ኮርፖሬሽን፡ ጽንሰ-ሀሳብ፣ ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ እና ዋና ዓይነቶች። በሩሲያ ውስጥ ኮርፖሬሽኖች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ኮርፖሬሽኖች የብዙዎቹ የአለም ሀገራት ኢኮኖሚ መሰረት ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ቃል በጣም የተለያየ ባህሪያት ካላቸው ኢኮኖሚያዊ አካላት ጋር ሊዛመድ ይችላል - በመጠን, መዋቅር, የእድገት ቅድሚያዎች. የ "ኮርፖሬሽን" ጽንሰ-ሐሳብ ዘመናዊ አቀራረቦች ምንድ ናቸው? እነዚህ መዋቅሮች እንዴት በአለም ዙሪያ ሊሰሩ ይችላሉ?

ኮርፖሬሽን ምንድን ነው?

“ኮርፖሬሽን” የሚለውን ቃል እንደሚከተለው መረዳት ይቻላል፡

- ውስብስብ የንግድ ችግሮችን በጋራ ለመፍታት የበርካታ ኩባንያዎች ማህበር፤

- ትልቅ ኩባንያ ወይም፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ በርካታ ቅርንጫፎችን ያካተተ ሆልዲንግ ኩባንያ፤

- የተዋሃደ የአስተዳደር እና የውሳኔ አሰጣጥ ስርዓት ያለው የፖለቲካ አካል - በከተማ ደረጃ አልፎ ተርፎም በክልል ደረጃ።

ነገር ግን ብዙ ጊዜ ኮርፖሬሽን እንደ ንግዶች ይዞታ ወይም ማህበር፣ አንዳንዴም ሞኖፖሊቲክ (ለምሳሌ በካርቴሎች መልክ) ይገነዘባል። በሚመለከታቸው የኢኮኖሚ አካል ፈጣሪዎች እና አጋሮቻቸው መካከል የኮርፖሬት ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ በሲቪል ህግ እና በሠራተኛ ስምምነቶች ደረጃ ይመሰረታሉ። የኮርፖሬሽኑ ተግባራት የሕግ ድጋፍ ይበልጥ ውጤታማ በሆነ መጠን የበለጠ ስኬታማ ይሆናል።በንግድ ስራ፣ ከተወዳዳሪዎች ጋር በመግባባት።

የድርጅት ፍላጎቶች ሚዛን

እንዲህ ዓይነቱን የማኅበራትን እንቅስቃሴ እንደ የጥቅም ሚዛን እንየው። እነዚያ የኮርፖሬሽኑ መስራቾች፣ አስተዳዳሪዎች፣ ተራ ሰራተኞች ሊኖራቸው ይችላል። የኮርፖሬሽኑ ተሳታፊዎች ፍላጎቶች ሊለያዩ ይችላሉ፣ነገር ግን በአንድ የተወሰነ ሰው ወደ ከፍተኛ ደረጃ በመወከላቸው አንድ ሆነዋል።

ስለዚህ አንድ ተራ ሰራተኛ ፍላጎቱን ለመከላከል የመምሪያውን ኃላፊ ያምናል። እሱም በተራው, ከበታቹ የተቀበሉትን ግምት ውስጥ በማስገባት የራሱን ውክልና ይሰጣል, ለዋና, በአንፃራዊነት, ለመምሪያው. ፍላጎቶቹን ወደ የኩባንያው ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ደረጃ ከተሸጋገሩ በኋላ እና ቅድሚያ የሚሰጧቸውን ነገሮች ግምት ውስጥ በማስገባት ግምት ውስጥ ይገባል. አንድ ሰው በፍላጎት የውክልና እቅድ ከተረካ፣ እንደ ደንቡ፣ በኮርፖሬሽኑ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተሳካ ሁኔታ ይዋሃዳል።

በንግዱ ውስጥ በሚመለከታቸው ማህበራት ተሳታፊዎች መካከል ያለው መስተጋብር ይህ ባህሪ እርስ በእርስ ግንኙነታቸውን የሚቆጣጠሩ ደንቦችን ማዘጋጀት አስፈላጊ መሆኑን አስቀድሞ ይወስናል።

