በአማካኝ ገቢዎች መሰረት መክፈል፡ ተግባራዊ ምሳሌዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አማካይ ገቢዎች የሚሰላበት አጠቃላይ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 139 የተመሰረተ ነው. ለሽርሽር, ለንግድ ጉዞዎች, ወዘተ ለመክፈል አማካይ የቀን ገቢን ጨምሮ በደመወዝ ስርዓት የሚወሰኑ ሁሉንም የክፍያ ዓይነቶች በማስላት ውስጥ ለመሳተፍ ያቀርባል. የእነሱ ምንጭ ምንም አይደለም. ይህን ርዕስ በጥልቀት እንመልከተው።

አማካይ ደሞዝ መወሰን

በድርጅቱ ውስጥ ያለውን አማካኝ ገቢ ማስላት ለምን አስፈለገ? ይህ ጥያቄ ብዙዎችን ይስባል። አማካዩ ደመወዝ የሚወሰነው በተጨባጭ ከተጠራቀመ እና በተጨባጭ በሠራተኛው ለሠራተኛው አማካኝ ደሞዝ የሚይዝበት ጊዜ ካለፉት አሥራ ሁለት የቀን መቁጠሪያ ወራት በፊት ነው። የቀን መቁጠሪያው ጊዜ ከተወሰነ ወር ከ 1 ኛው እስከ 30 ኛው (31 ኛ) ቀን ድረስ ያለውን ጊዜ ያጠቃልላል ፣ ይህም ከየካቲት በስተቀር ፣ ይህ ጊዜ ከ 1 ኛው እስከ 28 ኛው (በየካቲት 29 ኛ በመዝለል ዓመት) ቀን ይቆያል። በአማካኝ ገቢዎች መሠረት ክፍያ የሚፈፀምበት ሂደት ፣አማካኝ ደሞዝ በሚሰላበት ልዩ ሁኔታ ላይ በአባሪው ላይ ተመስርቷል።

አማካኝ የቀን እና አማካይ የሰዓት ደሞዝ በመወሰን ላይ

የሰራተኛውን አማካኝ ደሞዝ እና ለሰራተኛው የሚሰበሰበውን የገንዘብ መጠን ለመወሰን አማካይ የቀን እና አማካይ የሰዓት ደሞዙ ይሰላል (የኋለኛውን አመልካች መጠቀም አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው የስራ ሰዓቱን በመጠኑ መመዝገብ ይጠበቅበታል።

እነዚህን አመልካቾች ለማወቅ (አማካኝ ዕለታዊ ገቢ ለክፍያ እና አማካይ የሰዓት ገቢ) ማወቅ አለቦት፡

• አማካይ ደመወዙን ሲወስኑ ግምት ውስጥ የሚገቡት የሒሳብ ጊዜ እና በውስጡ ያሉት የቀኖች ብዛት፤
• አማካዩን ደሞዝ ለመወሰን ግምት ውስጥ በማስገባት የክፍያ ወቅቱ የተከፈለው መጠን።

የክፍያ ጊዜን በማዘጋጀት ላይ

በዚህ ስሌት ውስጥ ያለው የክፍያ ጊዜ ስንት ነው?

ከላይ የተገለፀው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሰራተኛው በአማካይ ደሞዝ ላይ ተመስርቶ የተጠራቀመ ክፍያ መቀበል ካለበት ወር በፊት አስራ ሁለት የቀን መቁጠሪያ ወራትን ያካትታል። ኩባንያው ማንኛውንም የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የማውጣት መብት አለው. ለምሳሌ፣ ክፍያውን የሚቀድሙ 3፣ 9 ወይም 24 ወራት እንኳን። ዋናው ነገር የተለየ ስሌት ጊዜ በሠራተኛው ምክንያት የሚከፈለው መጠን እንዲቀንስ (ይህም ከአስራ ሁለት ወራት የክፍያ ጊዜ ጋር ሲነጻጸር በእሱ ቦታ ላይ ወደ ማሽቆልቆል) ሊያመራ አይገባም.

