የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ የመጨረሻ ቀን። የኢንሹራንስ አረቦን ማጠናቀቅ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ከ2017 ጀምሮ በድርጅቶች የኢንሹራንስ አረቦን አከፋፈል ላይ ቁጥጥር ለግብር አገልግሎት በአደራ ተሰጥቷል። በዚህ ምክንያት ነው ተገቢው ርዕስ ያለው አዲስ ምዕራፍ አሁን ባለው የግብር ኮድ ውስጥ የተጨመረው. ሂደቱን ለማቃለል የግብር ባለስልጣናት የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ለማስረከብ የተወሰኑ ቀነ-ገደቦችን አዘጋጅተዋል. ለአንድ ድርጅት የወቅቱን የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ለመሙላት አንድ ፎርም ቀርቧል።

የዘመነ የመረጃ አቀራረብ

የሩሲያ የፌደራል ታክስ አገልግሎት ትዕዛዝ የአዲስ አይነት ሪፖርት ስም - RSV በይፋ አቋቋመ። ነገር ግን ባለሙያዎች ይህን ሰነድ አንድ ሪፖርት ብለው ጠርተውታል፣ ምክንያቱም ከመሰረታዊ መረጃ በተጨማሪ፣ ስለ ወቅታዊው የኢንሹራንስ አረቦን የተሟላ መረጃንም ያካትታል።

ከተጨማሪም፣ አዲሱ ቅጽ ከአሁን በኋላ አግባብነት የሌለው ጊዜ ያለፈበት ሰነድ ምትክ ሆኖ አገልግሏል፡ RSV-1 እና የሰነዱ ክፍል 4-FSS። በነገራችን ላይ, ከፈጠራው በኋላ, በ 4-FSS መልክ ወረቀቶች, ልክ እንደበፊቱ, ለማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ገብተዋል. አሁን ብቻ ለጉዳት በሚደረጉ መዋጮ ላይ ትክክለኛውን ሁኔታ ብቻ ያንፀባርቃሉ።

አዲስ ነጠላ ሰፈራ

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ፣ አንድ ነጠላ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት፣ የመጨረሻው ቀን በጥብቅ መከበር ያለበት፣ አሁን አጠቃላይ ይባላል። ስለ ጡረታ እንዲሁም ስለ ማህበራዊ እና የጤና ኢንሹራንስ መረጃ ይዟል. ለሠራተኞች ደመወዝ የሚከፍሉ ሁሉም ድርጅቶች አሁን የመድን ክፍያ ቀንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ስሌት ማዘጋጀት አለባቸው. ከኢንዱስትሪው አንፃር እና ከድርጅቱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅፅ አንፃር ምንም ልዩ ሁኔታዎች አልተሰጡም። መስፈርቶቹ ለሁሉም ሰው አንድ ናቸው።

የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ አግባብነት ያለው ሠራተኛ ለሌላቸው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ብቻ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል። እውነታው ግን በቅጥር ውል ውስጥ ገንዘብ ሳይከፍሉ የንግድ እንቅስቃሴዎችን በራሳቸው ያካሂዳሉ. እንደበፊቱ ለራሳቸው ብቻ በጊዜው የመቀነስ አስፈላጊነትን ያቆያሉ።

በአሁኑ የኢንሹራንስ አረቦን ሰፈራ ለማድረስ የሩብ ወሩ ቀነ ገደብ ተቀምጧል። ይህ በፌዴራል ሕግ ውስጥ ተቀምጧል - መስፈርቱ ለሁሉም የአገሪቱ ክልሎች ተመሳሳይ ነው. ሁሉም ወረቀቶች ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት የክልል ክፍል ተላልፈዋል. የሚወሰነው በ፡

• የመኖሪያ አድራሻ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች፤
• የመመዝገቢያ አድራሻዎች፣ህጋዊ አካል ከሆነ።

