2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ለሠራተኛው የሚሰጠው አጠቃላይ የድርጅት ንብረት ነው። በመሰረዝ ውሉ መሠረት አሁንም ለመጠቀም ተስማሚ ከሆነ በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ የግዴታ መመለስ አለበት።

የጠቅላላ ዕቃዎች ዓይነቶች

አጠቃላይ በግል እና በጋራ መጠቀም ይቻላል።

የግል CO የተሰጠ ለአንድ ሰው ጥቅም ላይ ይውላል እና እንደዚህ አይነት የስራ ልብሶችን የመሰረዝ ህጎቹ ምን ያህል ጊዜ ጥቅም ላይ እንደዋለ ይወሰናል።

የጋራ CO ለተወሰነ የስራ ቦታ ወይም ቡድን የቀረበ ነው። እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ልብስ ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውለው በጣም ያነሰ ነው እና የአጠቃቀም ውል, እንደ አንድ ደንብ, ረዘም ያለ ነው. ብዙውን ጊዜ በመጥፋት እና በመቀደድ መጠቀም በማይቻልበት ጊዜ ይሰረዛል።

ምን ይመለከታልየስራ ልብስ?

ልዩ መከላከያ ልብስ ሰራተኛውን በስራ ላይ ካሉ ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ለመጠበቅ የተነደፉ እቃዎችን ያጠቃልላል። ቱታዎችን በቀጥታ ከማቅረብ በተጨማሪ አሠሪው ቱታዎችን ለማከማቸት፣ ለማጠብ፣ ለመጠገን እና ለመከላከል ሁኔታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት።

አንድ ሰው ቱታ እና ዩኒፎርም መለየት አለበት። የኋለኛው የሚያመለክተው የሰራተኛውን የዚህ ድርጅት ንብረት ብቻ ነው ፣ ግን እንደ አጠቃላይ አጠቃላይ አይደለም ። በዚህ መሰረት፣ ሁሉም የሚከተሉት ህጎች እና መመሪያዎች በእሷ ላይ ሊተገበሩ አይችሉም።

የመሰረዝ ምክንያት

• ልብስ ወይም ጊዜ ያለፈበት፤
• ስርቆት ወይም ጉዳት (ከCO ወጪ ጋር)፤
• በአንድ ጣቢያ ወይም የስራ ቦታ ተቀጣሪ ለውጥ፣የደረጃ እድገት ወይም ደረጃ፤
• ከስራ ማሰናበት፤
• ወደ ሌላ ኩባንያ ያስተላልፉ።

የስራ አልባሳትን ለመሰረዝ ምክንያቶች የማይጠቅሙ

የእነዚሁም ምክንያቶች፡ አካላዊ መለበስ እና መቀደድ፣ ስርቆት ወይም ልዩ የመከላከያ ልብሶች ላይ ጉዳት እና ያልተጠበቁ ሁኔታዎች (አደጋ፣ የተፈጥሮ አደጋዎች፣ እሳት፣ ወዘተ) ናቸው። ናቸው።

እነዚህን እያንዳንዱን ምክንያቶች ለየብቻ እንመልከታቸው።

የሰውነት መጎሳቆል

ከጊዜ በፊት ጥቅም ላይ የማይውሉ የስራ ልብሶችን ማቋረጥ የሚከሰተው በእቃ ማከማቻ ኮሚሽኑ ከተረጋገጠ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ, CO ጊዜው ከማለቁ በፊት ይፃፋል. በተጨማሪም የአካል ድካም እና እንባ በሠራተኛው ጥፋት እንዳልመጣ ማረጋገጥ ያስፈልጋል። አብዛኛዎቹ የልዩ መከላከያ ልብስ ስብስቦች በሚገቡበት ጊዜበጊዜው ተገቢ አለመሆን፣ በድርጅቱ ውስጥ CO የማውጣት ደረጃዎች ወይም የሚወጡት የልብስ ጥራት መከለስ አለባቸው።

ልዩ የመከላከያ ልብሶችን የማውጣት ደንቦች አሁን ባለው ህግ የተቋቋሙ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል ነገርግን አሰሪው የተቀመጡትን ገደቦች ሊለውጥ ይችላል፡

