STS ገደቦች፡ ዓይነቶች፣ የገቢ ገደቦች፣ የገንዘብ ገደቦች

2024 ደራሲ ደራሲ: Howard Calhoun | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 10:17

STS ከተቃለሉ ስርዓቶች ጋር የተያያዘ የሚፈለግ የግብር ስርዓት ነው። ሥራ ፈጣሪዎች ወይም ኩባንያዎች ሊጠቀሙበት ይችላሉ. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ነጋዴዎች ሊያውቁት የሚገባ ቀለል ባለ የታክስ ስርዓት አንዳንድ ገደቦች አሉ. ስለዚህ, ሁልጊዜ የተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ይህንን ሁነታ መጠቀም አይችሉም. የተመረጠውን የስራ አቅጣጫ፣ የተቀበለውን ገቢ፣ የጥሬ ገንዘብ ገደብ እና ሌሎች ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው።

የገደብ ፅንሰ-ሀሳብ በቀላል የታክስ ስርዓት

STS ገደቦች በተለያዩ አመላካቾች ይወከላሉ፣በዚህም መሰረት ስራ ፈጣሪዎች ይህንን አገዛዝ ተጠቅመው ንግድ ማካሄድ ይችላሉ። በእነዚህ ገደቦች ላይ በመመስረት ቀረጥ ለማስላት እና ለመክፈል ቀለል ያለውን ስርዓት የሚጠቀሙ ነጋዴዎች እና ድርጅቶች ተመርጠዋል።

ገደቦች በመደበኛነት ይለወጣሉ እና ይስተካከላሉ፣ በፌደራል ባለስልጣናት ብቻ ሳይሆን በክልልም ጭምር። ስለዚህ ወደዚህ ሁነታ ለመሸጋገር ማመልከቻ ከማቅረቡ በፊት የተመረጠው የስራ መስመር ከዚህ ስርዓት ጋር የሚስማማ መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

የህግ አውጪ ደንብ

በቀላሉ የታክስ ስርዓት አጠቃቀም ላይ ያሉ ሁሉም ገደቦች ተስተካክለዋል።የሕግ አውጭ ደረጃ. ብዙ መረጃዎች በብዙ የግብር ኮድ አንቀጾች ውስጥ ይገኛሉ። ሥራ ፈጣሪዎች በሚከተሉት ደንቦች መመራት አለባቸው፡

• ch 26.2 የግብር ህጉ ወደ ቀለል የግብር ስርዓት የሚደረገውን ሽግግር መሰረት በማድረግ ደንቦችን ይዟል, እንዲሁም ለዚህ አገዛዝ ገቢ እና ወጪዎች እንዴት በትክክል እንደሚሰላ ይገልፃል;
• FZ ቁጥር 401 የሚያመለክተው የገቢውን ወሰን እና የኩባንያውን ንብረት ዋጋ የሚያመለክት ሲሆን በዚህ ስር በስራ ወቅት ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት መጠቀም ይፈቀድለታል;
• በኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 698 ግብሩን ለማስላት የትኛውን ኮፊሸንት መጠቀም እንዳለበት መረጃ ይዟል፤
• FZ ቁጥር 248 የተተገበሩ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች በቀላል የግብር ስርዓት የሚመደቡባቸውን ኮዶች ያካትታል።

በተጨማሪም የገንዘብ ሚኒስቴር የበርካታ ደብዳቤዎች ይዘት ግምት ውስጥ ይገባል።

ምን ግብር ነው የሚከፈሉት?