ጊዜውን ለመቀየር ከተወሰነ፣በአማካኝ ገቢ እና በህብረት ስምምነቶች ላይ የተመሰረተ የደመወዝ ደንብ ላይ የሚደረጉ ተዛማጅ ማሻሻያዎች መጠቆም አለባቸው።

የጉዳይ ጥናት 1

ይህ ስሌት በተግባራዊ ምሳሌዎች ለመረዳት ቀላል ነው። የአንድ ትልቅ ድርጅት ሰራተኛ ለቢዝነስ ጉዞ ተላከ እንበል። ለእነዚህ የጉዞ ቀናት አማካይ ገቢ ይከፈለዋል። የሰራተኛውን መልቀቅ በያዝነው አመት ግምት ውስጥ በማስገባት፡-

• የካቲት - የሂሳብ ጊዜ ከየካቲት 1 እስከ ጃንዋሪ 31 በዚህ አመት;
• ማርች - የስሌት ጊዜ ከማርች 1 እስከ የካቲት 28-29 በዚህ አመት፤
• ሚያዝያ - ከኤፕሪል 1 ያለው የሂሳብ ጊዜ በዚህ አመት እስከ ማርች 31 ድረስ፤
• ግንቦት በዚህ አመት ከግንቦት 1 እስከ ኤፕሪል 30 ያለው የሂሳብ ጊዜ ነው፤
• ሰኔ - የስሌቱ ጊዜ ከሰኔ 1 እስከ ሜይ 31 በዚህ አመት ፤
• ሐምሌ በዚህ አመት ከጁላይ 1 እስከ ሰኔ 30 ድረስ ያለው የሂሳብ ጊዜ ነው።

ከዚያ ሰራተኛው በሰራበት የክፍያ ጊዜ ውስጥ ያለውን የስራ ቀናት ብዛት ማስላት ያስፈልግዎታል። በጣም ጥሩው ፣ ግን እጅግ በጣም ያልተለመደ አማራጭ የክፍያው ጊዜ ሁሉንም የስራ ቀናት ሙሉ በሙሉ መሥራት ነው። ከዚያ ለዕረፍት ክፍያ አማካይ ገቢን ከማስላት በስተቀር ለማስላት ምንም ችግሮች የሉም።

የጉዳይ ጥናት 2

የሚከተለውን ሁኔታ አስቡበት። የንግድ ድርጅቱ የ5 ቀን የአርባ ሰዓት የስራ ሳምንት እና የ2 ቀናት ዕረፍት (ቅዳሜ እና እሑድ) አቋቁሟል። በዚህ አመት ህዳር ወር የኩባንያው ሰራተኛ ብቃቱን ለማሻሻል ለስልጠና የተላከ ሲሆን አማካይ ደሞዙም ተጠብቆ ቆይቷል። የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ይጨምራልበዚህ አመት ከኖቬምበር 1 እስከ ጥቅምት 31 ድረስ አስራ ሁለት ወራት።

በሂሳብ አከፋፈል ወቅት ሰራተኛው በምርት ካሌንደር ቀኑን ሙሉ እንደሰራ ከወሰድን የሰራተኛው ቁጥር 247 ቀናት ይሆናል።

የሃሳብ ምሳሌ እዚህ አለ። በመሠረቱ፣ ከኩባንያው ሠራተኞች መካከል አንዳቸውም ቢሆኑ ለክፍያው ጊዜ ሙሉ አሥራ ሁለት ወራት አይሠሩም። አንድ ሠራተኛ ሊታመም፣ ለዕረፍት ሊሄድ፣ አማካኝ ገቢውን እየጠበቀ ከሥራ ነፃ የሆነ ዓይነት ማግኘት፣ ወዘተ. እነዚህ ወቅቶች ከስሌቱ ውስጥ አይካተቱም. ለእነዚህ ቀናት ለሠራተኛው የተሰጡትን መጠኖች ጨምሮ በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም. ከታች ከስሌቱ የተገለሉ የክፍለ-ጊዜዎች ዝርዝር አለ፡

