PEK LLC፡የትራንስፖርት ኩባንያው የሰራተኞች ግምገማዎች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

አሰሪ መምረጥ ቀላል እርምጃ አይደለም። ብዙ ሰዎች ለቃለ መጠይቅ ከማመልከታቸው በፊት አንድ ኩባንያ ምን እንደሚመስል በማጥናት ብዙ ጊዜ ያሳልፋሉ። ይህ በጣም ምክንያታዊ ነው - ከማይታወቅ አለቃ ጋር ብዙ መተባበር አይፈልጉም። በመቀጠል, "PEC" በተባለ ድርጅት ለሠራተኞች ምን ዓይነት ሁኔታዎች እንደሚሰጡ መረዳት አለብዎት. ስለ አሰሪው የሰራተኞች አስተያየት ኩባንያው እንዴት ህሊናዊ እንደሆነ ለመረዳት ይረዳል. ምናልባት አንድ ዜጋ እውነተኛ ሙያ መገንባት የሚችለው እዚህ ነው. ወይም, በተቃራኒው, ከዚህ ቀጣሪ መራቅ ይሻላል? ብዙ ግምገማዎች ለመመለስ ይረዳሉ. አንዳንድ ጊዜ እርስ በርስ ሊቃረኑ ይችላሉ - ይህ የተለመደ ነው. ደግሞም እያንዳንዱ ሰው ስለ ሁኔታው የራሱ እይታ አለው. ስለዚህ በPEK ቃለ መጠይቅ ለማድረግ የወሰኑ አመልካቾች ትኩረት መስጠት ያለባቸው ለምንድነው?

መግለጫ

መጀመሪያ ይህ ድርጅት ምን እንደሆነ ማወቅ አለቦት። ለአንዳንድ ሰራተኞች ጠቃሚ ነጥብ የአንድ የተወሰነ ቀጣሪ የስራ ወሰን ነው።

የPEK ኩባንያው እንደ አንድ ኩባንያ ከሰራተኞች ግብረ መልስ ይቀበላልየሎጂስቲክስ እና የማስተላለፊያ አገልግሎቶች. በቀላል አነጋገር, ይህ በሩሲያ ውስጥ የሚሰራ የማጓጓዣ አገልግሎት ነው. በጣም ትልቅ እና ታዋቂ። በየጊዜው እየተሻሻለ ነው, ስለዚህ "PEK" ሁልጊዜ አዳዲስ ሰራተኞችን ይፈልጋል. ግን ትብብር ዋጋ አለው?

ክፍት ቦታዎች

በትክክል ለመመለስ፣ ለብዙ የኮርፖሬሽኑ ልዩነቶች እና ባህሪያት ትኩረት መስጠት አለቦት። ለምሳሌ, ለስራዎች. LLC "First Expeditionary Company" ("PEC") በዚህ አካባቢ ካሉ ሰራተኞች የተቀላቀሉ ግምገማዎችን ይቀበላል።

ነገሩ ብዙ ክፍት የስራ መደቦች መኖራቸው ነው። አሁን ብቻ ጥቂት የአመራር ቦታዎች አሉ, እነሱን ለማግኘት ፈጽሞ የማይቻል ነው. አሠሪው በዋናነት ሁለተኛ ደረጃ, ተራ ሠራተኞችን ይቀጥራል. ብዙ ጊዜ ይህ ነው፡

• አስተላላፊ አሽከርካሪዎች፤
• ጫኚዎች፤
• የቢሮ ሰራተኞች፤
• ኦፕሬተሮች በጥሪ ማዕከላት ውስጥ፤
• የመጋዘን ሰራተኞች፤
• ተላላኪዎች።

በመጀመሪያ እዚህ የአስተዳዳሪነት ቦታ ማግኘት በጣም ችግር ነበረበት። ሁሉም ሰው ይህንን ማስታወስ ይኖርበታል. ትንሽ እንቅፋት፣ ግን አንዳንድ አመልካቾችን ይገታል። በተለይም ጥሩ የአመራር ቦታ ወዲያውኑ ማግኘት የሚፈልጉ።

አሰሪ ያቀርባል

"PEK" ለሰራተኞች ለገባው ቃል ከሰራተኞች አዎንታዊ ግብረ መልስ ይቀበላል። የትራንስፖርት ኩባንያው ከቅጥር በኋላ ለሁሉም ሰው ዋስትና የሚሰጠውን አጓጊ ቅናሾችን ይስባል። ይህ አቀራረብ በሁሉም ቀጣሪዎች ጥቅም ላይ ይውላል. ሁሉም የገቡትን ቃል ለመጠበቅ ዝግጁ አይደሉም።