በርካታ ስራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ብዙ ጥቅሞች ስላሉት ቀለል ባለ አሰራርን መጠቀም ይፈልጋሉ። ዋነኛው ጠቀሜታ ብዙ ቀረጥ ከመክፈል መቆጠብ ነው. ስለዚህ ነጠላ ቀረጥ ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት የሚከተሉትን የክፍያ ዓይነቶች ይተካዋል፡-

• የገቢ ግብር፤
• ከድርጅት ወይም ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ንብረት የሚከፈል ክፍያ፤
• ESN፤
• ተእታ።

ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ የቢዝነስ መሪዎች አሁንም የውሃ ተቋማትን ለመጠቀም የኢንሹራንስ አረቦን እና ታክስ መክፈል አለባቸው። የማስታወቂያ ክፍያ ታክሏል።

ማን መጠቀም አይችልም?

USN ገደቦች ይህንን አገዛዝ ለመጠቀም በሚያቅዱ እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪዎች መጠናት አለባቸውየስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ. ይህንን አሰራር በሚመርጡበት ጊዜ ኩባንያው በዓመት ውስጥ ምን ገቢ እንደሚያገኝ, በድርጅቱ ውስጥ ምን ያህል የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎች እንደሚሰሩ እና እንዲሁም ጥቅም ላይ የዋሉ ቋሚ ንብረቶች ዋጋ ምን ያህል እንደሆነ ግምት ውስጥ ያስገባል. የሚከተሉት ኩባንያዎች ቀለል ያለውን የግብር ስርዓት መጠቀም አይችሉም፡

• የራስ ቆጠራን፣ የገቢ ወይም የንብረት ዋጋ መስፈርቶችን አያሟላም፤
• የቅርንጫፎች ባለቤት፤
• በአርት ውስጥ ይዟል። 346.12 NK.

ቀለል ያሉ አገዛዞችን ለባንክ ድርጅቶች ወይም ፓውንሾፖች እንዲሁም የዋስትና ዕቃዎች ሽያጭ ወይም ግዢ ላይ የተሰማሩ ኩባንያዎችን፣ የኤክስሳይስ ዕቃዎችን የሚሸጡ ወይም በማዕድን ማውጣት ላይ የተሰማሩ ኩባንያዎችን መጠቀም አይቻልም። ለጠበቃዎች ወይም notaries ቀለል ያለውን የግብር ስርዓት መጠቀም አይፈቀድም።

የስርዓት ጥቅማ ጥቅሞች

ቀላል የግብር ስርዓትን መጠቀም ለስራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ብዙ ጥቅሞች አሉት። ቁልፍ ጥቅማጥቅሞች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• ግብር ከፋዮች ከገቢ 6% ወይም 15% በተጣራ ገቢ ላይ ማስከፈልን ይመርጣሉ፤
• ነጠላ ግብር ብዙ አይነት ክፍያዎችን ይተካዋል፤
• ብዙ ክልሎች ራሳቸውን ችለው አነስተኛ ንግዶችን ለመደገፍ በ1% ዋጋን ዝቅ ያደርጋሉ፤
• ውስብስብ የሂሳብ አያያዝን ማስተናገድ አያስፈልግም፣ስለዚህ አመታዊ የግብር ተመላሽ ማስገባት ብቻ በቂ ነው፤
• በሚከፈልባቸው የኢንሹራንስ አረቦን ምክንያት የታክስ መጠንን በመቀነስ።

ከላይ ለተጠቀሱት አወንታዊ መለኪያዎች ምስጋና ይግባውና ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች በሥራ ወቅት ቀለል ያለውን የግብር ሥርዓት መጠቀም ይፈልጋሉ። ነገር ግን ለዚህም ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ሽግግር ላይ እገዳዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ, ምክንያቱምእነሱ ካሉ አሁንም ይህንን ቀለል ያለ ስርዓት የሚጠቀሙ ከሆነ ይህ በእርግጥ ከግብር ቢሮ ጋር ወደ አንዳንድ ችግሮች ያመራል።

ገደቦቹ ምንድን ናቸው?

