የህፃናት መደበኛ የግል የገቢ ግብር ተቀናሾች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

የግለሰብ የገቢ ታክስ ወይም የግል የገቢ ታክስ ባጭሩ ለክልሉ ጥቅም ሲባል በሰራተኛው ደሞዝ ላይ የሚጣለው መቶኛ ነው። የማቆየት መቶኛ ቋሚ የሆነ ይመስላል። ይሁን እንጂ የግብር ቅነሳ ተብሎ የሚጠራውን ሊያገኙ የሚችሉ በርካታ ሰዎች አሉ. ለሠራተኛው ራሱ እና ለአካለ መጠን ላልደረሱ ልጆቹ ይሰጣል። ሁለቱም የራሳቸው ልጆች እና የማደጎ ልጆች ግምት ውስጥ እንደሚገቡ ልብ ሊባል ይገባል. በእርግጥ የሰነዶች ፓኬጅ ሲያቀርቡ።

የዚህ ቅነሳ ፍሬ ነገር ምንድን ነው? የሰራተኛ ጥቅሞች

የግብር ቅነሳ ለተወሰኑ ግለሰቦች ጥቅም ነው። ማለትም ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ያቀረበ ሰራተኛ መደበኛ የግል የገቢ ግብር ቅነሳ የማግኘት መብቱን ሊጠቀም ይችላል።

የሂሳብ ሹሙ ሁሉንም መረጃዎች በ1C፡የደመወዝ እና የሰው ሃብት ፕሮግራም ውስጥ ያስገባል፣ከዚያም ሰራተኛው ያነሰ ቀረጥ ይከፍላል። ይህ ሊገኝ የቻለው ታክስ የሚከፈልበት መሠረት በተወሰነ መጠን ወርሃዊ ቅናሽ ስለሚደረግ ነው. ማለትም የገቢው ክፍል ግብር አይከፈልበትም እና ሰራተኛው የተወሰነ መጠን "በእጅ" ይቀበላል እና ለበጀቱ አይሰጥም።

እንዲሁም በአንዳንድ ሁኔታዎች ተቀናሽ ሊደረግ እንደሚችልም ተጠቅሷልየግብር ጊዜው ካለቀ በኋላ ለዜጋው የተመለሰው መጠን መሆን. ይህንን ለማድረግ ሰነዶችን ለግብር ቢሮ ማስገባት አለብዎት, መግለጫ ይሙሉ. ይህ ሁሉ አሁን ከቤት ሳይወጡ በኦፊሴላዊው ድር ጣቢያ ላይ ሊደረጉ ይችላሉ።

የተቀነሰ ዓይነቶች። የት ማግኘት ይቻላል?

በዚህ ነጥብ ላይ በርካታ የግብር ቅነሳዎች ግምት ውስጥ መግባት ይችላሉ። እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• መደበኛ ተቀናሾች። በባህላዊ መልኩ ይህ ዓይነቱን ቅናሽ የሰነዶች ፓኬጅ በማቅረብ በቀጥታ ከአሰሪው ማግኘት ይቻላል
• ማህበራዊ። እነዚህ ለህክምና ወይም ለትምህርት ከሚከፈለው ገንዘብ 13 በመቶውን የመቀበል እድልን ያካትታሉ።
• የንብረት ተቀናሾች። በዚህ አማራጭ, ዜጋው ራሱ ይህንን ቅነሳ በትክክል የት እንደሚቀበል ይመርጣል. ማስታወቂያ ለመስጠት ጥያቄ በማቅረብ ለግብር ቢሮ ማመልከት ይችላል። ይህ ሰነድ የአሠሪውን የግብር መሠረት እንዲቀንሱ ያስችልዎታል. እንዲሁም በቀደመው አንቀጽ ላይ እንደተገለጸው በግብር ጊዜው መጨረሻ ላይ የተቀነሰውን መጠን መቀበል ይቻላል.

