የኢንዱስትሪ እና የምርት ሰራተኞች፡የሃሳቡ መግለጫ፣ ምድብ፣ መደበኛ ቁጥር

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ከሰው ሃብት አስተዳደር ዲሲፕሊን መሰረታዊ ነገሮች እንደሚታወቀው ሰራተኛ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ስብስብ እንደሆነ በቅጥር ውል ውል መሰረት። አንዳንድ ጊዜ ይህ ህዝብ ግዛት ይባላል።

የኩባንያው አጠቃላይ ሰራተኞች አብዛኛውን ጊዜ በሁለት ትላልቅ ምድቦች ይከፈላሉ፡- ምርት ያልሆኑ እና የኢንዱስትሪ-ምርት ሠራተኞች።

አምራች ያልሆኑ ሰራተኞች

ምርት ያልሆኑ ወይም ኢንዱስትሪያል ያልሆኑ ሰዎች ከምርት ካልሆኑ ንብረቶች ጋር በተያያዙ ፋሲሊቲዎች ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ናቸው። እነዚህ መገልገያዎች በድርጅቱ የሂሳብ ሚዛን ላይ ያሉ እና ምርቶችን በማምረት ላይ በቀጥታ የተሳተፉ አይደሉም. የእንደዚህ አይነት ተቋማት አስደናቂ ምሳሌ በትልቅ የማሽን ግንባታ ኢንተርፕራይዝ (ሆስፒታል፣ መዋለ ህፃናት፣ ካንቲን፣ የባህል ቤተ መንግስት፣ ክለብ ወዘተ) ላይ የተመሰረቱ የመፀዳጃ ቤቶች ናቸው።

የኢንዱስትሪ ምርት ሠራተኞች ጽንሰ-ሐሳብ

ይህ የሰራተኞች ቡድን ምርቶችን በማምረት እና ቀጣይነት ያለው የምርት ሂደትን በማረጋገጥ ላይ በቀጥታ ይሳተፋል። የዋና, የጥገና, ረዳት እና ረዳት ምርቶች ሠራተኞች የኢንዱስትሪ ምርት ሠራተኞች ምድብ ናቸው. እንዲሁም የምርምር እና ልማት ቢሮዎች ሰራተኞችን፣ የአስተዳደር ቦታን እና እንዲሁም የደህንነት መዋቅሮችን ያካትታል።

የድርጅቱ የኢንዱስትሪ እና የምርት ሰራተኞች የአንድ ትልቅ አካል አካል ሴሎችን ይመስላሉ።ያለዚህ ድርጅት የህይወት ኡደት ብዙም አይቆይም ወይም ጨርሶ አያልቅም።

የድርጅት ሰራተኞች ምደባ

በመቅድሙ ላይ እንደተገለፀው የኩባንያው ሰራተኞች በሁለት ትላልቅ ንዑስ ምድቦች ተከፍለዋል። የኢንዱስትሪ እና የምርት ሰራተኞች በተራው ደግሞ ሁለት አገናኞችን ያቀፈ ነው-የአስተዳደር አገናኝ እና የምርት ማገናኛ. እነሱን የበለጠ በዝርዝር እንመልከታቸው፣ እና ግልፅ ለማድረግ፣ የሚብራራውን በምስል ለመወከል ከታች ወዳለው ስዕላዊ መግለጫ እንሸጋገር።

የአስተዳደር ሰራተኞች

ኩባንያው በገበያው ላይ በተሳካ ሁኔታ እንዲሰራ እና ምርቶችን በከፍተኛ ቅልጥፍና ለመሸጥ ባለቤቶቹ በአስተዳደር ዘርፍ ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን የኢንዱስትሪ እና የምርት ባለሙያዎችን ቡድን ማሰባሰብ አለባቸው። ብዙውን ጊዜ በሦስት ተጨማሪ ቡድኖች ይከፈላሉ. እነዚህ አስተዳዳሪዎች፣ ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች ናቸው።

መሪዎች አብዛኛውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ለአንድ የተወሰነ ክፍል ይመደባሉ እና ስራውን ይቆጣጠራሉ። አስፈላጊውን ውሳኔ እንዲያደርጉ እና ትዕዛዝ እንዲሰጡ ሥልጣን ተሰጥቷቸዋል,በኦፊሴላዊ ተግባራቸው መሠረት. የማኔጅመንት ሰራተኞች ግቦችን በማውጣት እና የክፍሉን ስራ በማቀናጀት ወደፊት ሁሉም የታቀዱ እቅዶች እንዲሟሉ በማድረግ ላይ ይገኛሉ።

