የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት እንደሚሰላ - ባህሪያት፣ የስሌት አሰራር እና ምክሮች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በ2017 መጀመሪያ ላይ ለጡረታ ፈንድ መዋጮን በተመለከተ በህጉ ላይ ለውጦች ተደርገዋል። በዚህ ጽሁፍ ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት ማስላት እንደምንችል እንረዳለን።

ወደ የግብር አገልግሎቶች ሽግግር

ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ የፌደራል ህግ በሥራ ላይ ውሏል, በዚህ መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ላይ ለውጦች ተደርገዋል. ይህ የሆነበት ምክንያት ለግብር ባለሥልጣኖች ለኢንሹራንስ አረቦን ለመሰብሰብ የአስተዳደር ስልጣኖችን በማስተላለፍ ነው. ከአሁን ጀምሮ ለህክምና፣ ማህበራዊ እና የጡረታ ዋስትና መዋጮ ክፍያ ወቅታዊነት እና ትክክለኛነት ላይ ያሉ ሁሉም ጥያቄዎች በታክስ ህግ ቁጥጥር ስር ናቸው።

የአይፒ የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት በትክክል ማስላት እንደሚቻል ማወቅ አስፈላጊ ነው።

የኢንሹራንስ አረቦን አስተዳደር ወደ ፌደራል ታክስ አገልግሎት አካባቢ ተላልፏል። ሆኖም አንዳንድ ተግባራት በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እና በጡረታ ፈንድ ኃላፊነት ስር ይቀራሉ። በተለይም ይህ በሚከተሉት ነጥቦች ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል።

ሪፖርቶች

• የፌደራል የግብር አገልግሎት ለ2017 የመጀመሪያዎቹ አራት ወራት የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያዎችን ይቀበላል።
• FIU እንዲሁከጃንዋሪ 1, 2017 ላለፉት ጊዜያት ሪፖርቶችን መቀበል ይቀጥላል። በተጨማሪም፣ የጡረታ ፈንድ የSZV-M ቅጽ እና የዜጎችን የአገልግሎት ጊዜ የሚመለከት መረጃ ይሰበስባል።
• FSS ለጉዳት የኢንሹራንስ አረቦን መቀበሉን ይቀጥላል። ቅጽ 4-FSS ወደ ፈንዱ ሊላክ ይችላል። አንድ የሂሳብ ባለሙያ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በ FIU ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ማስላት ይችላል።

ቼኮች

• የፌዴራል የግብር አገልግሎት በህጋዊ ግንኙነት መስክ የመድን ሽፋን ያላቸውን ሰዎች የመስክ ቁጥጥር ያካሂዳል። እንዲሁም በታክስ ህጉ ላይ በተቀመጡት ነጥቦች ላይ ሪፖርት የማቅረብ የዴስክ ኦዲቶችን ለማካሄድ።
• FIU የመስክ እና የዴስክ ኦዲቶችን ይቀጥላል፣ እና እንዲሁም በኢንሹራንስ ፕሮግራሙ ውስጥ የተካተቱ ሰዎችን ተሳትፎ ወይም አለመሳተፍ ላይ ውሳኔዎችን ይሰጣል።
• FSS በቦታው ላይ ለ2016 ብቻ ምርመራዎችን ያደርጋል። ፈንዱ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጉዳዮችን መከታተል ይቀጥላል። የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ማስላት አንዳንዴ ከባድ ነው።

ቅጣቶች

• የፌደራል ታክስ አገልግሎት ከ2017 በፊት ላሉ ቅጣቶች እና ቅጣቶች ዕዳዎችን የመሰብሰብ ሃላፊነት አለበት። የግብር መሥሪያ ቤቱ ከልክ በላይ የተከፈለ ገንዘብ ተመላሽ ያደርጋል።
• FSS እና PFR እስከ 2016 ባለው ጊዜ ውስጥ ከመጠን በላይ የተከፈሉ የኢንሹራንስ አረቦን የመመለስን ችግር ይፈታሉ።

የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት ማስላት እንደሚቻል ለብዙዎች ትኩረት ይሰጣል።

የኢንሹራንስ አረቦን የማስላት ሂደት

የተቀበሉት ለውጦች የኢንሹራንስ አረቦን የማስላት ሂደትን እንዲሁም ታሪፎችን እና መሠረቶችን ላይ ተጽዕኖ አላሳደሩም። በፕሮጀክቱ ደረጃ ላይ ለውጦችበአስተዋጽኦዎች ላይ መረጃን ሪፖርት የማድረግ አሰራር ላይ ማስተካከያ ለማድረግ ቀርቦ ነበር ነገርግን እነዚህ ነጥቦች አልተተገበሩም። ተጨማሪ እና ተመራጭ ተመኖች እንደነበሩ ይቆያሉ።