የድርጅት ደንቦች

ለኮርፖሬሽኑ ውጤታማ እድገት በጣም አስፈላጊው ቅድመ ሁኔታ ሰራተኞቻቸው ፍላጎታቸውን ለማሳካት እንዲከተሉ የሚመከሩ ህጎች መኖር ነው። ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ ማዕከላዊነት ተለይተው ይታወቃሉ. የተለያዩ የኮርፖሬሽኖች ዓይነቶች የፋይናንስ ገፅታዎች በመርህ ደረጃ አንድ ዓይነት ንብረት እንዳላቸው ልብ ሊባል ይችላል. እነሱ የሚተዳደሩት በኩባንያው ከፍተኛ መዋቅሮች ነው, በስርጭታቸው ላይ ቁልፍ ውሳኔዎች የሚደረጉት በከፍተኛ አስተዳዳሪዎች ነውኩባንያ።

በኮርፖሬሽን ውስጥ ያሉ ደንቦች ብዙውን ጊዜ የሚቀመጡት በአካባቢያዊ ደንቦች ደረጃ ነው። ግን ሁልጊዜ እንደዚያ አይደለም. ከአንዱ የኮርፖሬሽኑ አባል ወደ ሌላ በቃል የሚተላለፉ ነገር ግን በጥብቅ የተጠበቁ መደበኛ ያልሆኑ ተፈጥሮዎች ሊሆኑ ይችላሉ። በአንዳንድ የድርጅት አወቃቀሮች ውስጥ ኦፊሴላዊ ደንቦች የበለጠ ጉልህ እንደሚሆኑ ልብ ሊባል ይችላል ፣ በሌሎች ውስጥ - በትክክል መደበኛ ያልሆነ ተብለው የሚመደቡት። በኩባንያው የተመዘገበበት ሀገር ውስጥ ባለው ብሄራዊ ወጎች ላይ የተመሰረተ ነው, በባለቤቶቹ ፖሊሲ ላይ, የኩባንያው ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች, ድርጅቱ እያዳበረ ባለው ክፍል ውስጥ.

በንግዱ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን ውጤታማ ለማድረግ እንደ አንድ ደንብ አስፈላጊው አንድ ወይም ሌላ የድርጅት መደበኛ ቅርጸት ሳይሆን መከበራቸውን የሚያረጋግጡ ስልቶች መሆኑን ልብ ይበሉ።

በተመራማሪዎች ተለይተው የሚታወቁትን ዋና ዋና የኮርፖሬሽኖች አይነት እንይ።

የድርጅቶች ምደባ በኢኮኖሚ ተፈጥሮ

የአሁኑ ባለሙያዎች የሚታሰቡትን ማኅበራት በ3 ዋና ዋና ኮርፖሬሽኖች በኢኮኖሚ ባህሪያቸው መስፈርት ይመድቧቸዋል፡

- ክላሲክ፤

-ስታቲስት፤

- ፈጠራ።

እነሱን በበለጠ ዝርዝር እናጠና።

የክላሲክ ኮርፖሬሽኖች ከፍተኛውን የንግድ ሥራ ቅልጥፍናን በዋጋ ቆጣቢ የሸቀጦች ወይም የአገልግሎቶች ምርት ለማግኘት እንዲሁም በቀጣይ የኩባንያው ገበያ እየጨመረ በመምጣቱ ቀጣይነት ያለው የንግድ ልውውጥ እድገትን የሚያመለክቱ ድርጅቶች ናቸው። አጋራ. ክላሲካል ኮርፖሬሽን በባለቤትነት እና በባለቤትነት ተቋማት መካከል በግልጽ ተለይቶ ይታወቃልአስተዳደር. በውስጡ ኢንቨስት የሚያደርጉ የኩባንያው ባለቤቶች አሉ, እና ለእድገቱ ኃላፊነት ያላቸው አስተዳዳሪዎች አሉ. የቀድሞው, እንደ አንድ ደንብ, በኋለኛው እንቅስቃሴ ውስጥ ጣልቃ አይገቡም. ነገር ግን፣ በሚታወቀው ኮርፖሬሽን ውስጥ ያሉ የተቀጠሩ አስተዳዳሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ተጠሪነታቸው ለኩባንያው ባለቤቶች ነው።