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ የሚደረጉ ገደቦች ከኩባንያዎች መስፈርቶች ጋር ተመሳሳይ ናቸው። ዋናዎቹ እንደዚህ ያሉ ገደቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡

• የሰራተኞች ብዛት ለአንድ አመት ስራ ከ100 ሰው መብለጥ የለበትም፤
• በንግድ እንቅስቃሴዎች ወቅት ጥቅም ላይ የሚውሉ ንብረቶች ቀሪ ዋጋ ከ150 ሚሊዮን ሩብል አይበልጥም፤
• የሥራ ዓመት ገቢ ከ150 ሚሊዮን ሩብል መብለጥ የለበትም።

ከላይ ያሉት ገደቦች በመላው ሩሲያ ተመሳሳይ ናቸው። ክልሎች እነዚህን መስፈርቶች በጥቂቱም ቢሆን ሊያጠናክሩት ይችላሉ። ከ 2017 ጀምሮ ክፍያውን በማስላት ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው ዲፍላተር ኮፊሸንት 1,481 ነው። በ2017 እ.ኤ.አ. እስከ 2020 ድረስ ጭማሪ ላይ እገዳ ተጀመረ።

የትርፍ ገደቦች

ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት በገቢ ላይ ያለው ገደብ ታክስን ለማስላት ቀለል ያለውን ስርዓት ለመጠቀም ለሚፈልግ እያንዳንዱ ትልቅ ኩባንያ እንደ ትልቅ ጊዜ ይቆጠራል። ይህ ገደብ 150 ሚሊዮን ሩብልስ ነው. በዓመት. ይህ መስፈርት በእያንዳንዱ ኩባንያ ወይም ሥራ ፈጣሪ ላይ ተፈጻሚ ይሆናል።

የቀላል የታክስ ስርዓት ገደብ በገቢ ላይ ያለማቋረጥ በግብር ቁጥጥር ሰራተኞች ቁጥጥር ይደረግበታል። ከተቀመጠው እሴት በላይ ቢያንስ በ 1 ሩብል ከሆነ, ይህ ወደ ኦኤስኤንኦ የኩባንያውን አውቶማቲክ ሽግግር ያመጣል. ካምፓኒው ቀለል ባለ የግብር ስርዓት መሰረት ቀረጥ ማስላት ከቀጠለ ይህ ኩባንያውን ለመሳብ መሰረት ይሆናል.አስተዳደራዊ ሃላፊነት እና የግብር ዳግም ስሌት።

የነጋዴ ሰው ግድየለሽነት እንኳን ተጠያቂነትን ለማስወገድ ምክንያት ሊሆን አይችልም። ስለዚህ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት የዝውውር ገደቦች በስራ ፈጣሪዎች በጥንቃቄ ክትትል ሊደረግባቸው ይገባል. ይህንን መስፈርት መጣስ የሚከተሉትን ቅጣቶች ያስከትላል፡

• ኩባንያው ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት መጠቀም ማቆሙን ለማሳወቅ እጦት 200 ሩብልስ ተከፍሏል፤
• በ OSNO ላይ በተገለጸው መግለጫ መሰረት፣ ከተጠራቀመው የክፍያ መጠን 5% ይከፈላል፤
• 1ሺህ ሩብል የሚከፈሉት ማስታወቂያ በጊዜው ባለመገኘቱ ነው።

ከላይ ያሉት ቅጣቶች በጣም አናሳ ናቸው፣ስለዚህ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ከገቢ ገደቡ በላይ መብለጡን ለፌደራል ታክስ አገልግሎት በወቅቱ ማሳወቅ አለቦት።

ምን ያህል ትርፍ ታሳቢ ይደረጋል?

