እንዴት ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ መፍጠር እንደሚቻል። ለዕረፍት ክፍያ የመጠባበቂያ ክምችት ምስረታ

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በእያንዳንዱ የግብር ጊዜ ማብቂያ ላይ ኢንተርፕራይዞች አመታዊ የገቢ ግብር ተመላሽ ያዘጋጃሉ። እንደ የግብር ሕግ አንቀጽ 289 (አንቀጽ 4) ድንጋጌው ከመጋቢት 28 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይከናወናል. ታክስ የሚከፈልበትን መሠረት ሲያሰሉ, በርካታ ነጥቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ከእነዚህም መካከል በዓመቱ ውስጥ የተፈጠሩት የመጠባበቂያ ክምችት አስገዳጅ ክምችት አለ. በታህሳስ 31 ቀን ይካሄዳል. የዚህ አሰራር አላማ ጥቅም ላይ ያልዋሉ መጠኖችን ወይም ከመጠን በላይ ወጪዎችን መለየት, እንዲሁም የታክስ መሰረትን ማስተካከል ነው. ለዕረፍት ክፍያ የተያዘው ገንዘብ እንዴት እንደሚቆጠር የበለጠ እንመልከት።

አጠቃላይ መረጃ

በሥነ ጥበብ። የግብር ህጉ 324.1 አንቀጽ 1 ለእረፍት ክፍያ መጠባበቂያ ለማስላት ያቀዱ ግብር ከፋዮች የወሰዱትን የሂሳብ አሰራር ዘዴ እንዲሁም በዚህ አንቀፅ መሠረት ከፍተኛውን መጠን እና ወርሃዊ የገቢ መቶኛ በሰነዱ ውስጥ እንዲያንፀባርቁ የሚጠይቅ ድንጋጌ ይዟል. ለዚሁ ዓላማ, ልዩ ግምት ተዘጋጅቷል. በተገመተው መረጃ መሰረት በመጠባበቂያው ውስጥ ያለውን ወርሃዊ መጠን ስሌት ያንፀባርቃልወጪዎች በዓመት. ግምት ከወጪዎች የተከፈለውን የኢንሹራንስ አረቦን መጠን በማካተት ይከናወናል. ለዕረፍት ክፍያ በመጠባበቂያው ውስጥ ያለው የገቢ መቶኛ የሚወሰነው ለእነሱ የታቀደው ዓመታዊ ወጪ እና ለሠራተኞች ደመወዝ የሚገመተው አመታዊ መጠን ጥምርታ ነው።

አስፈላጊ ነጥቦች

በአርት መሠረት። 324.1, የግብር ኮድ አንቀጽ 2, የእረፍት ክፍያ የሚሆን የተጠባባቂ accrual ሰራተኞች አግባብነት ምድቦች ደሞዝ ያለውን ወጪ ንጥሎች ጋር የተያያዘ ነው. በመደበኛነት በመመራት, በ Art. 318 አንቀጽ 1 የፋይናንስ ሚኒስቴር ታክስ ከፋዮች እነዚህ ወጪዎች የሚዛመዱትን የወጪዎች አይነት በራሳቸው የመወሰን መብት አላቸው. በተዘዋዋሪም ሆነ ቀጥታ ሊሆኑ ይችላሉ እና ሁለቱንም በማምረት ሂደት ውስጥ ለሚሳተፉ ሰራተኞች እና በድርጅቱ ውስጥ ከምርቶች ምርት ጋር ግንኙነት የሌላቸው ሌሎች ተግባራትን ለሚያከናውኑ ሰራተኞች ሊያመለክቱ ይችላሉ. ይሁን እንጂ የግብር ከፋዩ ምርጫውን በሰነዶቹ ውስጥ ማስተካከል አለበት. ለእያንዳንዱ መዋቅራዊ ክፍል ለዕረፍት ክፍያ የመጠባበቂያው መቶኛ ስሌት እንዲሁ ይፈቀዳል። በዚህ አጋጣሚ የእነዚህ ወጪዎች እቃ ለድርጅቱ በአጠቃላይ ተሰብስቧል።

ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ ፍጠር

በአንቀጽ ውስጥ በተካተቱት ድንጋጌዎች መሠረት። 2, አንቀጽ 1, art. 324.1 የግብር ኮድ፣ የሚከተለውን ቀመር ማድረግ ይችላሉ፡

%=(የእረፍት ጊዜ ዕቅድ + SWVacation) / (OFFplan + SWOT) × 100% በውስጡ፤

• SVacation፣ SVOT - በተዛማጅ መጠኖች ላይ የተጠራቀመው የኢንሹራንስ ክፍያ መጠን።
• OTplan - ለሠራተኞች ደመወዝ የሚገመተው መጠን (ዓመታዊ)።
• የዕረፍት ዕቅድ - ለዕረፍት ክፍያ የታሰቡ ወጪዎች።

በመቶኛ ከተወሰነ በኋላ በየወሩ በደመወዙ ትክክለኛ ወጪዎች (የኢንሹራንስ አረቦን ጨምሮ) ማባዛት አለበት። የተገኘው ውጤት በኪነጥበብ ውስጥ ለዕረፍት ክፍያ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ተካትቷል. 255, የግብር ኮድ አንቀጽ 24. በተመሳሳይ ጊዜ, የተጠራቀመው መጠን በሰነዱ ውስጥ ከተቀመጠው ገደብ ዋጋ እንደማይበልጥ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

ምሳሌ

ውድ ካልሆኑ ዕቃዎች ጌጣጌጥ በማምረት ላይ ለተሰማራ ኢንተርፕራይዝ ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ መቋቋሙን እናስብ። በታህሳስ ወር ለ 2013 የወደፊት ወጪዎች ግምትን ለማውጣት ተወስኗል. ለግብር ዓላማዎች, ተጓዳኝ አቅርቦቱ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ተስተካክሏል. በተመሳሳይ ጊዜ, ከፍተኛው የክፍያ መጠን እና ወርሃዊ መቶኛ ተወስኗል. ኩባንያው ለ2013 የሚከተሉትን ወጪዎች አቅዷል፡

• በደመወዝ - 1 ሚሊዮን ሩብልስ።
• የዕረፍት ክፍያ ተይዟል - 264 ሺህ ሩብልስ።

ለ2013፣ ከደመወዝ ፈንዱ የተረጋገጡ ድምሮች ተመኖች፡ ነበሩ

• 5.1% - በFFOMS።
• 22% - ወደ FIU።
• 2.9% - በFSS።

በኢንተርፕራይዙ የሚካሄደው የእንቅስቃሴ አይነት የ9ኛ ክፍል ተጋላጭነት (OKVED ኮድ 36.61) ነው። ይህ ማለት የኢንሹራንስ አረቦን መጠን 1% ነው. አጠቃላይ ታሪፍ - 31% (22+5.1+2.9+1)። በመቀጠል፣ ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያውን እናሰላለን፡