1. በሩሲያ ህግ መሰረት የሰራተኛው አማካይ ደሞዝ ተጠብቆ ነበር (ለምሳሌ ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ ነበር፣ የዓመት እረፍት ይከፍላል ወይም ለስልጠና የተላከው ወዘተ) ነው። ልዩነቱ በስሌቱ ውስጥ ስለሚካተቱ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 258 የተደነገገው ልጁን የመመገብ ጊዜዎች እንዲሁም ለእነሱ የተጠራቀመው መጠን ነው.
2. ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም የወሊድ እና የእርግዝና ጥቅማጥቅሞችን ተቀብሏል፣ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ አልሰራም ማለትም አማካይ ገቢ የሕመም እረፍትን ለመክፈል ታሳቢ ይደረጋል።
3. ሰራተኛው በአድማው አልተሳተፈም ነገር ግን በዚህ ምክንያት ስራውን መወጣት አልቻለም።
4. አንድ ሰራተኛ አካል ጉዳተኛ ልጅን እና ከልጅነት ጀምሮ አካል ጉዳተኛን ለመንከባከብ የሚከፈልበት ተጨማሪ ጊዜ ተሰጥቶት ነበር።
5. በሌሎች ሁኔታዎች አንድ ሰራተኛ በከፊል ወይም ሙሉ ክፍያ ከስራ ሲፈታ(ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ በራሱ ወጪ እረፍት ሲወስድ) በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት

ክፍያ በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ እንዴት ይሰላል?

በአንድ ሰራተኛ የሚሰሩ በዓላት ወይም ቅዳሜና እሁዶች የአማካይ ገቢ አጠቃላይ የክፍያ አሰራርን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው። የበለጠ ግልጽ ለማድረግ፣ ሌላ ምሳሌ እንመልከት።

የጉዳይ ጥናት 3

አንድ የንግድ ድርጅት የ5-ቀን፣ የ40-ሰአት የስራ ሳምንት እና የ2 ቀናት እረፍት (ቅዳሜ እና እሁድ) አለው። በዚህ ዓመት በታህሳስ ወር የኩባንያው ሰራተኛ ለቢዝነስ ጉዞ ተልኳል። የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው ካለፈው አመት ዲሴምበር 1 ጀምሮ እና እስከዚህ አመት ህዳር 30 ድረስ አስራ ሁለት ወራትን ያካትታል።

የሰራተኛውን አማካይ ደሞዝ ለመወሰን 37 ቀናት እና የተጠራቀመላቸው ክፍያ አይካተትም። በዚህ መሰረት፣ ከመክፈያ ጊዜው (250-37) የተሰሩ 213 ቀናት ይሳተፋሉ።

አማካኝ ገቢዎች ለዕረፍት ሲከፍሉ

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛ በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ ስራ ሲያገኝ ይከሰታል። ይህ ማለት የሂሳብ ሹሙ በአማካይ ገቢዎች ላይ ያለውን የክፍያ ስሌት መወሰን በሚኖርበት ጊዜ ለድርጅቱ እስካሁን አልሰራም ማለት ነው, ለ 12 ወራት. ከዕረፍት ክፍያ ጋር ባልተያያዙ ሁኔታዎች ውስጥ ያለው አማካይ ደመወዝ ስሌት በደንቡ ውስጥ የለም ፣ ስለሆነም ኩባንያው በሠራተኛው የሥራ ውል ወይም ለሥራው ደመወዝ በሚሰጥ ደንብ ውስጥ ሊወስነው ይችላል። በዚህ አጋጣሚ፣ የሰው ልጅ ከስራ 1ኛው ቀን ጀምሮ አማካኝ ደሞዙን ከመክፈሉ በፊት ባለው የወሩ የመጨረሻ ቀን ድረስ ያለውን ጊዜ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ማካተት ይችላሉ።

የጉዳይ ጥናት 4

ድርጅቱ የ5 ቀን የአርባ ሰአት የስራ ሳምንት እና የ2 ቀን እረፍት (ቅዳሜ እና እሁድ) አቋቁሟል። በዚህ ዓመት በታህሳስ ወር የኩባንያው ሰራተኛ ለቢዝነስ ጉዞ ተልኳል። በዚህ ዓመት ነሐሴ 22 ቀን ወደ አገልግሎት ተቀባይነት አግኝቷል። የመክፈያ ጊዜው ከኦገስት 21 እስከ ህዳር 30 በዚህ አመት ይሆናል።

