የአማካይ ደሞዝ ስሌት እና የመደመር ባህሪያቱ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ደሞዝ ለስራ ሽልማቶች ናቸው። መጠኑ በሠራተኛው መመዘኛዎች, በተከናወነው ሥራ ውስብስብነት, በሁኔታዎች, በመጠን እና በጥራት ላይ የተመሰረተ ነው. ደመወዙ የማካካሻ ክፍያዎችን፣ አበሎችን፣ የማበረታቻ ክፍያዎችን (ጉርሻዎችን) እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትታል።

የአማካይ ደሞዝ ስሌት በሠራተኛ ህጉ የተደነገገው በተዋሃደ መንገድ ነው የሚከናወነው።

የአማካኝ ወርሃዊ ክፍያ ስሌት በአሠሪው በተካሄደው የተዋሃደ የደመወዝ ስርዓት የሚወሰኑ ሁሉንም የክፍያ ዓይነቶች ግምት ውስጥ ያስገባል፣ ለእነዚህ ክፍያዎች ምንጮቹ ምንም ቢሆኑም።

በተለያዩ የስራ ስልቶች አማካይ የደመወዝ ስሌት የሚወሰነው ለሰራተኛው በተሰበሰበው ደመወዝ እና በተጨባጭ በሚያገኘው ውጤት ላይ በመመስረት ነው። የአማካይ ደመወዝ ስሌት ሰራተኛው አማካኝ ደመወዝ ከተቀበለበት ጊዜ በፊት ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ይሰላል. የዘመን አቆጣጠር ወር ከመጀመሪያው እስከ ሰላሳኛው (ሠላሳ አንደኛው) ቀን ድረስ ባሉት ወራቶች ውስጥ ከመጀመሪያው እስከ ሠላሳኛው (ሠላሳ አንደኛው) ቀን ያለው ጊዜ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፣ ይህም በየካቲት ወር ከመጀመሪያው እስከ 28 ኛው (29 ኛው) ቀን ጨምሮ።

የደመወዝ ክፍያ፣ ቀመር፡

З=P/R፣

P የሰራተኛ ወጪ ሲሆን፤

R አማካይ የሰራተኞች ብዛት ነው።

ለዕረፍት ሲከፍሉ እና ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ካሳ ሲከፍሉ አማካይ የቀን ገቢ ስሌት የሚከናወነው ያለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት አማካኝ ደሞዝ ጋር ተመሳሳይ ሲሆን የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ12 በማካፈል ነው። ፣ እና ከዚያ በ29, 4 (በአማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወርሃዊ ድምር) ማካፈል።

በቅጥር ውል ውስጥ የአማካይ ደሞዝ ሌላ ስሌት እንዲሁ ይቻላል። በእሱ ስር፣ ጊዜው የሚቀርበው በአካባቢው ደንቦች ነው፣ ነገር ግን ይህ በማንኛውም መልኩ የሰራተኞችን ሁኔታ ካላባባሰ ብቻ ነው።

የጥቅማጥቅሞች ዓይነቶች ብቁ ለሆኑ ቀጣሪዎች የሚተገበሩት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

• ደመወዝ የተጠራቀመው በታሪፍ ተመኖች ወይም ለተሰራበት ጊዜ ደሞዝ ነው፤
• ደሞዝ የተጠራቀመው ለሥራው እንደ የገቢ መቶኛ ነው፤
• የተጠራቀመ ደሞዝ በትንሽ መጠን ለተከናወነው ሥራ፤
• ደሞዝ በጥሬ ገንዘብ አልደረሰም፤
• የጥሬ ገንዘብ ሽልማቶች፤
• ወዘተ።

ደሞዞችን፣ ማህበራዊ ክፍያዎችን ወይም ሌሎች ክፍያዎችን ሲያሰሉ፣እንደ ቁሳዊ እርዳታ ወይም ለፍጆታ፣ ለትምህርት፣ ለጉዞ፣ ለእረፍት፣ ለምግብ እና ለሌሎች ክፍያዎች ያሉ ክፍያዎች በጭራሽ ግምት ውስጥ አይገቡም።

ሰራተኛው በትክክል ያልተቀበለበት ሁኔታ ላይምንም የተጠራቀሙ ደሞዞች ወይም በትክክል የሚሰሩ ቀናት አልነበሩም፣ ከዚያ እንደዚህ ያሉ ገቢዎች የሚወሰኑት ካለፉት ጊዜያት ከተቆጠሩት ጋር እኩል ከሆነው የደመወዝ መጠን ነው።

በተለያዩ ጉዳዮች የሁሉም የስራ ሰአታት ሙሉ መደበኛ ስራ የሰሩት እና የሰራተኛ ደንቡን ያሟሉ ሰራተኞች አማካይ ወርሃዊ ገቢ በፌደራል ህግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም።

የደመወዝ ክፍያ ብዙ ጉልበት የሚጠይቅ ስራ ሲሆን ትኩረት እና የተወሰኑ የሂሳብ ችሎታዎችን የሚፈልግ።