በህጉ ላይ ምንም መስፈርቶች እና ገደቦች የሉም። አንድ ኩባንያ ወደ ቀለል የግብር ሥርዓት ለመቀየር ካቀደ፣ ባለፉት 9 ወራት ሥራ ላይ፣ ገቢው ከ121 ሚሊዮን ሩብልስ መብለጥ የለበትም።

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ የገቢ ገደቦችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ምን ያህል ትርፍ እንደሚያስቆጥር መረዳት አስፈላጊ ነው። ክፍያውን ለማስላት ሁሉም የድርጅት ወይም የስራ ፈጣሪ የገንዘብ ደረሰኞች ጥቅም ላይ አይውሉም ስለዚህ የሚከተለው ገቢ ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል፡

• ከምርቶች ወይም ንብረቶች ሽያጭ፤
• ያልተለመደ ገቢ በገቢ የተወከለው ቀደም ባሉት ጊዜያት ያልተለቀቀ ሲሆን እንዲሁም የቤት ኪራይ፣ የውጭ ምንዛሪ ገቢ፣ የተቀማጭ ገንዘብ ወለድ ወይም ከሌሎች ኩባንያዎች ፍትሃዊ ጥቅሞች የተገኙ የገንዘብ ደረሰኞችን ያጠቃልላል።

ከላይ ያሉት ሁሉምየገንዘብ ደረሰኞች በ KUDiR ውስጥ መመዝገብ አለባቸው. የሚከተሉት የገቢ ዓይነቶች ግምት ውስጥ መግባት የለባቸውም፡

• የካፒታል መዋጮዎችን ያካፍሉ፤
• ሪል እስቴትን እንደ መያዣ ከኮንትራክተሮች ማስተላለፍ፤
• የማካካሻ ፈንዱ ለመጨመር የታሰቡ አስተዋጾ፤
• ከስቴቱ እርዳታ መቀበል፤
• ከውጪ ስፖንሰሮች የገንዘብ ዝውውር፤
• ቅጣቶች፤
• የነባር ዋስትናዎች ከተገመገመ በኋላ ያለው ልዩነት፤
• በኢንሹራንስ ኩባንያዎች ወይም ሌሎች ድርጅቶች በፍርድ ቤት ውሳኔ የሚከፈሉ ማካካሻዎች፤
• አሸናፊዎች።

ስለዚህ የኩባንያው አካውንታንት ለእነዚህ ዓላማዎች ምን ገቢ ግምት ውስጥ እንደሚገባ በትክክል ለማወቅ ቀለል ባለ የታክስ ሥርዓት ያለውን መጠን በመገደብ ረገድ ጠንቅቆ ማወቅ አለበት።

የንብረት እሴት

STS ገደቦች ከኩባንያው ቋሚ ንብረቶች እሴት በተጨማሪ ይተገበራሉ። በ2017፣ ይህ ገደብ ወደ 150 ሚሊዮን ሩብልስ ጨምሯል።

የቀለለውን አገዛዝ የመጠቀም እድልን ለመለየት ቀሪው ዋጋ ግምት ውስጥ ይገባል። ለመወሰን በስራቸው ውጤት ላይ ልዩ ዘገባ የሚያዘጋጁ ገለልተኛ ገምጋሚዎችን ማነጋገር ጥሩ ነው. የዚህ ሰነድ ቅጂ ወደ ፌደራል ታክስ አገልግሎት ተላልፏል።

የሰራተኞች ብዛት ይገድባል

ሌላኛው በቀላል አገዛዙ ለመጠቀም ለሚፈልጉ ስራ ፈጣሪዎች የሚያጋጥማቸው ውስን የቅጥር ልዩ ባለሙያዎች ቁጥር ውስን ነው። ኩባንያው በአንድ አመት ውስጥ ከ100 በላይ ሰዎችን መቅጠር አይፈቀድለትም።

በቀላል የግብር ስርዓት መሰረት የቁጥር ገደቡሰራተኞች ወሳኝ ነጥብ ነው. በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ በሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተሰማሩ ሠራተኞችን ቁጥር ሳይሆን የቀን መቁጠሪያው የሥራ ዓመት ውስጥ የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎችን ቁጥር ግምት ውስጥ ያስገባል. ስለዚህ, በዓመቱ መጨረሻ, እያንዳንዱ ኩባንያ በአማካይ የሰራተኞች ቁጥር ላይ ልዩ የምስክር ወረቀት ለፌዴራል የግብር አገልግሎት ማቅረብ አለበት. በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት ኩባንያው ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት መጠቀሙን መቀጠል ይችል እንደሆነ ይወሰናል።