የመደበኛ ተቀናሾች ዓይነቶች፡ ለሁሉም ሰው በቂ

መደበኛ ተቀናሾች የሚተዳደሩት በታክስ ህጉ አንቀጽ 218 ነው። የትኞቹ የሰዎች ምድቦች መደበኛውን የግል የገቢ ግብር ቅነሳ መጠቀም እንደሚችሉ እና በምን መጠን እንደሚሰጥ ይገልጻል። ጽሑፉ ለአሠሪው መቅረብ ያለባቸውን የሰነድ ዓይነቶችም ይገልጻል።

ሁለት ዋና ዋና የግላዊ የገቢ ግብር ቅነሳ ዓይነቶች አሉ፡

• የግል።
• ለህፃናት።

ከእያንዳንዳቸው ጀምሮ በርካታ የራሳቸው ባህሪያት አሏቸውተቀናሹን የመጠቀም መብት ያለው, አስፈላጊ በሆኑ ሰነዶች ያበቃል. የግላዊ ቅናሾች የሚቀርቡት በዋናነት በጠብ ውስጥ ተሳታፊዎች ተገቢውን የምስክር ወረቀት ላላቸው እንዲሁም የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ቡድን አካል ጉዳተኞች ነው። የተቀነሰው መጠን ከ500 እስከ 3,000 ሩብልስ ሊደርስ ይችላል።

ማነው ለልጆች ተቀናሽ ማግኘት የሚችለው

የህፃናት መደበኛ የግል የገቢ ግብር ተቀናሾች በተለያዩ የሰዎች ምድቦች ሊቀበሉ ይችላሉ፡

• ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች መውለድ።
• ልጆቻቸው በከፍተኛ እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት የሚማሩ። ነገር ግን ልጆቹ ከ24 ዓመት በታች እስካልሆኑ ድረስ የሙሉ ጊዜ ትምህርት ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል።
• አሳዳጊዎች፣ አሳዳጊዎች እና ባለአደራዎች። በዚህ ሁኔታ ልጆቹ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ወይም በከፍተኛ የትምህርት ተቋም መማር ወይም ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ማግኘት አለባቸው።

ልጁ አሥራ ስምንት ዓመት የሞላው ከሆነ ማለትም ለአካለ መጠን ከደረሰ ወላጁ እስከ የቀን መቁጠሪያ ዓመቱ መጨረሻ ድረስ የቀረጥ ቅነሳ መብት አለው የሚለውን እውነታ ልብ ሊባል ይገባል. ተጨማሪ የምስክር ወረቀቶችን ወይም ሌሎች ሰነዶችን መስጠት. ማለትም፣ አንድ ልጅ በጥር አስራ ስምንት አመት ከሞላው፣ ወላጁ ወይም አሳዳጊው እስከ ታህሳስ ወር ድረስ መደበኛ የግል የገቢ ግብር ቅነሳዎች የማግኘት መብት አላቸው።

እንዲሁም ከወላጆች አንዱ ተቀናሹን ውድቅ ማድረግ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል። ከዚያም ሌላኛው ተቀናሹን በእጥፍ ለመጠቀም መብት አለው።

የተቀነሱ መጠኖች። ልዩነቶች

ከ2012 ጀምሮ፣ የተቀናሽ መጠኖች ተለውጠዋል።እያንዳንዱ ዜጋ የተቀበለው ግላዊ ተሰርዟል, ነገር ግን ለህጻናት መደበኛ ተቀናሾች መጠን ጨምሯል. ለአሁኑ 2017፣ መጠኖቹ የሚከተሉት ነበሩ፡

• ለመጀመሪያ እና ሁለተኛ ልጅ 1,400 ሩብልስ።
• ሶስት ሺህ ሮቤል ለሦስተኛው ልጅ እንዲሁም ለእያንዳንዱ ተከታይ ልጅ።
• ስድስት ሺህ ሩብልስ ለአካል ጉዳተኛ አሳዳጊ ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች።
• አሥራ ሁለት ሺህ ሮቤል ለአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች።

አንድ ልጅ በነጠላ እናቱ ወይም በነጠላ አባት፣እንዲሁም ባል የሞተባት ወይም ሚስት ያላገባች ሴት ካደገ፣የተቀነሰው መጠን በእጥፍ ይጨምራል። የልጁ ወላጆች የተፋቱ ከሆነ ይህ ማለት የልጁ ወላጅ እንደ አንድ ነጠላ ወላጅ ድርብ ቅናሽ የማግኘት መብት አለው ማለት እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል።

ኮዶች ለመደበኛ የግል የገቢ ግብር ተቀናሾች

እያንዳንዱ መደበኛ ቅነሳ የራሱ ኮድ አለው። በሂሳብ አያያዝ ፕሮግራሞች ውስጥ ይንጸባረቃል እና በ 2-NDFL ቅፅ ውስጥ የምስክር ወረቀቶች ውስጥ ተመዝግቧል. ስለዚህ ሰራተኞች እንዲሁም አሰሪው የትኛው ተቀናሽ በየትኛው ዲጂታል እሴት እንደሚመደብ ለማወቅ ቸልተኛ አይሆኑም።