እስከ 2017 ድረስ ድርጅቶች በመጀመሪያው ሩብ፣ የስድስት ወራት፣ የዘጠኝ ወራት እና እንዲሁም በዓመቱ መጨረሻ ላይ የተገኙ ውጤቶችን መሰረት በማድረግ ሪፖርቶችን ማመንጨት ይጠበቅባቸዋል። እፎይታው የተደረገው ከጋራ እርሻዎች ጋር በተገናኘ ብቻ ነው, ይህም በዓመት አንድ ጊዜ ተገቢውን መረጃ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. ለሌላው ሁሉየኢንሹራንስ አረቦን ሪፖርት ለማድረግ ቀነ-ገደቦች ተመሳሳይ ናቸው።

ሪፖርቱ የት ነው የሚቀርበው?

ድርጅቶች ለ2ኛ ሩብ እና ተከታዮቹ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት እንዲያቀርቡ ከተፈለገ በኋላ ብዙ ጥያቄዎች ተነሱ። ከዋናዎቹ አንዱ ወረቀቶቹን ለማስረከብ ወደሚፈልጉበት ቦታ ይወርዳል።

የፌዴራል የግብር አገልግሎት ልዩ ባለሙያዎች ተገቢውን ማብራሪያ ሰጥተዋል፡ ወረቀቶች ለግብር ቢሮ የሚገቡት በድርጅቱ ህጋዊ አድራሻ ወይም የስራ ፈጣሪው ትክክለኛ ምዝገባ (ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች) ነው። በድርጅቱ መዋቅር ውስጥ የተለያዩ ክፍሎች ካሉ ከተቀጠሩ ሰራተኞች ጋር ሁሉንም ሰፈራዎች በተናጥል ለማካሄድ እድሉ ከተሰጣቸው ለኢንሹራንስ አረቦን አዲስ ስሌት ለማስገባት የተቀመጠውን የጊዜ ገደብ ከግምት ውስጥ በማስገባት የራሳቸውን ሰነድ ማመንጨት አለባቸው ። በተመሳሳይ ጊዜ የራስዎ ቀሪ ሂሳብ እና የባንክ ሂሳብ እንኳን በዚህ ጉዳይ ላይ ወሳኝ ነገር አይደለም።

የማብቂያ ቀናት ለRSV ሪፖርት

በ2017 ለአንድ ድርጅት የተቋቋመው የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦች (ይህም የአሁኑ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት) ለሁሉም ቀጣሪዎች አንድ አይነት ነው፣ ለግለሰብ ስራ ፈጣሪዎች እና ህጋዊ አካላት ይተግብሩ።

የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ካለቀ በኋላ በወሩ ከ30ኛው ቀን በፊት ለሩብ ወሩ ሪፖርት ማቅረቢያ ወረቀቶች መቅረብ ይጠበቅባቸዋል። በሌላ አነጋገር ለ 2 ኛ ሩብ ጊዜ የተደረገው የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ከጁላይ 30 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው.

ለ2017፣ የድርጅቱን ተዛማጅነት ያለው ሪፖርት ለማቋቋም የሚከተሉት ውሎች ይሰላሉ፡

• 1ኛ ሩብ - እስከ 2.05.17;
• 2ኛ ሩብ - ከዚህ በፊት07/31/17፤
• 3ኛ ሩብ - እስከ 07/30/17፤
• 4ኛ ሩብ (ለአንድ አመት) - እስከ 01/30/18።

በቅርብ ሲመረመሩ አንዳንድ ቀኖች ከ30ኛው በላይ እንደተዘዋወሩ ማየት ይችላሉ። ይህ የሆነበት ምክንያት በአንድ ወር ውስጥ የተወሰነው ቀን ቅዳሜና እሁድ ወይም የበዓል ቀን በመሆኑ የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦች እስከሚቀጥለው የስራ ቀን ድረስ ተራዝመዋል። ይህ ለ2ኛው ሩብ ዓመት የኢንሹራንስ አረቦን ሲያሰሉ ነው፣ አንዳንድ መረጃዎች ካለፈው ሩብ ጊዜ የተለየ ከሆነ።