የፍተሻ ገደቦች

ብዙ ንግዶች በሚሰሩበት ጊዜ የገንዘብ መመዝገቢያዎችን ይጠቀማሉ። ለቀላል የግብር ስርዓት አጠቃቀም 6% እገዳዎች በጥሬ ገንዘብ ወሰን ላይም ይተገበራሉ። የተዘጋጀው በማንኛውም የስራ ቀን መጨረሻ ላይ ነው።

በ100ሺህ ሩብል ውል ከተፈፀመ በጥሬ ገንዘብ መጠቀም አይፈቀድም።

የጥሬ ገንዘብ ገደብ ለማስላት ቀላል ነው። ይህንን ለማድረግ ለማንኛውም ጊዜ ገቢውን መጨመር በቂ ነው, ይህም ከ 92 ቀናት በላይ መሆን የለበትም. የተቀበለው መጠን በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀኖች ብዛት ይከፋፈላል. ይህ ዋጋ ገንዘቡ በባንክ ውስጥ በሚቀመጥባቸው ቀናት ቁጥር ተባዝቷል, ብዙውን ጊዜ በሳምንት አንድ ጊዜ. የተቀበለው የገንዘብ መጠን የገንዘብ ገደብ ነው።

እንዴት ወደ USN መቀየር ይቻላል?

አንድ ሥራ ፈጣሪ በሁሉም መስፈርቶች መሠረት ከዚህ አገዛዝ ጋር እንደሚስማማ እርግጠኛ ከሆነ ወደ ቀለል የግብር ስርዓት መቀየር ይችላል። የአሰራር ሂደቱ በቁጥር 26.2-1 ውስጥ ልዩ ማመልከቻ ማዘጋጀት ያስፈልገዋል. የሚከተለው መረጃ በሰነዱ ውስጥ መግባት አለበት፡

• የኩባንያ ስም ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ፤
• OGRNIP ወይም PSRN፤
• የስራ ፈጣሪው TIN፤
• ታይቷል።የአፈጻጸም አመልካቾች አመልካቹ ቀለል ያለውን የግብር ስርዓት በትክክል መጠቀም እንደሚችሉ የሚያረጋግጡ፣
• የግብር ነገርን ያመለክታል።

የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ሰራተኞች የተወሰነ ታክስ ከፋይ በሆነ ምክንያት በቀላል የግብር ስርዓት የማይጣጣም መሆኑን መረጃ ከተቀበሉ ወደ OSNO የሚደረገው ሽግግር በራስ-ሰር ይከሰታል።

የተቀለለውን የታክስ ስርዓት የመጠቀም መብትን ማጣት

STS ብዙ መስፈርቶችን በሚያሟሉ ትናንሽ ኩባንያዎች ብቻ ሊጠቀሙበት የሚችል ቀላል አገዛዝ ነው። ስለዚህ, ብዙ ጊዜ ትላልቅ ድርጅቶች በተለያዩ ምክንያቶች ይህንን ስርዓት የመጠቀም መብታቸውን ያጣሉ. ለምሳሌ, በዓመት ገቢያቸው ከ 150 ሚሊዮን ሩብሎች ሊበልጥ ይችላል. በተጨማሪም, የቋሚ ንብረቶች ብዛት ብዙ ጊዜ ይጨምራል, ስለዚህ ዋጋቸው ከ 150 ሚሊዮን ሩብሎች ይበልጣል.