የክፍያ ጊዜ

በአማካኝ ገቢ ላይ ተመስርተው ደመወዝን ለመወሰን በሂሳብ ውስጥ የተካተቱ ክፍያዎችን በተመለከተ አጠቃላይ ድንጋጌው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 የተደነገገው ነው. አማካይ ገቢን ለማስላት ይህ ደንብ በደመወዝ ሥርዓቱ የቀረቡትን ሁሉንም ክፍያዎች ግምት ውስጥ ያስገባል። ይህ የደንቡ ድንጋጌ በአንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ተገልጿል. ስለዚህ ገቢን ሲያሰሉ የሂሳብ ባለሙያ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል፡-

1. ደሞዝ (በአይነት፣ በታሪፍ የተከማቸ እና ለሰራበት ጊዜ ደሞዝ ጨምሮ፤ በትንሽ መጠን ለተሰራ ስራ፣ እንደ የገቢ ወይም የኮሚሽን መቶኛ)።
2. የግል የገቢ ግብር ይከፈላል (በአማካኝ ገቢ መሰረት ክፍያ ይህን ያሳያል)። ምንም እንኳን ይህ ለምን እንደሚከሰት ለአንዳንዶች ግልጽ ባይሆንም።
3. የደመወዝ እና ታሪፍ ተመን ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል ለሙያተኛነት፣ ለአገልግሎት ርዝማኔ፣ ለክፍል፣ ለአካዳሚክ ርዕስ፣ ለአካዳሚክ ዲግሪ፣ ከስቴት ባካተተ መረጃ ጋር ለመስራት። ሚስጥራዊነት፣ የውጭ ቋንቋዎች እውቀት፣ የስራ መደቦችን ወይም ሙያዎችን ማጣመር፣ የቡድን አስተዳደር፣ የተከናወነውን ስራ መጠን መጨመር፣ የአገልግሎት ክልልን ማስፋት እና ሌሎችም።
4. ከሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ ክፍያዎች፣እንዲሁም በዲስትሪክቱ የደመወዝ ደንብ ምክንያት የሚደረጉ ክፍያዎች በመቶኛ ቦነስ መልክደሞዝ እና ኮፊሸንትስ, ለጠንካራ ስራ ክፍያ መጨመር, እንዲሁም በአደገኛ እና ጎጂ እና ሌሎች ልዩ የስራ ሁኔታዎች, በምሽት ፈረቃ, በህዝባዊ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ, በትርፍ ሰዓት ሥራ (እስከ 120 ሰዓታት በዓመት እስከ ከፍተኛ ገደብ). ፣ እና ከሱ በላይ)።
5. በደመወዝ ሥርዓቱ የሚቀርቡ ክፍያዎች እና ጉርሻዎች (አንዳንድ ክፍያዎች እና ጉርሻዎች ልዩ የሂሳብ አያያዝ ሂደት አላቸው)።
6. ከደመወዝ ጋር የተያያዙ እና በኩባንያው ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ሌሎች የክፍያ ዓይነቶች (ይህ የማበረታቻ እና የማበረታቻ ክፍያዎችን ያካትታል)።

አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የማይገቡ ክፍያዎች

አንዳንድ ክፍያዎች ለአማካይ ገቢ ክፍያ እና እንዲሁም የሚሰበሰቡበትን ጊዜ ሲያሰሉ ግምት ውስጥ እንደማይገቡ ቀደም ሲል ተጠቅሷል። ለምሳሌ፡

• አማካኝ ደሞዝ ለሰራተኛ በህጉ (በዓመታዊ ወይም የጥናት እረፍት ላይ እያለ፣ የስራ ጉዞ እና የመሳሰሉት)፤
• በቀጣሪው ድርጅት ወይም ከሰራተኛው ወይም ከአሰሪው ቁጥጥር ውጭ በሆነ ምክንያት ለስራ እረፍት ክፍያ፤
• ከልጅነት ጀምሮ ለአካል ጉዳተኞች እንክብካቤ እና ለአካል ጉዳተኞች እንክብካቤ ቅዳሜና እሁድ የሚደረጉ ክፍያዎች።