በጥያቄ ውስጥ ባሉ ማህበራት ውስጥ በሠራተኞች መካከል የተረጋጋ የመግባቢያ ባህል በአብዛኛው ይመሰረታል። በኩባንያው ተጽዕኖ መጠን ላይ በመመስረት ወደ ሌሎች ድርጅቶች ሊራዘም እና እዚያ ሊፈቀድ ይችላል። በተለያዩ ምክንያቶች ተጽእኖ ስር, የኮርፖሬት መዋቅር አካላት, ከተፈጠሩ በኋላ, ሊለወጡ ይችላሉ. ይህ ሊሆን የቻለው ለምሳሌ በሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ልማት መስክ፣ በማህበራዊ ቴክኖሎጂ፣ በፖለቲካ ልማት መስክ በሚያሳድረው ተጽዕኖ ነው።

የጥንታዊ ኮርፖሬሽኖች እድገት

በመሆኑም ተመራማሪዎች በቅርብ ታሪክ ውስጥ ኮርፖሬሽኖች የተገነቡባቸውን እና የተቀየሩባቸውን 3 ደረጃዎችን ይለያሉ። ስለዚህ፣ አዲስ የማህበራት አይነቶች ታይተዋል፣ በአብዛኛው ከቀድሞዎቹ ጋር የማይመሳሰሉ።

በመሆኑም በ20ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ ኮርፖሬሽኖች አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በማዘጋጀት በንግድ ውስጥ ካሉት የውድድር ጥቅሞች መካከል አንዱ በመሆን ልዩ ማድረግ ጀመሩ። ከፍተኛ መጠን ያለው ምርት ተጓዳኝ አቅምን ለመዘርጋት ከትርፍ አንፃር የበለጠ ተስማሚ ሁኔታዎች ወደሚኖሩባቸው አገሮች ውክልና መስጠት ጀመረ። ኮርፖሬሽኖች በተመዘገቡባቸው ክልሎች ዋና መሥሪያ ቤቶች እና የቴክኖሎጂ ማዕከላት ቀርተዋል።

በ70ዎቹ እና 80ዎቹ ውስጥ፣ ዓለም አቀፍ ንግዶች በ ላይ አጽንዖት መስጠት ጀመሩ።የግዛት መስፋፋት, በዓለም አቀፍ ገበያ ውስጥ በተቻለ መጠን ትልቁን ድርሻ ለመያዝ. ይህ በግሎባላይዜሽን ጅምር ሂደቶች፣ ደረጃዎች አንድነት፣ የድርጅት ልምድ ልውውጥ ከተለያዩ ሀገራት የመጡ ስራ ፈጣሪዎች እንዲሳተፉ አድርጓል።

በ1990ዎቹ ውስጥ የራሳቸው ሚና ባላቸው ኩባንያዎች ሰራተኞች የተደረገውን ክለሳ የሚያንፀባርቅ ማህበራዊ ለውጦች በአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች መዋቅር ውስጥ መከሰት ጀመሩ። ስለዚህ, የበርካታ ድርጅቶች ሰራተኞች እራሳቸውን እንደ የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎች አድርገው መቁጠር አቁመዋል, የአሰሪዎቻቸው አጋሮች እንደሆኑ ይሰማቸዋል. እርግጥ ነው, የታወቁት አዝማሚያዎች በተለያየ ጥንካሬ በተለያዩ ግዛቶች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. የተወሰኑ የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ዓይነቶች እና ልዩ ባህሪያቸው ከማንኛውም አለምአቀፍ ፅንሰ-ሀሳቦች ጋር የማይጣጣሙ ሙሉ ለሙሉ ልዩ የንግድ ስራዎችን ሊያመለክት ይችላል።