ግብር ከፋዮቹ ራሳቸው እነዚህን ከመጠን ያለፈ ነገር መከታተል አለባቸው። በዚህ መሠረት ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት ላይ የሚሰራው ስራ መቋረጡን ለፌደራል ታክስ አገልግሎት ማሳወቂያ ያስገባሉ, ስለዚህ ኩባንያው ወደ OSNO እየተለወጠ ነው. ኩባንያው ራሱ ይህንን ሂደት ካላጠናቀቀ, የፌደራል ታክስ አገልግሎት ሰራተኞች በማንኛውም ሁኔታ ስለ ትርፍ ትርፍ ያገኛሉ. ይህ አሁንም ወደ OSNO መሸጋገርን ያመጣል፣ ነገር ግን በተጨማሪ፣ ስራ ፈጣሪዎች አስተዳደራዊ ተጠያቂ ይሆናሉ።

ወደ ቀለል የግብር ስርዓት መመለስ እችላለሁ?

አንድ ኩባንያ በተወሰነ ጊዜ ላይ ከተቀመጠው ወሰን በላይ በማለፉ ቀለል ባለ የታክስ ስርዓት የመጠቀም መብቱን ካጣ፣ የስራ አመት ገቢው ከሆነ ይህንን ስርዓት እንደገና የመተግበር እድል አለው። የተቀነሰው ወይም የንብረቱ ክፍል ይሸጣል።

እንደገና አሂድሽግግሩ የሚቻለው ከአዲሱ የቀን መቁጠሪያ ዓመት ብቻ ነው. ለዚህም የድርጅቱን ውጤት የሚያመላክት ልዩ መግለጫ ተዘጋጅቷል።

ከሌሎች ሁነታዎች ጋር ጥምረት

ቀለል ባለ የታክስ ስርዓት ሲጠቀሙ፣ ስራ ፈጣሪዎች ይህንን አገዛዝ ከሌሎች ስርዓቶች ጋር ማጣመር ይችላሉ፣ እነሱም UTII፣ OSNO ወይም የፓተንት ስርዓት። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ገቢ እና ወጪዎች ከአንድ የተወሰነ አገዛዝ ጋር ምን እንደሚዛመዱ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

ብዙውን ጊዜ ነጋዴዎች ሆን ብለው ገቢያቸውን ቀለል ባለ የግብር ስርዓት በመቀነስ ወደሌሎች ሁነታዎች በማሸጋገር ይህንን ስርዓት የመጠቀም አቅምን ለማስጠበቅ። እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች እንደ ታክስ ማጭበርበር ይሠራሉ, ስለዚህ, በምርመራው ወቅት, የፌደራል ታክስ አገልግሎት ሰራተኞች በማንኛውም ሁኔታ እንደነዚህ ያሉትን ጥሰቶች ያሳያሉ, ስለዚህ ሥራ ፈጣሪው ተጠያቂ ይሆናል.

ኩባንያዎች ንብረታቸውን ወይም ገቢያቸውን ጨርሰው ከደበቁ፣የተለያዩ የማጭበርበሪያ ዘዴዎችን በመጠቀም፣በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ዜጎች በወንጀል ተጠያቂ ይሆናሉ።

ማጠቃለያ

STS ኩባንያዎች ወይም ሥራ ፈጣሪዎች ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ የግብር አከፋፈል ሥርዓት ነው። ከሌሎች ስርዓቶች ይልቅ ብዙ ጥቅሞች አሉት. ከመጠቀምዎ በፊት ግን ብዙ ገደቦችን መረዳት አስፈላጊ ነው።

ስራ ፈጣሪዎች በስራ ወቅት ከተቀመጡት ገደቦች ካለፉ፣ በቀጥታ ወደ OSNO ይዛወራሉ። ገቢን ለመደበቅ ወይም ንብረቶችን ለመቀነስ የሚደረጉ ሙከራዎች ሥራ ፈጣሪውን እና ሌሎች የኩባንያውን ኃላፊዎች ወደ አስተዳደራዊ ወይም ወንጀለኛ ለማምጣት መሰረት ናቸው.ኃላፊነት።