እንዴት የተሳካ ሥራ መጀመር ይቻላል? የመጀመሪያው እርምጃ ከድርጅቱ የተግባር መሪን ማስታወስ ነው

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ለወጣት ባለሙያዎች አንድ ዘላለማዊ ችግር አለ፡ ያለ የስራ ልምድ እንዴት ስራ ማግኘት ይቻላል? ፓራዶክስ፣ እና ምንም ተጨማሪ ነገር የለም። ያለ ልምድ ሥራ ማግኘት አይችሉም, እና ያለ ኦፊሴላዊ ሥራ የመጨረሻውን ማግኘት አይችሉም. በእውነተኛ ህይወት ውስጥ በጣም የተለመደ ፣ እንደዚህ ያለ እንግዳ የሆነ ፓራዶክስ እንዴት መፍታት እንደሚቻል? ይህ በጣም ቀላል በሆነ ሁኔታ ሊከናወን ይችላል።

የስራ ወርቃማው ቁልፍ

ለሁሉም ተማሪዎች ከመፃፍዎ በፊት እና የመጨረሻውን የብቃት ማረጋገጫ ስራ ከመከላከል በፊት የግዴታ ቅድመ ሁኔታ የቅድመ ምረቃ ልምምድ ማለፍ ነው። በሂደቱ ውስጥ ሰልጣኙ በእንቅስቃሴው መስክ የመጀመሪያ እውቀቱን ለማሳየት ይገደዳል. የተማሪው የእውቀት, ክህሎቶች እና ችሎታዎች ጥራት ከድርጅቱ የተግባር መሪን አስተያየት ያንፀባርቃል. እንደ አለመታደል ሆኖ ብዙውን ጊዜ ይህ መስፈርት በመደበኛነት ይታከማል። እናሁለቱም የተግባር መሪዎች እና የተማሪ interns. እና በፍጹም በከንቱ። በትክክለኛው አደረጃጀት እና በዚህ ደረጃ ማለፍ, የጋራ ጥቅም ማግኘት ይችላሉ. ተማሪው ተስፋ ሰጪ ሰራተኛ ሊሆን ይችላል። እና የተግባር ውጤቶች ለሙያ ወርቃማ ቁልፍ ናቸው።

ያለ የስራ ልምድ እንዴት በተሳካ ሁኔታ ስራ መጀመር እንደሚቻል

ልምምድ የ"አስማታዊ በር" ለስኬት ለመክፈት፣ ይህን ሂደት በቁም ነገር መመልከት ተገቢ ነው። ለተማሪዎች አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ፡

1. ኢንተርፕራይዝ ለስራ ልምምድ መምረጥ። አስቀድመው ቦታ መምረጥ ያስፈልግዎታል. በድርጅቱ ውስጥ ስለ ሰራተኞች ፍላጎት ጥያቄዎችን ይጠይቁ. በድርጅቱ ውስጥ ስላሉት ጥቅሞች እና ተግዳሮቶች ይወቁ።
2. የተግባር መሪ ምርጫ። የተለማማጅዎች ስህተት ስለ ልምምድ ብቻ ለመጥቀስ ፍላጎት ነው. እንደዚያ ማድረግ የለበትም. ሁኔታዎችን ከአስተዳዳሪው ጋር መወያየት እና አሰራሩ ለአስተዳደሩ እንዴት እንደሚጠቅም ማወቅ የተሻለ ነው። ጠቃሚ ሊሆኑ ስለሚችሉ እና በድርጅት ውስጥ ስላላቸው ተግባራዊ መተግበሪያ ተጠቃሚ ሊሆኑ ስለሚችሉ የግል ችሎታዎች ይናገሩ።
3. የአፈጻጸም ግምገማ መስፈርቶች ውይይት። በቅድመ-ሁኔታዎች ላይ በተደረገ ውይይት, ውጤቶቹን ለመገምገም መስፈርቶች መወሰን አለባቸው. በእነሱ ላይ በመመስረት፣ የተማሪውን ስራ በተመለከተ ከድርጅቱ የተግባር ሀላፊው ግምገማ ይሰጣል።

ጉዳዩ በአዎንታዊ መልኩ ከተፈታ፣እነዚህ ደረጃዎች ለወደፊቱ ስራ ፈላጊ ልምድ እና ፖርትፎሊዮ ጠቃሚ ኢንቨስትመንት ይሆናሉ።

እራስዎን በተግባር እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል፡ ጠቃሚ ምክሮች

በሂደት ላይማለፍ, የሰልጣኙን ማስታወሻ ደብተር መያዝ አስፈላጊ ነው, መረጃው ከድርጅቱ የተግባር መሪ ግምገማ ለመጻፍ እንደ ቁሳቁስ ሆኖ ያገለግላል. በመቀጠልም ለመጨረሻው የብቃት ስራ ተግባራዊ አካል እና ከፍተኛ ጥራት ያለው የስራ ልምድ ለመጻፍ መሰረት ይሆናል።