በኋላ በጽሁፉ ውስጥ የአንዳንድ ብሄራዊ የኮርፖሬት ባህሎች ምሳሌዎችን እንመለከታለን፣ይህም በትልልቅ ኢኮኖሚዎች ውስጥ የሚፈጠሩት አዝማሚያዎች ሁልጊዜ በሌሎች ግዛቶች ውስጥ የሚከናወኑ ሂደቶችን በእጅጉ ሊጎዱ አይችሉም።

ኢታቲስት ኮርፖሬሽኖች

በዘመናዊ ተመራማሪዎች የተቋቋሙት የኮርፖሬሽኖች ምደባ እና ዓይነቶች የስታቲስቲክስ ማህበራት ለተለየ ምድብ እንዲመደቡ ይጠቁማሉ። ልዩነታቸው ምንድነው?

የኢታቲስት ኮርፖሬሽኖች በዓለም ላይ በንቃት እያደጉና እያስፋፉ ለነበሩ የካፒታሊዝም አዝማሚያዎች ምላሽ ሆነው ተነሱ። የእነርሱ መስራች እና ዋና ርዕዮተ ዓለም መንግሥት ነው። የእነዚህን ማህበራት የኮርፖሬት ባህል መሰረታዊ ደንቦችን እንደሚገልፅ ይገመታል.ተዛማጅ መዋቅሮችን በማሳደግ ረገድ ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ ቅድሚያዎች ይመሰርታል ።

ከክላሲካል ካፒታሊስት ኮርፖሬሽኖች በተለየ የኢታቲስት ማህበራት የተመሰረቱት በዋናነት አስቸኳይ ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ ችግሮችን ለመፍታት ነው። ለምሳሌ የዜጎችን የሥራ ስምሪት ማረጋገጥ. ክላሲካል ካፒታሊስት ለመሠረተ ልማት ግንባታ በሚወጣው ከፍተኛ ወጪ ምክንያት ምርትን ለማስፋፋት የማይደፍር ከሆነ፣ የስታቲስቲክስ ኮርፖሬሽንን የሚያቋቁመው የመንግሥት አካል በተዛማጅ ክልል ውስጥ የሚኖሩ ዜጎችን ለመቅጠር አዲስ ፋብሪካ ሊገነባ ይችላል።

በጥያቄ ውስጥ ባሉ ማህበራት ውስጥ የሰራተኞችን የድርጅት ባህሪ የሚቆጣጠሩ ኦፊሴላዊ ደንቦች እጅግ በጣም አስፈላጊ ናቸው። እንደነዚህ ያሉ ኩባንያዎች በዋናነት በዩኤስኤስአር እና በሌሎች የሶሻሊስት አገሮች ውስጥ የተገነቡ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, በሚመለከታቸው ግዛቶች ውስጥ "ኮርፖሬሽን" የሚለው ቃል ምንነት, ጽንሰ-ሐሳብ, የኢኮኖሚ ተፈጥሮ እና የኢኮኖሚ ማህበራት ዋና ዋና ዓይነቶች ብዙውን ጊዜ ከካፒታሊስት ጋር የተዛመዱ ተደርገው ስለሚወሰዱ በእውነተኛ የማህበራዊ ፖሊሲ አውድ ውስጥ አይቆጠሩም ነበር. ስርዓት።

ስለዚህ በጥያቄ ውስጥ ያሉት ማኅበራት ኢኮኖሚያዊ ብቻ ሳይሆን ማህበረ-ፖለቲካዊ ተቋማዊ መሠረት ሊኖራቸው ይችላል። ከዚህ አንፃር፣ ከግዛቱ ልማት አንፃር ከክላሲካል መዋቅሮች ይልቅ ፋይዳቸው ከፍ ያለ ሊሆን ይችላል።

የፈጠራ ኮርፖሬሽኖች

ሌላው ትልቁ የኮርፖሬሽኖች ምድብ የፈጠራ ማህበራት ነው። እነሱ የትንሹ መዋቅሮች ናቸው. መጨረሻ ላይ የፈጠራ ኮርፖሬሽኖች ነበሩ20 ኛው ክፍለ ዘመን. የእነሱ መከሰት እና መስፋፋት በዋናነት ከግንኙነት መሠረተ ልማት ልማት ጋር የተያያዘ ነው - በዋነኛነት በይነመረብ። ሰዎች የመግባባት፣ የመረጃ ልውውጥ፣ ስሜትን ለመቅረጽ የሚችሉ ዲጂታል ምርቶች ያስፈልጋቸዋል።