ስፔሻሊስቶች ከመሪዎች የሚለዩት በእነሱ ስር ያሉ ሰዎች ባለመኖራቸው ነው። ስራዎቹን በመፍታት እና ለተወሰኑ ችግሮች መፍትሄዎችን በመፈለግ ላይ ብቻ የተሰማሩ ናቸው. እና ለእነዚህ ውሳኔዎች እና አማራጮች ብቻ ለዋና መሪዎች ተጠያቂ ናቸው. የእንደዚህ አይነት የስራ መደቦች ምሳሌዎች ዲዛይነር፣ ጠበቃ፣ የሶሺዮሎጂስት፣ የቴክኖሎጂ ባለሙያ እና ሌሎችም ናቸው።

ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የመረጃ ፍሰቶችን ለማንቀሳቀስ የአስተዳደር ሂደቱን የሚያቀርቡ ቴክኒካል ፈጻሚዎች ናቸው። የወረቀት ስራዎችን ይይዛሉ ወይም ለከፍተኛ አመራር ሥራ አስፈላጊ ሁኔታዎችን ያቀርባሉ. ለምሳሌ ጸሃፊዎች፣ ጽዳት ሠራተኞች፣ ሹፌሮች፣ ገንዘብ ተቀባይዎች፣ የማህደር ሰራተኞች።

እንደምታየው የአመራር ስራ የተወሰኑ ነገሮች አሉት - ቁሳዊ ሃብት አያፈራም፣ ነገር ግን የመረጃ ፍሰት፣ ውሳኔ አሰጣጥ እና ትክክለኛ አተገባበር ላይ ቁጥጥር ያደርጋል።

የምርት ሰራተኞች

አንድ ሰው ምርትን እንደሚያመርት ወይም የምርት ሂደትን እንደሚያቀርብ ላይ በመመስረት የኢንዱስትሪ ምርት ሠራተኞች ሠራተኞች ዋና እና ረዳት ተብለው ይከፈላሉ ።

ዋናው የምርት ሰራተኛ አንድ ሰው በገዛ እጆቹ ምርቶችን ይፈጥራል ሊል ይችላል። አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች ልዩ መሳሪያዎችን ወይም መሳሪያዎችን ይጠቀማሉ. ለምሳሌ ፣ የቁጥር ቁጥጥር ያለው የወፍጮ ማሽኖችን አስማሚ።እሱ ክፍሉን በማቀነባበር ላይ ተሰማርቷል, የተፈለገውን ቅርጽ ይሰጠዋል. እሱ ራሱ ብረትን እንደማይነቅል ግልጽ ነው, ነገር ግን ልዩ ወፍጮ ማሽኖችን ይጠቀማል እና በጽሁፍ ፕሮግራም በመታገዝ ክፍሎቹን አስፈላጊ ቅርጾችን ይሰጣል እና የምርቱን ትክክለኛ ሂደት ይከታተላል.

ረዳት ሰራተኞች አገልግሎት እና የድጋፍ ስራዎችን የሚሰሩ ሰራተኞችን ያካትታሉ። እነዚህ ስራዎች ለተለመደው የምርት ንግድ ሂደት አስፈላጊ ናቸው. ለምሳሌ አንድ ረዳት ሰራተኛ በማጓጓዝ፣በመጋዘን፣እሴት በማከማቸት፣በመሳሪያዎች ጥገና፣በቴክኒክ መሳሪያዎችና መሳሪያዎች ዝግጅት፣በምርት ጥራት ቁጥጥር እና ሌሎች ተግባራት ላይ ተሰማርቷል።

ሌላ የሰራተኞች ክፍልም አስፈላጊ ነው ተብሎ ይታሰባል። የኩባንያው ሰራተኞች በሙያ, በልዩ ሙያ እና በብቃት ሊለያዩ ይችላሉ. በሙያው ስር በኢንዱስትሪ ትስስር ተለይቶ የሚታወቀውን የእንቅስቃሴ አይነት ይረዱ። ሙያው የተወሰኑ እውቀቶችን, ክህሎቶችን ይጠይቃል, እንዲሁም ስለ ልዩ የሥራ ሁኔታዎች ይናገራል. የመምህርነት ሙያውን እንደ ምሳሌ እንውሰድ። ሙያው የትምህርት ዘርፍ ነው።