የአመቱ የተወሰነ መጠን: ይሆናል።

264 000 RUB + 264 000 ሩብልስ × 31%=$345,840

ሰነዱ ከፍተኛው የወጪ መጠን 345,840 መሆኑን ያሳያል። የቀረበው ዓመታዊ የደመወዝ ፈንድ፣የኢንሹራንስ ክፍያዎችን ጨምሮ፡

3,000,000 RUB + 3,000,000 ሩብልስ × 31%=3,930,000 ሩብልስ

የሚቀነሰው መቶኛ ለእያንዳንዱ ወር፡

345 840 RUB / 3,930,000 ሩብልስ × 100%=8.8%

በደረሰው መረጃ መሰረት፣ግምት ተሰራ

ቁጠባዎችን ይጠቀሙ

ለመጪው የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ያስይዙ፣በአርት. የግብር ኮድ 255, አንቀጽ 24, በደመወዝ ዋጋ ውስጥ ይካተታል. በዚህ ሁኔታ, በትክክል የተመደቡት ክፍያዎች መጠን ምንም አይሆንም. ከዚህ በላይ እንደተገለፀው የመድን ገቢው ተጓዳኝ ድምር ለዕረፍት ክፍያ በመጠባበቂያው ውስጥ ተካትቷል። ይህ ማለት እነዚህ መዋጮዎች በሌሎች ወጪዎች ውስጥ አይካተቱም, ለምሳሌ ለደመወዝ በተመደበው ኢንሹራንስ ውስጥ. እባክዎን መጠባበቂያው ጥቅም ላይ ሊውል የሚችለው ለተጨማሪ እና ዋና የዕረፍት ጊዜ ሲከፈል ብቻ መሆኑን ልብ ይበሉ።

ላልተጠቀመበት ጊዜ የሚከፈለው ካሳ ወዲያውኑ ለደመወዝ ወጪዎች መከፈል አለበት። ይህ አቅርቦት በ Art. 255, የግብር ኮድ አንቀጽ 8. ይህ ትእዛዝ ከገንዘብ ሚኒስቴር በተላከ ደብዳቤም ተጠቁሟል። እዚህ ጋር እየተነጋገርን ያለነው በተለይ ከሥራ ሲባረር ስለሚከፈለው ካሳ ነው። ግን በ Art. 255 ላልተጠቀሙባቸው ጊዜያት ጥቅማጥቅሞችን ያመለክታል, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት.

የመጠባበቂያ ክምችት ክምችት ለዕረፍት ክፍያ

ምክንያቱም በዓመቱ ውስጥ ግብር ከፋዮች በሠራተኛ ዕረፍት ላይ በሚያወጡት ትክክለኛ ወጪ ሳይሆን በግምታዊ ግምት ላይ የተመሰረተ ስለሆነ፣ ወደ ጊዜው መጨረሻ መጠነኛ ችግር ያለበት ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል። በተለይም በእረፍት ጊዜ ወደ ሰራተኞች የሚተላለፈው የገንዘብ መጠን ከመጠባበቂያው መጠን ሊበልጥ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ዋጋውከድርጅቱ ትክክለኛ ወጪዎች በላይ እንደ ወጪ ተከፍሏል። በዚህ ረገድ ግብር ከፋዩ ለዕረፍት ክፍያ የመጠባበቂያ ክምችት ክምችት መያዙ ተፈጥሯዊ ነው። ይህ መስፈርት በ Art. 324.1 የግብር ኮድ (አንቀጽ 3, አንቀጽ 1). የተከናወነው የአሰራር ሂደት ውጤቶች በዚህ መሠረት መደበኛ መሆን አለባቸው. በተለይም አንድ ድርጊት ወይም የሂሳብ መግለጫ (በማንኛውም መልኩ) ተዘጋጅቷል. የተገኘው ውጤት ነጸብራቅ የሚወሰነው ድርጅቱ በሚቀጥለው ጊዜ ውስጥ የተገመተውን ወጪ ማከማቸት ለመቀጠል ማቀዱ ላይ ነው።

ከወደፊት ወጪዎች አክሲዮን ማግለል

በአርት መሠረት። 324.1, ንጥል 3, አንቀፅ. 3, ድርጅቱ በጊዜው መጨረሻ ላይ ባለው የእቃ ዝርዝር የተረጋገጠው በተጠራቀመው መጠባበቂያ ውስጥ በቂ ገንዘብ ከሌለው ታክስ ከፋዩ በተዘጋጀበት አመት ታህሣሥ 31 ቀን ባለው መረጃ መሠረት መሆን አለበት።, ወጪዎች ውስጥ ለዕረፍት ክፍያ ትክክለኛ መጠን ያካትቱ. በዚህ መሠረት የተወሰነው መጠባበቂያ ቀደም ብሎ ያልተጠናቀረባቸው የኢንሹራንስ አረቦኖችም ተጨምረዋል። የሚቀጥለውን ጊዜ ሲያቅድ ኢንተርፕራይዙ ለዕረፍት ክፍያ የተያዘው ገንዘብ ተገቢ እንዳልሆነ ካመነ በታህሳስ 31 ቀን በቼክ ላይ የተገለጸው ቀሪ ሂሳብ መጠን አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ የማይሰራ ገቢ ላለው ንጥል ነገር ነው ።