ስሌቶቹ ከሠራተኞች ደመወዝ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ክፍያዎች ያጠቃልላል ብሎ መደምደም ይቻላል። ከሱ ጋር ያልተያያዙ እና ለሥራ የሚከፈል ክፍያ ያልሆኑ ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም. ለምሳሌ, እነዚህ የቁሳቁስ እርዳታ, የተለያዩ ማህበራዊ ክፍያዎች (የፍጆታ አገልግሎቶች ክፍያ, መዝናኛ, ህክምና, ወዘተ) ያካትታሉ.ምግብ፣ ሥልጠና፣ ጉዞ፣ ወዘተ)፣ ለሠራተኞች የተሰጠ ብድር፣ ለድርጅቱ ባለቤቶች የተከማቸ የትርፍ ድርሻ፣ ከሠራተኞች የተበደሩት ወለድ፣ ለተቆጣጣሪ ቦርድ አባላት ወይም ለዳይሬክተሮች ቦርድ አባላት የሚሰጠው ክፍያ፣ ወዘተ. በተጨማሪም, ለስራ ስምሪት ውል soc. ክፍያም ባይሆን ምንም ለውጥ አያመጣም።

የጉዳይ ጥናት 5

እንዴት በ1ሲ እንደሚደረግ እናስብ፡በቢዝነስ ጉዞ ላይ ላሉ አማካኝ ገቢዎች ZUP ክፍያ።

አንድ ትልቅ ድርጅት የ5 ቀን የአርባ ሰአት የስራ ሳምንት እና የ2 ቀን እረፍት (ቅዳሜ እና እሁድ) አቋቁሟል። በዚህ ዓመት በታህሳስ ወር ሁሉም ተመሳሳይ የኩባንያው ሰራተኛ ለቢዝነስ ጉዞ ተልኳል። የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ አሥራ ሁለት ወራትን ያጠቃልላል፣ ማለትም፣ ካለፈው ዓመት ዲሴምበር 1 እስከ ህዳር 30 ድረስ ያለውን ጊዜ በዚህ ዓመት። በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው የሚከተሉትን ጨምሮ 472,400 ሩብልስ ክፍያ ተቀብሏል:

403 ሺህ ሩብልስ - ጠቅላላ ደመወዝ (ደሞዝ);

24ሺህ ሩብልስ - ሙያን ለማጣመር ተጨማሪ ክፍያ;

3 ሺህ ሩብልስ - ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ላይ ለስራ ይክፈሉ፤

12 ሺህ ሩብልስ - የቁሳቁስ እርዳታ;

3 ሺህ ሩብልስ - የገንዘብ ስጦታ;

22 ሺህ ሩብልስ - ለዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ክፍያ፤

5፣ 4ሺህ ሩብልስ - የጉዞ አበል (ለጉዞ አበል እና ለዕለታዊ አበል አማካይ ደመወዝ)።

የጉዞ አበል፣ የቁሳቁስ እርዳታ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እና የገንዘብ ስጦታ በአማካኝ ደሞዝ ስሌት ውስጥ ከተወሰደው የክፍያ መጠን አይገለሉም። ከዚያ የሂሳብ ሹሙ መጠኑን ክፍያ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት፡

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 ሩብልስ

አማካይ ደሞዝ ሲሰላ እና እስከ ደመወዙ መጠን ድረስ የሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ ምንም እንኳን በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ባለው የሥራ ውል ወይም የደመወዝ ማሟያ ውስጥ ቢገለጹም ግምት ውስጥ አይገቡም። ለሰራተኛው አማካኝ ደሞዝ የተቀመጠበት ተጓዳኝ ቀናት እና መጠኖቹ ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ እንደማይካተቱ መታወስ አለበት። በዚህ መሠረት ይህ ተጨማሪ ክፍያ በዚህ ፍቺ ውስጥ ይወድቃል. በ1C፣ ለአማካይ ገቢ ክፍያ በቀላሉ ይሰላል።