ከ2016 መገባደጃ ጀምሮ፣ የመቀነስ ኮዶች ተለውጠዋል። ይህ አስፈላጊ የሆነው ለአሳዳጊዎች እና ለአካል ጉዳተኛ ልጅ የተፈጥሮ ወላጆች የተቀናሽ መጠን መለዋወጥ በመጀመሩ ነው። ስለዚህ፣ የተቀናሾቹ ክፍል ለምሳሌ፣ ለተፈጥሮ ልጅ ወይም ለጉዲፈቻ ልጅ፣ በኮዶች ተከፋፍለዋል።

ከላይ ባለው ሁኔታ፣ ኮድ 126 እና 130 እንደቅደም ተከተላቸው ይመደባሉ። ለሁለተኛው ልጅ ተፈጥሯዊ እና የጉዲፈቻ ኮድ 127 እና 131 ተቀናሾች ይተገበራሉ።ተከታይ ልጅ፣ በመቀጠል ለተፈጥሮ 128 ኮድ እና 132 የጉዲፈቻ ኮድ ይተገበራል።

ለአካል ጉዳተኛ ልጆች፣የግል የገቢ ግብር መደበኛ የግብር ተቀናሾች፣ ኮዶች የተቀየሩት፣ እንደሚከተለው ይጠቁማሉ፡

• 129 - ተቀናሽ ለወላጅ ተሰጥቷል፤
• 133 - የአሳዳጊ ተቀናሽ ቀርቧል።

በ2-የግል የገቢ ግብር ሰርተፍኬት፣ መደበኛ ተቀናሾች በኮዶች ይጠቁማሉ። የእነሱ መጠን በምስክር ወረቀቱ ግርጌ ላይ ከሠንጠረዡ በታች ከሰራተኛው የደመወዝ መጠን ጋር ሊታይ ይችላል ነገር ግን ከግብር መነሻው መጠን በፊት።

ሰነዶች ለአሰሪው መቅረብ አለባቸው

መደበኛ የግብር ቅነሳዎችን ለመቀበል ሰራተኛው ለአሰሪው ሰነዶች ማምጣት አለበት። ለተለያዩ የሰዎች ምድቦች የሰነዶቹ ፓኬጅ በትንሹ ሊለያይ ይችላል።

ወላጁ ብቻ ካልሆነ፣ የሚከተሉትን ማድረግ አለቦት፦

• የሰራተኛው የግል መግለጫ። በማንኛውም መልኩ ወይም በድርጅት መልክ የተሞላ።
• የልደት የምስክር ወረቀት፣ ለእያንዳንዱ ልጅ ቅጂ። ትልቁ ልጅ በእድሜ ምክንያት ተቀናሹን የማይጠቀም ከሆነ አሁንም ሰነዶችን ለእሱ ለማቅረብ ይመከራል. እውነታው ግን ለሦስተኛው ልጅ የተቀነሰው መጠን ከመጀመሪያው እና ከሁለተኛው ከፍ ያለ ነው. ስለዚህ, ለመጀመሪያ ጊዜ ሰነዶችን በማቅረብ ሰራተኛው የተሻሻለ ቅናሽ የማግኘት መብቱን ያረጋግጣል. ይህ እርምጃ ለሶስት ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ልጆች ነው።
• ልጁ 18 ዓመት ከሆነው ከዩኒቨርሲቲ የተሰጠ የምስክር ወረቀት።
• ሰርተፍኬት በቅጽ 2-NDFL፣ ይህም ካለፈው የስራ ቦታ መወሰድ አለበት፣ አንድ ሰው የሚሠራ ከሆነየቀን መቁጠሪያ አመት ከሌላ ቀጣሪ ጋር. ለአሁኑ አመት ብዙ አሰሪዎች ከነበሩ ከእያንዳንዳቸው የምስክር ወረቀቶችን ማምጣት አለቦት።