በመሆኑም እንደዚህ ያሉ ምርቶችን ዝግጁ ያደረጉ ንግዶች - ጨዋታዎች፣ ድር ጣቢያዎች፣ ፕሮግራሞች፣ የመልቲሚዲያ ይዘት፣ ለማቅረብ ፍላጎት ነበረው። እንዲህ ያሉ መፍትሄዎችን መፍጠር የፈጠራ አካሄድን ይጠይቃል - ከተወዳዳሪዎች ጋር የማይመሳሰል ምርት ለማምረት ሲያስፈልግ ወይም ቀደም ሲል በገበያ ላይ ካሉ መፍትሄዎች ይልቅ ጉልህ ጥቅሞች አሉት።

ሁሉም አይነት የፈጠራ ኮርፖሬሽኖች አሉ። ተጓዳኝ መዋቅሮች ዓይነቶች በ "ከመስመር ውጭ", "በመስመር ላይ" ዝርያዎች ቀርበዋል. ትላልቅ እና ትናንሽ የፈጠራ ድርጅቶች አሉ. ከኦንላይን ገበያው መጠን አንጻር በመካከላቸው ያለው ውድድር በጣም ቀላል ሊሆን ይችላል። የጥንታዊ ኮርፖሬሽኖች ባህሪ ያልሆነው።

ከላይ የተገለጹት የንግድ ማህበራት የኢኮኖሚ፣ የህብረተሰብ እና የቴክኖሎጂ እድገት ውጤቶች ናቸው። ግን አንዳቸውም ቢሆኑ ጊዜ ያለፈባቸው ናቸው ተብሎ ሊወሰድ አይችልም ፣ በአብዛኛዎቹ የበለፀጉ አገራት በእነዚህ ምድቦች ውስጥ የተወከሉ ማንኛውንም ኮርፖሬሽኖች ማግኘት ይችላሉ። ተጓዳኝ ማህበራት ዓይነቶች በብዙ ሌሎች መመዘኛዎች ሊመደቡ ይችላሉ. ልዩነታቸው የተመካው በተመራማሪው በተጠቀመው ወይም በብሔራዊ ኢኮኖሚክስ ትምህርት ቤት በተዘጋጀው ልዩ አቀራረብ ላይ ነው።

Essence፣የድርጅቶች ዓይነቶች ሰፊ ዘዴዎችን በመጠቀም ሊጠኑ ይችላሉ። ከነዚህም መካከል መለያው ነው።የኮርፖሬሽኑ ህጋዊ ባህሪያት. ይህም ማለት በአንድ የተወሰነ ሀገር ህግ ድንጋጌዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ስለዚህ, ኦፊሴላዊውን, በስቴት ህጎች ደረጃ, በጥያቄ ውስጥ ያለውን የማህበራትን ምደባ አቀራረብን ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ይሆናል.

የድርጅቶች ምደባ በሩሲያ ሕግ

በዚህም በህጉ መሰረት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ዋና ዋና የኮርፖሬሽኖች ዓይነቶች የንግድ ኩባንያዎች ፣ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ፣ ማህበራት ፣ የህብረት ሥራ ማህበራት ፣ ሽርክናዎች ናቸው። ስለ ይዞታ እየተነጋገርን ከሆነ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ተጓዳኝ መዋቅር ብዙውን ጊዜ የኩባንያዎች ቡድን ተብሎ ይጠራል. በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የመንግስት ኮርፖሬሽኖችም አሉ, በተወሰነ መልኩ, የስታቲስቲክስ ዓይነቶች ናቸው, ነገር ግን በርዕዮተ ዓለም ደረጃ, ይልቁንም, በኢኮኖሚ ልማት ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጉዳዮች ለመወሰን ከካፒታሊዝም ጽንሰ-ሐሳቦች ጋር ይዛመዳሉ.