መጀመሪያ ላይ PEK ያቀርባል፡

• ኦፊሴላዊ ቅጥር፤
• ማህበራዊ ዋስትናዎች፤
• ነጻ ትምህርት፤
• ተለዋዋጭ እና ምቹ የስራ መርሃ ግብር፤
• የወዳጅ ቡድን፤
• የኦፊሴላዊ ትራንስፖርት አቅርቦት፤
• ሙያ እና ሙያዊ እድገት፤
• ተገቢ፣ ከፍተኛ ደመወዝ።

ከዚህ ውስጥ የትኛው እውነት ነው እና ያልሆነው? ቃል ኪዳኖች በአሠሪው ይጠበቃሉ? LLC "PEK" የሰራተኞች ግምገማዎች የተለየ ገቢ ያገኛሉ። የዚህን አሰሪ ታማኝነት በተመለከተ ከእነሱ ምን መረዳት ይቻላል?

ማዕቀፍ

ለምሳሌ፣ አንድ ኮርፖሬሽን በእውነት ሁሉንም የበታች ሰራተኞቹን ብቻ ይፋዊ የስራ ስምሪት ያቀርባል። የቅጥር ውል ከሰራተኞች ጋር በበርካታ ቅጂዎች ይጠናቀቃል. ይህ በፍጥነት እንደማይከሰትም ተጠቁሟል። በመጀመሪያ, እያንዳንዱ አመልካች ቃለ መጠይቅ እና ስልጠና ማለፍ አለበት. ኦፊሴላዊ ምዝገባ የሚቻለው ከዚያ በኋላ ብቻ ነው።

እውነት፣ አንዳንድ ግምገማዎች እንደዚህ አይነት መግለጫዎችን ይቃረናሉ። ድንገተኛ አስተያየቶች PEK መደበኛ ያልሆነ ስራን እንደሚቀበል ያመለክታሉ። ነገር ግን እንደዚህ አይነት ቃላቶች በምንም የተረጋገጡ አይደሉም, እና እጅግ በጣም ጥቂት ናቸው. ስለዚህ፣ ብዙም አይታመኑም።

በርግጥ የተወሰነ ጊዜ ያለኦፊሴላዊ ምዝገባ መስራት ይኖርበታል። ቀደም ሲል እንደተገለፀው የስልጠናው ጊዜ አመልካቹን እና አሠሪውን ከሥራ ግንኙነት ጋር አያገናኝም. ግን በተመሳሳይ ጊዜ የበታች ባለሥልጣን ሁሉንም መደበኛ የሥራ ግዴታዎች ያከናውናልሰራተኛ ። መደበኛ መከሰት. ከስልጠና በኋላ, አመልካቹ ፍላጎት ካለው, በቅጥር ውል ውስጥ ተጨማሪ ትብብር መቀጠል ይችላሉ. አለበለዚያ በ "PEC" ውስጥ ሥራ አይሰራም. መደበኛ ያልሆነ ሥራ እዚህ ተቀባይነት የለውም።

ቃለ መጠይቅ

"PEK" እንዲሁም ለቃለ መጠይቁ ከሰራተኞች አዎንታዊ ግብረ መልስ ይቀበላል። ብዙዎች በዚህ ሂደት እንደረኩ ይናገራሉ። ቃለ መጠይቁን ማለፍ በጣም ቀላል ነው፣ ምንም አስቸጋሪ ፈተናዎች የሉም።

ሂደቱ ብዙም አይቆይም ነገር ግን የአመልካቹ የመጀመሪያ ስብሰባ ከሚችለው ቀጣሪ ጋር ተግባብቶ በተረጋጋ መንፈስ ይካሄዳል። ምንም ውጥረት ወይም ምቾት የለም. የቅጥር ሥራ አስኪያጅ ስለ መጪው የሥራ ኃላፊነቶች እና በኩባንያው ውስጥ ስላለው የሥራ ጥቅሞች ይናገራል. ከቃለ መጠይቁ በኋላ በፍጥነት ይመለሳሉ, ወዲያውኑ ስልጠና ለመጀመር ሀሳብ ቀርቧል. በዚህ አካባቢ ምንም ልዩ ቅሬታዎች የሉም።

