀባርቅ።

የሠራተኛ ድጋፍ ከክፍያው ክፍሎች ውስጥ አንዱ ከሆነ፣ የትኛው ሒሳብ ሹም ነው ገቢዎቹን ማስቀመጥ ያለበት? በዚህ ጉዳይ ላይ የገንዘብ ድጋፍ በ 20, 26 ወይም 44 ሰዓታት ውስጥ ይንጸባረቃል. በዴቢት (በሲቲ 70)።

በበጀት ድርጅቶች ውስጥ ያለ ሂሳብ

የቁሳቁስ እርዳታ ኮድ, በመንግስት ድርጅቶች በደመወዝ ፈንድ ወጪ የሚከፈለው, - 211. እንዲህ ዓይነቱ የሂሳብ አያያዝ በታህሳስ 10 ቀን 2004 የሩስያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር መመሪያ ይቆጣጠራል, ቁጥር 114n. የበጀት ምደባው የትግበራ ቅደም ተከተል እንዲሁም የቁሳቁስ እርዳታ ለቀድሞ ሰራተኞች የተሰጠበትን ኮድ ያሳያል።

እንዲህ ዓይነቶቹ መጠኖች የሚከፈሉት ከሌላ ወጭ ወይም ከማህበራዊ ዋስትና ነው። እነዚህ እንደቅደም ተከተላቸው፣ ኮድ 290 እና 260 ናቸው። ነገር ግን ምንም ይሁን ምን የቁሳቁስ ዕርዳታ አቅርቦት አግባብነት ባላቸው የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ በእርግጠኝነት ይንጸባረቃል።

የገቢ ግብር መሠረት

ስለዚህ አሰሪው ለሰራተኛው በየትኛው ቁሳዊ እርዳታ መሰጠት እንዳለበት ትእዛዝ ሰጥቷል። የግብር አወጣጥ በተወሰኑ ልዩነቶች ተለይቶ ይታወቃል። የገንዘብ እርዳታ ለጉልበት ሥራ ከሚከፈለው ክፍያ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. ለዚያም ነው ድርጅቱ ምርቱን ለማምረት በሚያወጣው ወጪ ውስጥ ያልተካተተ. እነዚህ ክፍያዎች በ Art. 270 (ገጽ 23) የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ይህ የህግ አውጭ ህግ የሚያቀርበው የእርዳታ መጠን የገቢ ታክስን ለማስላት መሰረት ላይ ያልተካተቱ መሆናቸውን ያረጋግጣል።

ከቀረጥ-ነጻ የገንዘብ ድጋፍ

አንዳንድ የፋይናንስ ዓይነቶች አሉ።አሠሪው ለሠራተኛው የታለመ የቁሳቁስ ድጋፍ ካደረገ ለሠራተኞች ድጋፍ ፣ የኢንሹራንስ አረቦን የማከማቸት ግዴታ የሌለበትን መክፈል ፣ እንዲሁም የግል የገቢ ግብርን መከልከል ። በዚህ ጉዳይ ላይ ግብር መከፈል የኢንሹራንስ አረቦን ወይም የግል የገቢ ግብርን ለማስላት አይሰጥም. ይህ ከተለያዩ ድንገተኛ አደጋዎች ጋር በተያያዙ የአንድ ጊዜ ክፍያዎችን እንዲሁም ልጅን ከማደጎ ወይም ከመውለድ ጋር በተያያዘ የቅርብ ዘመዶች ወይም ሰራተኛው ራሱ ሲሞት ይመለከታል። ህጉ ከቁሳቁስ እርዳታ ግብር ጋር የተያያዙ ሌሎች በርካታ ጥቅሞችን ይሰጣል።

የዒላማ ክፍያዎች

በድንገተኛ፣ ሞት ወይም ልደት ጊዜ የሚሰጠው የገንዘብ ድጋፍ የኢንሹራንስ አረቦን እና የግል የገቢ ግብር አይከፈልበትም። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ጥቅም ሊተገበር የሚችለው ሠራተኛው ደጋፊ ሰነዶችን ከማመልከቻው ጋር ካያያዘ ብቻ ነው. የአደጋ ጊዜ ጉዳዮች ሚኒስቴር የምስክር ወረቀቶች እንዲሁም የልደት ወይም የሞት የምስክር ወረቀት ቅጂዎች ወዘተ ሊሆኑ ይችላሉ ። ጥቅሞቹን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ሰነዶች ከሌሉ ተቆጣጣሪዎቹ በሃያ በመቶው መጠን ውስጥ መቀጮ ሊወስኑ ይችላሉ ። ያልተቀነሰ የግብር መጠን፣ መዋጮዎቹ እራሳቸው ይገመገማሉ እና ስሌቱ ይቀጣል።