የአክሲዮን ማካተት በሚቀጥለው ዓመት በእቅዱ ውስጥ

የኩባንያው የሒሳብ ፖሊሲ ካልተቀየረ ከታክስ ጊዜው መጨረሻ ላይ ጥቅም ላይ ያልዋለው ገንዘብ ቀሪ ሒሳብ ሊገለጥ ይችላል። ከላይ በተጠቀሰው የግብር ኮድ አንቀፅ 4 አንቀጽ 4 መሰረት የወደፊት ወጪዎች መጠባበቂያው በ ላይ ተመስርቷል.

1. ጥቅም ላይ ያልዋሉ የቀኖች ብዛት በሰራተኞች።
2. የሰራተኞች አማካይ የቀን ደሞዝ ወጪዎች።
3. የግዴታ የኢንሹራንስ አረቦን።

በማስታረቅ ምክንያት ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ የሚሰላው የመጠባበቂያ መጠን በዓመቱ መጨረሻ ላይ ካለው ትክክለኛ ቀሪ ሒሳብ የበለጠ ከሆነ ትርፉ በደመወዝ ወጪዎች ውስጥ መካተት አለበት። በሌላ አነጋገር NO > ኦኤንአር ከሆነ ልዩነቱ ከሠራተኛ ወጪዎች ጋር እኩል ነው። በማስታረቅ ምክንያት መጠኑ አነስተኛ ከሆነ፣ የማይሰራ ገቢ ውስጥ መካተት አለበት።

በቂ ያልሆነ የመጠባበቂያ ፈንዶች፡ ምሳሌ

የዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ የተቀናሽ መጠን 345,840 ሩብልስ ነው። በ 2013 ሰራተኞች 310,000 ሩብልስ ተቀብለዋል. የኢንሹራንስ አረቦን መጠን:

310,000 x 31%=$96,100

በአመቱ መጨረሻ በተደረገው እርቅ ወቅት የተጠራቀመው ገንዘብ (መዋጮን ጨምሮ) ከመጠባበቂያው መጠን በ60,260 ብልጫ መውጣቱ ተገለጸ።በዚህም በቂ ፈንዶች የሉም። በዚህ ረገድ፣ ትርፍ መጠኑ በደመወዝ ወጪዎች ውስጥ መካተት አለበት።

የእቃ ዝርዝር በእውነቱ ከተከፈለው ገንዘብ ይበልጣል፡ለምሳሌ

ለዕረፍት ክፍያ ክፍያ ለመጠባበቂያ የሚሆን ገንዘብ መጠን 345,840 ሩብልስ ነው። በዓመቱ ውስጥ ሰራተኞች 250 ሺህ ሮቤል ተሰጥተዋል. ኢንሹራንስ 77,500 ሩብልስ ነበር. (250 ሺ x 31%) በዓመቱ መጨረሻ, በዕቃው ወቅት, የመጠባበቂያው መጠን በትክክል ከተሰጠው የእረፍት ጊዜ ክፍያ (ከኢንሹራንስ ጋር) በ 18,340 ሩብሎች የበለጠ እንደሚሆን ተገለጸ. ትርፉ ላልተሰራ ገቢ ተገዢ ነው።

ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት

መታወቅ አለባቸውእንደ የቀን መቁጠሪያው የመጨረሻ ቀን ብቻ። በግብር ጊዜ ውስጥ ዕረፍትን ለመክፈል የወደፊት ወጪዎች መጠባበቂያ አልተገለጸም. በማስታረቅ ሂደት ውስጥ ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት እንዴት መቁጠር እንዳለባቸው ጥያቄው ይነሳል. ሁለት አማራጮች አሉ። የመጀመሪያው በዓመት የሚጠበቀውን የቀናት ብዛት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. በትክክል ከተወሰደው ቁጥር ጋር ተነጻጽሯል. በሁለተኛው አማራጭ መሠረት, በዲሴምበር 31 ላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉትን ሁሉንም ቀናት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት, ያለፉትን ዓመታት ጨምሮ. የገንዘብ ሚኒስቴር የመጀመሪያውን አማራጭ የመጠቀም አዝማሚያ አለው. በግልግል ዳኝነት ልምምድ ውስጥ፣ ሁለተኛውን አካሄድ የመጠቀም አጋጣሚዎች አሉ።