ለማንኛውም ሙያ ማለት ይቻላል ወደ ስፔሻሊቲዎች መከፋፈል አለ። ስፔሻሊቲ በጠባብ ትኩረት ተለይቶ የሚታወቅ የሙያ ንዑስ ዓይነት ነው። ልዩ ስንል በአንድ የተወሰነ ኢንዱስትሪ ውስጥ ጥልቅ የሆነ የሥልጠና ደረጃ ማለታችን ነው። የተግባር ምሳሌዎችን ጭብጥ በመቀጠል, እንደ "የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህር" ልዩ ባለሙያተኛን ተመልከት. ከስሙ መረዳት እንደሚቻለው አንድ ሰው በመስክ ውስጥ ጥልቅ እውቀት እንደሚያስፈልገው ግልጽ ነውበጁኒየር ደረጃ ማስተማር።

ነገር ግን፣በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣እንዲህ ዓይነቱ የሰራተኞች ክፍል በሙያ እና በልዩነት ሁኔታዊ ነው።

ሌላው የሰራተኛው ጠቃሚ ባህሪ ብቃት ነው - የሰራተኛው ሙያዊ ስልጠና ደረጃ። በተግባር ሲታይ፣ በምርት ውስጥ በሳይንሳዊ እና ቴክኒካል እድገት እንቅስቃሴ ፣እውቀቱ የበለጠ ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል ፣እና ችሎታዎች በተቃራኒው በማሽኖች እና በኮምፒተር እይታ ውስጥ ይወድቃሉ።

በስልጠናው ደረጃ የኩባንያው ሰራተኞች ክህሎት የሌላቸው፣ ዝቅተኛ ክህሎት ያላቸው እና ብቁ ናቸው። የመጀመሪያው ዓይነት ለሥራ ትግበራ የተወሰኑ እውቀቶችን መገኘት አይሰጥም. ሁለተኛው በቦታው ላይ ለስድስት ወራት ሥልጠናን የሚያካትት ሲሆን ሦስተኛው ደግሞ የሥራ ግዴታዎችን በተሳካ ሁኔታ እና በትክክል ለማከናወን ከ2-3 ዓመታት ልዩ ሥልጠና ያስፈልገዋል።

የሰራተኞች ግዴታዎች

የምንጊዜውም የሰራተኞች ትልቁ ግዴታ በቅጥር ውል እና በስራ መግለጫው መሰረት የስራ አፈጻጸም ነው። በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ፣ ተጨማሪ ስምምነቶች ላይ ለተገለጹት ተጨማሪ ክፍያዎች እነዚህ ግዴታዎች ከሌሎች ጋር ሊቀላቀሉ ይችላሉ።

በቅርብ ጊዜ፣ በምርት ሂደት ውስጥ የረዳት ሰራተኞች ሚና በጣም ተለውጧል። አሁን፣ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች፣ ይህ አውቶማቲክ እና ሜካናይዝድ ምርትን የሚያገለግል ሰራተኛ ነው። እና በሮቦቶች ዘመን የኩባንያው አስተዳደር የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞችን ለመቀነስ ወይም የሰራተኛ ፖሊሲን ሙሉ በሙሉ ለማሻሻል ይገደዳል።

የታሪፍ ደረጃዎች

በምርት ላይበድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞች በታሪፍ ምድቦች መገኘት ተለይተዋል. እነዚህ አመልካቾች አሁንም የሰራተኞችን ደመወዝ ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላሉ. የታሪፍ ምድብ በሁለት እሴቶች ይወሰናል፡ የተከናወነው ስራ ውስብስብነት እና የሰራተኛው የሙያ ስልጠና ደረጃ።

የታሪፍ ምድብ ባህሪው እስከተወሰነ ነጥብ ድረስ ያልተረጋጋ ነው ሊባል ይገባል። ስለዚህ, ለምሳሌ, ያው የ CNC ወፍጮ ማሽን አስተካክል, 4 ኛ ምድብ ያለው, በድርጅቱ ውስጥ በተወሰኑ ዘርፎች የሰለጠኑ እና በፈተናዎቹ ውጤቶች መሰረት, 5 ኛ ምድብ ይቀበላል, ይህም የተወሰኑ መብቶችን ይሰጠዋል.. እነዚህም የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-የደመወዝ ታሪፍ መጠን መጨመር ፣ የበለጠ ውስብስብ እና ጉልበት የሚጠይቅ ሥራ አፈፃፀም ውስጥ መግባት። ከተወሰነ ጊዜ በኋላ (የተገኘውን እውቀት በተግባር እና ውህደታቸውን ካጠናቀቀ በኋላ) ከፍ ያለ ማዕረግ ለማግኘት እራሱን መሞከር ይችላል። ነገር ግን የአሃዞች ቁጥር ማለቂያ የለውም. እያንዳንዱ ሙያ እና ልዩ ባለሙያ የራሱ ከፍተኛ የክፍያ ውጤቶች ብዛት አለው።

