የስራው አላማ ለስኬታማ ውጤት መሰረት ነው።

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

ማንኛውም ስራ አንድ ሰው የድርጊቶቹን እቅድ በቁም ነገር እንዲሰራ ይፈልጋል። በመጀመሪያ ደረጃ ዋናውን ግብ መለየት ያስፈልጋል, ይህም ሰራተኛው በውጤቱ መምጣት አለበት. እርግጥ ነው, ግቡ በማንኛውም ንግድ ውስጥ እንደ የመጨረሻ ነጥብ ብቻ ሳይሆን ሊቆጠር ይችላል. በማንኛውም የሥራ መስክ ውስጥ እንደ ተፈላጊው ውጤት ሊተረጎም ይችላል. የሚፈለገውን ውጤት ለማግኘት ለራስዎ እና ለሌሎች ሰዎች ግብ ለማውጣት ትክክለኛው መንገድ ምንድነው?

የሙያ ግብ መግለጫ

ለስራ ሲያመለክቱ የስራ ልምድን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው። በአመልካቹ ላይ ጥሩ ስሜት እንዲፈጠር በህጉ መሰረት መዘጋጀት አለበት. በሪፖርቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ የሆነ ነገር, መጠናቀቅ ያለበት, የሥራው ሙያዊ ዓላማ ነው. አሠሪው አመልካቹ የሚያመለክትበትን ቦታ፣ ምን ተግባራትን መፍታት እንደሚችል እንዲገነዘብ በግልፅ እና በግልፅ መቀረፅ አለበት።

በተለምዶ ኢላማ ያድርጉከማጠቃለያው ርዕስ በኋላ ወዲያውኑ ተጠቁሟል። ለእያንዳንዱ እንደዚህ ዓይነት ሰነድ አንድ ዓላማ ብቻ መቅረብ አለበት. አንድ ሰው የሚያመለክትባቸው በርካታ የስራ መደቦች ካሉ፣ ለእያንዳንዳቸው የተለየ የስራ መደብ ይዘጋጅ።

የስራው አላማ ከችሎታው እና ከብቃቱ ጋር መዛመድ አለበት፣ አለበለዚያ አሰሪው በእነዚህ ሁለት ነጥቦች ላይ ተቃርኖ ካስተዋለ አመልካቹ የሚፈልገውን ቦታ ላያገኝ ይችላል።

የሰራተኛ ተነሳሽነት

ሰራተኞች ስራን በብቃት እና በሰዓቱ እንዲያጠናቅቁ የሚረዳቸው ምንድን ነው? ማንኛውም አለቃ ትኩረት ሊሰጣቸው ከሚገቡ ዋና ዋና ነጥቦች አንዱ የሰራተኞቻቸው ተነሳሽነት ነው።

ስለዚህ ብዙ የማበረታቻ ዘዴዎች አሉ። በመጀመሪያ ደረጃ, የበታችዎቹ እራሳቸው ምን እንደሚፈልጉ ማወቅ ያስፈልጋል. ለሙያዊ እድገት ፍላጎት ካላቸው የራሳቸውን ስኬት መቆጣጠር እና የውጤታቸው ምስላዊ ማረጋገጫ ለተግባር የተሻለው ተነሳሽነት ይሆናል።

አለቃውም የተግባሩን ግልጽ የቃላት አጻጻፍ መንከባከብ ይኖርበታል። የዚህ ሥራ ዓላማ እንዲሁ-እና-እንደሆነ መጠቆም አለበት. በዚህ አጋጣሚ ሰራተኞቻቸው ለድርጊታቸው ስልተ ቀመር አስቀድመው መገንባት ስለሚችሉ ውጤቱን ማግኘት ቀላል ይሆንላቸዋል።

ተነሳሽነትን ለመጨመር የሽልማት ስርዓት ሊኖርዎት ይገባል። የበታች ሰራተኞች በአስተዳደር ስራዎች ጥሩ ቢሰሩ፣ ንቁ እና ለሙያዊ እድገት የሚጥሩ ከሆነ ጉርሻዎችን ወይም ተጨማሪ ቀናትን ሊያካትት ይችላል።

ሌላው አስፈላጊ ነጥብ ከሰራተኞችዎ ጋር መገናኘት ነው።በአቋማቸው ምን ማግኘት እንደሚፈልጉ ይወቁ. አንድ ሰው ቦታውን የማይወደው ከሆነ ምንም ነገር በቂ ሊያነሳሳው አይችልም. የባለሥልጣናት ትኩረት በቡድኑ ውስጥ ባለው ከባቢ አየር ላይ ጠቃሚ ተጽእኖ ይኖረዋል, ይህም የስራ ሂደቱን ለማፋጠን ይረዳል.