ሚዛን

በታክስ ሒሳብ ውስጥ፣ ለዕረፍት ወጪ የሚሆን መጠባበቂያ ማዘጋጀት እንደ የግብር ከፋይ መብት ነው፣ በሒሳብ አያያዝ ደግሞ ግዴታ ነው። ሆኖም ግን, ይህ በተቆጣጣሪ ሰነዶች ውስጥ ምንም ቀጥተኛ ምልክት እንደሌለ ልብ ሊባል ይገባል. ሆኖም ግን, PBU 8/2010 በመተንተን, ለሠራተኞች የዓመት ፈቃድ ክፍያ እንደ የድርጅቱ የግምታዊ ግዴታ ይቆጠራል. በተጠቀሰው PBU አንቀጽ 5 ላይ የተስተካከሉ በርካታ ሁኔታዎች ሲሟሉ ይታወቃል. በተመሳሳዩ ሰነድ አንቀጽ 16 መሰረት የተገመተው ተጠያቂነት መጠን በድርጅቱ የተቋቋመው በቤተሰብ ውስጥ በሚገኙ እውነታዎች መሰረት ነው. እንቅስቃሴዎች, ተመሳሳይ ግዴታዎችን የመተግበር ልምድ. አስፈላጊ ከሆነ የባለሙያዎች አስተያየትም ግምት ውስጥ ይገባል. "በሂሳብ አያያዝ" ላይ ያለው ህግ ለክምችቱ ስብስብ ግልጽ ደንቦችን ስለማያዘጋጅ ለብዙ ድርጅቶች ጥሩው መፍትሄ ለግብር ዓላማዎች ጥቅም ላይ የሚውልበትን አሠራር መጠቀም ነው.ስለዚህም ሁለቱን የሂሳብ መዛግብት ማቀራረብ እና RAS 18/02 መከተልን ማስወገድ ይቻል ነበር።

ከዚህ አንጻር ግብር ከፋዮች በታክስ ህጉ ህግ መሰረት የዕረፍት ጊዜ ክፍያን የማስላት መብት አለን ወይ ብለው መጠየቃቸው በጣም ምክንያታዊ ነው። የገንዘብ ሚኒስቴር ተወካዮች ለዚህ ምላሽ, ከላይ የተዘረዘሩትን ደንቦች በመጥቀስ እራሳቸውን ገድበዋል. በተለይም, የተገመቱ እዳዎች በ PBU 8/2010 ደንቦች መሰረት በሂሳብ አያያዝ ላይ እንደሚንፀባረቁ ተብራርተዋል, እና በግብር ሪፖርት - Art. 324.1 ኤን.ኬ. በአንቀጽ 16 ውስጥ በተጠቀሰው PBU በተደነገገው መሰረት ድርጅቱ የተገመተውን ተጠያቂነት መጠን ትክክለኛነት መመዝገብ አለበት. ይህ ሁኔታ ሲሟላ ለእረፍት ክፍያዎች የወደፊት ወጪዎች መጠባበቂያ አስፈላጊ ከሆነ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ በ Art. 324.1 ኤን.ኬ. ከዚህ በኋላ ለግዳጅ ጡረታ መዋጮ፣ ማህበራዊ (በእናትነት ምክንያት በጊዜያዊ የአካል ጉዳት፣ በአደጋ እና በሙያ በሽታ ምክንያት) የህክምና መድን ማለት ነው።

