የዋና ስፔሻሊስት የስራ መግለጫ። የተለመደ የሥራ መግለጫ: ናሙና

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

እያንዳንዱ ቀጣሪ የሰራተኛውን የሰራተኛ ግዴታ የመጠበቅን አስፈላጊነት፣የሙያዊ ሀላፊነቱን ስፋት ጠንቅቆ ያውቃል። ይህንን ለማድረግ ድርጅቱ ለተለያዩ የሥራ መደቦች የሥራ መግለጫዎችን ያዘጋጃል. እዚህ ሊታሰብባቸው የሚገቡ በርካታ አስፈላጊ ነጥቦች አሉ፣ ምክንያቱም የስራ መግለጫው የቅጥር ስምምነቱ አካል ነው።

የቅጥር ውል አካል

መመሪያዎች ሁል ጊዜ ተገቢ ጠቀሜታ አይሰጡም ነገር ግን በከንቱ ናቸው፡ አስገዳጅ እና እንዲያውም በሰራተኛ እና በአሰሪ መካከል ያለው የቅጥር ስምምነት በጣም አስፈላጊ አካል ናቸው።

ብዙ ጊዜ የተለየ ውል በተዋዋይ ወገኖች አይፈረምም፣ በሁኔታዎቹ በቃል ይስማማሉ እና ስምምነቱን በሕግ በሚጠይቀው መሠረት በቅጥር ትእዛዝ ያሸጉታል። የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛውን መብቶች ጥበቃ በቁም ነገር ይመለከተዋል-ከዚህ ጋር ተያያዥነት የሌላቸው ተግባራት ሊከሰስ አይችልም.የሥራ ውል. ለዚህም ነው ቀጣሪው ሰራተኛው ምን እና እንዴት ማድረግ እንዳለበት እንዲያስተካክል የሚመከር።

የተቀጣሪ ሰው የስራ ሀላፊነቶችን ወሰን ለማብራራት ምርጡ መንገድ የስራ መግለጫዎችን መጻፍ ነው። የሊድ ስፔሻሊስት ተግባራት ያለ ምድብ ከልዩ ባለሙያ ተግባራት የተለዩ ናቸው።

የስራ መግለጫ መዋቅር

የእንዲህ ዓይነቱ አስፈላጊ ሰነድ መልክ በስቴት ደረጃ የፀደቀ እና በብቃት ማመሳከሪያ መጻሕፍት ውስጥ ተስተካክሏል።

ህግ አውጪው ብዙ አስገዳጅ ክፍሎችን አቅርቧል፡

• አጠቃላይ ደንቦች፤
• የስራ ግዴታዎች፤
• ቀኝ፤
• መለኪያ እና የተጠያቂነት ሁኔታዎች፤
• አንድ ሰራተኛ ማወቅ ያለበት፤
• የችሎታ ደረጃ፤
• በድርጅቱ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች።

ተግባራዊ ግዴታዎች ለሰራተኛው የተመደቡትን የጉልበት ግዴታዎች ዝርዝር መግለጫ መያዝ አለባቸው። መመሪያው የተዘጋጀው ለሲቪል ሰራተኛ ከሆነ፣ እሱ የልዩ ህግ ደንቦችን፣ ለእጩ ልዩ መስፈርቶችን ማካተት አለበት።

ለምሳሌ በከተማ ሰፈር አስተዳደር ውስጥ ያለ መሪ ስፔሻሊስት የስራ መግለጫ አመታዊ የገቢ መግለጫ የማቅረብ ግዴታ አለበት።

ሰፊ የባለሙያ ምድብ

በብቃት ማውጫዎች ውስጥ፣ ህግ አውጪው በርካታ የሰራተኞች ምድቦችን ለይቷል፡

• መሪዎች፤
• ባለሙያዎች፤
• ስፔሻሊስቶች፤
• የቴክኒክ ሰራተኞች፤
• ሰራተኞች።

የስራ ዓይነቶች እና የስራ መደቦች እንደየትምህርት ደረጃ እና እንደ ሰራተኞች የኃላፊነት ቦታዎች በተለያዩ ምድቦች ይከፈላሉ::

ልዩ ባለሙያ - በጣም ሰፊው ምድብ፣ እሱም የተለያዩ የስራ መስኮች እና ልዩ ባለሙያዎችን ያካትታል። በተጨማሪም፣ የጸደቁ ማውጫዎች ረዳት ቃላትን በመጠቀም የስራ መደቦችን ርዕስ እንዲቀይሩ ያስችሉዎታል፣ ለምሳሌ ከፍተኛ ስፔሻሊስት፣ ልዩ ባለሙያ (የእንቅስቃሴ መስመር)።

ዋና ስፔሻሊስት - ማነው?