ዋናው ችግር የሚፈጠረው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን የኢንሹራንስ አረቦን ላልተጠናቀቀ ዓመት ማስላት ሲያስፈልግ ነው። በኋላ ላይ ተጨማሪ።

የኢንሹራንስ ፕሪሚየሞች በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ወደ 30% አካባቢ ናቸው። ይህ 22% ለጡረታ ፈንድ፣ 5.1% የግዴታ የጤና መድን ፈንድ እና 2.9% ለማህበራዊ ፈንድ ያካትታል። የOPS ታሪፍ ለአብዛኛዎቹ ዜጎች ሳይለወጥ ይቆያል 2019። ለተመሳሳይ ጊዜ ለኢንዱስትሪ አደጋዎች የማህበራዊ ፕላን ኢንሹራንስ ታሪፍ ፣እንዲሁም የማስላት አሰራር እና የአካል ጉዳት ኢንሹራንስ ታሪፍ (0.2-8.5% ፣የሙያ ስጋት ደረጃን ከግምት ውስጥ በማስገባት) ይቀራሉ።

ገደቦች

ከ2017 ጀምሮ ኢንተርፕራይዞች ለበጀቱ ተጨማሪ ክፍያ መፈጸም መጀመራቸውን ልብ ሊባል ይገባል። ይህ የሆነው የኢንሹራንስ መሰረቱ የኅዳግ ወሰን ስለተራዘመ ነው። ይህ አመላካች በየዓመቱ በመንግስት የተቋቋመ እና ለጡረታ ዋስትና እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጉዳዮችን ያቀርባል, በእናትነት ምክንያት. የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት ማስላት እንደሚቻል በሚለው ጥያቄ ውስጥ እሱ ወሳኝ ሚና ይጫወታል።

የህዳር 29 ቀን 2016 የወጣው ድንጋጌ በኢንሹራንስ አረቦን መሰረት ላይ ለሚከተለው ገደብ ይሰጣል፡

1። የጡረታ መዋጮ - 876 ሺህ ሩብልስ።

2። ማህበራዊ መዋጮ - 755 ሺህ ሩብልስ።

አለበትከተጠቀሰው ገደብ በላይ ለሚሆኑ ክፍያዎች ማህበራዊ መዋጮዎች እንደማይከፍሉ ያስታውሱ። የጡረታ መዋጮዎች, በተቃራኒው, በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, ነገር ግን በተቀነሰ መጠን ይሰበሰባሉ. እ.ኤ.አ. በ2017 የህክምና አስተዋጾዎች ያለተወሰነ ገደብ ተከማችተዋል።

ሌሎች ለውጦች

ከ2017 ጀምሮ ያለው ሌላ ለውጥ በእያንዳንዱ የዳይም አበል ፕሪሚየም-ተቀባይ ሆኗል። እስከ 2017 ድረስ የሰራተኞች የጉዞ ወጪዎች መዋጮ አልተገዙም, አሁን የክፍያው መጠን በሕጋዊ መንገድ ይወሰናል. በሩሲያ ውስጥ ለሚደረጉ ጉዞዎች ዕለታዊ ክፍያዎች ከ 700 ሩብልስ ያልበለጠ እና 2,500 ሩብልስ ለውጭ ንግድ ጉዞዎች ከሆነ ለእነሱ መዋጮ ማድረግ አያስፈልግዎትም። ከፍተኛ የጉዞ አበል ለኢንሹራንስ ጥቅማጥቅሞች ተገዢ ይሆናል። ወቅታዊ ሪፖርት ለማድረግ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን የኢንሹራንስ አረቦን በትክክል ማስላት አስፈላጊ ነው።

ትክክለኛ ዘገባ

በ2017 በተደረጉ ለውጦች ምክንያት የኢንሹራንስ አረቦን የማዋቀር እና የማሳደግ ስሜት ቢኖርም ለሂሳብ ክፍል በእርግጠኝነት ተጨማሪ ስራ አለ። ይህ የሆነበት ምክንያት ለግብር አገልግሎት ከሚቀርበው ነጠላ ስሌት በተጨማሪ ለፈንዶች ተጨማሪ ሪፖርቶችን ማድረግ አስፈላጊ በመሆኑ ነው።

