ተስማሚ እጩ ዕድል ነው ወይስ የጥንቃቄ ምርጫ ውጤት?

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ድርጅት ሰራተኛ ያስፈልገዋል። እርግጥ ነው, ማንኛውም መሪ ብቁ, አስፈፃሚ እና ትክክለኛ ሰራተኞች በስራ ቡድን ውስጥ ቦታዎችን የሚይዝ ህልም አለ. ክፍት የስራ መደብ እጩዎች ምርጫ ቀላል ስራ አይደለም። የአንድ የተወሰነ የኩባንያው ዘርፍ እና የአጠቃላይ ድርጅቱ አፈፃፀም በዚህ ክስተት ላይ የተመሰረተ ነው. ቡድኑ እንደ ነጠላ ዘዴ መሥራት አለበት. እያንዳንዱ ማገናኛ - በግልጽ የተቀመጠ ተግባርን ለማከናወን እና ላለመሳት. ለሚፈለገው ክፍት የስራ ቦታ ትክክለኛውን እጩ የመምረጥ መቻል እንደዚህ አይነት የተቀናጀ ስራን ለማደራጀት ይረዳል።

ለቃለ መጠይቅ በመዘጋጀት ላይ

አንድ እጩ ስራ ማግኘት የሚፈልግ ስራ ፈላጊ ነው። ለአንድ ድርጅት የሚስማማውን መጠን በልዩ ባለሙያ ወይም በኩባንያው ኃላፊ በራሱ ሊወሰን ይችላል።

ውሳኔው ከቃለ መጠይቁ በኋላ ሊደረግ ይችላል፣ይህም በምልመላ ሂደት ውስጥ አስገዳጅ እና በጣም መረጃ ሰጭ ክስተት ነው።

የቃለ መጠይቅ ግብዣ ለሁሉም እጩዎች ቀን፣ ሰዓት እና ቦታ ይላካል። ለሁሉምአመልካቹ መጠይቁን, መስፈርቶችን እና የሥራ መግለጫዎችን ማዘጋጀት አለበት. ቃለ-መጠይቁ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ማግኘት በሚያስችል መንገድ መከናወን አለበት. እጩ ለወደፊቱ የወደፊት ሰራተኛ ነው, ስለዚህ የእሱን የሙያ ደረጃ, የስራ ልምድ, የግል ባህሪያት እና ሌሎች አስፈላጊ ገጽታዎች ግልጽ የሆነ ግንዛቤ ሊኖርዎት ይገባል.

ቃለ መጠይቅ

በቃለ መጠይቁ መጀመሪያ ላይ የኩባንያው ተወካይ ስለ ድርጅቱ መሠረታዊ አጭር መረጃ ለአመልካቹ ያቀርባል, ለሠራተኞች የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች, የኩባንያውን ሥራ ገፅታዎች እና የተጋበዘውን የሥራ ግዴታዎች ዝርዝር መግለጫ ይሰጣል. ማከናወን ይኖርበታል። ከዚህ ቀጥሎ በተዘጋጀው ቅድመ-ዝግጅቱ ጥያቄዎች ላይ የእጩው ቅኝት ይከተላል-ስለ ቀድሞ ሥራው ምን ማለት ይችላል, ለምን አዲስ ቦታ መፈለግ እንዳለበት. የግል ውሂብን የሚያባዙ ጥያቄዎችን አይጠይቁ። እጩ ለአንድ ዓይነት ሥራ በአደራ ሊሰጠው የሚገባው ሰው ነው፣ ስለዚህ ቃለ መጠይቁ ስለ አመልካቹ አስተማማኝነት፣ መስፈርቶቹን እንዴት እንደሚያሟላ ሙሉ አስፈላጊ መረጃ መስጠት አለበት።

ብዙ አሰሪዎች የቃል ቃለመጠይቆችን በማጣሪያ ፈተናዎች ማጠናከር ይመርጣሉ። ለምሳሌ, የውጭ ቋንቋ ተርጓሚ የተወሰነ ፍጥነት ሊኖረው ይገባል, ገንዘብ ተቀባይ በፍጥነት መቁጠር አለበት, ሜካኒክ በቴክኖሎጂ ጠንቅቆ የሚያውቅ መሆን አለበት. እጩው ይህንን ፈተና በዚህ አመልካች የሙያ ደረጃ ላይ ጥርጣሬ በማይኖርበት መንገድ ማለፍ አለበት።

የእጩነት ማረጋገጫ

በኋላ፣ ሁሉም ተጋባዦቹ ቃለ መጠይቅ ሲደረግላቸው፣የውጤቶቹ ተነጻጻሪ ትንተና።

በዚህ ጉዳይ ላይ የሚከተሉት የአመልካቹ ባህሪያት አስፈላጊ እንደሆኑ ይቆጠራሉ፡

• አጠቃላይ ዝግጁነት እና የብቃት ደረጃ፤
• የስራ ልምድ መኖር፤
• የሙያ ችሎታ እና እውቀት፤
• የግል ባህሪያት፤
• አጠቃላይ ግንዛቤ።

በነጥብ ማስቆጠር ጥሩ ነው፣ይህ ለእያንዳንዱ አመልካች የብቁነት ደረጃን ይጠቁማል። በእነዚህ ነጥቦች ላይ በመመስረት እና የእያንዳንዱን ሰው አፈፃፀም በማነፃፀር የተወሰነ ውሳኔ ማድረግ ይችላሉ. እጩ የሚፈቀደው በዚህ መንገድ ነው። የሚወዱት አመልካች የስራ ቅናሹን ካልተቀበለ ምርጫው በቃለ መጠይቁ ወቅት በተገኙት ነጥቦች በተቻለ መጠን ለእሱ ቅርብ ለሆነው እጩ ተመራጭ መሆን አለበት።