• የጠቅላላ ልብስ አጠቃቀም ጊዜን ይቀንሱ (ይህን ጊዜ ከተቋቋመው ደንብ በላይ መጨመር አይቻልም)፤
• አጠቃላይ ልብሶችን በሌላ ዓይነት ይተኩ (ከሠራተኛ ቁጥጥር ጋር በተደረገ የጽሁፍ ስምምነት)፤
• እነዚህ ልብሶች ላልቀረቡላቸው ሠራተኞች (ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር በመስማማት)አጠቃላይ ልብሶችን ያወጣል።

የልዩ ልብሶችን የመሰረዝ መጠን መቀነስም አይቻልም። አንድ ሠራተኛ በዓመት 2 የውስጥ ሱሪዎችን የማግኘት መብት ካለው አሠሪው ይህንን ደንብ ወደ አንድ ስብስብ መቀነስ አይችልም። እንደዚህ አይነት ጥሰቶች ሲከሰቱ ድርጅቱ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል, እና ተደጋጋሚ ጥሰቶች ቢኖሩ, እንቅስቃሴዎች እስከ ሶስት ወር ድረስ እንዲታገዱ ይደረጋል.

ከላይ ከተጠቀሰው መሰረት አሰሪው የሰራተኛውን ጥበቃ ማሳደግ እና የመከላከያ መሳሪያዎችን የማውጣት ደንቦችን ማሳደግ ይችላል, ግን በተቃራኒው አይደለም.

ስርቆት ወይም ጉዳት

ሆን ተብሎ ጉዳት ከደረሰ የጠቅላላ ልብስ ዋጋ ከሰራተኛው ይከለክላል። ልዩ የመከላከያ ልብሶችን ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆነ ሁኔታ ከተሰረቀ (ለምሳሌ ቱታ የሚከማችበት የግለሰብ ቦታዎች አልተዘጋጁም) ድርጅቱ ለሠራተኛው ሌላ የመከላከያ ልብስ በነፃ የመስጠት ግዴታ አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ የስርቆት እውነታ በሚመለከተው አካል መመዝገብ አለበት.ወይም እንደ ተስማምተው በድርጅቱ የውስጥ ሰነድ (የመጻፍ ድርጊት)። ስርቆት በሚታወቅበት ጊዜ ድርጅቱ የውስጥ ክምችት የማካሄድ ግዴታ አለበት።

በማይጠበቁ ሁኔታዎች ምክንያት ጥቅም ላይ የማይውሉ የስራ አልባሳትን የመሰረዝ ምክንያቶች ከሰራተኛው የስራ ልብስ ወጪን ለመቀነስ መሰረት ሊሆኑ አይችሉም። እንዲሁም፣ እንደቀደሙት ሁኔታዎች፣ እነዚህ ሁኔታዎች መመዝገብ አለባቸው።

የእቃ ዝርዝር ኮሚሽን

የስራ ልብስ የሚቋረጥበትን ምክንያት ከአገልግሎት ውጪ ለማድረግ በድርጅቱ ውስጥ የእቃ ዝርዝር ኮሚሽን እየተፈጠረ ነው። በድርጅት ውስጥ ልዩ የመከላከያ ልብስ የማውጣት ኃላፊነት ያለው ሰው የዚህ ኮሚሽን አካል መሆን አይችልም።

