የጫኚ ሥራ መግለጫዎች ምንድናቸው

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ እድገት እና ፈጣን የምርት እድገት በሁሉም የሰው ልጅ እንቅስቃሴ ላይ አሻራቸውን ጥለዋል። ቀደም ሲል ከቀላል ጫኚ ውስጥ ጥንካሬ እና ጽናት ብቻ የሚፈለግ ከሆነ አሁን እውነተኛ ባለሙያ መሆን አለበት, በእሱ መስክ ውስጥ አዋቂ መሆን አለበት. በአሁኑ ጊዜ እያንዳንዱ የዚህ አይነት ስፔሻሊስቶችን የሚቀጥር ማንኛውም ኢንተርፕራይዝ ለጫኝ የስራ መግለጫዎች አሉት ይህም በዚህ ሙያ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች መሰረታዊ መስፈርቶችን በግልፅ ይገልፃል።

የምርጫ ባህሪያት

የእጩ ምርጫ ቀላል ስራ አይደለም። እዚህ, በኢኮኖሚ እና በሠራተኛ አገልግሎቶች ውስጥ በልዩ ባለሙያዎች የተገነቡ የጫኛው የሥራ መግለጫዎች, በዋጋ ሊተመን የማይችል እርዳታ ይሰጣሉ. ጥሩ ጤንነት እና አካላዊ ጥንካሬ ማግኘት በቂ አይደለም. በአሁኑ ጊዜ የመጫን እና የማውረድ ስራዎች ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን በመታገዝ ይከናወናሉ. እና በእርግጥ, ጫኚው እነሱን መረዳት እና እነሱን ማስተናገድ መቻል አለበት. በመጀመሪያ ደረጃ, ቢያንስ አነስተኛ የቴክኒክ ችሎታ ያላቸውን ሰዎች ለመቅጠር ይሞክራሉ.እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ውስብስብ መሳሪያዎችን በፍጥነት መቆጣጠር ይችላሉ. እርግጥ ነው, ልምድ በስራ ጉዳይ ላይ ትልቅ ሚና ይጫወታል. የንድፈ ሃሳብ እውቀት ጥሩ ነው። ግን ተግባራዊ ክህሎቶችን የሚተካ ምንም ነገር የለም. የጫኛው የሥራ መግለጫዎች ይህንን ገጽታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ በተጨማሪ ከሸቀጦች እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ ሰራተኛ እንደ ትጋት እና ጨዋነት ያሉ ባህሪያት ሊኖረው ይገባል. ሎፈር እና አከራይ የተሰጣቸውን ተግባር በሰዓቱ ማጠናቀቅ አይችሉም። ይህን በማድረግ መላውን ቡድን አደጋ ላይ ሊጥል ይችላል, ይህም በእርግጠኝነት ወደ ቅጣቶች እና የኩባንያውን ስልጣን ያዳክማል. የጫኚው የስራ መግለጫዎች ተግሣጽን እና ኃላፊነትንም ያስታውሳሉ። እያንዳንዱ ሰራተኛ የቡድኑ አጠቃላይ ውጤት በስራው ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ሊሰማው ይገባል እና የ VTR ደንቦችን ብቻ ሳይሆን የደህንነት, የእሳት ደህንነት እና የኢንዱስትሪ ንፅህና መስፈርቶችን በጥብቅ መከተል አለበት.

እርዳታ ለስፔሻሊስቶች

የተለመደ የስራ መግለጫዎች በተለያዩ ስብስቦች ወይም ማውጫዎች ውስጥ ለሰራተኛ መኮንኖች በቀላሉ ይገኛሉ። መመሪያው መደበኛ ቅጽ አለው እና 4 ክፍሎችን ያቀፈ ነው፡

1። መሰረታዊ ነገሮች።

2። የጫኚ ግዴታዎች።

3። የመጫኛ መብቶች።

4። የጫኝ ሃላፊነት።

የመጀመሪያው ክፍል ለወደፊት ሠራተኛ የሚመለከቱትን መስፈርቶች፣ የመግቢያ፣ የመባረር እና የመታዘዝ ሁኔታዎችን ይመለከታል። ሁለተኛው ክፍል ለጫኚ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ ሊያከናውናቸው የሚገቡትን ሁሉንም ተግባራት ይዘረዝራል-የመጫኛ ሥራን የማካሄድ ደንቦች እናማራገፍ, አስፈላጊ የሆኑትን ቴክኒካዊ ዘዴዎች እና ስራዎችን የማከናወን ዘዴዎች እውቀት. ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ መሳሪያዎችን መጠቀም መቻል አለበት. እንዲሁም ጫኚው ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን ማቆየት እና በስራ ሁኔታ ውስጥ ማቆየት መቻል አለበት. ሦስተኛው ክፍል የሚያመለክተው የተከናወነውን ሥራ በተመለከተ ተግባራትን የመቀበል ብቻ ሳይሆን ሥራ አስኪያጆችን በአስተያየቶች ወይም በአፈፃፀማቸው ሁኔታዎች አደረጃጀት ላይ አስተያየት የማግኘት መብትን ነው ። የመጨረሻው ክፍል ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጥሰቶችን እና ለእነሱ ተጠያቂነት ዓይነቶችን ይዘረዝራል።

አስፈላጊ ፎርማሊቲዎች

እንደሌላው ሁሉ የጫኚው የስራ መግለጫ በየኢንተርፕራይዙ የሚዘጋጀው የምርት ፍላጎቶችን እና ልዩነቱን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። ሰነዱ በኃላፊነት ባላቸው ስፔሻሊስቶች የተደገፈ እና በድርጅቱ ኃላፊ የጸደቀ መሆን አለበት. እያንዳንዱ አዲስ የተቀጠረ ሰራተኛ በመጀመሪያ ለሙያው (አቀማመጥ) መመሪያዎችን በጥንቃቄ ያውቃል. ከዚያም መፈረም አለበት. በዚህ መሠረት ሰራተኛው በሰነዱ ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁሉንም ሁኔታዎች እና መስፈርቶች ይስማማል. አንዳንድ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ፊርማ የጉልበት አለመግባባቶችን ለመፍታት ትልቅ ሚና ይጫወታል. የመመሪያው ቅጂ ፊርማ ያለው በእያንዳንዱ ሰራተኛ የግል ማህደር ውስጥ ነው. የስራ ሁኔታዎችን ወይም የተከናወነውን ስራ ባህሪ ሲቀይሩ, በራሱ መመሪያ ላይ አስፈላጊውን ለውጥ ማድረግ አስፈላጊ ነው.