ግብን ማሳካት

የስራው ግብ በእያንዳንዱ ንግድ መጀመሪያ ላይ ሊኖርዎት የሚገባው ነው። ለባለሞያዎች ቡድን ግልጽ ከሆነ, ስኬቱ የጊዜ ጉዳይ ብቻ ይሆናል. ያለ "ውሃ" በግልፅ መገለጽ አለበት።

የግቦች ለውጥ በባለሥልጣናት መስፈርቶች መንጸባረቅ አለበት። የድሮ ሀላፊነቶችን የለመዱ ሰራተኞች ከአዳዲስ የስራ ሁኔታዎች ጋር እንዲላመዱ ቀላል ለማድረግ ግቦቹን መፃፍ እና በይፋዊ ሰነድ መልክ ማቅረብ የተሻለ ነው።

በተለይ በፍጥነት የመጨረሻው ውጤት በዲጂታል መልክ ከቀረበ የስራውን ግብ ማሳካት ይቻላል። ለምሳሌ ከሽያጭ የሚገኘውን ትርፍ ማቀድ እና እሱን ለመቀበል መጣር ያስፈልግዎታል። ግቡ የአመራር ተግባርን ለማጠናቀቅ በጣም አጭር ጊዜ ሊሆን ይችላል።

ማህበራዊ ስራ

በህብረተሰብ መዋቅር ውስጥ በጣም ጠቃሚ ቦታ በማህበራዊ ስራ የህብረተሰቡን የኑሮ ሁኔታ ለማሻሻል የታለመ እንቅስቃሴ ነው. ተግባራቶቹ ሥራ ፈጣሪነትን የሚቆጣጠሩ ህጋዊ ደንቦችን መፍጠር፣ ንብረት ማግኘት እና መጠበቅ ወዘተ፣ የተቸገሩትን መርዳት (ነጠላ ጡረተኞች፣ ወጣት ቤተሰቦች፣ እናቶች ትንንሽ ልጆች ወዘተ)፣ የበጎ አድራጎት ገንዘብ ለማሰባሰብ ያለመ ዝግጅቶችን ማደራጀት (የወላጅ አልባ ሕፃናትን ለመርዳት፣ መጠለያዎች፣ ወዘተ)።

በመሆኑም የማህበራዊ ስራ አላማዎች በህብረተሰቡ ውስጥ ያለውን የገቢ ልዩነት ለመቀነስ የተለያዩ ቡድኖችን ፍላጎት ወደ አንድነት ማምጣት ይቻላል።

የራስ ድርጊቶች ትንተና

አንድ ሰራተኛ የእንቅስቃሴው መስክ ምንም ይሁን ምን ስህተቶቹን ወደ ፊት ላለመስራት መፈለግ አለበት። ለእዚህ, የእራስዎ ድርጊቶች ትንተና አለ, ይህም በተሳሳተ መንገድ የተሰራውን ወይም ያልተሰራውን በተሻለ መንገድ ለመወሰን ይረዳል, ይህም በተቻለ ፍጥነት የተፈለገውን ውጤት እንዳያገኙ ይከለክላል. የስራ ትንተና አላማ እራስን ማሻሻል እና ሙያዊ እድገት ነው።

የመጀመሪያው መንገድ የባለስልጣኖችን ተግባር ሲሰራ ጥቅሙን እና ጉዳቱን መፃፍ ነው። ፕላስዎቹ መካከለኛ ውጤቶችን ለማግኘት የረዱ ድርጊቶችን ያካትታሉ፣ እና የሚቀነሱት ከመጨረሻው ግብ የራቁ ናቸው።

ሁለተኛው መንገድ ከአስተዳደሩ ጋር መነጋገር ነው፣ አለቃው ስለተሰራው ስራ አስተያየት እና ቅሬታዎች ካሉ ይወቁ። እንዲሁም በዚህ መስክ የበለጠ ልምድ ያለው ሰራተኛ እና ሰራተኛ እንደመሆንዎ ምክር እንዲሰጠው መጠየቅ አለብዎት።