የታቀደው ዕርዳታ በአይነት በሚቀርብበት ጊዜ አይቀረጥም። ለምሳሌ፣ ኩባንያው በራሱ ጥገና አድርጓል ወይም የቀብር ሥነ ሥርዓት አዘጋጅቷል።

የጥቅማጥቅሞች አተገባበር ልዩ ባህሪዎች

የታለመ የቁሳቁስ እርዳታ ግብር መጣል የራሱ የሆነ ልዩነት አለው። ከድንገተኛ አደጋ ጋር በተያያዘ የገንዘብ ድጋፍ ከተደረገ ተቀባዩ ራሱ ተጎጂው መሆን አለበት። እንደዚህ አይነት እርዳታ ለማንኛውም አባል መክፈል ተፈቅዶለታልበድንገተኛ አደጋ የሞተ ሰራተኛ ቤተሰብ. የድጋፍ ዋና ዓላማ ለቁሳዊ ጉዳት ወይም በጤና ላይ ጉዳት ለማካካስ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ህጉ ታክስ በማይከፈልባቸው መጠኖች መጠን ላይ ገደቦችን አያዘጋጅም።

የሰራተኛ ሞት ሲከሰት ማን እንደ ቤተሰቡ አባል መቆጠር ያለበት? የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር እነዚህ ወላጆች, የትዳር ጓደኛ (ሚስት) እና ልጆች ናቸው.

ድርጅቱ ለአንድ ሰራተኛ ከቤተሰቡ አባላት አንዱ በሞተበት ወቅት የቁሳቁስ እርዳታ ሊያደርግ ይችላል። ይህ ዓይነቱ የገንዘብ ድጋፍ በጥቅማ ጥቅሞች ዝርዝር ውስጥ የሚወድቅ ሲሆን ለግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን አይገዛም። ይህ እፎይታ በጡረታ ለወጡ የድርጅቱ የቀድሞ ሰራተኞችም ሊተገበር ይችላል።

የሰራተኞች ገንዘብ ሲከፍሉ ወይም ልጅ ሲወለዱ ጠቃሚ ስጦታዎችን ሲሰጧቸው አንዳንድ ልዩነቶች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው። እንዲህ ዓይነቱ የቁሳቁስ እርዳታ ለኢንሹራንስ አረቦን እና ለግል የገቢ ግብር ተገዢ አይሆንም. ነገር ግን, ይህ ጥቅማጥቅሞች ልጁ ከተወለደ በኋላ ባለው የመጀመሪያ አመት ውስጥ ብቻ ነው. በተጨማሪም ስቴቱ ታክስ የማይከፈልባቸው ክፍያዎች ገደብ አውጥቷል. ዋጋው ለአራስ ልጅ ሊቀበለው የሚችለው የሃምሳ ሺህ ሩብል መጠን ነው።

የቀረበው ስጦታ ግብር ሊደረግ የሚችለው ይህ እውነታ በህብረት ስምምነት ወይም በሌላ ተቆጣጣሪ የአካባቢ ህግ ከተደነገገ ነው። የልገሳ ስምምነት በሚዘጋጅበት ጊዜ መዋጮዎች አይሰሉም።

ተገቢ ያልሆነ እርዳታ

ከላይ ከተጠቀሱት የክፍያ ዓይነቶች በተጨማሪ ሌላ ዓይነት የገንዘብ ድጋፍ አለ።እንዲሁም ታክስ የማይከፈልበት ምድብ ውስጥ ነው. ይህ ለማንኛውም ፍላጎት ለሠራተኛ የሚከፈለው ኢላማ ያልሆነ እርዳታ ነው። ሆኖም ግን, ታክስ የማይከፈልበት መጠን ለአንድ አመት ከአራት ሺህ ሩብሎች ጋር እኩል መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ድርጅቱ ከፍተኛ መጠን ያለው እርዳታ ለመክፈል ከወሰነ, ከዚያም በስጦታ መልክ መሰጠት አለበት. በዚህ ሁኔታ በዓመት ስምንት ሺህ ሩብሎች መጠን ለግብር አይከፈልም. በዚህ አጋጣሚ የልገሳ ስምምነትን ማጠናቀቅ ያስፈልግዎታል።

በ Fin-az.ru ላይ ተጨማሪ ያንብቡ።