የአገር ስርጭት

የ "PEK" አመልካቾችን እና ሰራተኞችን የሚያስደስት ሌላው ነጥብ የድርጅቱ መስፋፋት በሩሲያ ውስጥ ነው. ዋናው ነገር ይህ የትራንስፖርት ኩባንያ በአገሪቱ ውስጥ ካሉት ትላልቅ ኩባንያዎች አንዱ ነው. ቅርንጫፎቹ በሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን ከተማ ውስጥ ይገኛሉ. በዚህ መሠረት ሥራ በሁሉም ቦታ ማለት ይቻላል ይቻላል. ይህ እኔን ያስደስተኛል. ለምሳሌ ለስራ ከትውልድ ከተማዎ መሄድ አያስፈልግዎትም።

በ"PEC" ውስጥ ያለው ስራ ከሰራተኞች ግብረ መልስ እንደሚሰጥም ተመልክቷል።ህዝቡ በአሠሪው ታማኝነት ላይ እምነት ስለሚጥል አዎንታዊ ዓይነት ይቀበላል. በትክክል ፣ ሰዎች የምንናገረው ስለ እውነተኛ የትራንስፖርት ኩባንያ እንጂ ስለ አጭበርባሪዎች እንዳልሆነ ያውቃሉ። ሥራው በእርግጥ ለሁሉም አመልካቾች ይሰጣል. ማታለል የለም። አንዳንድ ተስፋዎች ሙሉ በሙሉ በባለሥልጣናት ካልተጠበቁ በስተቀር።

የመኪና መርከቦች

ራስ-"PEC" ከሰራተኞች የተቀላቀሉ ግምገማዎችን ይቀበላል። አሽከርካሪዎች የኩባንያ ተሽከርካሪዎችን በአሰሪው በማቅረብ ደስተኞች ናቸው. ጥብቅ ቁጥጥር የሚደረገው ለእሱ ብቻ ነው. እና ስለዚህ ተሽከርካሪዎችን ለእራስዎ ዓላማዎች መጠቀም አይችሉም - ማይል ርቀት በጥንቃቄ ይጣራል. ይህ አንዳንድ ሰራተኞችን ያበሳጫል, ግን ብዙ አይደለም. በጣም የማይተባበር አይደለም።

PEK መርከቦች ከጊዜ ወደ ጊዜ ይዘምናሉ። ለተሽከርካሪዎች, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, ጥንቃቄ የተሞላበት ቁጥጥር ይመሰረታል. ጥገና እና ቴክኒካዊ ፍተሻዎች በፍጥነት ይከናወናሉ, እና በአሠሪው ወጪ. የነዳጅ ወጪዎችም በባለሥልጣናት ይሸፈናሉ. አንዳንድ አሽከርካሪዎች እንደሚሉት፣ ይህ ሁሉ የአሰሪው መልካም እምነት አመላካች ነው።

የስራ መርሃ ግብር

እና ስለስራው መርሃ ግብር ምን መስማት ይችላሉ? ይህ የብዙ አመልካቾች ልዩነት ከሌሎቹ ተስፋዎች ያነሰ ፍላጎት የለውም። ምን ያህል መሥራት አለብህ? የጊዜ ሰሌዳው ተለዋዋጭ እና ምቹ ነው?

በእርግጥ አይደለም። "PEC" (የትራንስፖርት ኩባንያ) የሰራተኞች ግምገማዎች ለዚህ ባህሪ ምርጡን አያገኙም. መጀመሪያ ላይ ሰራተኛው የተለመደውን የስራ ሁኔታ እና የፈረቃ መርሃ ግብር እንደሚሰጥ ተገልጿል. የስራ ቀን ከ8-10 ሰአታትበክፍት ቦታው እና በስምምነቱ ላይ በመመስረት) ሁሉም ነገር በስራ ውል ውስጥ ተወስኗል. እና ከስራ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ መርሃ ግብሩ በእርግጥ ይከበራል።

ግን ከዚያ የበለጠ መስራት አለቦት። ብዙዎች በአንዳንድ ቦታዎች ብዙውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት መቆየት አስፈላጊ መሆኑን ያስተውላሉ. ከዚህም በላይ ተጨማሪ ሥራ በምንም መልኩ አይከፈልም እና አይሸለምም. እንደ አንድ ደንብ, እንደዚህ ያሉ የይገባኛል ጥያቄዎች ከቢሮ ሰራተኞች ይነሳሉ. አንዳንድ ጊዜ በቀን ከ12-14 ሰዓት መሥራት አለቦት. ነገር ግን፣ በአጠቃላይ፣ እነዚህ የሁሉም የአቅርቦት እና የትራንስፖርት አገልግሎቶች ችግሮች ናቸው። ነገር ግን ተንቀሳቃሾቹ በሚገባቸው ጊዜ ስራቸውን ይጨርሳሉ።