በሪፖርቱ ወቅት የአማካኝ የሰራተኞች ብዛት ከ25 ሰዎች በላይ ካለፈ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ተሞልቶ በኤሌክትሮኒክ መንገድ መቅረብ አለበት። በትንሽ የሰራተኞች ቁጥር፣ በወረቀት መልክ ሪፖርት ማድረግ ተፈቅዶለታል።

ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት ሪፖርት የማድረስ ዘዴዎች ከሌሎች መግለጫዎች ጋር ተመሳሳይ መሆናቸውን ልብ ማለት ያስፈልጋል። ማለትም፣ በግል፣ በተወካይ በኩል ማስረከብ ወይም ሰነድ በተመዘገበ ፖስታ መላክ ትችላለህ።

የተለያዩ የድርጅቱ ክፍሎች ሪፖርት ማድረግ

በድርጅት ውስጥ ራሳቸውን የቻሉ የሰራተኞች ደሞዝ ክፍያ የሚከፍሉ ክፍሎች ሲኖሩ መላው ድርጅት የሚጠቀምባቸውን ኮድ በመጠቀም ለኢንሹራንስ አረቦን የራሳቸውን ስሌት መስራት ይጠበቅባቸዋል። ወረቀቶች እንደየአካባቢው ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት ክፍል ገብተዋል።

በተመሳሳይ ጊዜ፣እንዲህ ዓይነቱ ክፍል የራሱን የሂሳብ መዝገብ ቢይዝ፣እና የወቅቱ ሒሳብ በእሱ ላይ የተመዘገበ ስለመሆኑ፣ከዋናው የተለየ ምንም ለውጥ የለውም።ድርጅቶች።

የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ለምሳሌ ለስድስት ወራት ለማስረከብ ቀነ-ገደቡን ማሟላት ብቻ በቂ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል። በተጠቀሱት ስልጣኖች የተሰጡ ክፍሎች መኖራቸውን ድርጅቱ ራሱ ለግብር አገልግሎት ማሳወቅ አለበት። ይህ አሁን ባለው የግብር ኮድ ላይ ተዘርዝሯል።

የሉሆች ቅንብር ለአንድ ዘገባ

የአሁኑ ቅጽ ሁለቱንም የርዕስ ገጽ እና ሶስት ዋና ዋና ክፍሎችን ይዟል። በተጨማሪም፣ እነሱ፣ በተራው፣ እንዲሁም ወደ ትናንሽ ንዑስ ክፍሎች እና አፕሊኬሽኖችም ተከፋፍለዋል።

መድን የተገባው በተከታታይ ፎርም ሪፖርት ላያቀርብ ይችላል። የርዕስ ገጹ ከክፍል 1፣ 3 ከንዑስ ክፍል 1.1 እና 2.1፣ አባሪ 2 ጋር መሞላት አለበት።

የሌሎች የሪፖርቱ ክፍሎች ምንም አይነት መረጃ በማይኖርበት ጊዜ ገጾቹ ባዶ ሆነው ሊቆዩ ይችላሉ። የድርጅቱ እንቅስቃሴ ከተቋረጠ ዜሮ ሪፖርቶችን ለማመንጨት ተመሳሳይ ህግ ይሠራል።

በአዲሱ ኢህአፓ ውስጥ ለግለሰቦች የሚከፈለው ክፍያ፣ለእነሱ የተከፈለ መዋጮ በተመለከተ ለዝርዝሮቹ ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል። አሁን ሰነዱ የወጪ እና ገቢ ቀሪ ሒሳቦችን እንዲሁም ለተጠናቀቁ የአስተዋጽኦ ክፍያ ግብይቶች የክፍያ ማዘዣ ቁጥሮች አያመለክትም።