የታክስ አገልግሎቱ ለኢንሹራንስ ክፍያ በነጠላ ስሌት ይሰጣል። ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በወሩ በ 30 ኛው ቀን በሩብ ወሩ ሪፖርት ማድረግ አስፈላጊ ነው. ቅጹ ኩባንያው በተመዘገበበት ቦታ ወደ IFTS ቅርንጫፍ ይላካል. የተለዩ ክፍሎች ካሉ, ቅጾቹ ለእያንዳንዳቸው በተናጠል ይላካሉ. በ ውስጥ ያለውን የኢንሹራንስ አረቦን መጠን እንዴት ማስላት እንደሚቻል2017?

ሪፖርቱ ምንን ያካትታል?

በአዲሱ ሥርዓት ላይ የመጀመሪያው ሪፖርት የቀረበው ከ2017 የመጀመሪያዎቹ አራት ወራት በኋላ በድርጅቶች ነው። ሪፖርቱ እንደ፡ ያሉ ክፍሎችን ያካትታል።

1. ርዕስ።
2. የግል ሥራ ፈጣሪ ያልሆነ ግለሰብ መረጃ።
3. የአስተዋጽዖ አበርካች ኃላፊነቶች ማጠቃለያ።
4. የእርሻ ኃላፊዎች የኢንሹራንስ አረቦን የሚያወጡት ኃላፊነቶች ማጠቃለያ።
5. የመድህን ሰዎች የግል መረጃ።

በተጨማሪም የተለያዩ የከፋዮች ምድቦች የተወሰኑ ማመልከቻዎችን ይሞላሉ እና የድርጅቱ አጠቃላይ ዘገባ ለግብር አገልግሎት ቀርቧል። በማህበራዊ ኢንሹራንስ ቁጥጥር ስር ስለሚቆዩ በአዲሱ ቅፅ ላይ በአሰቃቂ መዋጮዎች ላይ መረጃ ማግኘት አይቻልም. ስለዚህ፣ የጉዳት ሪፖርቶች ለኤፍኤስኤስ በተናጠል ገቢ ይሆናሉ።

አዲስ ቅጽ መሙላት

ቅጽ 4-FSS ከ2017 መጀመሪያ ጀምሮ በአዲስ መንገድ ተሞልቷል። ሪፖርቱ በየሩብ ዓመቱ ይቀርባል። ለመሙላት ቅጹ የአሮጌው ናሙና ሁለተኛ ክፍልን ያካትታል, እሱም ለጉዳቶች አምድ ይዟል. የሪፖርት ማቅረቢያ ቀነ-ገደቦች አልተቀየሩም እና አሁንም በአቅርቦት ዘዴ ይወሰናል. ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በወሩ 20 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ, ሪፖርቶች የሚቀርቡት በወረቀት መልክ በሚልኩ ሰዎች ነው. ከ25ኛው ቀን በኋላ፣ 4-FSS ቅጽ በኤሌክትሮኒክስ ሚዲያ ላይ ይላካል።

እንደ ግላዊ መረጃ፣ ከዚያ፣ ልክ እንደበፊቱ፣ የSZV-M ቅጽወደ የጡረታ ፈንድ ይሄዳል. የሚሞላው ቅጽ ልክ እንደነበረው ቀርቷል። ለውጦቹ በዲሴምበር 07, 2016 በጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ ላይ በተመዘገበው ኤሌክትሮኒካዊ ቅፅ ላይ ተጽዕኖ አሳድረዋል. አዲሱን ፎርም መጠቀም ለመጀመር ከየትኛው ክፍለ ጊዜ ጀምሮ አስፈላጊ ነው የሚለው ጥያቄ ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም. በአዋጁ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ምንም መረጃ የለም። ለዚህ ጉዳይ ማብራሪያ የጡረታ ፈንድ ቅርንጫፍን ማነጋገር ይችላሉ. ከ 2017 ጀምሮ፣ የዚህ ወርሃዊ የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ የማስረከቢያ ቀነ-ገደብ ተራዝሟል። ከዚያ በፊት፣ ከሪፖርት ዘገባው በኋላ በወሩ በ10ኛው ቀን መቅረብ ነበረበት። ነገር ግን, በ 2017 መጀመሪያ ላይ, ይህ ዋጋ በአምስት ቀናት ጨምሯል, ማለትም, እስከ 15 ኛው ቀን ድረስ SZV-M ማስገባት ይችላሉ. እስከዚህ ነጥብ ድረስ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ማስላት አለቦት።

