ጊዜያዊ ጊዜያዊ ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ለረዥም ጊዜ በሁለት ፅንሰ ሀሳቦች ዙሪያ የሚነሱ አለመግባባቶች አልበረዱም "ትወና"። እና "vrio". ሰነዶችን በትክክል እንዴት መጻፍ እና ማከናወን እንደሚቻል? እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች ምንድን ናቸው, ምን ማለት ነው? በተጠባባቂ ዳይሬክተር እና በተጠባባቂ ዳይሬክተር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? እነዚህ እና ሌሎች ጥያቄዎች በአንቀጹ ውስጥ ይመለሳሉ።

ጊዜያዊ ምንድን ነው?

ብዙውን ጊዜ የድርጅቱ ኃላፊ ለእረፍት ሲሄድ እና ስራውን ወደ አንዱ ሰራተኛ ሲያስተላልፍ ሁኔታዎች አሉ። ጥያቄው የሚነሳው-ሁሉንም ነገር በትክክል እና በትክክል እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል? እውነታው ግን የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የአንድን ሰው ጊዜያዊ መተካት ላይ ግልጽ ቋንቋ አልያዘም. በመጀመሪያ ጊዜያዊ ምን እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል።

Vrio ምህጻረ ቃል ነው; እሱም "ጊዜያዊ ድርጊት" ማለት ነው. ጊዜያዊ በድርጅቱ ሰራተኛ በይፋ ፈቃድ የሚሰራ ተጨማሪ ስራን ይወክላል። እንደ አንድ ደንብ, ይህ ስምምነት ሰራተኛው ፊርማውን የሚተውበት ትእዛዝ ነው. በተጨማሪም ለሠራተኛው የተመደቡ ተጨማሪ ተግባራት ከሥራ ቀን በላይ መሄድ እንደሌለባቸው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ይህ ደግሞ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ጊዜያዊ ሰራተኛደመወዝ ይቀበላል - ዋና ደመወዙ እና በእውነቱ ለተያዘው ቦታ።

ምን እና። o.?

እኔ። ስለ. ተዋናይ ነው ። ማንኛውም የድርጅቱ አባል ሊሆን ይችላል። በስምምነቱ መሰረት ይሾማል. እንደ አንድ ደንብ, አቀማመጥ እና ስለ. የተያዙት የበላይ ሃላፊዎችን በአግባቡ እና በብቃት ማከናወን በሚችሉ ሰዎች ነው። እና ስለ. እንደ ምክትል፣ ከፍተኛ ረዳት፣ ወዘተ ያሉ ሰዎች ይሁኑ።

ቦታ ይጨርሱ እና። ስለ. በተለያዩ መንገዶች ይቻላል. ሁለት ዋና አማራጮች አሉ፡

• ለድርጅቱ ማዘዝ፣ እንደ ደንቡ፣ ነፃ ክፍት ቦታ በማይኖርበት ጊዜ። እንደውም ባለሥልጣናቱ እራሳቸው ይሾማሉ እና። o.
• ከዳይሬክተሮች ስብሰባ ወይም ከጠቅላላ ጉባኤ በኋላ ይዘዙ። ይህ ሁኔታ ክፍት የሥራ ቦታ ሲኖር ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ ለዳይሬክተርነት እጩ የሚሾመው ውሳኔ ልክ አንድ ወር ቀደም ብሎ መወሰድ አለበት።

Vrio እና እና። o.፡ ዋና ልዩነቶች

በመጨረሻ፣ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ጥያቄዎች ውስጥ አንዱን ማጤን ተገቢ ነው፡ በጊዜያዊ እና በ IO መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? የእነዚህ ሁለት ጽንሰ-ሐሳቦች ልዩነት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 151 እና 74 ውስጥ ተዘርዝሯል. እውነት ነው፣ የእነዚህ ሁለት መጣጥፎች ድንጋጌዎች በተግባር ብዙም ያልተጠበቁ ናቸው፣ ይህም ብዙ ጊዜ ችግር ይፈጥራል።

ከላይ እንደተገለፀው በሁለቱ ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል ያለው ዋነኛው ልዩነት ተግባራትን የሚፈጽምበት መንገድ ነው። ስለዚህ፣ ተዋናዩ አለቃውን የሚተካ ሰው ከሆነ፣ ከዚያ እና። ስለ. እስከ የተወሰነ ድረስ የተሰጠውን ሁሉንም የአስተዳደር ተግባራት ሙሉ በሙሉ የሚያከናውን ሰው ነውቅጽበት. በተመሳሳይ ጊዜ እና ስለ. ወደፊትም የአለቃውን ቦታ ሊወስድ ይችላል። ትወና እንደዚህ አይነት እድል የለውም።