የሳምንት እረፍት ቀናት የሚቀርቡት በተስማሙት መርሃ ግብር መሰረት ነው። ጥቂቶች ብቻ እረፍት በቂ አይደለም ይላሉ። በእርግጥ በስራ ቀናት ጠንክረህ መስራት አለብህ።

የሙያ እድገት

ስለ ፔኬ ጥሩ አስተያየቶች ያልተሰጡባት ከተማ ኒዝሂ ኖቭጎሮድ ናት። የሰራተኞች አስተያየት በዚህ ድርጅት ውስጥ ምንም አይነት የሙያ እድገት እንደሌለ ያመለክታል. ይሁን እንጂ እንዲህ ያሉት መግለጫዎች ቢያንስ አንድ የትራንስፖርት ኩባንያ ቅርንጫፍ ካለበት እያንዳንዱ ከተማ ጋር በተገናኘ ሊገኙ ይችላሉ.

አብዛኞቹ የበታች ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ምንም አይነት የሙያ እድገት እንደሌለ ቅሬታ ያሰማሉ። በአንዳንድ የስራ መደቦች፣ የሙያ ደረጃውን ትንሽ ከፍ ማድረግ ይችላሉ፣ ግን ጉልህ አይደለም። ለምሳሌ የከፍተኛ አስተዳዳሪ ወይም ኦፕሬተር ማዕረግ ያግኙ። ከኃላፊነት መጨመር በተጨማሪ, በዚህ ሁኔታ በ PEK ውስጥ ምንም ጉርሻዎች እና ጥቅሞች የሉም. በዚህ መሠረት "PEC" ተስማሚ አይደለምለሙያ እድገት የሚያስቡ።

የሙያ እድገት

ግን ድርጅቱ ለሙያ እድገትና እድገት ተስማሚ ነው። ኩባንያው የራሳቸውን ችሎታ ለማዳበር ብዙ እድሎችን ስለሚሰጥ "PEK" ከሠራተኞች አዎንታዊ ግብረመልስ ይቀበላል. በየቀኑ የበታች ሰራተኞች ስራቸውን ይሰራሉ፣ በዋጋ ሊተመን የማይችል የስራ ልምድ ያገኛሉ እና በአንድ ወይም በሌላ አካባቢ ችሎታቸውን ያሳድጋሉ።

ትርጉም የለሽ፣ ግን አሁንም ተጨማሪ። አንዳንድ ቀጣሪዎች በማንኛውም ደረጃ እድገትን አይፈቅዱም። ስለዚህ, አነስተኛ ሙያዊ እድገትን የመፍጠር እድል ብዙ ጊዜ በ PEK LLC አጽንዖት ይሰጣል. አሰሪ በሚመረምርበት ጊዜ እያንዳንዱ ዝርዝር ነገር ዋጋ ቢስ የሚመስለውን እንኳን ሳይቀር ይቆጠራል።

የጋራ

ድርጅቱ ለሰራተኛ ሃይሉ በዋናነት አዎንታዊ ግብረ መልስ ይቀበላል። ሰራተኞች በPEK ውስጥ ምላሽ ሰጭ፣ ክፍት እና ተግባቢ ከሆኑ ሰራተኞች ጋር መስራት እንዳለባቸው አፅንዖት ይሰጣሉ። አዲስ መጤዎች ከአዲሱ የሥራ ቦታ ጋር እንዲላመዱ ይረዷቸዋል. ምንም ውድድር ወይም ሌላ አሉታዊ ነገር የለም. አንዳንድ ጊዜ ግጭቶች ይከሰታሉ, ነገር ግን በፍጥነት መፍታት ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ PEK በበታቾቹ ጉዳዮች ላይ ጣልቃ አይገባም።

ምንም እንኳን ቡድኑ በትክክል ይህ ወይም ያ ሰው በሚሰራበት ላይ የሚወሰን ቢሆንም። ከየትኛውም ቦታ ርቆ "PEK" ለሥራ ባልደረቦች ከሠራተኞች አዎንታዊ ግብረመልስ ይቀበላል. በአንዳንድ ክልሎች በጣም ወዳጃዊ ከሆኑ ሰራተኞች ርቀው ይገኛሉ። እንደ እድል ሆኖ, እንደዚህ አይነት ቅሬታዎች በጣም ጥቂት ናቸው. ስለዚህ ሁል ጊዜ ለማዳን በሚመጣ ወዳጃዊ ቡድን ውስጥ የመስራት እድሉ ፣ ድጋፍ እና ተጨማሪ ይነግርዎታል።