አንድ ሰራተኛ እንደ ነጠላ ወላጅ ተቀናሽ መቀበል ከፈለገ በተጨማሪ ማቅረብ አለቦት፡

• የምስክር ወረቀት ቅጽ 25 - ለነጠላ እናቶች።
• የሌላው ወላጅ የሞት የምስክር ወረቀት - ለመበለቶች።
• ፓስፖርት ቅጂ ከጋብቻ ሁኔታ ገጽ ጋር። ይህ ወላጅ እንደገና ያላገባ መሆኑን ለማረጋገጥ ነው. ያለበለዚያ የጨመረ ተቀናሽ የማግኘት መብቱን ያጣል። ቅጂ ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ ይሰጣል።

አካል ጉዳተኛ ልጅ ያለው ሰራተኛም ተገቢውን የምስክር ወረቀት ይሰጣል። አሳዳጊዎች፣ ባለአደራዎች እና አሳዳጊ ወላጆች ጥቅሉን ከአሳዳጊ ባለስልጣናት አግባብ ባለው ሰነድ ያሟሉታል።

የደረጃው ተቀናሽ ካልተገኘስ?

አንድ ሰራተኛ ከአሰሪው መደበኛ ተቀናሽ ያላደረገበት ሁኔታ አለ። ለምሳሌ ምንም አይነት ሰነድ በወቅቱ አላቀረበም። ይህ ማለት ግን በግብር መልክ ከልክ በላይ የከፈለውን ገንዘብ መልሶ ለማግኘት ዕድሉን ያጣል ማለት አይደለም።

ተቀናሽ ለማግኘት፣ በሚኖርበት ቦታ ለግብር ባለስልጣን ማመልከት አለበት። የሰነዶች ፓኬጅ ማቅረብ አስፈላጊ ነው, ይህም በአሰሪው ቅጽ 2-NDFL የምስክር ወረቀት, እንዲሁም 3-NDFL. መደበኛው የልጅ ቅነሳ፣ በእርግጥ ካልደረሰ፣ ተመላሽ ይደረጋል።

የግብር ተመላሹን ይሙሉ ከኦፊሴላዊው ሊወርድ የሚችል ልዩ ፕሮግራም ይረዳልየግብር ቢሮ ድህረ ገጽ. በእሱ ውስጥ መስራት ውስብስብ ድርጊቶችን አያካትትም፣ ነገር ግን ጥያቄዎች ሊነሱ ይችላሉ።

በተለይ፣ በ3-የግል የገቢ ግብር ላይ ያሉ መደበኛ ተቀናሾች (የግብር ተመላሽ የሚባለው ይህ ነው) በተለየ ትር ውስጥ ነው። እዚህ የትኛዎቹ ተቀናሾች እንደተሰጡ ማመልከት አስፈላጊ ነው, ይህም በሆነ ምክንያት አልተተገበረም. በዓመቱ ውስጥ ቁጥራቸው ላይ ለውጦች ቢኖሩም የልጆችን ቁጥር ማመላከት ተገቢ ነው. አንዴ ከተጠናቀቀ እና ከገቡ በኋላ መደበኛ የግብር ቅነሳዎችን ማግኘት ይችላሉ። 3-NDFL በዚህ ጉዳይ ላይ ከአሰሪው የምስክር ወረቀት, ፓስፖርት, የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች እና እንዲሁም ለአሰሪው መሰጠት የነበረባቸው የምስክር ወረቀቶች ተጨምሯል.

የግብር እራስን ማስላት። የሂሳብ ባለሙያ ቼክ

እያንዳንዱ ሰራተኛ ራሱን ችሎ ለበጀቱ መክፈል ያለበትን የታክስ መጠን ማስላት ይችላል። ለዚህም ያስፈልግዎታል፡

• ደሞዝዎን ይውሰዱ።
• የተቀነሰበትን መጠን ከእሱ ቀንስ።
• የተገኘውን ቁጥር በ13 በመቶ ወይም በ0፣13 ማባዛት።

አንድ ሰራተኛ 20,000 ሩብል ደሞዝ ከተቀበለች እና በተመሳሳይ ጊዜ ሶስት ልጆች ካሏት መክፈል አለባት፡

(20,000 - 1,400 - 1,400 - 3,000)13%=1,846 ሩብልስ።

አንድ ሰራተኛ አንድ ልጅ ካለው ከዚያ የበለጠ ወርሃዊ በ182 ሩብልስ ሊቀበል እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል። ለልጁ ተቀናሽ ከተደረገ በኋላ ታክስ የሚቀነሰው በዚህ መጠን ነው።