የኮሚሽኑ አባላት ግዴታዎች

የሚከተሉት እርምጃዎች በኮሚሽኑ አባላት መወሰድ አለባቸው፡

• የስራ ልብስ ይመርምሩ። በምርመራው ሂደት ውስጥ የስራ ልብሱ ለቀጣይ ጥቅም ተስማሚ መሆኑን፣ ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ወደነበረበት መመለስ ይቻል እንደሆነ እና እንዲህ ያለው እድሳት ምክንያታዊ መሆኑን ማወቅ ያስፈልጋል።
• ጥቅም ላይ ያልዋሉ ልብሶች የሚሰረዙበት ምክንያት ምን እንደሆነ ይወቁ።
• የስራ ልብሱ ኃላፊነት ያለባቸውን ሰዎች ከጥቅም ውጪ እንዲሆኑ በማድረግ ለፍርድ ያቅርቡ።
• የስራ ልብሱን ክፍሎች ለተጨማሪ ጥቅም ላይ ማዋል የሚቻል ነገር ካለ ይወስኑ።
• የማጥፋት ድርጊት ይሳሉ እና ለማጽደቅ ለከፍተኛ አስተዳዳሪ ይላኩ።
• የተቋረጠውን አወጋገድ ለመቆጣጠርቱታ ወይም እንደገና ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉ ቁሶች ለጠቅላላ ልብስ መጠገኛ እና ለጨርቃ ጨርቅ በመለጠፍ።

የስራ አልባሳትን የመሰረዝ ድርጊት ምሳሌ የማይጠቅመው

Norfolk LLC

ህግ 21

ልዩ መከላከያ ልብሶችን ለመሰረዝ

ግ ኖቮሲቢርስክ 2018-16-09

የኮሚሽኑ (ኮሚሽኑ የሠራተኛ ጥበቃ መሐንዲስ፣ የሱቅ ሥራ አስኪያጅ ወይም ፎርማን፣ የሒሳብ ሹም ወይም በድርጅቱ ትእዛዝ የጸደቁ ሌሎች ሰዎችን ያጠቃልላል) የሚከተለው ልዩ የመከላከያ ልብስ ለበለጠ ተገዢ መሆኑን ወስኗል። በ(ምክንያቱ ተጠቁሟል)።

የሚከተሉት ለግል ወይም ለጋራ ጥቅም ስም፣ ብዛት፣ ወጪ እና የታተመበት ቀን፣ የአገልግሎት ህይወት እና የተቋረጠበትን ቀን የሚያሳይ የስራ ልብስ ዝርዝር ነው።

የስራ ልብሶችን ለመሰረዝ አንድም የናሙና ህግ እንደሌለ ልብ ሊባል ይገባል፣ እያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ የራሱን የእንደዚህ አይነት ድርጊት ማዳበር ይችላል። ነገር ግን, በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ድርጊት ጥብቅ የተጠያቂነት ሰነዶችን የሚያመለክት እና የግዴታ ማከማቻ ነው. የሥራ ልብሶችን ወይም ሌሎች ንብረቶችን የመጻፍ ህጋዊነት የተመሰረተው በእሱ መሰረት ነው. ብዙ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ሰነዶች በተለያዩ የሙስና እቅዶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ, ስለዚህ ሁሉም በህግ የተደነገጉ የመጻፍ ልዩነቶች መከበራቸውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የጽሑፍ ማዘዣ

በመቀጠል፣ ህጉ ለከፍተኛ አስተዳዳሪ ወይም ስልጣን ላለው ሰው ፊርማ ገብቷል። በዚህ ድርጊት መሰረት, የመሰረዝ ትእዛዝ ተሰጥቷልበችግር ላይ የወደቀ የስራ ልብስ. በዚህ ትእዛዝ መሰረት አጠቃላይ ልብሶች ይለቀቃሉ እና አስፈላጊ ከሆነም ይጣላሉ።

የናሙና ትዕዛዝ ከአገልግሎት ውጪ የሆኑ የስራ ልብሶችን ለማስወገድ

የኖርፎልክ ኃላፊነቱ የተወሰነ ኩባንያ

Norfolk LLC

ትዕዛዝ ቁጥር 167

ግ ኖቮሲቢርስክ 16.09.2018

ሙሉ ስሙን የያዘው ኮሚሽኑ በ9/16/2018 ዓ.ም ቁጥር 21 የድርጅቱን ሰራተኞች አጠቃላይ የስራ ስምሪት አዘጋጅቷል። በዚህ ኦዲት መሰረት፣ ስራ ላይ የማይውሉ የስራ ልብሶችን ለመሰረዝ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው፡- ብክለት፣ አካላዊ ድካም እና እንባ ወደነበሩበት ሊመለሱ አይችሉም።

በ… ህግ ላይ የተመሰረተ

አዝዣለሁ፡

- ልዩ መከላከያ ልብስ ለሚከተሉት ሰራተኞች፡ ሙሉ ስም፣ ሙሉ ስም … ለቀጣይ ቀዶ ጥገና እንደማይመች ተደርጎ ሊቆጠር፣

- ከላይ ያሉትን ቱታዎች ይፃፉ፤

- ከላይ ለተጠቀሱት ሰራተኞች አዲስ ጠቅላላ ዋጋ ይሰጣል።

ተጠያቂ፡

አካውንታንት ኢቫኖቫ ኦ.ቪ.