አከራካሪ አፍታ፡ የጉዳይ ጥናት

ግብር ከፋዩ የግብር አገልግሎቱን ውሳኔ በመቃወም ይግባኝ በማለቱ የዕረፍት ጊዜ መጠባበቂያ ወጪውን ማንጸባረቅ ምክንያታዊ አይደለም ሲል ደምድሟል። በዚህ ረገድ, ወደ 1.7 ሚሊዮን ሩብሎች የሚሆን ተጨማሪ የገቢ ግብር ተከሷል. የግብር አገልግሎት ከመጀመሪያው ጀምሮ ለሠራተኞች ሁሉ ያልተወሰዱ የእረፍት ጊዜዎች ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ብዛት ላይ በመመርኮዝ ለወደፊቱ የዕረፍት ጊዜ ለሠራተኞች ክፍያ ከፋዩ የመጠባበቂያው ማስተካከያ ማድረጉን ተመልክቷል።የኩባንያው አሠራር ሕገ-ወጥ በሆነ መንገድ ተፈጽሟል. ዳኞቹ በተራው በ Art. 342.1 አንቀፅ 4. በተለይም ከላይ ከተጠቀሰው የደንብ ይዘት በመነሳት ለአሁኑ የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ሊሰጡ ስለሚችሉት በዓላት በትክክል እየተነጋገርን እንደሆነ በማያሻማ ድምዳሜ ላይ እንደማይገኝ ጠቁመዋል. በ Art. 3 የግብር ኮድ, የማይሻሩ አሻሚዎች, ተቃርኖዎች እና በክፍያ እና ታክስ ላይ የህግ አውጭ ድርጊቶች ጥርጣሬዎች ለግብር ከፋዩ ሞገስ መተርጎም አለባቸው. በ Art. 122-124 የሰራተኛ ህግ አሠሪው ለሠራተኞች አመታዊ የሚከፈልባቸው በዓላት የመስጠት ግዴታ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, ህጉ የዚህን ጊዜ ሽግግር የማካሄድ እድል ይሰጣል. በተጨማሪም ደንቦቹ ለ 2 ተከታታይ ዓመታት የሚከፈልበት ዓመታዊ ፈቃድ አለመስጠት ይከለክላሉ. ከዚህ በመነሳት ጥቅም ላይ ባልዋሉ ወቅቶች, በ Art. 324.1 የግብር ኮድ፣ ያልተሰጡ ቀናትን በአሁን ጊዜም ሆነ ያለፉት ጊዜያት መረዳት ያስፈልጋል።

የመጠባበቂያ እቅድ ፕሮግራም

ለዕረፍት ክፍያ ("1C: ZUP") እንዴት ማስያዝ እንደሚቻል እናስብ። በፕሮግራሙ ውስጥ ያሉት ዕድሎች ወጪዎችን በምርት ወጪዎች ወይም በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ ለማካተት ያስችሉዎታል። ይህ ደግሞ ብቃት ያለው ፋይናንስ ለማቀድና ለማከፋፈል አስተዋፅኦ ያደርጋል። የግብር እና የሂሳብ ግቤቶች በራስ ሰር የሚደረጉት "የደመወዝ ነጸብራቅ በተቀናጀ የሂሳብ አያያዝ" በሚለው ሰነድ ነው።

አክሲዮን ማዋቀር እንደሚከተለው ነው፡

1. ወደ ውስጥ ይገባል።የ"መሳሪያዎች" ሜኑ፣ አማራጮቹን መክፈት አለብህ።
2. የአገልግሎት አቅርቦቶች ትር።
3. በግብር ሒሳብ ውስጥ የተጠባባቂ ምስረታ ለማግኘት ተዛማጅ ሳጥኑን ያረጋግጡ።
4. በማጣቀሻ መጽሐፍ ውስጥ "የተያዙ እና የተገመቱ እዳዎች" አዲስ አካል መደረግ አለበት። ለዕረፍት ክፍያ (መለያ 96) የተያዘውን ያንፀባርቃል።
5. በኤለመንት መልክ አንድ ዝርዝር በመሠረታዊ መለኪያዎች ተሞልቷል። ለመጠባበቂያ ፈንድ የሚሆን ገንዘብን ለማስላት የሚያገለግሉ የድርጅቱ ሰራተኞች ተቀናሾች እዚህ አሉ።
6. እሴቶች ለእያንዳንዱ ኩባንያ እንደ የመሠረት መለኪያዎች መቶኛ ተቀምጠዋል።