የሩሲያ ኢኮኖሚ በአብዛኛው ከዓለም ኢኮኖሚ ጋር የተዋሃደ ነው። ስለዚህ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ተቀባይነት ያለው "ኮርፖሬሽን" የሚለው ቃል ትርጓሜዎች ጽንሰ-ሐሳብ, ኢኮኖሚያዊ ተፈጥሮ እና ተዛማጅ ማህበራት ዋና ዋና ዓይነቶች በተግባር ሊተረጎሙ የሚችሉት አሁን ያለውን ዓለም አቀፍ ትርጓሜዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

ለምሳሌ "አሳሳቢ" የሚለው ቃል በሩሲያ እና በውጭ አገር የተለመደ ነው። እንደ አውድ ሁኔታ, በሩሲያ አስተዳዳሪዎች መካከል በተለየ መንገድ ሊረዳ ይችላል. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እንደ ኮርፖሬሽን ዓይነት ምን አሳሳቢ ሊሆን ይችላል? የምእራብ አውሮፓ ኩባንያዎች የፋይናንስ እንቅስቃሴዎች ዝርዝር ጉዳዮች - በተለይም ጀርመኖች ፣ በአውሮፓ ውስጥ ትልቁን የብዝሃ-ዓለም ማህበራትን ለመሰየም በጥያቄ ውስጥ ያለውን ቃል አዘውትሮ ጥቅም ላይ መዋልን ወስነዋል ። በተራው፣ የአሜሪካ ኩባንያዎች፣ ምንም እንኳን ትልቅ ደረጃ ላይ ቢሆኑም፣ብዙ ጊዜ እንደ ኮርፖሬሽኖች ወይም የገንዘብ ቡድኖች ይባላሉ።

በመሆኑም "ኮርፖሬሽን" የሚለው ቃል፣ ጽንሰ-ሐሳቡ እና ዓይነቶቹ በተለየ የአስተዳደር ባሕላዊ አካባቢ ውስጥ በተወሰዱት ወጎች ላይ በመመስረት ሊተረጎሙ ይችላሉ። በውጭ አገር የኮርፖሬት ንግዶችን የመገንባት ልምድ ጋር ለመተዋወቅ ጠቃሚ ይሆናል. በአንዳንድ ትልልቅ ኢኮኖሚዎች ምሳሌ ላይ እናጥናው።

አገር አቀፍ የዘመናዊ ኮርፖሬሽኖች

የድርጅቶች ዓይነቶች በየማህበሩ አባላት መካከል ግንኙነቶችን በመገንባት ብሄራዊ ወጎች ላይ በመመስረት ሊመደቡ ይችላሉ። ስለዚህ የጃፓንን ልምድ ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው. እውነታው ግን በዚህ ግዛት ውስጥ የኮርፖሬት ደንቦች ልዩ ጉልህ ሚና ይጫወታሉ. በተመሳሳይ ጊዜ፣ በጣም ጥብቅ የሆኑት ብዙውን ጊዜ ኦፊሴላዊ ያልሆኑትን ብቻ ያካትታሉ።

ከጃፓን ኮርፖሬሽን ቁልፍ ባህሪያት አንዱ ከግለሰቦች ይልቅ የጋራ ፍላጎቶች ቅድሚያ መስጠት ነው። አንድ ሰው በአጭር ጊዜ ውስጥ ወደ ሌላ ሽግግር ሳያስብ እንደ አንድ ደንብ በአንድ ወይም በሌላ ኩባንያ ውስጥ ለመሥራት ይመጣል. ይህ ባህሪያቱን በተከታታይ እንዲገነዘብ እና ምናልባትም የሙያ እድገትን እንዲያረጋግጥ ያስችለዋል. ወደ ሌላ ድርጅት የመዛወር እድሉ ለጃፓን ሰራተኛ በጣም ማራኪ የማይመስልበት ሌላው ምክንያት አወቃቀሩ, አሁን ካለው ቀጣሪ ጋር የሚወዳደሩ የኮርፖሬሽኖች ዓይነቶች, ምናልባትም, የድርጅቱን ባህሪ ከሚያሳዩት በመሠረቱ የተለየ አይሆንም. ሰው የሚሠራበት. ምናልባትም, ሰራተኛው ተመሳሳይ ተግባራትን ያከናውናል እናተመሳሳይ ደሞዝ ያግኙ።