በጡረታ ፈንድ ውስጥ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ስለ ሰራተኛው ከፍተኛ ደረጃ መረጃ የያዘ የግለሰብ መረጃ መላክ አስፈላጊ ይሆናል። ነገር ግን ይህ ዓይነቱ ሪፖርት አመታዊ ነው እና ከሪፖርቱ ዓመት በኋላ ከመጋቢት 1 በፊት ቀርቧል። ከዚህ ቀደም ይህ መረጃ በRSV-1 ቅጽ ውስጥ ተካትቶ በየሩብ ዓመቱ ወደ የጡረታ ፈንድ ይላካል።

ሀላፊነት

ህግን አለማክበር ተጠያቂነት ላይ ያለውን ለውጥ መጥቀስ ተገቢ ነው። ከ 2017 ጀምሮ ለጡረታ ፈንድ ሪፖርቶችን ማቅረቡ ከተጣሰ ኩባንያው ይቀጣል. ቀደም ሲል የዚህ ዓይነቱ ተጠያቂነት በሕጉ ውስጥ አልተሰጠም. በኤሌክትሮኒክ ፎርም ምትክ SZV-M በወረቀት ላይ ማስረከብ ኩባንያውን በ 1,000 ሬብሎች መቀጮ ያስፈራዋል. በአንደኛው እይታ ለአንድ አመት የተሳሳተ ዘገባ ትንሽ መጠን ወደ ጠንካራነት ይለወጣልገንዘብ።

እ.ኤ.አ. በ2017፣ እንዲሁም ለግል ብጁ የተደረገ ሪፖርት አቀራረብን ወደ ኃላፊነት የማቅረብ ጉዳዮች ላይ የእገዳውን ህግ ወስነናል። ከዚህ ዓመት ጀምሮ፣ የጡረታ ፈንድ ለጥሰቶች ተጠያቂ ሊሆን የሚችለው የጊዜ ገደብ ከሶስት ዓመት ያልበለጠ ከሆነ ብቻ ነው።

ስለሆነም ሙግት ወይም ከባድ ቅጣትን ለማስቀረት ምርጡ አማራጭ ሁሉንም ሪፖርቶች በጊዜ እና በህጉ መሰረት ማቅረብ ነው። ስለ አዲሱ የፕሪሚየም ሪፖርት አቀራረብ ስርዓት ጥያቄዎች ካሉዎት ማብራሪያ ለማግኘት የውስጥ ገቢ አገልግሎትን ወይም ፈንዱን ማነጋገር የተሻለ ነው። የሂሳብ አያያዝ ሪፖርት ማድረግ ትልቅ ትኩረት እና የተመሰረተበትን የህግ ማዕቀፍ ግልጽ ግንዛቤ ይጠይቃል።

የኢንሹራንስ አረቦን እንዴት እንደሚሰላ ተመልክተናል።

የከፊል ዓመት ፕሪሚየሞችን እንዴት ማስላት ይቻላል?

በቅርብ ጊዜ የተመዘገቡ ኤስፒዎች ከአንድ አመት ሙሉ ያነሰ ክፍያ መክፈል አለባቸው። በዚህ ሁኔታ የቋሚ መዋጮዎች ክፍል እንዴት እንደሚሰላ እንወቅ።

አስተዋጽኦዎች የቀን መቁጠሪያው ወራት እና ከተመዘገቡበት ቀን ጀምሮ ባሉት ቀናት መጠን መቀነስ አለባቸው።

ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ላልተመዘገቡ ሥራ ፈጣሪዎች፣ አይፒው ከተመዘገበበት ጊዜ ጀምሮ የዓመቱን የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ከወራት አንፃር መቀነስ አለባቸው። በመጀመሪያው የምዝገባ ወር ውስጥ መዋጮዎች የሚሰሉት በውስጡ ካለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት አንጻር ነው።

የአሰሪ መዋጮዎች በከፊል አመት የሚሰሉት ቀመርን በመጠቀም ነው፡

ዝቅተኛው ደሞዝ x ታሪፍ x M + ዝቅተኛ ደመወዝ x ታሪፍ x ዲ/ፒ፣ የት፡

• M - በአንድ ዓመት ውስጥ የሙሉ ወራት ቁጥር ይሆናል። ይሆናል።
• D - ሥራ ፈጣሪው በተመዘገበበት ወር ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት።
• P - በምዝገባ ወር ውስጥ ያሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት። FIU የምዝገባ ቀንንም ግምት ውስጥ ያስገባል።