በእርግጥ በፅንሰ-ሀሳቦቹ መካከል ያለውን ልዩነት የሚያመለክቱ ሌሎች ብዙ ነጥቦች አሉ። የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በእርግጥ እነሱን ይቆጣጠራል. እነዚህ አፍታዎች ምንድን ናቸው? ይህ የበለጠ ይብራራል።

በ እና መካከል ተጨማሪ ልዩነቶች። ስለ. እና ጊዜያዊ

ብዙውን ጊዜ፣ ከግምት ውስጥ የሚገቡት ሁለቱ ፅንሰ-ሀሳቦች እንደ ተመሳሳይ ቃላት ተቀምጠዋል። ይህ በመሠረቱ ስህተት ነው። ምናልባት, በጊዜያዊ እና በ IO መካከል ያለውን ልዩነት በበለጠ ዝርዝር ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. በእነዚህ ሁለት ቃላት መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?

• ኃላፊነቶች። እና ስለ. - በእውነቱ ወደ ሙሉ በሙሉ አዲስ ሥራ የተላለፈ ሰው። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ አንድ ሰው በጊዜያዊነት የሚሰራ (የሚሰራ) የትዕዛዝ ተግባራቱን ከዋናው ቦታ ጋር ማጣመር ይችላል።
• የጊዜ ገደብ። ጊዜያዊ የድርጅቱ ኃላፊ ተመልሶ እስኪመጣ ድረስ በትክክል የሚሰራ ሰው ነው። ፊት እና. ስለ. በመጨረሻ የጭንቅላቱን ቦታ የሚይዝ ሰው እስኪገኝ ድረስ የመሪነቱን ቦታ በትክክል የመቆየት ግዴታ አለበት. ብዙ ጊዜ እና. ስለ. እሱ ራሱ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ መሪ ይሆናል።
• ባዶ ቦታ። ተግባር አለቃው በሌለበት ጊዜያዊ ቀጠሮ ነው, እና. ስለ. - መሪ በማይኖርበት ጊዜ።

ስለዚህ በ እና መካከል ያለው ልዩነት። ስለ. እና vrio በጣም ጥሩ አይደለም. ሁሉም ነገር ለትክክለኛ ሰነዶች አሞላል ፎርማሊቲዎች ነው።

መቼ ጊዜያዊ መጠቀም እና እና። o

በጥያቄ ውስጥ ያሉ ቦታዎች ይተገበራሉሁልጊዜ ሩቅ. የሚሠሩ እና የሚሠሩ ሰዎች የሚሾሙባቸው አንዳንድ መስፈርቶች አሉ። ስለ. እነዚህ ውሎች መቼ ጥቅም ላይ መዋል እንዳለባቸው በትክክል መመርመር ተገቢ ነው።

አለቃው በሚከተለው ጊዜ ጊዜያዊ ግዴታዎች ይተገበራሉ፡

• የታመመ፤
• ለዕረፍት ሄዷል፤
• ለጊዜው ተግባራቱን ማከናወን አልቻለም።

የግዴታ መሟላት በሚከተለው ጊዜ ተግባራዊ ይሆናል፡

• የጭንቅላቱ ቦታ ክፍት ነው እናም አንድ ሰው ለዚህ ቦታ እየተፈለገ ነው;
• የጭንቅላቱ አቀማመጥ የተመረጠ ነው እና ለተወሰነ ጊዜ አንድ ሰው እንደ እና መስራት አለበት። o.

ምናልባት፣ ለቦታው የተወሰኑ ሰዎች በተሾሙበት እና ሌሎች ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ስለ. ወይም vrio. ቢሆንም፣ ሁሉም ከላይ ያሉት ነጥቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ውስጥ ተገልጸዋል፣ ለዚህም ነው እነሱን መጠቆም ተገቢ የሆነው።

የተግባሩ ትክክለኛ ንድፍ እና እና። o

በግምት ላይ ባሉ ፅንሰ-ሀሳቦች ላይ ችግሮች ብዙውን ጊዜ የሚከሰቱት በተሳሳተ ዲዛይናቸው ምክንያት ነው። የተለያዩ ድርጅቶች ሰራተኞች በትክክል እንዴት ቅጾችን እንደሚሞሉ እና እንዴት እንደሚሞሉ ሙሉ በሙሉ አይረዱም. ስለ. እና vrio. ለሥራ አፈፃፀም ሰነዶችን እንዴት መጻፍ እና ማከናወን እንደሚቻል? የዚህ ጥያቄ መልስ ከዚህ በታች ይሰጣል።

በእርግጥ በጣም ቀላል ነው። በመጀመሪያ ደረጃ, ሁሉም ነገር የሚወሰነው ተግባሮቹ መከናወን ያለባቸው በትክክል ማን እንደሆነ ነው. ይህ ከሆነ, ለምሳሌ, ዋና ዳይሬክተር, ከዚያም እንዲህ ተጽፏል: "ዋና ዳይሬክተር (ተጨማሪ የተፈረመ) I. I. Ivanov." ተመሳሳይበጣም ብዙ ነገር ግን በተገቢው ንድፍ, የጭንቅላት, የሬክተር, ወዘተ ቦታዎች ከተተኩ