TC Nuances

የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር ብዙውን ጊዜ የሚዘጋጀው በክረምት ነው። እንደ ደንቦቹ ከሆነ ሰራተኛው ከመጀመሩ 2 ሳምንታት በፊት ስለ መጪው የእረፍት ጊዜ ማሳወቅ አለበት. ይህ ግዴታ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 123 ክፍል 3 የተደነገገው ነው. ማስታወቂያው በጽሁፍ መሆን አለበት። ከታወቀ በኋላ ሰራተኛው በፊርማው ማረጋገጥ አለበት. እንደ አንድ ደንብ, በጭንቅላቱ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት በቂ ነው. በእውነቱ፣ እንደ ማሳወቂያ ይሰራል። በአጠቃላዩ አሰራር መሰረት የእረፍት ክፍያ መሰጠት በዓሉ ከመጀመሩ ሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት ነው. በመዘግየቱ ጊዜ በድርጅቱ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት (ገንዘብ) ሊጣል ይችላል. የአሰሪና ሰራተኛ ህግን በተደጋጋሚ ከተጣሰ አሰሪው ከ1 እስከ 3 አመት ባለው ጊዜ ውስጥ ከስራ ሊባረር ይችላል።

ከቀጣዩ መባረር ጋር ለእረፍት የሚሄድ ከሆነ ሰራተኛው ለሶስት ቀናት የእረፍት ክፍያ ይከፈላል እና ሙሉ ስሌቱ ይከናወናልበመጨረሻው የስራ ቀን. ሰራተኛው በእሱ ምክንያት ያለውን ጊዜ ወደ ብዙ ክፍሎች የመከፋፈል መብት አለው. ህጉ ቁጥራቸው ላይ ገደብ አላወጣም. ሆኖም, አንድ የተወሰነ ሁኔታ አለ. ቢያንስ አንድ የእረፍት ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት. የቀረውን ጊዜ በሠራተኛው እንደፍላጎቱ ሊከፋፈል ይችላል።

ይሁን እንጂ፣ አንድ ጠቃሚ ልዩነት እዚህ መጠቀስ አለበት። በጊዜ ሰሌዳው መሰረት, ይህ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ከተያዘ ሰራተኛ እረፍት ሊከለከል ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በዓመት ሁለት ጊዜ ለእረፍት መሄድ አለበት - አንድ እና ሶስት ሳምንታት. ሰራተኛው ደመወዙን ጠብቆ ለሶስት ቀናት እረፍት ይጠይቃል. በዚህ ሁኔታ መሪው ሊከለክለው ይችላል. ይህ የሆነበት ምክንያት የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው አስገዳጅ በመሆኑ ነው. ይህ የመድሃኒት ማዘዣ በ Art. 123, የሠራተኛ ሕግ ክፍል 2. የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ በድርጅቱ ምርታማነት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ከሆነ ይህ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል። ሆኖም ይህ የሰራተኛው ራሱ ፈቃድ መሆን አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ ሕጉ ለ 2 ተከታታይ ዓመታት የእረፍት ጊዜ አለመስጠትን ይከለክላል. ይህንን ጊዜ ሲወስኑ የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ሳይሆን የሥራ ዓመታት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ስለዚህ, ቆጠራው በድርጅቱ ግዛት ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴው ከጀመረበት ቀን ጀምሮ መከናወን አለበት. ከዚህም በላይ እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛን ያልፈታ ወይም በአደገኛ ወይም አደገኛ ስራ ላይ ተቀጥሮ ለማረፍ ቀጣሪ አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ህጉ ይደነግጋል።