ለሰራተኛ ያለው ዕዳ መጠን እና አማካይ የቀን ገቢዎች አስሉ

የሰራተኛው አማካኝ ደሞዝ ለሚያቆይ ቀናቶች የተከማቸበትን መጠን ለማወቅ፣ አማካይ የቀን ገቢው ይሰላል። ልዩነቱ የሚያካትተው በገንዘቡ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ሒሳብ የተቋቋመላቸውን ሠራተኞች ብቻ ነው (ለእነሱ አማካይ የሰዓት ገቢ ይወሰናል)።

የጉዳይ ጥናት 6

የንግዱ ድርጅቱ የ5-ቀን የአርባ ሰአት የስራ ሳምንት እና የ2 ቀን እረፍት (ቅዳሜ እና እሁድ) አቋቁሟል። በዚህ አመት በታህሳስ ወር የኩባንያው ሰራተኛ ለ 7 ቀናት ለንግድ ጉዞ ተልኳል. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ አሥራ ሁለት ወራትን ያጠቃልላል፣ ማለትም፣ ካለፈው ዓመት ዲሴምበር 1 እስከ ህዳር 30 ድረስ ያለውን ጊዜ በዚህ ዓመት። ሰራተኛው በወር 30,000 ሩብል ደሞዝ ይሰጠው ነበር።

የፔርቶቭ አማካኝ ዕለታዊ ገቢዎች፡ ይሆናሉ።

338,990 ሩብልስ፡231 ቀናት=1467 ሩብልስ/በቀን።

አንድ ሰራተኛ በ7 ቀናት ውስጥ በአማካይ በሚያገኘው ገቢ መሰረት መከፈል አለበት (የስራ ጉዞ የሚከፈለው በዚህ መንገድ ነው):

1467 ሩብልስ/ቀን × 7 ቀናት=10,269ሩብልስ።

ለሰራተኛ ያለበትን መጠን እና አማካይ የሰዓት ገቢ አስላ

የስራ ሰዓቱን የሂሳብ መዝገብ በተያዘው መጠን ያዋቀሩ ሰራተኞች፣አማካኝ የሰዓት ገቢዎች አማካኝ ገቢዎች በተቀመጡባቸው ቀናት ለመክፈል ይሰላሉ። አማካኝ የሰዓት እና አማካኝ የቀን ገቢዎች በተመሳሳይ መንገድ ይሰላሉ፣ ነገር ግን ለአማካይ የቀን ገቢዎች የቀናት ብዛት ብቻ ግምት ውስጥ ከገባ፣ በአማካኝ ሰአታት - ትክክለኛው የሰአታት ብዛት በሰራተኛው።

የጉዳይ ጥናት 7

አንድ ትልቅ ኩባንያ የ5-ቀን የአርባ ሰአት የስራ ሳምንት እና የ2 ቀን እረፍት (ቅዳሜ እና እሁድ) አቋቁሟል። በዚህ ዓመት በታኅሣሥ ወር የኩባንያው ሠራተኛ ለ 7 ቀናት (በ 56 ሰአታት መርሃግብር መሠረት) ለቢዝነስ ጉዞ ተላከ. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ካለፈው ዓመት ታኅሣሥ 1 ቀን ጀምሮ እስከ ዚህ ዓመት ህዳር 30 ድረስ አሥራ ሁለት ወራትን ያጠቃልላል። ለዚህ ሰራተኛ የታሪፍ መጠን 180 ሩብልስ / ሰአት እና የስራ ጊዜ ማጠቃለያ ሂሳብ ተዘጋጅቷል ። የአንድ ሰራተኛ አማካይ የሰዓት ገቢ፡ ይሆናል

341 820 ሩብልስ፡1843 ሰአት=185 ሩብል በሰአት

እሱ በአማካኝ ገቢዎች መሰረት መከፈል አለበት (ከሁሉም በኋላ የንግድ ጉዞ እንደ የስራ ጊዜ ይቆጠራል)፡

185 ሩብልስ በሰዓት × 56 ሰዓት=10,360 ሩብልስ

ለክፍል ሠራተኞች፣ በገንዘቡ ውስጥ የሥራ ጊዜን ከግምት ውስጥ ሲያስገባ አማካይ ገቢ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል። ከላይ ያቀረብናቸው ሁሉም ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ የተካተቱት እና በአከፋፋዩ የተሰራበት ጊዜ በስሌቱ ውስጥ ይሳተፋሉ።