አንድ ምሳሌ ከታች ባለው ፎቶ ላይ ይታያል።

ሰነዱ የተላከው ለውጭ ሰው ከሆነ፣እንግዲያው "እርምጃ" እና "እርምጃ" ነው። በተገቢው ምልክት መተካት አለበት. በእንግሊዘኛ ይህንን ይመስላል፡

• ጊዜያዊ - ጊዜያዊ ዋና ዳይሬክተር፤
• እና። ስለ. - ተጠባባቂ ዋና ዳይሬክተር።

ስለዚህ ጥያቄው እንዴት ጊዜያዊ መፃፍ እና እና ነው። ኦህ፣ በጣም ቀላል ሆኖ ተገኝቷል።

በጊዜያዊው ንድፍ ላይ ችግር

በቀጣይ፣ለጊዜያዊነት ሲያመለክቱ በብዛት የሚከሰተውን ዋናውን አሳፋሪ ሁኔታ እንመረምራለን።

አለቃው ለእረፍት ይሄዳል፣ጊዜያዊ ይሾማል። ግን በድንገት መሪው በድንገት ይመለሳል. ምንም የሚያስፈራ ነገር እየተፈጠረ ያለ አይመስልም። የድርጅቱ እንቅስቃሴ ሽባ አይደለም, ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው የስራ ውል አይቋረጥም. ግን በድንገት ተለወጠ ፣ ምንም እንኳን ዋና ዳይሬክተር ቢሾም ፣ ዳይሬክተሩ ራሱ ሙሉ በሙሉ በጠቅላላ ስብሰባው ላይ የተመሠረተ ነው። በጊዜያዊው ፊት ምን ይደረግ? በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? ከሁሉም በላይ, የድርጅት ግጭት አለ. ይህ ሁኔታ ሊስተካከል የሚችለው በድርጅቱ በራሱ ማዕቀፍ ውስጥ ብቻ ነው. ሆኖም አንድ አስፈላጊ ነጥብ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል፡ በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ ዋና ዳይሬክተር መሾም ያለበት በጠቅላላ ጉባኤው ፈቃድ እንጂ ዳይሬክተሩ ብቻ ሳይሆን መሆኑ አስፈላጊ ነው።

አለበለዚያ ምንም አይነት ችግር ሊኖር አይገባም። በድርጊት መሸማቀቅ ከ እና ጋር በጣም ያነሰ በተደጋጋሚ እንደሚከሰት ልብ ሊባል ይገባል። ስለ. በብዛትይህ የሆነበት ምክንያት የአንድ ሰው ተግባራት ጊዜያዊ አፈፃፀም በራሱ የመሪው ተግባራት መቋረጥ ማለት አይደለም ።

በምዝገባ ላይ ችግሮች እና። o

ብዙ ጊዜ የሚከተለው ሁኔታ ይከሰታል፡ ዳይሬክተሩ ተሰናብቷል ወይም ከቢሮ ይባረራል፣ ሰው ይሾማል እና። ስለ. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ዳይሬክተሩ ወደነበረበት ተመልሷል ወይም በጭራሽ አልተባረረም። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ? በዚህ ሁኔታ, አጠቃላይ ሂደቱን እንደገና መድገም ይኖርብዎታል. ቅጹን (P14001) መውሰድ እና ከእሱ ጋር ወደ ማስታወሻ ደብተር መሄድ ያስፈልግዎታል። ከዚያ በኋላ በባንክ እና በግብር ቢሮ ውስጥ የተከሰቱትን ለውጦች ሁሉ መመዝገብ አለብዎት. በተለይ ምንም የሚያስፈራ ነገር እየተፈጠረ ያለ አይመስልም። ግን፣ በእርግጥ፣ በሰነዶቹ ለተወሰነ ጊዜ መሰቃየት አለቦት።

የሚቀጥለው አሳፋሪ ሁኔታ ሊፈጠር የሚችለው የግዜ ገደቦች መጨረሻ እና ነው። ስለ., በአለቃው ቦታ ላይ ያለ ሰው ገና ሳይገኝ ሲቀር. በመርህ ደረጃ, በእንደዚህ አይነት ክስተት ውስጥ ምንም አስፈሪ ነገር የለም. ሁለቱም ባንኮች እና የግብር ተቆጣጣሪዎች ሁሉንም አስፈላጊ የጊዜ ገደቦች ለማራዘም በመስማማት ከድርጅቱ ጋር በጸጥታ ይስማማሉ. ሆኖም ግን ሁል ጊዜ አንድን ሰው በጊዜው ወደ መሪነት ቦታ መሾም አለብዎት።