አንዳንድ ሰራተኞች PEK ለአዳዲስ የሚያውቃቸው ቦታ እንደሆነ አጽንኦት ሰጥተዋል። አስፈላጊ የሆነው የስራ ቡድን እና የድርጅት ስነምግባር ከሆነ ይህ የትራንስፖርት ድርጅት 100% ተስማሚ ነው።

ገቢዎች

PEK የሚባል ኩባንያ ከሰራተኞች ሌላ ምን ያገኛል? ሞስኮ የእድሎች ከተማ እና ተስፋዎችን የምታገኝ ከተማ ነች። ብዙ ሰዎች ወደዚህ የሚመጡት የሙያ ደረጃን ለመውጣት፣ እንዲሁም ገንዘብ ለማግኘት ነው። ለዚህ ሀሳብ "PEC" ብቻ ተስማሚ አይደለም። የግድ በሞስኮ ሳይሆን በአጠቃላይ ሩሲያ ውስጥ።

ነገሩ ብዙ ሰዎች በኩባንያው ውስጥ ስላለው ዝቅተኛ ደመወዝ ቅሬታ ማቅረባቸው ነው። እና በሁሉም ተራ ቦታዎች. ኦፊሴላዊው ደሞዝ ትንሽ ነው።

በዚህ መሰረት፣ "PEC" ገንዘብ ለማግኘት በጣም ተስማሚ አይደለም። እዚህ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ, ኩባንያው በትክክል ሳይዘገይ ደመወዝ ይከፍላል. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ከሥራው ጋር ሊወዳደር አይችልም. ስለዚህ፣ ከሠራተኞች በPEK ላይ ብዙ አሉታዊነት አለ። በአመራር ቦታዎች ላይ ጥሩ ትርፍ ሊገኝ እንደሚችል አጽንኦት ይሰጣሉ. ሆኖም ይህ ሁኔታ በሁሉም የስራ ገበያ ውስጥ አለ።

አለቆቹ

አመራሩን በተመለከተ በጥናት ላይ ባለው የትራንስፖርት ድርጅት ላይ ብዙ አሉታዊነት ተገልፆል። ለምሳሌ ፒኬ ከምርጥ አስተያየቶች የራቀችበት ከተማ ኩርስክ ናት። የሰራተኞች አስተያየት እንደሚያመለክተው ከልክ በላይ ጠያቂ አለቆች እዚህ ይሰራሉ። ሆኖም በሌሎች የሀገሪቱ ክልሎች በPEK ላይ ተመሳሳይ አስተያየቶች ተገልጸዋል።

በርካታ ሰዎች የድርጅቱ አስተዳደር ብዙ ጊዜ ሰራተኞችን ይቀጣል፣ይቀጣቸዋል፣ሰራተኞችን ይጭናል ይላሉ።

በተመሳሳይ ጊዜ የግለሰብ አስተያየቶች እንደሚናገሩት በPEK ውስጥ ያሉ ባለስልጣናት በቀላሉ ከሰራተኞች ተግሣጽ ይጠይቃሉ። አዎ፣ እዚህ ላይ ከባድ የሆነ የቅጣት ስርዓት አለ፣ ነገር ግን ለስራዎ ህሊናዊ መሆን ብቻ በቅናሾች ምክንያት ከፍተኛ የሆነ የገቢ መቀነስ ላለማድረግ በቂ ነው።

ማህበራዊ ዋስትናዎች

PEK ላይ መስራት ከሰራተኞች የተለያዩ ግምገማዎችን ያገኛል። ብዙዎች ማህበራዊ ዋስትናዎችን ማግኘት ቀላል ሂደት እንዳልሆነ ያጎላሉ. እነሱ ይሰጣሉ, ግን ወዲያውኑ አይደለም. እና አንዳንድ ጊዜ ለዕረፍት ወይም ለህመም እረፍት መታገል አለብህ።

እነዚህ ሁሉ ለዛሬ ቀጣሪዎች የተለመዱ ክስተቶች ናቸው። በሁሉም አለቃ ማለት ይቻላል ይስተዋላል። በአንዳንድ አሉታዊ ግምገማዎች ምክንያት PEK በአሰሪዎች የተከለከሉ መዝገብ ገብቷል። በጥናት ላይ ያለው የትራንስፖርት ኩባንያ የተወሰኑ እና ግልጽ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያቀርብ እውነተኛ ኩባንያ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ብቻ ተገቢ ነው. አዎ, የራሱ ድክመቶች አሉት. ነገር ግን እያንዳንዱ አመልካች ስለ ኮርፖሬሽኑ ታማኝነት የመጨረሻውን መደምደሚያ በራሱ ማድረግ አለበት።