የሰራተኞች ፍላጎት ስሌት

የኢንዱስትሪ እና የምርት ባለሙያዎችን ብዛት በሙያ እና በብቃት ለማወቅ ሰራተኞቹን ማስፋፋት አስፈላጊ ስለመሆኑ መረጃ ለማግኘት ይረዳል።

ፍላጎቱ ወቅታዊ ወይም የወደፊት ሊሆን ይችላል። የአሁኑ የጭንቅላት ቆጠራ የሚወሰነው በምርት መጠን እና ተጨማሪ የሰራተኞች ፍላጎት መሰረት በሚያስፈልጉት መሰረታዊ ሰራተኞች ድምር ነው።

መሠረታዊ ፍላጎት የምርት እና የአንድ ሠራተኛ ምርት ጥምርታ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይሠራተኞችን በደመወዝ መርሆዎች እና ምድቦች መከፋፈል ይሻላል።

የተጨማሪ ሰራተኞች ብዛት የሚሰላው በጠቅላላ የሰራተኞች ፍላጎት እና በጊዜው መጀመሪያ ላይ ባለው ልዩነት መካከል ባለው ልዩነት ነው።

የድርጅቱ የወደፊት የኢንደስትሪ እና የምርት ሰራተኞች ቁጥር የአማካይ የጭንቅላት ቆጠራ እና የልዩ ባለሙያዎች ሙሌትነት ውጤት ነው።

የመጨረሻው ተለዋዋጭ የሚገኘው በልዩ ባለሙያዎች ብዛት እና በምርት መጠን ጥምርታ ነው።

የኢንዱስትሪ እና የምርት ሰሪዎች ቁጥር ደንቦች እንዲሁ በአመራረት ቦታዎች፣በስራ ክፍሎች እና በመሳሪያዎች ጥገና ደረጃዎች ላይ በመመስረት ሊሰሉ ይገባል።

ደሞዝ

ለኢንዱስትሪ እና ለድርጅት ምርት ሰራተኞች ሁለት አይነት ክፍያዎች አሉ፡ጊዜ እና ቁራጭ። አስፈላጊ ለሆኑ ሰራተኞች ደመወዝ ወይም የደመወዝ መጠን በተሰሩ ሰዓታት ተባዝቶ እንደሚያገኙ ስለሚጠብቁ የሰዓት ስራ አበረታች አይደለም።

በአንድ የደመወዝ አይነት ሰራተኞች ገንዘብ የሚቀበሉት በድርጅቱ ዋጋ መሰረት ለተመረቱ ምርቶች ብቻ ነው። ብዙ ጊዜ በተመረቱት ምርቶች ብዛት ላይ ተጽዕኖ ላደረጉ እና የተወሰነ ደመወዝ ለሚወስኑ ሰራተኞች። ቀደም ሲል የተጠቀሰው የታሪፍ ልኬት እና የሰራተኛ ጥንካሬ ደረጃዎች ወይም የስራ መጠኖች ምቹ የሆኑበት ቦታ ይህ ነው።

የሙያ እድገት

አንድ ኢንተርፕራይዝ አዲስ እጅግ በጣም ትክክለኛ እና ሳይንስን የያዙ መሳሪያዎችን ሲገዛ ከኋላው ለመስራት ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ይፈልጋል። እና እንደዚህ አይነት ስፔሻሊስቶች ወዲያውኑ ስለማይገኙ የኩባንያው አስተዳደርለዳግም ስልጠና ወይም የላቀ ስልጠና ነባር ሰራተኞችን ለመላክ ተገድዷል።

ስልጠና ግለሰብ፣ ቡድን ወይም ኮርስ ሊሆን ይችላል። የላቁ የሥልጠና ዓይነቶች አሉ፡- የምርት እና ቴክኒካል ኮርሶች፣ ሁለተኛ ስፔሻሊስቶች ሥልጠና፣ ልዩ ዓላማ ያላቸው ኮርሶች፣ የማስተርስ ትምህርት ቤቶች እና የላቁ የጉልበት ዘዴዎች ትምህርት ቤቶች።