ውጤቶችን ለማግኘት በጥንቃቄ እና በተቻለ መጠን ቀልጣፋ መሆን አስፈላጊ ነው። ስለ ምርቶች የማስተዋወቂያ ቁሳቁሶችን ማዘጋጀት ከተገለጸ, ምን ያህል, ለምሳሌ, ብሮሹሮች እንደተዘጋጁ, የቁሱ ጥራት ምን እንደሆነ, በሶስተኛ ወገን ግምገማዎች, ወዘተ … ስለዚህ ግምገማው መደረግ አለበት. በጥራት እና በቁጥር ባህሪ ይገለጻል። ከድርጅቱ የተግባር መሪ የሚሰጠው አስተያየት በእሱ ላይ የተመሰረተ ይሆናል።

መሪ፣ በአስተዳዳሪው የስራ ልምድ ያገኘው በዚህ ሂደት ውስጥ የዘፈቀደ ሰው አይደለም። የተግባር ልምዱ በተሳካ ሁኔታ እንዲጠናቀቅ አስፈላጊ እርምጃ ለተማሪው የጋራ ተጠቃሚነት ግንኙነት መመስረት ነው። ግን ጥሩ ግምገማ ለማግኘት አይደለም. መሪው በዚህ አካባቢ በዋጋ ሊተመን የማይችል ልምድ ያለው መሆኑ በጣም አስፈላጊ ነው, ስለ እሱ በመማሪያ መጽሃፍቶች ውስጥ ለማንበብ የማይቻል ነው, እና ከበርካታ አመታት በኋላ በሰልጣኙ ይከማቻል.

የተግባር ውጤቶች በግል ስራ ውስጥ ለስኬት መነሻ ናቸው

እንደ ምሳሌ ከድርጅቱ የተግባር ሃላፊን ስለተማሪ ስራ አስኪያጅ ስራ እንቃኝ፡

በቡድን B-214 ኢቫኖቫ ኦክሳና ተማሪ ልምምድ ላይ ግብረ መልስ።

ኢቫኖቫ ኦክሳና በቬርኒሴጅ LLC ከማርች 1፣ 2014 እስከ ኤፕሪል 20፣ 2014 በረዳት ሥራ አስኪያጅነት internship ነበራት።የዓመቱ. በልምምድ ወቅት መረጃን በመሰብሰብ እና በብቃት በማደራጀት መስክ እውቀቷን አሳይታለች። ለኢንተርፕራይዙ በስታቲስቲክስ ጠቃሚ የሆኑ ቁሳቁሶችን ለማግኘት ደንበኞችን የመጥራት ችሎታን ተክኗል። ዲሲፕሊን እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ መሆኗን አሳይታለች። እንደ ልምምዱ ውጤቶች፣ “በጣም ጥሩ” ደረጃ ሊሰጠው ይገባዋል። በልዩ ድርጅት ውስጥ ለመስራት የሚመከር።

ይህ ያልታወቀ የግምገማው ስሪት ነው። ለተለማማጅ ትርጉም ባላቸው መለኪያዎች ተሞልቶ እንደ የስራ ምክር ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

ተግባር የእውነት መስፈርት እና የግል ስኬት መነሻው ነው

በተግባሩ ውጤት መሰረት የተማሪውን ስራ በተመለከተ ከድርጅቱ የተግባር ሀላፊው ግምገማ ተፅፏል። በትምህርት ተቋም እና በድርጅት መካከል ያለውን የስራ ልምምድ ስምምነት ሲያጠናቅቅ የአማራጭ ምሳሌ በብዛት ይቀርባል። ግን እራስዎን በዚህ መስፈርት ብቻ አይገድቡ። ከድርጅቱ የተለማመዱ መሪ የሚሰጡት ግብረመልስ ከአብነት በተለየ መልኩ ሕያው መሆኑን እና የመጀመሪያውን ሙያዊ ልምድ መደበኛ ላልሆነ ግምገማ የሚያግዙ እውነተኛ ውጤቶችን የያዘ መሆኑን ለማረጋገጥ ይሞክሩ። ይህ ሊሳካ የሚችለው ለሥራ እውነተኛ ኃላፊነት ያለው አመለካከት ሲኖር ብቻ ነው. ግምገማው ሊቀመጥ ይችላል፣ እና እንደ የቅጥር ምክር ሆኖ ያገለግላል።