የመጋዘን ስራ አስኪያጅ ፔትሮቭ አይ.ኤስ.

ምክንያት፡ ህግ ቁጥር 21 በሴፕቴምበር 16, 2018

ዳይሬክተር ሲዶሮቭ ቪ.ኬ.

ከትዕዛዙ ጋር የተዋወቀው፡

ኢቫኖቫ ኦ.ቪ.

ፔትሮቭ አይ.ኤስ.

ልዩ ልብሶችን የመጻፍ ባህሪዎች

ልዩ መከላከያ ልብሶችን በሂሳብ አያያዝ የመጻፍ ሂደት የሚወሰነው በየትኛው ፈንድ እንደተመደበ ነው። ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ያሉ የስራ ልብሶች በምርት ክምችት ውስጥ ይካተታሉ. በድርጅቱ ውስጥ ለሥራ ልብሶች የሂሳብ አያያዝ መስፈርት በሂሳብ ፖሊሲ ውስጥ ተስተካክሏል.

አጠቃላይ የሚፃፈው በሁለት መንገድ ነው፡

• በቃሉ መጨረሻ ላይመጠቀም (ከ1 አመት በላይ ጥቅም ላይ ሲውል)፤
• ለአገልግሎት ሲወጣ (ከ1 ዓመት ባነሰ ጊዜ ጥቅም ላይ ሲውል)።

የጠቅላላ ልብስ ዋጋ እስከ 40,000 ሩብሎች ከሆነ፣ እሱ የሚያመለክተው ኢንቬንቶሪዎችን ነው እና በአገልግሎት ዘመናቸው በሙሉ በእኩል ክፍሎች ይፃፋል።

በተናጥል ብዙ ኢንተርፕራይዞች አልባሳት የሚያቀርቡት ጎጂ ከሆኑ የምርት ሁኔታዎች ለመከላከል ያልተዘጋጀ እና የሰራተኛውን የዚህ ድርጅት አባልነት ብቻ የሚያመለክት መሆኑን ነው። እንዲህ ዓይነቱ ልብስ እንደ ልዩ ሊመደብ አይችልም እና ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ልብሶች የሂሳብ አያያዝ ፈጽሞ የተለየ ነው.

ጥቅም ላይ የማይውሉ የስራ ልብሶችን የመሰረዝ ናሙና

ጥያቄ እና መልስ

በሰራተኛ ሞት ምክንያት ያልተመለሱ የስራ ልብሶች እንዴት ይዘጋሉ?

ቱላው የሟች ዘመዶች ለድርጅቱ ያልተመለሱ ከሆነ ለአገልግሎት ያልበቃውን ልዩ ልብስ ለመሰረዝ ምክንያት የሆነው የሰራተኛው አካላዊ መልቀቅ እና ቀሪው ዋጋ እንደ ዕዳ ይሆናል። መልሶ ለማግኘት እውን ያልሆነ።

የስራ ልብስ ለመሰረዝ ምን ሰነድ ይጠቅማል?

ከጊዜ በፊት ጥቅም ላይ የማይውሉትን ወይም የአገልግሎት ህይወቱ ያለፈበትን የስራ ልብስ መልቀቅ በMBP የመሰረዝ ድርጊት የተመዘገበ ነው። ሰነዱ የተሰረዘበትን ምክንያት ማመልከት አለበት. ቱታዎች በድርጅቱ ውስጥ እንደ ቋሚ ንብረት ከተዘረዘሩ ቋሚ ንብረቶችን በመሰረዝ የተጻፈ ነው. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች ጥብቅ የተጠያቂነት ሰነዶች ናቸው እና አስገዳጅ ናቸውማከማቻ።