የ"ማን-ሰአት"ን ዋጋ አስሉ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የዚህን መጠን ፍቺ ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው። ለምን እና ለምን ዓላማ እንደተዋወቀ፣ ደሞዝ እና ሰአቶችን ለማስላት እንዴት እንደሚያግዝ። ይህ ሁሉ ከዚህ በታች ይገኛል።

እሴቱን በመወሰን ላይ

ይህ የስራ ሰአቶችን ለማስላት ከመሳሪያዎቹ ውስጥ አንዱ ነው። በተወሰነ የስራ ጊዜ ውስጥ በአንድ ሰዓት ውስጥ የተከናወነውን ስራ መጠን ያሳያል. የዚህ እሴት ስሌት ማንኛውንም ስራ (ምርት, ቢሮ, ወዘተ) ለማመቻቸት ያስችልዎታል. እንዲሁም፣ ይህ የመለኪያ አሃድ እርስዎ እንዲገመግሙ ያስችልዎታል፡

1. አንድን የተወሰነ ተግባር ለማጠናቀቅ የሚያስፈልገው የጉልበት መጠን።
2. የሰራተኛ ጉልበት ወጪዎች።
3. አንድ የተወሰነ ተግባር ለማጠናቀቅ ቀነ-ገደቦች።

የሰው ሰአታት ግምታዊ ናቸው። ከ "ገንዘብ-ሰዓት" መለኪያ አሃድ ጋር በቅርበት ይዛመዳል. ይህ ዋጋ የበለጠ የተወሰነ ነው እና የስራ-ደመወዝ-ጊዜ እኩል ሬሾን እንዲወስኑ ያስችልዎታል።

ምሳሌ። ማሪያ ኢቫኖቭና በፖስታ ቤት ውስጥ እንደ ኦፕሬተር ይሠራል. የጉልበት ክፍል ነው - አንድ ሰው-ሰዓት. የኦፕሬተሩ የስራ ቀን 8 ሰዓታት ይቆያል. ግን በአንድ ቀን ማሪያ ኢቫኖቭና 50 ደንበኞችን ይቀበላል, በሌላኛው ደግሞ - 5. በተመሳሳይ ጊዜ የሰው ሰአታት አይለወጥም. እና የገንዘብ ሰአቶች ምን ያህል የጉልበት ሥራ በትክክል እንደተተገበሩ ብቻ ይወስናሉ።ሰራተኛው እና ለዚህ የገንዘብ ሽልማት የተቀበለው።

የሰው ሰአታት እንዴት እንደሚሰላ

የስሌቱ ቀመር፡ ነው።

H=Xቲ፣ የት

H - የሰው ሰአታት፤

X - የሰራተኞች ብዛት፤ T - በሥራ ላይ የሚያጠፋ ትክክለኛ ጊዜ።

ከቀመሩ ስንመለከተው 100 ሰው ሰአታት ማለት በ20 ሰዎች ቡድን በ5 ሰአት ወይም 50 ሰው በ2 ሰአት የሚሰራ ወይም የአንድ ሰራተኛ ስራ በ100 ሰአት ነው።

የአንድ ሰራተኛ የሰው ሰዐት ወጪን ለማስላት ቀመርው እንደሚከተለው ነው፡

C=RFP፡ RF፣ የት

P - የአንድ ሰአት ዋጋ፤

ZP - በወር የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ (የተጣራ)፤RH - በወር የስራ ሰአት ብዛት።

ይህ የመጨረሻ ዋጋ (RF) ሰዓቶችን አያካትትም፡

• የዕረፍት ጊዜ (ዓመታዊ፣ ተጨማሪ፣ በራሱ ወጪ፣ ወዘተ)፤
• እረፍቶች (ለምሳ፣ እንዲሁም በእጽዋት መቋረጥ ምክንያት ረዘም ያሉ እረፍቶች)፤
• ፈረቃዎችን ይመልከቱ፤
• አድማዎች፣ሰልፎች፣ወዘተ፤
• ጊዜያዊ ከስራ መቅረት (ከስራ ጋር ያልተያያዙ የስልክ ጥሪዎች፣የጭስ መሰባበር፣ወዘተ)።

የአንድ ሰአት ወጪን የማስላት ምሳሌ

ኦፕሬተሩ በቀን 8 ሰአት ለአንድ ወር ይሰራል። ለዚህ ጊዜ ደመወዙ 5000 ሩብልስ ነው. በዚህ የዘመን አቆጣጠር ወር 19 ቀን ሰርቷል (በእውነቱ)። የአንድ ኦፕሬተር የሰው ሰዐት ዋጋ፡ 5000፡ 19፡ 8=33 (ሩብል/ሰዓት) ይሆናል። ይሆናል።

የሰው-ሰዓት ስሌት፣ ወይም ይልቁንስ ዋጋው፣እንዲሁም በአንዳንድ ክፍሎች ላይ የተመሰረተ ነው: የገንዘብ, ጊዜያዊ, ስሜታዊ, ምስል, ዒላማ. የፋይናንስ ክፍሉ ለሠራተኛው ጉልበት የድርጅቱን ወጪዎች ይወስናል. የጊዜ ክፍሉ ሰራተኛው እና ረዳቱ ስራውን ለማጠናቀቅ ያሳለፉት ጊዜ ነው. ስሜታዊው አካል በቡድን ውስጥ የሰራተኛን ስራ (የስራ ክፍል በስራው ሁኔታ ላይ ያለውን ተጽእኖ) ያመለክታል. የምስሉ አካል በቡድኑ ውስጥ የአዲሱን ሰራተኛ ቦታ ይወስናል. የታለመው አካል የስራ ክፍሉን ቅልጥፍና ያሳያል።