የሪፖርቱ ሶስተኛው ክፍል ለሪፖርቱ ጊዜ የድርጅቱ ዋስትና ያላቸው ሰራተኞች ግላዊ መረጃ ይዟል። እሱ የሚያመለክተው በቅጥር ውል ላይ ተመስርተው የሚሰሩትን እና ከነሱ ጋር GPA የተዘጋጀውን ነው። መረጃው ትክክለኛ መሆን አለበት, አለበለዚያ ወረቀቶቹ ተቀባይነት አይኖራቸውም.የግብር አገልግሎት. እንደዚህ ያሉ ስህተቶችን ለማስወገድ ስሌቱን ከማስገባትዎ በፊት መረጃውን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የሒሳብ ውሂብን በመፈተሽ

በድርጅቱ የሰራተኞች ብዛት ላይ በመመስረት መረጃን ወደ ታክስ ቢሮ ለማስተላለፍ ትክክለኛው አማራጭ ተመርጧል። አሁን ባለው ደንቦች መሰረት ሁለቱንም በወረቀት እና በኤሌክትሮኒክስ ሚዲያዎች ላይ መሳል ይቻላል. የተዘጋጀውን ፋይል ወደ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ክፍል ለመላክ ከኦፕሬተሩ ጋር ስምምነት ላይ መድረስ እንዳለብዎት ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦች እና የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት በጥብቅ መከበር አለበት፣ አለበለዚያ እርምጃዎች በፌደራል የግብር አገልግሎት ሊወሰዱ ይችላሉ።

ችግርን ለማስወገድ፣ ወደ ታክስ ቢሮ ሪፖርት ከመላክዎ በፊት፣ እራስዎን በጥንቃቄ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል። በዚህ ሁኔታ በፌዴራል የግብር አገልግሎት በተዘጋጁት የቁጥጥር ሬሾዎች ላይ መተማመን ይችላሉ. ስለዚህ የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት ለስድስት ወራት በቅድሚያ ለማቅረብ ቀነ-ገደቡን ማስላት የተሻለ ነው, ሆኖም ግን, እንዲሁም በሩብ ወሩ.

የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት መሙላት

አሁን ባለው የግብር ኮድ ላይ ለውጦችን ካደረጉ በኋላ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት አስፈላጊው አሰራርም ስምምነት ላይ ተደርሷል። ከላይ እንደተገለፀው ይህ ሰነድ ከርዕስ ገጹ በተጨማሪ ሶስት የመረጃ ክፍሎች አሉት. 12 ማመልከቻዎች ለመጀመሪያዎቹ እና አንድ ለሁለተኛው ይሰጣሉ።

እያንዳንዱ መድን ሰጪዎች እንደ የስሌቱ አካል የሚከተሉትን ወረቀቶች የማቅረብ ግዴታ አለባቸው፡

• የመጀመሪያ ገጽ (ርዕስ);
• ማጠቃለያ በክፍል 1፤
• የተከፈለየጡረታ መዋጮ፤
• በግዴታ የጤና ኢንሹራንስ ክፍያዎች፤
• ከወሊድ ወይም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጋር በተያያዙ በማህበራዊ ኢንሹራንስ ያሉ ክፍያዎች፤
• የመድህን ሰራተኞች መረጃ በክፍል 3።