ሌላው ነገር የአሜሪካው የድርጅት ባህል ነው። እሱም በተራው, በግለሰብ ደረጃ ከጋራ ቅድሚያ በመስጠት ይገለጻል. አንድ ሰው የእሱን ፍላጎቶች በከፊል ወደ ከፍተኛ ደረጃ ያስተላልፋል, ነገር ግን ድምፃቸው, እንደ አንድ ደንብ, በጃፓን ውስጥ ከሠራው በእጅጉ ያነሰ ነው. ይህ የሆነበት ምክንያት በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያለው የኮርፖሬት ባህል በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያይ ስለሚችል ነው. ይህ ደግሞ የተለያየ ደረጃ ያላቸው ልዩ ባለሙያዎችን ከአንድ ኩባንያ ወደ ሌላ ፍልሰት ሊያነቃቃ ይችላል።

የአሜሪካ እና የጃፓን የኮርፖሬት ባህሎች በርካታ ግልጽ የሆኑ ልዩነቶች ቢኖራቸውም ይህ የአሜሪካ ኩባንያዎች ስፔሻሊስቶች ከጃፓን ካሉ ስራ ፈጣሪዎች ጋር በተሳካ ሁኔታ እንዳይተባበሩ አያግዳቸውም። በአጠቃላይ "ኮርፖሬሽን" የሚለውን ቃል ምንነት መረዳት, ትርጉሙ, በአሜሪካ እና በጃፓን የአስተዳደር ትምህርት ቤቶች የተጠኑ ተዛማጅ ማህበራት ዓይነቶች በተመሳሳይ መርሆዎች ላይ ሊመሰረቱ ይችላሉ. ስለዚህ የዩኤስ እና የጃፓን የኮርፖሬት ሞዴሎች በበርካታ ሁኔታዎች ውስጥ በይዘት ይለያያሉ, ነገር ግን በቅጹ በጣም ቅርብ ይሆናሉ. እና ይህ ውጤታማ ትብብር ለመፍጠር በቂ ሊሆን ይችላል።

የታወቁት የአለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ዓይነቶች እና ልዩ ባህሪያቸው እንደሚያመለክቱት በመርህ ደረጃ በማንኛውም ግዛት ውስጥ የሚመለከታቸውን የንግድ ማህበራት እድገት የሚወስኑ ልዩ ሁኔታዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ። በተለይም - በካፒታሊዝም ግንኙነት ግንባታ ረገድ በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ አነስተኛ ልምድ ስላላቸው ግዛቶች እየተነጋገርን ከሆነ። ለምሳሌ, በሩሲያ ውስጥ. በጣም ለማጥናት ጠቃሚ ይሆናልበሩሲያ ውስጥ የታወቁ የኮርፖሬት ባህል ባህሪዎች።