ይህ ስሌት የሚሰራበት

የሰው ሰአቱ ስሌት እና ወጪው በሁሉም ኢንተርፕራይዞች፣ድርጅቶች፣ኩባንያዎች፣ወዘተ ሰራተኞች ባሉበት ስራ ላይ ይውላል። የሁሉንም ሰራተኞች የስራ ሰዓት ይወስናል. የቀን መቁጠሪያ፣ የጊዜ ሉህ፣ ከፍተኛው የሚቻል እና የተሰሩ ትክክለኛ ሰዓቶችን በመጠቀም ይወሰናል።

• የቀን መቁጠሪያ - በዓላትን እና ቅዳሜና እሁዶችን ጨምሮ የሰራተኛው (ቡድን) የሰዓት ድምር ውጤት።
• የጊዜ ሉሆች ተመሳሳይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ናቸው፣ ግን በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ሲቀነሱ።
• ከፍተኛው የሚቻል - አንድ ሰራተኛ (ቡድን) ለተወሰነ ጊዜ ሊቆጣጠረው የሚችለው።
• በእውነቱ የሰራ - የተወሰነ ተግባር ሳይገለጽ የሚከናወንላቸው።

እንዲሁም ይህ የመለኪያ አሃድ የስራ ጊዜ አጠቃቀም ፋክተርን በማስላት ጥቅም ላይ ይውላል፣ ቀመሩም የሚከተለው ነው፡

K=Td: Tdr፣ የት

K - የስራ ጊዜ አጠቃቀምን በአንድ የሰራተኛ ክፍል፤

Td - የሰው ሰአታት ሰርቷል፤Tdr - የሚቻሉት ከፍተኛ ሰዓቶች።

የስራ እና የሰው ሰአታት

እንዲሁም መደበኛ የሠራተኛ ወጪዎች (የሰው ሰአታት) የሚባል ነገር አለ፣ ቀመሩም ልክ እንደ ተራ ሰው ሰአታት በተመሳሳይ መንገድ ይወሰናል። ልዩነቱ የሚወሰነው አንድ የተወሰነ ሥራ የጊዜ እና የጉልበት ክፍሎች መደበኛነት ስላለው ነው (ይህ ለ 1 ሰዓት የአንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ መደበኛ የሥራ ዋጋንም ያካትታል)።

የሠራተኛ ወጭ በሠራተኛ ብዛት ትርጓሜ ውስጥ አንድ አካል ሲሆን ቀመራቸውም እንደሚከተለው ነው፡

Tr=Tz: ኦብ የት

Тр - የሰራተኛ ግብአት፤

Тз -የሰራተኛ ወጪ (ሰው-ሰአት)፤V - የምርት መጠን (የተሰራ)።

ምርትን ያገለግላሉ) እና አስተዳደር (የባለሥልጣናት የጉልበት መጠን)።

ተመሳሳይ መጠኖች

እንዲህ ያሉ መጠኖች የሰውን ያካትታሉ፡

• ቀን (ለአንድ የስራ ቀን, ለ 8 ሰዓታት ሊቆይ ይችላል, እና 12, እና 4) - ይህ ዋጋ በትክክል በተሰሩት ሰዓቶች ላይ የተመካ አይደለም, ብዙውን ጊዜ የረጅም ጊዜ ፕሮጀክቶችን ሲያቅዱ ጥቅም ላይ ይውላል;
• ሳምንት (ከአምስት ሰው-ቀናት ጋር እኩል ነው)፣ እንደ ቀድሞው ዋጋ ይወሰናል፤
• ወር (ለአንድ የስራ ወር ማለትም ከ24 ሰው ቀናት ጋር እኩል ነው)፤
• ሩብ (ለሶስት የስራ ወራት)፤
• ዓመት (ለመላው የስራ ዓመት) እና የመሳሰሉት።

እነዚህ እሴቶች ለሠራተኞች ጉልበት የበለጠ ምቹ ስሌት ተካተዋል። ለምሳሌ, ለኩባንያው ደመወዝ. ይህም የሰራተኞችን ሙሉ የስራ ስምሪት ለማስላት፣ ደሞዝ ለመወሰን፣ የመገኘት እና መቅረትን ለማስላት ያስችላል።

የጉልበት አቅም ግምገማ

ይህ የመለኪያ አሃድ የሰራተኛ አቅም ያለውን የቮልሜትሪክ ዋጋ እንዲወስኑ ይፈቅድልዎታል፣ እሱም በተራው፣ በጠቅላላ የስራ ጊዜ ፈንድ የተዘጋጀ። ያም ማለት የጉልበት አቅምን መገምገም የሚወሰነው ለሥራ, ለሥራ-ላልሆነ እና ለከፊል የሚሠራውን የሰው ሰአታት በማስላት ነው. የሰው-ሰዓት የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች የሥራ መጠን ፣ እንዲሁም ለሁሉም የተቋቋሙ የሥራ ሰዓታት የማይቀጠሩ ሰዎች አመላካች ነው። ይህ አመልካች የኢንተርፕራይዙን ተለዋዋጭነት በግልፅ የሚያንፀባርቅ እና እንደ የተሰላ እሴት የተረጋጋ ነው።