የአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ፡ህጎች እና ገደቦች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

በበዓላት ወቅት፣ ጎረምሶች ብዙ ጊዜ የተለያዩ የትርፍ ጊዜ ስራዎችን ያገኛሉ፣ ይህም በኋላ ከትምህርታቸው ጋር ለማጣመር ያቅዳሉ። ምንም እንኳን በሞስኮ ውስጥ ለተማሪዎች ሥራ የተለመደ ክስተት ቢሆንም ፣ የትምህርት ቤት ልጆች ወደ ሰራተኞች መግባታቸው የራሱ ባህሪያት እና ችግሮች ያሉት በጣም ረቂቅ ሂደት ነው ። በዚህ ውስብስብ ርዕስ ላይ ትንሽ ትምህርታዊ ፕሮግራም እናካሂድ።

የቁጥጥር ህግ

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የሥራ ስምሪት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 42 እና ሌሎች ተዛማጅ አንቀጾች ይቆጣጠራል. እንደነሱ, አሥራ ስድስት ዓመት የሞላቸው ሰዎች መቅጠር ይችላሉ. በልዩ ጉዳዮች ላይ, ጤናን ለመጉዳት ለማይችለው የብርሃን ሥራ አፈፃፀም, እጩው ቀድሞውኑ ስልጠናውን ካጠናቀቀ ወይም ሙሉ ካልሆነ በስተቀር ከአስራ አምስት ዓመት ልጆች ጋር ስምምነት ማድረግ ይፈቀዳል. - ጊዜ. የአስራ አራት አመት ታዳጊዎችን በተመለከተ ህጉ ለታዳጊዎች መስራት እንደሚቻል ከወላጆች (ወይም ከአሳዳጊ) በአንዳቸው ከትምህርት ነፃ ጊዜ ፈቃድ ከተሰጠ። በፊልም ፣ በቲያትር ትርኢቶች እና በኮንሰርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ መሳተፍን በተመለከተ ፣ ምንም የዕድሜ ገደቦች የሉም ፣ ግን ብዙ ቁጥር ያላቸው የተወሰኑ ህጎች አሉ ።ጥብቅ ተገዢነትን የሚሹ ድርጅቶችን በማስኬድ።

የአሰራር ሁኔታዎች እና ገደቦች

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች መቅጠር ማለት የኢንሹራንስ ሰርተፍኬት እና የስራ መጽሐፍ መውጣቱን የሚያመለክት ሲሆን ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 66 የተደነገገው ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ኮንትራቱ እንደ አጣዳፊ ለተወሰነ ጊዜ (ለምሳሌ በበጋ በዓላት ወቅት) እና እንደ መደበኛ ክፍት ሊሆን ይችላል ። እስከ 18 አመት እድሜ ድረስ, እንደዚህ ያሉ ሰራተኞች በአሰሪው ኩባንያ ወጪ ዓመታዊ የሕክምና ምርመራ ማድረግ አለባቸው. ዋናዎቹ አስፈላጊ ህጎች እነኚሁና፡

• በማሽከርከር ስራ ላይ መሳተፍ የተከለከለ፤
• አንድ ታዳጊ በአሰሪው አነሳሽነት ብቻ ከስራው ሊባረር አይችልም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ህጻናት እና የሰራተኛ ተቆጣጣሪ ኮሚሽኑ ፈቃድ ካልሆነ፤
• የትርፍ ጊዜ የመመዝገብ እድል፤
• በውሉ ላይ ሙሉ ተጠያቂነትን መግለጽ አይቻልም።

ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ህጉ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን መቅጠር ተቀባይነት የሌላቸውን ቦታዎች አስቀምጧል። እነዚህ ለጤና እና ለሕይወት ሁኔታዎች ጎጂ እና አደገኛ የሆኑ ኢንዱስትሪዎች - ለምሳሌ የመሬት ውስጥ ሥራ; እንዲሁም የኬሚካል ኢንዱስትሪ፣ የብረታ ብረት፣ የምህንድስና፣ ቁማር፣ የምሽት ክለቦች፣ ከትንባሆ ምርቶች እና ከአልኮል መጠጦች ጋር የተያያዙ እንቅስቃሴዎች። ሙሉው ዝርዝር በጣም ሰፊ ነው, እና በጥንቃቄ እንዲያጠኑት እንመክራለን. የተለየ ንጥል የሥራ ሰዓቱን ቆይታ ይገልጻል. እሷ ነች,እርግጥ ነው አጭር. ዕድሜያቸው እስከ 16 ዓመት የሆኑ ታዳጊዎች በሳምንት ቢበዛ 24 ሰዓት ሊሠሩ ይችላሉ፣ ግን በዚህ ዕድሜ ላይ ከደረሱ ቀድሞውንም 35 ሰአታት። ከጥናቶች ጋር ሲጣመሩ, ደረጃዎቹ በግማሽ ይቀንሳሉ. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ፈረቃ ከ15-16 አመት ከ 5 ሰአት በላይ እና ከ16-18 አመት እድሜ ከ 7 ሰአት መብለጥ የለበትም. ስለዚህ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን መቅጠር የበለጠ ጥንቃቄ እና ከዚህ ጉዳይ ጋር በተገናኘ የሕግ ማዕቀፍ ላይ ቅድመ ጥናት ይጠይቃል። ይህ ላንተ ትልቅ ሃላፊነት መሆኑን አስታውስ።