በተለየ ምድብ ውስጥ ሰራተኞች በክህሎት ደረጃ እና በሙያዊ ልምድ የተቀመጡ ናቸው። የባለሙያ ደረጃ ብዙውን ጊዜ በእውቅና ማረጋገጫ ውጤቶች ይወሰናል, ከዚያ በኋላ ምድብ ተብሎ የሚጠራው ለሠራተኛው ይመደባል.

ለስፔሻሊስቶች የብቃት ማረጋገጫ መጽሃፍቶች ይሰጣሉ፡

• ሁለተኛ ምድብ - መጀመሪያ፤
• የመጀመሪያው ምድብ፤
• መሪ ስፔሻሊስት።

ደሞዝ ከምድብ ጋር የተቆራኘ ነው፡ ምድቡ ከፍ ባለ ቁጥር ደመወዙ ከፍ ይላል። ስለዚህ የአንድ መሪ ስፔሻሊስት የሥራ መግለጫዎች የአንድ ሥራ አስኪያጅ ተግባራትን አያካትቱም, ነገር ግን ብቁ ሥራ እና ትልቅ የኃላፊነት መለኪያ ያካትታል.

ለምሳሌ፣የመሪ የሰው ሃይል ስፔሻሊስት መመሪያዎች እንደ ለሰራተኛ ስልጠና ዘዴያዊ ድጋፍ ወይም የሰራተኞች ግምገማ በሚደረግበት ወቅት የክፍል ስፔሻሊስቶችን ማስተባበርን ሊያካትት ይችላል።

የስራ መግለጫዎች ልማት - ለማን መመደብ?

በአነስተኛ ሰራተኛ ላይ መመሪያዎችን በቀጥታ ማዘጋጀት ይቻላል።ሥራ አስኪያጅ እና የሰው ኃይል ስፔሻሊስት. ሰራተኞቹ ብዙ ከሆኑ የነዚህ ሰነዶች እድገት አብዛኛውን ጊዜ የሚከናወነው በሠራተኞች አስተዳደር ክፍል ነው።

የአንድ መሪ ስፔሻሊስት የስራ መግለጫ ከፍተኛ ብቃት የሚፈልግ ስራን ከዘዴ እና አስተባባሪ አቅጣጫ ጋር ያካትታል።

የዳበሩት የስራ መግለጫዎች በቅርብ ተቆጣጣሪው የተፈረሙ፣በጠበቃ የተስማሙት፣የሰራተኛ ጥበቃ መሐንዲስ፣የሰራተኛ ስፔሻሊስት እና በድርጅቱ ኃላፊ የጸደቁ ናቸው።

ተግባራዊ ግዴታዎች እና የስራ መደቦች

ኃላፊነቶች በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለ የሥራ ውል አስፈላጊ አካል ናቸው። አንድ ዋና ስፔሻሊስት እና የ 2 ኛ ምድብ ልዩ ባለሙያተኛ ተመሳሳይ የሥራ ዓይነቶችን ለማከናወን ሊያስፈልግ ይችላል. የላቀ ሙያዊ ልምድ እና ብቃቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለዋና ባለሙያው ይበልጥ ውስብስብ ወይም መደበኛ ያልሆነ ስራ እንዲሰጥ አደራ መስጠት ተገቢ ነው።

ተግባራዊ ግዴታዎች እና የስራ ኃላፊነቶች፣በእውነቱ፣ተመሳሳይ ቃላቶች፣የሰራተኛው የጉልበት እንቅስቃሴ ወሰን የተለያዩ ትርጓሜዎች ናቸው። በተለያዩ የሥራ መግለጫዎች፣ ለተለያዩ ኢንዱስትሪዎች የብቃት ማረጋገጫ መመሪያዎች እንድትዳሰስ ይረዱሃል።

የመሪ ስፔሻሊስት እና ጀማሪ ስፔሻሊስት በስራው ወሰን ውስጥ ተመሳሳይ ብሩሽ ሊገጥሙ ይችላሉ ነገርግን የበለጠ ውስብስብ ተግባራትን በአደራ በመስጠት የቀደመውን ሙያዊ ብቃቶች መጠቀም ተገቢ ነው።