ሌሎች ክፍሎች እና ንዑስ ክፍሎች የሚሞሉት ለዚህ የመጀመሪያ መረጃ ካለ ብቻ ነው።

የመሙላት ምሳሌ

በተለምዶ፣ ስሌት በሚፈጥሩበት ጊዜ፣ የሚከተለው የእርምጃዎች ቅደም ተከተል ይከተላል፡

1. በሦስተኛው ክፍል ለእያንዳንዱ መድን ለተገባ ሰው መረጃ በማስገባት ላይ።
2. በጡረታ ክፍያዎች ላይ መረጃን በአባሪ 1 አምዶች ውስጥ በማስገባት ላይ ከመጀመሪያው ክፍል በንኡስ ክፍል 1.1።
3. በአባሪ 1 ክፍል 1 ንኡስ አንቀጽ 1.2 ላይ መረጃን በማስገባት ለሁሉም ሰራተኞች የግዴታ የህክምና መድን መረጃን የሚያንፀባርቅ።
4. በመጀመሪያው ክፍል የማህበራዊ ኢንሹራንስ መረጃን መሙላት፣ ሁለተኛው አባሪ - በህመም እረፍት ላይ ያሉ ወጪዎች።
5. በክፍል 1 መረጃን በማስገባት በዚህ ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ መከፈል ያለበትን አጠቃላይ መዋጮ መጠን የሚያንፀባርቅ የአሁኑን የበጀት አመዳደብ ኮድ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው።
6. በመጨረሻው ደረጃ የተጠናቀቁትን ሉሆች መቁጠር ያስፈልጋል። አጠቃላይ እና ቁጥሩ በርዕስ ገጹ ላይ ተንጸባርቋል።

የምስረታ ልዩነቶች

የኢንሹራንስ አረቦን አዲስ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ ከገባ በኋላ ሰነዶችን ሲሞሉ ድርጅቶች ለሚከተሉት ባህሪያት ትኩረት እንዲሰጡ ይመከራሉ፡

1. ልዩ ትኩረት መስጠት አስፈላጊ ነው።በተወሰኑ የመድን ዋስትና ሰዎች ምድቦች ላይ መረጃ የመስጠት ጉዳይ. ስለዚህ, ለሴቶች, ድንጋጌው በንዑስ አንቀጾች 3.1, 3.2 ላይ ይሰጣል. እውነታው ግን የድርጅቱ ሰራተኞች አካል ሆነው በመቆየታቸው ለወሊድ ፈቃድ ጊዜ ዋስትና መያዛቸው ነው. በእነሱ ምክንያት ያለው አጠቃላይ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ወደ መስመር 210 ተላልፏል. የእነዚህ መጠኖች ክፍያ ጉልህ አይደለም።
2. የኢንሹራንስ መዋጮዎች ከክፍፍል አይቀነሱም - ይህ በግብር ኮድ ውስጥ ተዘርዝሯል። ስለዚህ የትርፍ ክፍፍል መጠን በንዑስ ክፍል 1.2 እና 1.2 በመስመር 040 ተጽፏል።
3. ከሁለተኛው አባሪ የመጀመሪያ ክፍል ጋር የተያያዘውን አምድ በሚሞሉበት ጊዜ ቁጥር 1 ወይም 2 እንደ "የክፍያ ምልክት" ሊቀናጅ ይችላል በዚህ ጊዜ ክፍሉ ለማህበራዊ ዋስትና ፓይለት ክፍያዎች ተዘጋጅቷል. መስመሮች 070 እና 080 ነጻ ሆነው በሚቆዩበት ጊዜ ፕሮጀክቶች 2 -አራት. A 2 ለሁሉም መደበኛ አሰሪ ለሚከፈላቸው የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያዎች ተጽፏል።

አንድ ስምምነት እንዳልቀረበ ሲታሰብ

አሁን ያለው ህግ ለፌዴራል ታክስ አገልግሎት ያልቀረበውን ስሌት ግምት ውስጥ በማስገባት በመጨረሻው መዋጮ መጠን እና በእያንዳንዱ መድን ለተገባቸው ሰዎች መዋጮ መጠን መካከል ልዩነት ካለ። ስለዚህ ሪፖርቱን ከማቅረቡ በፊት እኩልነቱን ማረጋገጥ ያስፈልጋል፡ በአባሪ 1 መስመር 061 (አምዶች 3-5) የተመለከተው ዋጋ ከሦስተኛው ክፍል 240 በወራት ተከፋፍሎ ካለው ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት።

እንዲሁም በመድን ገቢያቸው ሰራተኞች ላይ የተሳሳቱ መረጃዎች ካሉ ስሌቱ ተቀባይነት የለውም።