የሩሲያ የድርጅት ባህል

በሀገሪቱ ውስጥ ካፒታሊዝምን በመገንባት ጊዜ በሩሲያ ውስጥ ምን አይነት ኮርፖሬሽኖች ተፈጠሩ? ብዙ ባለሙያዎች እንደሚናገሩት ከሆነ, የሶቪየት ወጎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በተለይም በመንግስት ተሳትፎ ትልቅ የጀርባ አጥንት ኢንተርፕራይዞችን በተመለከተ በጣም ጠንካራ ናቸው. እነዚህ ከጃፓን የኮርፖሬት ባህል ግንባታ ጽንሰ-ሀሳቦች ጋር ተመሳሳይነት አላቸው - አንድ ሰው በስራ ላይ እያለ እራሱን እንደ አብላጫ የድርጅት ፍላጎቶች ተሸካሚ አድርጎ እንዲቆጥር ሲታዘዝ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች እንደ ጃፓኖች በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ሲያገኙ በብዙ ሁኔታዎች ወደ ሌላ ኩባንያ የመዛወር እድልን ሳያስቡ ላልተወሰነ ጊዜ ለመሥራት ዝግጁ ናቸው። ነገር ግን በሩሲያ ውስጥ የኮርፖሬሽኖች ዓይነቶች አሉ, እሱም በተራው, በአወቃቀራቸው ውስጥ ከአሜሪካን ጽንሰ-ሀሳቦች ጋር በቢዝነስ ውስጥ ግንኙነቶችን መገንባት በጣም የቀረበ ነው. ብዙውን ጊዜ እነዚህ ጥቃቅን እና መካከለኛ ኢንተርፕራይዞች, ብዙ ጊዜ የቤተሰብ ንግዶች ናቸው. ብሔራዊ የሩሲያ የኮርፖሬት ባህል አሁንም እየተቋቋመ ነው. በሚመጣው ጊዜ እንዴት እንደሚታይ በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው - ማህበራዊ፣ የውጭ ኢኮኖሚ፣ የውጭ ፖሊሲ።

CV

ስለዚህ በዘመናዊ ተመራማሪዎች ዘንድ ከተለመዱት ፅንሰ-ሀሳቦች አንፃር "ኮርፖሬሽን" የሚለውን ቃል ምንነት, ተያያዥነት ያላቸውን ማህበራት ጽንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች አጥንተናል. በግምገማው ላይ ያሉት የመዋቅሮች አይነት በዓይነታቸው በጣም ሰፊ በሆነው ይወከላሉ. ጽንሰ-ሐሳቡ, የኮርፖሬሽኑ ምልክቶች, በተለያዩ ታሪካዊ ወቅቶች ውስጥ ያሉ የኮርፖሬሽኖች ዓይነቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ተጠንተዋልፖለቲካዊ፣ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች፣ ሂደቶች በሳይንሳዊ እና ቴክኒካል ዘርፍ።

በብሔራዊ የአስተዳደር ባህሎች፣የኮርፖሬሽኖችን ዝርዝር የመረዳት አቀራረቦችም ሊለያዩ ይችላሉ። ግን ይህ ሁል ጊዜ አይደለም ፣ ቢሆንም ፣ የአለም አቀፍ አዝማሚያዎች በብዙ የንግድ ዘርፎች ፣ ቢያንስ ቢያንስ ወደ ኮርፖሬት ማኅበራት ቅርጾች ሲመጡ በደንብ ይስተዋላሉ። በግምገማው ውስጥ ያሉትን መዋቅሮች ለመከፋፈል በጣም ጥቂት መመዘኛዎች አሉ. በጣም ከተለመዱት ውስጥ አንዱ ኮርፖሬሽኖች ወደ ክላሲካል ፣ ስታቲስቲክስ እና ፈጠራ የተከፋፈሉበት ፅንሰ-ሀሳብ ተደርጎ ይወሰዳል። የእነዚህ አይነት ኮርፖሬሽኖች በአደረጃጀታቸው፣በአወቃቀራቸው፣በልማት ቅድሚያ የሚሰጧቸው ጉዳዮች በተቋማቱ ብዛት ይለያያሉ።

በዛሬው የላቁ ኢኮኖሚዎች፣ ከተመለከትናቸው ምድቦች ጋር የሚስማሙ ድርጅቶችን ማግኘት ይችላሉ። ግን በአንዳንድ ብሄራዊ ኢኮኖሚዎች ውስጥ የጥንታዊ እና የፈጠራ ኮርፖሬሽኖች ድርሻ የበለጠ ትኩረት የሚስብ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ፣ በሌሎች ውስጥ - የስታቲስቲክስ። የሀገሪቱ ኢኮኖሚ ባህሪያት ግዛቱ በኢኮኖሚ እድገት ውስጥ ምን ደረጃዎች እንዳለፉ፣ ምን አይነት ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ ተግባራትን ለራሱ እንዳዘጋጀው ይወሰናል።