በቤት እና የጋራ አገልግሎቶች ውስጥ ዋና ስፔሻሊስት የስራ መግለጫ፡ ናሙና

ለምሳሌ በቤቶች እና የጋራ መጠቀሚያ አገልግሎቶች ዘርፍ ውስጥ የሚሰሩ ዋና ስፔሻሊስት መመሪያዎችን እናስብ።

ከዚህ በታች ለቤቶች እና ለጋራ አገልግሎቶች እዳ በማሰባሰብ ረገድ ግንባር ቀደም ስፔሻሊስት የስራ መግለጫ ነው።

1። አጠቃላይ ድንጋጌዎች

• ለቤት እና ለጋራ አገልግሎቶች (ከዚህ በኋላ - ዋና ስፔሻሊስት) በዕዳ አሰባሰብ ረገድ ግንባር ቀደም ልዩ ባለሙያ የ"ስፔሻሊስት" ምድብ ነው።
• ያልተጠናቀቀ ከፍተኛ ትምህርት (ባችለር) ያለው ሰው በትንሹ ወይም ምንም የስራ ልምድ ሳያስፈልገው በከፍተኛ ልዩ ባለሙያነት ይሾማል።
• ዋና ስፔሻሊስት በዳይሬክተሩ (በድርጅት ስም) ትእዛዝ ተቀጥሮ ተሰናብቷል።
• በሥራው ውስጥ መሪው ስፔሻሊስት በህጎች፣ ደንቦች፣ ትዕዛዞች ይመራሉ (በዝርዝር ይግለጹ)።

2። የመሪ ስፔሻሊስት የስራ ሀላፊነቶች

• ለቤቶች እና ለጋራ አገልግሎቶች ለተጠቃሚዎች የሚደረጉ ክፍያዎች እና ክፍያዎች የማያቋርጥ ክትትል ያረጋግጡ።
• በቤት እና የጋራ አገልግሎቶች ክፍያ ላይ የተገኘውን ዕዳ ለመሰብሰብ በጊዜው እርምጃዎችን ይውሰዱ።
• በተሰራው ስራ ውጤት ላይ ወርሃዊ ሪፖርቶችን ያቅርቡ ወዘተ።

3። መብቶች

መሪ ስፔሻሊስት የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው፡

• የማሻሻያ ሀሳቦችን ለአስተዳደር አስረክብ፤
• እሱን በሚመለከቱ ጉዳዮች ውይይት ላይ ተሳተፍ፣ ወዘተ

4። ኃላፊነት

በመመሪያው የተቀመጡትን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ላለመፈጸም ወይም አላግባብ ለመፈፀም መሪው ስፔሻሊስት ኃላፊነቱን ይወስዳልበህጉ መሰረት።

5። መመዘኛዎች

ያልተሟላ ከፍተኛ ትምህርት (ባቸለር)፣ የ1ኛ ምድብ ልዩ ባለሙያ ሆኖ የስራ ልምድ -ቢያንስ 1 አመት።

መታወቅ ያለበት፡

• በቤቶች እና የጋራ አገልግሎቶች ዘርፍ ህግ።
• የድርጅቱ ቻርተር፣የጋራ ስምምነት፣የድርጅቱ ትዕዛዞች፣ወዘተ

6። መስተጋብር

ዋና ባለሙያው ከሂሳብ ክፍል፣ ከሽያጭ ክፍል፣ ከህግ ዘርፍ፣ ከሎጂስቲክስ ክፍል እና ከሌሎች የድርጅቱ ክፍሎች ጋር ይገናኛሉ።

የጭንቅላት ፊርማ (ሙሉ ስም)

ተስማማ፡

የህግ ዘርፍ ኃላፊ

ፊርማ (ሙሉ ስም)

የታወቀ፡

ፊርማ (ሙሉ ስም)

መመሪያዎችን ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ነገሮች

የስራ መግለጫዎችን ማሳደግ ኃላፊነት የሚሰማው ሂደት ነው። በኋላ ላይ ላለማስተካከል፣ለበርካታ አስፈላጊ ነጥቦች ትኩረት መስጠት አለብህ፡

• የአቀማመጥ ስሞች ከሙያዎች ክላሲፋየር ጋር መዛመድ አለባቸው፤
• የተግባር ሃላፊነቶች በዝርዝር ተገልጸዋል፣ከከፍተኛው የመልእክት ልውውጥ ጋር፣
• የመመሪያዎቹ የተለመዱ ክፍሎች መከተል አለባቸው፤
• ከክፍል ክፍሎች ጋር የሚደረጉ ግንኙነቶችን ዝርዝር በተለይ በትልልቅ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ መተው ይመረጣል።

የአንድ መሪ ስፔሻሊስት የስራ መግለጫዎች የተዘረጋ የተግባር ዝርዝር እና ተጨማሪ ይዘዋል።የሰራተኛ መስፈርቶች።

በጥንቃቄ የታሰበ እና በትክክል የተፈፀመ የስራ መግለጫ አሰሪው በአስቸጋሪ ጊዜያት እና ለሰራተኛው - የኃላፊነቱን ወሰን ለማብራራት እና ለመገደብ በእጅጉ ይረዳል።